Werkt u op 24 december?
Werkt u op 31 december?
Vergeet dan niet dat u één uur vroeger gedaan hebt die dagen, u pointeert op de “uren Kersmis” en de “uren Nieuwjaar”.
Prettige feestdagen,
Het ABVV en bbtk team.
vrijdag 26 november 2010
Verlof 2011
Verlof 2011
Het voorstel van ABVV/bbtk werd in gemeenschappelijk akkoord aanvaard.
1. De feestdagen vallend op een weekend worden genomen op de eerstvolgende
werkdag.
2. Brugdagen zijn vrij te nemen.
3. Sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar (4 ADV-dagen werden vastgelegd).
Voor de arbeiders wordt vrijdag 30 december 2011 betaald aan 8 uur.
donderdag 25 november 2010
Ondernemingsraad van 25-11-2010
Het verslag van de vergadering van 28-10-2010 is niet goedgekeurd om volgende redenen. Het ABVV-BBTK merkt op dat het verslag moet weergegeven worden zoals het in de vergadering gezegd is geweest.
Opvolgingspunten
Link 2010
De WGA zegt dat er gisteren een modelbrief vertrokken is bij Creelia en deze zal in de loop van volgende week bij de mensen die ingetekend hebben in de bus vallen. Daar zal ook de naam van de contactpersoon op vermeld staan, maar binnen Fabricom kan men nog altijd bij de linkmanagers terecht. Een inventaris is onmogelijk te maken aangezien alles vanuit Parijs gebeurt.
Track&Trace
Wie is bevoegd? Wie doet wat en waar? Wordt er rekening gehouden met privacy en toezicht op inventaris?
De WGA zegt dat de lijsten overhandigd zijn aan de leden van de ondernemingsraad. Er gaat een evaluatie plaats vinden in december. De resultaten hiervan zullen bekend gemaakt worden in de volgende vergadering. Een bijkomende installatie is voorzien in december bij Distributie.
Loonadministratie
De WNA vraagt om toch een datum vast te leggen voor een vergadering aangaande de problematiek loonadministratie. Deze heeft tot op heden niet kunnen plaatsvinden aangezien er door alle fracties geen datum kon vastgelegd worden.
De WGA zegt dat er naar een datum zal gekeken worden waarschijnlijk in januari 2011. De bedoeling is om alle punten eerst schriftelijk te behandelen en deze dan in een vergadering te bundelen.Blijkbaar is er ook een probleem bij SD Worx, zij kunnen namelijk niet volgen. Reden: te weinig personeel en een te grote complexiteit binnen Fabricom.
SKB (Scheepsbouw)
De WGA zegt dat deze firma failliet is. Fabricom zal in opdracht van de curator alles afwerken. Dit zal weinig of geen financiële gevolgen hebben.
Contractorsdorp Sidmar
De WGA zegt dat er binnen Sidmar Gent een contractorsdorp zal gebouwd worden voor de onderaannemers. Fabricom zal hier ook aanwezig zijn en zal hier financieel moeten in investeren. Bedoeling van Sidmar is een grotere continuïteit te bevorderen.
Sint-Elooi
De WNA vraagt wat er zal gebeuren met de mensen die moeten werken op 3 december 2010 dag van het St-Elooifeest in de namiddag?
Wat zijn de extra kosten naast de 25 euro die ze krijgen? Hoe worden de uren vergoed?
De WGA zegt om eventueel deze mensen St-Elooi te laten vieren op een andere datum. De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken en melden aan alle locale HR managers.
Nieuwe Punten
H.V Posten
De WNA merkt op dat de tekst niet terug te vinden is in het vorige verslag aangaande de uitleg van de voorzitter.De voorzitter herhaalt wat hij vorige vergadering gezegd heeft. Hij zal het personeel toespreken na de besprekingen van de budgetten. Dit werd al besproken met de divisiemanager van High Voltage.High Voltage zal nooit meer zijn zoals het vroeger was. Alles zal intern bekeken worden.
International Operations – Grote Projecten
De WNA meldt dat er veel bedienden terug binnen komen in Grimbergen. Heeft dit een invloed op het werkvolume?
De WGA zegt dat er voldoende werk zal zijn in de toekomst; de werf Nuon, de werf in Rotterdam en de werf in Willemshaven. Dat de bedienden nu binnen zitten heeft te maken met problemen bij de klant. Tijdelijk uitstel op het project. Voor de bedienden van E&I is er werk genoeg. Wat betreft Piping zal er samen gewerkt worden met Belgian Operations als dit nodig is.
Bending
De WNA vraagt of onze prijzen te hoog zijn bij gebrek aan bestellingen? Zijn er moeilijkheden met de kwaliteit van het afgeleverde product?
De WGA zegt dat er niets veranderd is wat betreft de prijzen. Het heeft enkel te maken met de verre afstanden. Bending werkt voor 35% buiten Europa en de klanten bestellen korter bij de deur. Wat betreft kwaliteit is er ook niets veranderd buiten 1 project in China.
Verlof 2011
Het voorstel van ABVV/bbtk werd in gemeenschappelijk akkoord aanvaard.
1. De feestdagen vallend op een weekend worden genomen op de eerstvolgende werkdag.
2. Brugdagen zijn vrij te nemen.
3. Sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar (4 ADV-dagen werden vastgelegd).
Voor de arbeiders wordt vrijdag 30 december 2011 betaald aan 8 uur.
Alles zal vrij te nemen zijn, behalve tussen Kerstmis en nieuwjaar. Dan is er een collectieve sluiting. De betaalde feestdagen worden genomen volgens de wet; dit wil zeggen de eerste werkdag volgend op de feestdag. Dit was de vraag van het ABVV-BBTK.
Onthaal
De WGA zegt dat er een onthaal zal gebeuren dat voor iedereen hetzelfde zal zijn. Bedoeling is dit te laten plaatsvinden centraal ergens in het Antwerpse.
Omniumverzekering
De WNA vraagt wat de rede voor de premie verhoging? Wie bepaald deze premies en op welke parameters zijn deze gebaseerd? Aangezien het groepspolissen zijn moet er toch een mogelijkheid zijn om dit zo goedkoop mogelijk te houden.
De WGA zegt dat de prijzen van de verzekeringen niet in de hand te houden zijn. Deze worden bepaald volgens de schadegevallen.
Werkt u op 24 december?
Werkt u op 31 december?
Vergeet dan niet dat u één uur vroeger gedaan hebt die dagen, u pointeert op de “uren Kersmis” en de “uren Nieuwjaar”.
Volgende Vergadering 22-12-2010
ABVV-BBTK Team
zaterdag 20 november 2010
Melding Ecocheques
De ecocheques zullen samen met de maaltijdcheques van de maand november 2010 uitgedeeld worden, dus rond 15 december 2010
vrijdag 19 november 2010
De fleece of trui die jullie beloofd is!
Beste collega’s,
In verband met de fleece of trui die jullie beloofd is willen wij het volgende opmerken!
Wat we niet willen is een polemiek opstarten over wie of wel of niet gelijk heeft in deze zaak van de fleece.
Het doet echter ongelooflijk veel pijn doet te moeten vaststellen dat één organisatie de pluim op zijn hoed tracht te steken.
Het moet duidelijk zijn voor iedereen dat wij van het ABVV dit samen met het ACV en het ACLVB in het comité en misschien ook daarbuiten hebben onderhandeld om jullie werknemers meer warmte te bezorgen in de winterperiode. U moet begrijpen dat om een punt te onderhandelen en erdoor te krijgen dit alleen maar kan als er samengewerkt wordt in het comité.
We stellen vast dat er vandaag bij OSS (Centraal magazijn) geen fleece of trui in voorraad is.
Wij vragen de directie om snel werk te maken van de bestelling van deze fleece of trui want de winterperiode staat voor de deur en de vraag van onze werknemers is groot.
De fleece was een onderdeel van het jaarlijks actieplan, het zou bijzonder spijtig zijn dat het jaarlijks actieplan van 2010 zijn planning niet zou kunnen uitvoeren binnen de daarvoor voorziene periode.
Wij vragen ook om de fleece of trui te voorzien voor alle werknemers bij Fabricom want nu al stellen wij vast dat departement verantwoordelijken op allerlei manieren uitvluchten zoeken om geen fleece of trui te moeten bezorgen aan hun werknemers.
Nogmaals, wat wij willen is respect en wij willen vooral samen werken voor een collectief belang. Iets alleen doen dat geloofd niemand.
Op al de andere aantijgingen willen wij met de woorden van Herman Van Rompuy “president van Europa” afsluiten.
Er is maar één antwoord op al het geruzie en gestook dat is “zwijgen”
Het ABVV Team.
donderdag 18 november 2010
Veiligheidscomité van 17-11-2010
Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd op uitzondering van enkele hangende punten.
Hangende Punten
Milieu
Mevr.Winnepennickx wordt officieel als milieucoördinator aanvaard als opvolgster van de heer De Grieze en dit vanaf 1 januari 2011.
Opvolging hangende punten
De WNA vraagt om zo snel mogelijk de hangende of openstaande punten niet op lange termijn te behandelen. Anders gaan we terug naar het verleden en daar liep veel verkeerd wat betreft opvolging en worden punten niet
snel opgelost.
Medisch onderzoek
De WNA vraagt welke ploegen er moeten toegevoegd worden voor wat betreft inentingen van Hepatitis B.
Onze vraag is of er lijsten en namen bekend zijn. Veel mensen doen identiek hetzelfde werk maar worden dan niet voorzien van inentingen. Kan dit beter opgevolgd worden? Waarom is dit geen algemene regel?
De WGA zegt dat bijna alle lijsten up to date zijn. Wat betreft de inentingen zelf wordt dit bepaald door de operationele van de dienst zelf. Zij weten aan welke risico’s deze mensen blootstaan. De preventiedienst zal toch een vragenlijst rondsturen aan de departementen om de risico’s in kaart te brengen.
De Meet- en Regeltechniekers van de werf BP-Geel gaan opgenomen worden in de lijst omdat deze mensen in contact komen met lozingswater.
Keramische vezels
Deze vezels zijn schadelijk afhankelijk van hun lengte en diameter. De bioweerstaanbaarheid is groot (afbraak van de vezel). In België worden deze vezels als mogelijk kankerverwekkend beschouwd.
Dezelfde maatregelen als asbest moeten genomen worden.
Binnen industrie kan dit irritatie geven aan de ademhalingswegen, daarom is het aangewezen om preventiemaskers te dragen. Spirometrie wordt uitgevoerd.
Magazijn Zwijndrecht
De WGA zegt dat er tot heden nog geen instructies gegeven zijn voor het schilderen van lijnen in het magazijn van Zwijndrecht. Normaal moet dit uitgevoerd worden door Facility Management .De WNA zegt dat het financieel beleid van Facility Managment geen meerwaarde biedt aan de veiligheid. De pictogrammen die 6 maanden geleden voorzien waren zijn nog steeds niet geplaatst. In Ukkel hangen er nog brandblussers die dateren van de jaren 70. Wanneer gaan deze vervangen worden?
De WGA zegt dat alles geïnventariseerd zal zijn tegen eind januari 2011 voor alle sites.
De inventaris van de pictogrammen is in handen van Facility. Na consolidatie van de inventaris zal er onmiddellijk overgegaan worden tot actie, zegt de Voorzitter.
Veiligheidsopleidingen.
De lijsten gaan elektronisch doorgestuurd worden. Wat betreft de nieuw aangeworven zijn sommige werknemers niet opgenomen in de lijsten. Dit gaat in de toekomst wel gebeuren maar vraagt enorm veel werk.
Werknemers die aangeworven worden en in het bezit zijn van een VCA-attest worden onmiddellijk opgenomen in de lijst.
Fluo T-shirt
Blijkbaar kan een Fluo T-shirt niet in katoen gemaakt worden. De synthetische T-shirts zijn na verschillende wasbeurten niet meer conform aan de wet. Deze T-shirts zijn niet brandvertragend.
De WGA zegt dat boven de Fluo-T-shirts steeds de werkvest moet gedragen worden.
Veiligheidschoenen
De procedure van de orthopedische schoenen is nog niet afgehandeld. De bedoeling is één zelfde procedure op te starten voor deze schoenen, veiligheidsbrillen en aangepaste oorbescherming. De WGA belooft dat deze tegen de volgende vergadering zal klaar zijn.
Zuurbestendige schoenen
Er is een model Jalatte in omloop om te testen.
Fleece
De WNA vraagt om zo snel mogelijk een fleece aan te schaffen bij O.S.S. Er is tot op heden geen fleece in voorraad. De WNA vraagt ook om de fleece verkrijgbaar te maken voor iedereen aangezien er al departementmanagers zijn die beslist hebben om deze niet aan te kopen. De WNA vraagt om de fleece nog voor de winter te verdelen.
De WGA zegt dat alles nog moet uitgewerkt worden en stelt voor om samen met 2 mensen van elke syndicale fractie rond de tafel te gaan zitten om een procedure op te stellen. Er is momenteel niet geweten om welke kleur het gaat of uit welk materiaal het moet bestaan. De bedoeling is om de mensen warm te houden. De werkgroep zal samenkomen op 30 november 2010 in Aartselaar. De WNA zegt dat het een Fleece moet zijn voor iedereen.
Toegang tot werfkeet
Er zal een trap geleverd worden op een werf en deze zal daar geëvalueerd worden
Keuringen
De WNA zegt dat er nog steeds machines in omloop komen waar er problemen zijn wat betreft dodemansknop.
Hoe kunnen deze machines na aankoop nog steeds op de werf komen.
De WGA zegt dat er inderdaad fouten gemaakt zijn. Dit heeft te maken met aankoopbeleid.
Winterbanden voor leasingwagens
De WGA vraagt om ook winterbanden te voorzien voor leasingwagens. Momenteel zijn er werknemers, vooral bedienden, die een leasingwagen hebben en waar geen sprake is van winterbanden. Deze mensen kunnen er krijgen als de verantwoordelijke hiervoor toestemming geeft. De WNA wil dat deze standaard opgenomen wordt in de polis. De WGA zal hiervoor contact opnemen met Fleet.
Brandpreventie
De WGA meldt dat er een oefening in Aartselaar heeft plaatsgevonden .Er wordt gekeken op welke sites er nog bijsturing verreist is. Er wordt aan gewerkt. Bedoeling is tegen volgende vergadering een duidelijk overzicht te krijgen. Lijsten van ontruimingsploegen en interventieploegen gaan bezorgd worden.
Toiletten distributie noord
De WGA zegt dat de aanvraag lopende is naar de betrokken verantwoordelijke. Vraag was om een dixie (toilet) te plaatsen voor de mensen op een werf van korte duur (2 à 3 dagen).
Nieuwe punten
Testbord
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande het testbord in Zwijndrecht. Blijkbaar is dit bord niet conform met de wetgeving (ARAI). De WGA zegt dat er zal gekeken worden naar een oplossing. De WNA zegt dat dit in orde moet zijn tegen volgende vergadering.
Uitwerpselen van duiven Hoboken.
De WNA meldt dat er in de hallen van Hoboken veel uitwerpselen van duiven rondslingeren. Kan er aan dit probleem iets gedaan worden? De WGA zegt dat er dagelijks aan dit probleem gewerkt wordt. Suggesties zijn welkom.
Werken administratief gebouw Zwijndrecht
De WNA vraagt wat het doel was van de werken die uitgevoerd geweest zijn in Zwijndrecht. Vooraan aan de hoofdingang is een platform en extra deur geplaatst. Heeft dit te maken met veiligheid of is dit voor andere doeleinden bestemd? Klopt het dat deze aanpassing er gekomen is naar aanleiding van een interventie van de brandweer?
De WGA zegt dat deze werken in opdracht van de brandweer moesten worden uitgevoerd. Aangezien er elektrische deuren zijn moet er een deur zijn die manueel moet opengaan.
Handschoenen
De WNA vraagt om een bepaalde soort handschoenen aan te kopen. Deze handschoenen worden momenteel gebruikt door werknemers in bepaalde diensten. Blijkbaar zitten deze handschoenen niet in de lijst van O.S.S. Kan men deze handschoenen aankopen en desnoods opnemen in de lijst van O.S.S.?
De WGA zegt dat zij dit zullen bekijken maar dit mag geen probleem zijn voor een eventuele aankoop.
Voertuigen zonder Groene kaart en voertuigen met aanhangwagen
De WNA merkt op dat er nog steeds voertuigen van het bedrijf rondrijden waarvan de groene kaart niet in orde is of waar geen groene kaart aan boord is. Hoe kan zoiets gebeuren en waar loopt dit fout. Wat zijn de gevolgen ingeval er iets gebeurt op de openbare weg?
Tevens merkt de WNA op dat er aan veel werknemers gevraagd wordt om te rijden met een aanhangwagen van meer dan 750 Kg .Hebben deze werknemers daarvoor het geldige rijbewijs?
De WGA zegt ingeval er zulke inbreuken zijn deze niet kunnen getolereerd worden. Wij als bedrijf blijven steeds verantwoordelijk voor deze voertuigen. Alles moet volgens de wet verlopen.
Buildings
De WNA vraagt waarom de afdeling Buildings geen voertuigen wil aankopen die voorzien zijn van airco? Wat is de reden hiervan? Is dit een meerkost?
De WGA heeft hier geen weet van. Maar de WNA zegt weet te hebben van 7 voertuigen in Lummen.
Medisch dossier
Wat is de procedure om uw persoonlijk medische dossier te bekomen? Iedereen heeft recht op zijn persoonlijk dossier.De dokter zegt dat de aanvraag mogelijk is via telefoon of E-mail. De dokter zal dit dan samen met de werknemer doornemen .
De WNA vraagt om het telefoonnummer van de dokter aan de werknemers kenbaar te maken.
Brandbeveiliging
De WNA vraagt of de mogelijkheid bestaat om de werknemers te informeren over het gebruik van blusapparaten (Chemie-Petrochemie). Bestaat er een mogelijkheid om eventueel deze mensen op te leiden?
De WGA zegt dat er volop aan gewerkt wordt wat betreft informatie naar onze mensen toe.
EHBO-Cursus
De WNA merkt op dat er mensen geweigerd worden die een EHBO cursus willen volgen. Waarom worden deze mensen geweigerd? Heeft dit te maken met het financiële aspect of zijn de ploegen van de nijverheidshelpers volzet?
De WGA zegt dat alles per departement zal bekeken worden. Indien mensen interesse tonen worden zij opgenomen in een lijst. Wat niet wil zeggen dat zij deze cursus mogen volgen.
Medische controle bij werkhervatting
De WNA merkt op dat mensen opgeroepen worden tot medische controle tijdens hun ziekteperiode. Volgens de wet moet dit zo snel mogelijk gebeuren na werkhervatting maar in de arbeidstijd.
De dokter zegt dat dit zo snel mogelijk moet gebeuren nadat de werknemer het werk hervat, liefst de eerste dag van de werkhervatting.
Aktieplan Grimbergen
De WGA zegt dat zij het actieplan van Grimbergen volgende vergadering zal uitleggen aangezien de heer Verdickt niet aanwezig is.
Opslag chemische producten
Wat is de stand van zaken aangaande het opslagen van chemische en/of gevaarlijke producten op bepaalde sites en/of grote werven? Er zijn 15 kasten aangekocht voor de sites.
1ste Inenting Tetanus
De WNA merkt op dat de eerste inenting vermeld staat op de lijst maar dat de 2de en 3de inenting nergens terug te vinden zijn op de lijst van de bijkomende onderzoeken. De WGA zegt dat zij dit probleem zullen voorleggen aan de arbeidsgeneesheer. Deze had de vergadering al verlaten. Dus antwoord volgende vergadering;
Lasschoenen
De WGA laat een nieuw model lasschoenen in het comité rondgaan ter goedkeuring. Bedoeling is deze te laten uittesten in de werkplaats van Grimbergen
Elektrisering
De WNA vraagt om de procedure voor het samenroepen van het beperkt comité bij elektrisering bij Fabricom te herzien.
Volgende vergadering: 16 december 2010.
ABVV – BBTK TEAM
zaterdag 6 november 2010
vrijdag 5 november 2010
Sociale Info Klein Verlet
Klein verlet
Als werknemer heb je het recht om in bepaalde privéomstandigheden (huwelijk, overlijden, ...) afwezig te zijn van je werk met behoud van loon.
Wanneer mag ik afwezig zijn op het werk met behoud van loon ?
Wanneer mag ik afwezig zijn op het werk met behoud van loon ?
De wet voorziet een reeks omstandigheden waarin je mag afwezig zijn op het werk met behoud van loon, ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten. Die noemt men het “klein verlet” of de “wettelijke afwezigheid”. Je moet je werkgever vooraf verwittigen. Als dit onmogelijk is door een plotse gebeurtenis (bijvoorbeeld een overlijden), moet dit zo snel mogelijk gebeuren. Als het klein verlet zich voordoet op een zondag, een feestdag of een vakantiedag, kan je deze dag niet recupereren.
Overzicht afwezigheid voor “klein verlet”
Jouw huwelijk. | 3 dagen |
Huwelijk van een familielid. | 1 dag |
Priesterwijding of intrede in een klooster van naaste familieleden. | 1 dag |
Geboorte van jouw kind (vaderschapsverlof). | 10 dagen (waaronder 7 betaald door het ziekenfonds). |
Overlijden van een familielid. | 1 tot 3 dagen volgens de graad van verwantschap. |
Plechtige communie of feest van “de vrijzinnige jeugd”. | 1 dag (de dag van deze gebeurtenis of de gewone activiteitsdag onmiddellijk vóór of na de gebeurtenis als deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag) |
Een verblijf als • milicien in een rekruteringscentrum of een militair ziekenhuis • gewetensbezwaarde in een administratieve gezondheidsdienst of een aangeduid ziekenhuis. | Maximum 3 dagen. |
Bijeenkomst van de familieraad. | Maximum 1 dag. |
Deelname aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of verschijning op bevel van de arbeidsrechtbank. | Maximum 5 dagen. |
Uitoefenen van het ambt van bijzitter. | De nodige tijd met een maximum van 5 dagen. |
Adoptie van een kind (adoptieverlof). | • 6 weken bij adoptie van een kind jonger dan 3 jaar • 4 weken wanneer het kind tussen 3 en 8 jaar oud is (Drie dagen zijn ten laste van de werkgever. De overige dagen worden vergoed aan 82% van het begrensde loon. Het maximumbedrag van de vergoeding is gelijk aan €92,55 voor gevallen die ingaan vanaf 01/01/09) |
Pleegverlof (pleegouder na een beslissing van de Rechtbank of de diensten voor Jeugdbijstand) | 6 dagen afwezigheid per kalenderjaar en per pleeggezin (niet per werknemer). Het bedrag van de uitkering per afwezigheidsdag bedraagt € 97,06. |
woensdag 3 november 2010
Verlof 2011
Alleen het ABVV
Metaal / bbtk steunt de 80%
van onze werknemers voor collectieve sluiting tussen
Kerstmis en Nieuwjaar
Abonneren op:
Posts (Atom)