Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd op uitzondering van enkele hangende punten.
Fleece / Sweater met Fabricom logo.
De WGA heeft een positieve beslissing genomen wat betreft het opnemen van een fleece/sweater op de dotatielijsten van de werknemers.
De bedeling zal gefaseerd gebeuren en de directie vraagt daarom enig geduld.
De WNA hoopt dat deze uitspraak alle divisie en departement managers overtuigd om voor hun werknemers ook effectief de bestelling mogelijk te maken.
Wij zullen alvast van kortbij de situatie opvolgen.
De werknemer zal zelf voor het onderhoud moeten instaan.
Winterbanden / ALL-SEASONS.
De WNA vraagt aan de voorzitter of iedereen die met een bedrijfswagen , cammionet rijdt wel op de hoogte is van de mogelijkheid om zijn wagen te voorzien van all-seasons winterbanden.
All-seasons banden zijn banden die beter bestand zijn tegen het winterweer dan de gebruikelijke.
Nu stellen wij vast dat er maar sporadisch dergelijke winterbanden worden toegewezen.
De WGA zegt dat deze maatregel recent is ingevoerd en dat bij vervanging van banden vandaag de all-seasons worden aangebracht.
De WNA raad de chauffeurs aan om de banden van hun cammionet grondig na te zien en indien zij ervaren dat de banden aan vervanging toe zijn dit te melden aan de verantwoordelijke zij zijn op de hoogte van de gemaakte afspraken.
Medisch onderzoek / Hepatitis A.
De WNA vraagt wanneer onze werknemers in aanmerking komen om ingeënt te worden voor Hepatitis A ?
Graag een overzicht van de risico's waaraan werknemers worden blootgesteld , b.v werken in vuile woningen ( kruipkelders ) , afvalwater, ziekenhuizen , voeding ...
De WGA neemt hier nota van.
De WNA merkt ook op dat medische onderzoeken altijd en overal dienen te gebeuren in propere en aangepaste locaties, verder werd ons gemeld dat op sommige plaatsen bij gebrek aan dispatching werknemers niet altijd tijdig en correct op de hoogte gebracht worden voor het medisch onderzoek, daarom is het beter de werknemer persoolijk per post hiervan in kennis te stellen en dit om verdere misverstanden te vermijden.
De WGA nam hiervan nota.
Keuringen van gereedschap.
De WNA heeft bedenkingen bij de werkwijze van de keuringen vooral wat betreft de betekennis van de kleurcode.
Bij Fabricom betekend het oranje bandje dat het gereedschap een opmerking kreeg en zo snel mogelijk dient te vervangen of te worden hersteld.
Het gebeurd dat gereedschap extern wordt gehuurd en gekeurd waardoor er verwarring kan ontstaan wat betreft de betekenis van de kleurkeuze, gelieve hier meer duidelijkheid en een uniforme toepassing.
Ook horen we hier en daar dat opmerkingen door CIBIC niet altijd ernstig genomen worden door operationelen van Fabricom op de werven , hier vragen wij een tussenkomst van onze directie ,onze fractie zal nooit toelaten dat besparingen ten koste gaan van veiligheid.
De WGA bevestigd onze stelling en zal zich verder informeren.
Veiligheidsgordels met dubbele ophanging.
De WNA maakt andermaal de opmerking dat in bepaalde divisies waaronder wap ( belwindproject ) en industrie ( chemie/petrochemie ) , het gebruik van de dubbele ophanging verplicht wordt in de nabije toekomst .
Indien de werknemer op een hoogte zich wil verplaatsen , zal er steeds één van de twee lijnen voor een veilige houding zorgen.
Graag een opleiding voorzien voor onze werknemers.
De WGA zal indien de opmerkingen gegrond zijn de vraag opnemen in de lijst van de opleidingen.
Toegang tot werfcontainers.
Zoals in vorig verslag gemeld heeft O.S.S in Zwijndrecht een proefopstelling van een opstaprooster in bezit die aanpasbaar is op verschillende ondergronden en zal normaliter de toegang moeten bevorderen.
Ongevallen statistieken.
De WGA doet een uiteenzetting van de ongevallen en meldt dat de frequentiegraad gelukkig aan de lage kant is , men hoopt uiteraard dat de trend zich verder zet.
Ongevallen aangifte moeten steeds met het slachtoffer meegegeven worden ongeacht aard van het letsel.
Lijst met evacuatie en brandploegen .
De WNA wilt graag weten wie opgenomen is voor gevallen in nood op de vaste zetels van Fabricom.
De WGA zal hierop terug komen.
Fluo T-shirt.
De WGA stelt een nieuwe versie van een fluo T-shirt voor dat vervaardigd is uit viscose kwaliteit deze bevatten synthetische vezels die niet bevorderlijk zijn voor zweetopname.
waardoor het in de zomer of in warmere omgevingen niet aangenaam en eerder lastig is om dragen.
De WGA zegt dat het niet in een andere stof te verkrijgen is.
De WNA denkt eerder dat het omwille van de kostprijs is.
Veiligheidsboekje.
De WNA vindt dat werknemers die het blauwe boekje gebruiken eerder beloond dienen te worden dan gestraft.
Het kan niet dat bepaalde verantwoordelijke onze werknemers af raden om het boekje te gebruiken.
Graag meer controle hierop.
Hijswerken bij wireless.
De WNA vraagt om een uniforme regel te gebruiken ongeacht de divisie waar onze werknemers tewerkgesteld worden, nu zien we dat wanneer werknemers van b.v high voltage gemuteerd worden naar b.v de afdeling wireless zij anders dienen om te gaan met hijswerkzaamheden dan dat in hun afdeling is verteld geweest.
De WGA erkend het probleem en zegt dat het al voor een deel is opgelost , nu volgen er nog toolbox meetings .
Veiligheid op de werf Esso.
De WNA vraagt welke acties Fabricom al genomen heeft tegenover de klant Esso i.v.m de opmerkingen die door onze werknemers zijn gemaakt.
De WGA antwoordt dat de divisie directeur met name Dhr.Saerens hieraan nog werkt.
Vervanging van milieucoördinator.
Dhr. De Grieze geeft een uiteenzetting van zijn actieplan voor 2011.
Tevens zal hij worden opgevolgd door een nieuwe milieucoördinator en dit vanaf januari 2011, Mevr. Winnepenninckx zal na goedkeuring van de comitéleden de taken overnemen.
ABVV – BBTK TEAM
