Collega,s,
Het voltallige BBTK-team wenst u en uw familie een veilig en gelukkig nieuw jaar 2013 toe.
zaterdag 22 december 2012
vrijdag 21 december 2012
Ondernemingsraad van 19-12-2012
Het
rapport van de vorige vergadering 29-11-2012 wordt goedgekeurd. Er blijven een
paar opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Ecocheques
De WNA vraagt op welke
manier de ecocheques zullen verdeeld worden aan de mensen die ze nog niet
ontvangen hebben.
De WGA antwoordt dat deze
personen worden aangeschreven om ze te komen halen op een bepaald verdeelpunt.
Camera’s op de sites
De WNA vraagt een stand van
zaken.
De WGA antwoordt dat de
informatie binnen de organisatie is opgesteld en klaar is om verdeeld te worden.
Verlofsaldi
De WNA vraagt wat er
gebeurt voor de mensen die al hun ADV-dagen hebben opgenomen, inclusief deze
tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
De WGA antwoordt dat de
vastgelegde dagen zullen gepunteerd worden als gewettigde afwezigheid maar
onbetaald. Een vastgelegde dag = een onbetaalde afwezigheid maar gewettigd. Een
dag afwezig met reden = geen gelijkgestelde dag. Wie overuren gepresteerd heeft
en al alle vastgelegde ADV-dagen heeft opgenomen, kan eventueel een dag
recuperatie overuren nemen (vrije keuze). Wegens sluiting van de onderneming
worden deze vastgelegde dagen niet omgezet in economische werkloosheid.
Planning vergadering OR 2013
De WGA bevestigt dat de
vergadering van de ondernemingsraad voor de maand augustus vastgelegd is op 21
augustus 2013.
Efficio (besparingsplan GDF Suez)
De WNA vraagt
een stand van zaken.
De Heer Sinéchal zegt
nogmaals dat wij geen Electrabel zijn, we zullen ook ons deel betalen aan het
plan. De competitiviteit van Cofely Fabricom blijft behouden.
Wachtvergoedingen
De WNA zegt dat zij de
beloofde presentatie nog niet heeft gekregen.
De WGA zegt dat deze
doorgestuurd werd naar de secretaris maar wegens diens verlof niet verdeeld
werd. De WGA zal de presentatie naar iedereen doorsturen.
Maintenance Roads
Het organigram van RRE zal
verdeeld worden.
Nieuwe punten
Esperanza
De WNA vraagt hier ook een
stand van zaken.
De WGA geeft een woordje
uitleg via slides. Begin 2013 zullen er nog vergaderingen gehouden worden met
de leden van de ondernemingsraad om samen de inhoud van het systeem te
bespreken en op te bouwen. Esperanza start in april 2013.
Feest brugpensioen
De WNA meldt dat er onlangs
in een bepaalde afdeling 2 personen met brugpensioen vertrokken zijn die meer
dan 35 jaar dienst hadden en waarvoor de afdeling geen afscheidsfeestje had
voorzien. Zij vraagt om de procedure te volgen die in de maand mei 2010 op de
ondernemingsraad werd vermeld, namelijk een
waardig afscheid voor iedereen.
De Voorzitter zegt dat men
de procedure moet volgen en zal actie ondernemen. Zoiets kan en mag niet. Deze
manier is onbegrijpbaar en ontoelaatbaar. Er zullen maatregelen genomen worden.
Aandelen Suez Environment
De WNA vraagt of er een
impact gaat zijn.
De WGA antwoordt dat er
geen impact komt op de aandelen die ze hebben. Er verandert niks.
Elektronische maaltijdcheques
De WNA vraagt een stand van
zaken.
De WGA zegt dat het
contract getekend is, de CAO zal ondertekend worden en de overgang zal
stelselmatig gebeuren.
Bedrijfskaarten
De WNA vraagt of elk
personeelslid een nieuwe bedrijfskaart zal ontvangen met de naamsverandering op
vermeld (Cofely Fabricom).
De WGA gaat nieuwe
bedrijfskaarten laten drukken.
Evaluatie- en functioneringsgesprek
De WNA zegt dat in bepaalde
afdelingen de formulieren voor deze gesprekken in potlood worden ingevuld en de
mensen deze zo moeten tekenen. Zij vindt dat dit niet kan en vraagt om de
verantwoordelijken er nogmaals aan te herinneren dat deze in inkt moeten
ingevuld worden en dat de werknemer er een kopie van moet krijgen.
De WGA zal deze procedure
nogmaals naar iedereen sturen.
Procedure verlofvooruitzichten
De WNA vraagt om de
formulieren voor 2013 te verdelen. Wie gaat dit doen? In 2012 is alles in het
honderd gelopen. Zij vraagt ook om de antwoordtermijn te respecteren; in het
arbeidsreglement staat
dat het antwoord binnen
moet zijn voor 31 maart (van elk jaar).
De WGA antwoordt dat OSS
dit niet meer zal doen. Alle departementsmanagers zullen dit moeten verdelen,
met een gefrankeerde omslag voor het terugsturen van het ingevulde formulier.
De antwoordtermijn moet
gerespecteerd worden.
Samenstelling OR/CPBW
De WNA vraagt de
presentatie van de leden van de werkgeverszijde.
De WGA antwoordt dat het
aantal leden langs werkgeverszijde dezelfde blijft, enkel het voorzittersschap
verandert:
- voor de Ondernemingsraad:
Voorzitter Marc Dirckx – Plaatsvervanger
Stefaan De Volder.
- voor het Comité
Veiligheid en Preventie op het Werk: Voorzitter Steven
Sarens, er wordt nog
naar een plaatsvervanger gezocht.
Aangezien
dit de laatste ondernemingsraad was van de Voorzitter, de Heer Luc De Winter, die op 1 januari 2013 met
brugpensioen gaat, geeft de Heer Sinéchal een afscheidsspeech.
Elke
fractie doet ook een woordje tot de aftredende Voorzitter. Wij verliezen een sterke
persoonlijkheid binnen de onderneming.
Volgende vergadering: 24/01/2013.
donderdag 20 december 2012
Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 18/12/2012
Het verslag van de vorige vergadering 22-11-2012
wordt goedgekeurd mits enkele opmerkingen. Er blijven echter een paar
opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Desteldonk
De WNA zegt dat de
verlichting nog onvoldoende is.
De WGA antwoordt dat zij
dit checken. Volgende maand volgt een stand van zaken.
Blootstelling aan asbest
De WNA vraagt de lijst met
de namen van de mensen die blootgesteld zijn aan asbest.
De arbeidsgeneesheer zegt
dat het aantal personen opgelopen is tot 95 en niet 175 zoals vermeld in het verslag.
Wegens beroepsgeheim is het niet mogelijk om de namen bekend te maken.
Werkkledij
De WNA vraagt een stand
van zaken.
De OSS manager antwoordt
dat er een bijeenkomst voorzien is op 7 januari 2013.
Wordt
vervolgd.
CO-meting atelier Aartselaar
De WNA vraagt een stand
van zaken.
De WGA zegt dat de
grootste concentratie aan de plooibank te meten viel. Deze werd ondertussen
weer gestabiliseerd. Deze week zou de meting verwaarloosbaar zijn.
Overladen camionetten
De OSS manager zegt dat er
een lijst opgemaakt is van wat mag en niet mag.
Er bestaan geen
opvolgingslijsten en de weging gaat gewoon verder.
Kniptoestel
De WNA vraagt waarom het
zolang moet duren om een kniptoestel bij elke fotocopieuze
te hangen.
De WGA zet dat het afhangt
van de keuze van het materiaal. Wordt vervolgd.
Meettoestel voor meten windsterkte
De WGA zal volgende maand
hierop antwoorden.
Parkeerplaatsen voor gehandicapten
De WNA vraagt een stand
van zaken in Zwijndrecht.
De WGA antwoordt dat dit
voorzien is in het budget van 2013.
Noodverlichting toiletten Ukkel
De WGA zegt dat dit in
orde komt in de week tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
Oogonderzoek voor beeldschermwerkers
De WNA vraagt de planning
van de onderzoeken.
De WGA antwoordt dat het
mogelijk is om een lijst per site te verdelen.
Mecaniciens en lassers aangeduid als BA5
bij Nyrstar
De WGA zegt dat er een
vergadering is geweest met een werkgroep over deze problematiek die besloten
heeft dat er hangsloten komen. De documenten van deze vergadering zullen
doorgestuurd worden naar het Emailadres van het kommittee.
Huishoudelijk reglement
De WNA merkt op dat de
Nederlandse tekst niet overeenstemt met de Franse tekst.
De Franstalige versie is
correct (versie 5).
De WGA zal de definitieve
versie volgende maand verdelen.
Systeem Badgelezer Parking Grimbergen
De WNA vraagt
of dit probleem nu opgelost is.
De WGA
antwoordt dat alles deze ochtend aangesloten werd en dat de nieuwe badges
volgende week
zullen verdeeld worden. Wordt vervolgd.
Diepreiniging tapijten Ukkel
De WNA vraagt waarom er
parket gelegd wordt op het 3de en 4de verdiep voor Blok A
en het vasttapijt niet kan
gereinigd worden.
De WGA antwoordt dat er
geen reiniging komt van het vasttapijt, waarop de WNA
zegt dat zij eventueel met
de vraag opnieuw zal komen in de zomer.
Onderstel Lasdiesels
De WGA zegt dat de
leverancier deze onderstellen zal aanpassen en verstevigen.
Wordt vervolgd.
Dak atelier Panels Aartselaar
De werkzaamheden zijn
voorzien voor midden 2013. Wordt vervolgd.
Niveauverschil parking Hoboken
De WNA vraagt een stand van
zaken.
De WGA zegt dat de
signalisatie van de parking aangepast wordt en het achteruit
parkeren makkelijker zal
gebeuren.
Lek aan venster bij HR Aartselaar
De WGA meldt dat dit
hersteld wordt.
CAO 104
De WGA zegt dat zij haar
antwoord zal geven op de O.R. en/of het CPBW.
De WNA antwoordt hierop
dat deze CAO voor april 2013 in orde moet zijn.
Lijst van de geweigerde arbeidsongevallen
en de ongevallen met aangepast werk
De WGA zegt dat zij
volgende maand deze lijst zal verdelen voor gans het jaar 2012.
Jaaractieplan 2013
De WNA merkt op dat zij
haar voorstellen heeft ingediend.
De WGA antwoordt dat zij
dit zal bekijken. Wordt vervolgd.
De WNA vraagt om al haar
voorstellen in overweging te nemen.
Nieuwe punten
Evacuatie oefening Ukkel
De WNA vraagt een stand
van zaken over de evacuatie oefening van 22/10/12.
De WGA zegt dat de
procedure niet helemaal correct gevolgd werd. Wat betreft de
gehandicapte bezoeker,
staat er een rolstoel in de infirmerie maar de WGA heeft op dit moment nog geen
oplossing hiervoor. Wordt vervolgd.
Schemerschakelaar/tijdschakelaar parking
Aartselaar
De WNA vraagt of de
mogelijkheid bestaat om de tijdschakelaar te switchen naar een
Schemerschakelaar.
De WGA zegt dat zij dit
zal bekijken.
Verlichting toiletten Aartselaar – Braine
L’Alleud
De WNA vraagt om de
verlichting in de toiletten zelf beter te laten functioneren.
De WGA zal dit bekijken.
Vuilbakken burelen Desteldonk
De WNA vraagt om de
vuilbakken met klapdeksel te vervangen door vuilbakken met pedalen gezien de
scherpe boord van de vuilbakken.
De WGA zal dit aan
Facility doorgeven. Wordt vervolgd.
Winterbanden
De WNA verwijst in dit
verband naar een maandthema hieromtrent waarin Fabricom deze winterbanden aanbeveelt. De werknemers
vragen of dit op privé of professioneel
vlak is. De
leidinggevenden sturen de werknemers hiermee wandelen.
De WGA zegt dat een
algemene vervanging niet aan de orde is. Zal geval per geval besproken worden.
Werken tussen Kerstmis/Nieuwjaar
De WNA vraagt om zoals elk
jaar voldoende verwarming, warme dranken en drinkwater
te voorzien voor de
werknemers die in de week tussen Kerstmis en Nieuwjaar moeten komen werken.
De WGA zal dit doorgeven
aan Facility.
Oud gebouw EAT Grimbergen
De WNA zegt dat er geen of
onvoldoende verluchting is door de uitlaten van de draaiende motoren van de
camions die er toekomen, door de geur van de schilderwerken en vraagt of het
mogelijk is of de nooduitgang af en toe mag openstaan.
De WGA antwoordt dat de
werkmethode geen spuitbussen voorziet maar wel kwasten en gewone verf om de schilderwerken
uit te voeren. Zij heeft Facility aangesproken om eventueel een wand met
afzuiging en ventilatie te voorzien om de luchtkwaliteit te verbeteren. Er
wordt naar een oplossing gezocht.
De WNA vraagt een
einddatum voor deze werken.
De WGA zegt dat dit zo
spoedig mogelijk zal gebeuren, in de eerste maanden van 2013.
Volgende
vergadering: 17/01/2013.
Nieuwjaarsbrief 2013
Beste collega’s,
Een moeilijk crisisjaar
loopt ten einde. Ondanks alles kwam de tewerkstelling bij Cofely Fabricom
nauwelijks in het gedrang. Voor de divisies waar toch problemen zich voordeden
werd in overleg met de directie gezocht om de personeelsleden te muteren naar
andere divisies.
De riante resultaten van de voorbije sociale verkiezingen
waren voor BBTK een groot succes.
Zij staafden ons in onze
overtuiging dat onze inspanningen van de voorbije jaren werden gewaardeerd door
het personeel.
De
inbreng van de nieuwe kandidaten bracht mee dat vrijwel op alle locaties
syndicale vertegenwoordigers van BBTK aanwezig zullen zijn.
Wij zullen naar
aloude gewoonte steeds paraat zijn om de noden en verzuchtingen van het
personeel te ventileren naar de directie.
In de diverse organen, met
name ondernemingsraad, comité en de syndicale vergaderingen zullen wij fungeren
als jullie spreekbuis.
Vermits de economische crisis ook volgend jaar nog zal
voortwoekeren, zullen wij waakzaam blijven en tussenkomen waar mogelijk.
Wij blijven steeds ijveren
voor maximale tewerkstelling, respect en waardering voor alle bedienden gepaard
aan een eerlijke verloning.
Uit naam van de
BBTK-fractie wens ik jullie prettige eindejaarsfeesten toe en een hoopvol en
gelukkig 2013.
Namens de
BBTK-afgevaardigden,
Marc Verhoeven,
hoofdafgevaardigde BBTK
zaterdag 1 december 2012
Ondernemingsraad van 29 november 2012
Het verslag
van de vergadering van 25-10-2012 is goedgekeurd, mits enkele opvolgingspunten.
Er wordt 1
minuut stilte gehouden ter nagedachtenis aan de Heer Berghs Dirk. Dirk werkte
voor de afdeling Security. Hij overleed op 8 november 2012 en was 48 jaar oud.
Opvolgingspunten
Ecocheques
De WNA merkt op dat de ecocheques niet overal verdeeld zijn. Wat is de
reden hiervan?
De WGA zegt hiervan geen weet te hebben maar zal dit nagaan.
Wachtvergoeding
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande dit dossier. De WGA zegt dat
zij aan de hand van een presentatie later in de vergadering de nodige
informatie zullen geven.
Vertrouwenspersoon
De WNA merkt op dat de vertrouwenspersoon voor Aartselaar lange tijd
afwezig zal zijn wegens een arbeidsongeval. Gaat deze tijdelijk vervangen
worden?
De WGA zegt dat zij op zoek is om An Peeters tijdelijk te vervangen maar
dit vergt tijd.
Sociale
Assistente
De WNA vraagt of er al uitgekeken is naar vervanging voor Mevrouw Forton.
Zij gaat met welverdiend brugpensioen einde januari 2014.
De WGA zegt dat zij nog een volledig jaar aanwezig is en dat er tijdig
zal uitgekeken worden naar een oplossing.
Camera’s
op site
De WNA vraagt welke maatregelen er worden genomen bij misbruik van de
camera’s?
De WGA herhaalt dat er een reglementering bestaat en dat de basisregels
voor elke site dezelfde zij waaraan iedereen zich strikt moet houden. Ingeval
er toch misbruiken zouden zijn, is het aan de directie om onmiddellijk een
interpellatie te doen.
Verlofsaldi
De WNA vraagt wat het resultaat is van het gevraagde onderzoek naar de
verlofsaldi tussen de loonbrief en de driemaandelijkse brief die aan elke
werknemer verzonden wordt.
De WGA zegt maar weet te hebben van 1 geval.
De WNA vraagt dat ingeval iemand 4/5 tijdskrediet neemt vanaf Nieuwjaar,
of deze invloed zal hebben op nog openstaande verlofdagen (ADV, jaarlijks verlof,
Anciënniteit ) van 2012.
De WGA zegt dat elk verlof dat nog open staat zal geproratiseerd worden
volgen het arbeidsregime van dat moment. Er zal een schema verstuurd worden naar
de leden van de ondernemingsraad.
St-Elooi
De WNA merkt op dat het St-Elooifeest bij Cofely anders gevierd wordt
dan bij Cofely Fabricom.
Bij Cofely hebben de werknemers een volledige dag festiviteiten en ook
het bedrag dat per persoon voorzien is, is het dubbele dan bij Fabricom. Bestaat
de mogelijkheid om dit voor iedereen gelijk te stellen?
De WGA zegt dat het geen fusie is tussen Cofely Fabricom en Cofely
Services. Iedereen zal St-Elooi blijven vieren volgens de bestaande procedure
die van kracht is binnen de aparte bedrijven.
Nieuwe
Punten
Efficio
(Besparingsplan GDF Suez)
De WNA vraagt wat dit voor België betekent, voor de infrastructuur, voor
de werknemers?
De WGA zegt dat dit voorbij is en dat het nu Performance Plan heet. Het
besparingsplan is op groepsniveau voor België. Denken aan besparen is goed, we
zijn nog te duur voor onze klanten.
De realiteit is dat het bedrijf goed gaat en zo scherp mogelijk wordt
aangestuurd. Er wordt een enorm pakket aan bestellingen verwacht voor einde dit
jaar. Het is zeker geen bloedbad, zegt de Voorzitter.
Fleet
boetes
De WNA zegt dat de verkeersboetes voor overdreven snelheid veel te lang
bij Fleet blijven liggen zodat de betrokken chauffeur die de boete moet betalen
deze met een paar euro’s verhoogd ziet. De boetes worden per mail naar de
projectleiders verstuurd.
De WGA antwoordt dat de bestuurders van de companycars de boetes per
mail krijgen. Voor de chauffeurs van de utilitaire voertuigen stuurt de
Leasemaatschappij deze door naar Fleet. Als het te lang duurt, betaalt de
Leasemaatschappij de boete zelf omdat zij de eigenaar zijn van het voertuig,
daarna stuurt zij de rekening naar Cofely Fabricom.
Feest
brugpensioen
De WNA vraagt om een afscheidsfeest te organiseren voor de werknemers
die met brugpensioen gaan, dit werd al vroeger besproken in de Ondernemingsraad
en door de WGA aanvaard, op heden gebeurt dit niet meer. Men vertelt aan de
mensen dat dit in het decoratiefeest is opgenomen, wat niet juist is.
De WGA zegt dat zij dit zal bekijken. Wordt vervolgd.
Economische
werkloosheid arbeiders
Dit punt werd ook al verscheidene keren aangehaald door de WNA.
De WNA betreurt het dat het personeel steeds maar
werkloosheidsdocumenten krijgt, wat de werknemers demotiveert. Sommige
operationele maken daar zelfs misbruik van en dreigen met werkloosheid.
De WNA zegt dat dit echt niet meer kan.
De WGA antwoordt dat zij het initiatief heeft genomen om deze documenten
te verminderen. Wordt vervolgd.
Elektronische
loonbrief arbeiders en bedienden
De WNA zegt dat het bediendepersoneel geen keuze heeft om deze brief nog
per post te krijgen, de arbeiders hebben die wel.
De WGA zegt dat de loonbrieven niet per E-mail op te roepen zijn, er is
een link met SD Worx en dat de privé E-mailadressen vertrouwelijk zijn.
De WNA noemt dit discriminatie ten opzichte van de bedienden.
De WGA antwoordt hierop dat de wereld verschuift naar digitalisatie en
dat alles elektronisch wordt.
Zij vraagt om geduld te hebben.
Wachtvergoedingen
De WNA vraagt een compilatie.
De WGA toont slides over een werknemer met een ENI-statuut (arbeider).
De werknemer kan aan HR zijn details opvragen en krijgen.
Volgende
vergadering: 19 december 2012.
dinsdag 27 november 2012
Gratis Toekenning van Aandelen voor het jaar 2012
GDF SUEZ 2012
Een bevestigde bereidheid om de werknemers te laten delen in de resultaten van de Groep
De Raad van Bestuur van 30 oktober 2012 van GDF SUEZ SA
heeft beslist om een
Wereldwijd Plan voor de
Gratis Toekenning van Aandelen voor het jaar 2012 te implementeren
Ter
gelegenheid van deze vijfde toekenning zullen bijna 6 miljoen aandelen
door de Groep worden verdeeld onder haar
werknemers, ongeacht hun nationaliteit, hun hiërarchische positie, hun functie
en hun bezoldiging. Dit is een
vertaling van de bereidheid van GDF SUEZ om het aandeelhouderschap van werknemers voor de lange termijn te versterken en
haar medewerkers nauwer te betrekken bij de resultaten van de Groep.
Aan elke begunstigde van het plan(1) zullen 35
aandelen worden toegekend, onder voorbehoud van de specifieke modaliteiten
die van toepassing zijn op de werknemers van de gemeenschappelijke diensten(2) en op de werknemers van SUEZ ENVIRONNEMENT(3).
In
Frankrijk valt deze toekenning eveneens binnen het kader van het akkoord dat de
werknemers laat delen in de resultaten van de Groep
en dat op 11 juli 2012 werd ondertekend met de sociale partners.
In de loop van het eerste trimester van 2013 zullen de
begunstigde werknemers(1) door middel van een toekenningsbrief geïnformeerd worden
over de invoering van het Plan en de voorwaarden die op hen van toepassing
zijn. Op dat ogenblik zullen hun personeelsdiensten vragen die ze mogelijk
hebben met betrekking tot dit plan.
(1)Werknemers, per 30 september 2012 van een onderneming
waarover GDF SUEZ een meerderheidscontrole uitoefent, exclusief GRT gaz, in
toepassing van de Franse Code de l’Energie, en
behoudens andersluidende voorschriften van de lokale reglementering.
(2)De werknemers van de gemeenschappelijke diensten van de groepen GDF SUEZ en EDF in Frankrijk zullen een aantal aandelen ontvangen dat gekoppeld is aan de individuele verdeelsleutel (percentage gas).
(2)De werknemers van de gemeenschappelijke diensten van de groepen GDF SUEZ en EDF in Frankrijk zullen een aantal aandelen ontvangen dat gekoppeld is aan de individuele verdeelsleutel (percentage gas).
zaterdag 24 november 2012
comité voor preventie en bescherming op het werk van 22-11-2012
Het verslag van de vorige
vergadering 18-10-2012 wordt goedgekeurd mits enkele opmerkingen.
Er blijven echter een paar
opvolgingspunten.
MileuMevr.Winnepenninckx legt aan de hand van slides het jaaractieplan 2013 uit. Doelstellingen voor 2013 zijn o.a. bodemonderzoeken, energieverbruik, lucht/emissiemetingen, afval, asbestbeheersing, enz…
Wat betreft ISO14001 zijn er al verschillende afdelingen gecertificeerd. Voor 2013 zijn Divisie Industrie Zuid en Divisie Maintenance voorzien.
Er gaan ook meer interne audits gebeuren binnen Fabricom. Er zal een verantwoordelijke aangesteld worden om de containerparken in orde en net te beheren, en dit op elke site. Het containerpark in Aartselaar is een echt schandaal in tegenstelling tot dit van Braine L’Alleud dat een mooi voorbeeld is.
Opvolgingspunten
Stofwolk met vermoedelijk asbest Esso
De WNA vraagt alle mensen die erbij betrokken zijn in te lichten zodat zij, mochten zij later eventueel gezondheidsproblemen hebben, dat zij eventueel kunnen terugkomen op dit incident.
De Voorzitter zegt dat dit in het verslag zal worden opgenomen. Het Fonds van Beroepsziekten heeft de lijst met de namen van de betrokken personen, zegt de arbeidsgeneesheer.
Kruishoutem
De laatste oplossing ligt bij de eigenaar, deze is begonnen met het herstellen van de afwatering. Een definitieve oplossing daar zal klaar zijn tegen het volgende comité in december. Alle budgetten zijn nog niet afgesloten.
Asbest Esso
De WNA vraagt naar aanleiding van een incident met asbest op de werf ESSO alle betrokken werknemers hierover in te lichten. Dit om gezondheidsproblemen in de toekomst uit te sluiten. De voorzitter zegt dat deze opmerking zal opgenomen worden in het veiligheidsverslag van het comité. Het fonds van beroepsziekten heeft de lijst met de namen van de betrokken personen die bloot gesteld zijn geweest, zegt de dokter.
Werkkledij
De WGA toont via slides de nieuwe werkkledij voor mensen met huidsproblemen (stof 80% katoen – 19% Polyester – 1% antistatisch : 280gr/m2). De leverancier zal de nieuwe stof volgende week tonen aan onze WGA. Wordt vervolgd. De WNA vraagt om proefpakketten op het comité te presenteren.
Vergadering OSS manager - leverancier: de WNA vraagt andere divisies erbij te betrekken en niet alleen Limburg. De WNA vindt het spijtig dat er naar een andere leverancier werd gestapt en vraagt of zij de nieuwe stof ook eens in handen kunnen voelen. Iemand die niet deelneemt aan het wassysteem moet reparaties kunnen laten doen door Fortex (moet gemaakt worden, zo niet nieuw). De divisies die regelmatig deelnemen aan de wasserij, krijgen alles terug na minder dan 1 week. Andere divisies moeten wat langer wachten wegens de opstapeling van de kledij. Limburg wordt grondig onderzocht alvorens verder uit te breiden. Er moet wat meer respons van de operationelen komen, zegt de OSS Manager.
Iedereen moet zijn individueel werkpak kunnen dragen die voldoet aan de functie van de werknemer.
Het pakket zal herbestudeert worden, zegt de OSS Manager.
De WNA zegt dat de preventieadviseurs het best op de hoogte zijn van wat onze werknemers nodig hebben.
Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA zegt dat de werken afhankelijk zijn van Facility (verlichting vooraan en achteraan).
Volgende maand antwoord van de eigenaar.
Braine L’alleud
De WGA zegt dat alle punten zijn opgelost. De totale verlichting wordt herzien na een recente inbraak.
Er komt een 2de veiligheidscamera langs de kant van Village N° 1 alsook de signalisatie, maar het is weer een kwestie van budget. De parking vooraan zal in gebruik worden genomen, enkel de slagboom is er nog niet.
CO-meting atelier Panels Aartselaar
De WGA zegt dat er nog een aantal toestellen werden nagekeken maar sluit niet uit dat er nog zal moeten worden tussengekomen.
Overladen camionetten en vrachtwagens Distributie
De WGA zegt dat er 2 oplossingen waren: een waarschuwingssysteem in de cabine van de vrachtwagens en camionetten en een mobiel weegplateau. Er zal een weegcampagne volgen om overlading tegen te gaan op alle niveaus. De WNA vraagt waarom er niet overgeschakeld wordt naar Mercedes met dubbele laadas, deze zijn zwaarder. De WGA vindt dit geen slecht idee, de overstap gebeurt langzaam aan. De WNA vraagt waarom de chauffeurs niet meerdere malen mogen binnenrijden om materiaal op te halen om zo overlast te voorkomen.
De WGA zegt dat er moet gekeken worden naar feitelijke noden en daarmee rekening moet worden gehouden.
Distributie – Dixi voor mobiele ploegen
De WGA zegt dat zij hieromtrent een nota heeft gestuurd naar aal verantwoordelijken om hieraan deel te nemen.
Kniptoestel bij kopieermachine
De WGA zegt dat deze besteld zijn.
Gehoortest met veel omgevingslawaai
De arbeidsgeneesheer zegt dat zij dit zoveel mogelijk proberen te vermijden.
Weerverlet bij winterse weersomstandigheden
De WGA zegt dat RRE voertuigen heeft met meting van de windsnelheid. Wordt vervolgd.
Parkeerplaatsen voor gehandicapten op de sites
De WNA meldt dat er op de parking in Ukkel, de Hoofdzetel van Cofely Fabricom, geen parkeerplaats voor gehandicapten voorzien is en dat het een schandaal is dat er zo weinig parking is. Kan er iets aan gedaan worden?
De WGA zegt dat er beneden in de garage wel een plaats voorzien is voor de gehandicapten maar dat er andere personen deze plaats in beslag nemen. De gehandicapte bezoeker die zich in de garage bevindt, heeft ook geen sleutel voor de lift om naar boven te geraken. Wordt vervolgd.
Gereedschapskoffer pijpfitters
De WNA vraagt of zij een lijst kan bekomen van het materiaal dat zich in de koffer bevindt en welk materiaal er werd uitgehaald om deze koffer 10% lichter te maken.
De WGA zal deze lijst doorsturen via het speciale Emailadres van het comité.
Huishoudelijk reglement
De tekst zal nog aangepast worden alvorens dit wordt goedgekeurd.
Aanpassingen van onze fractie die tot op heden niet werden opgenomen in dit reglement:
Art.2: bijlage naamlijst werkgevers- en werknemersafvaardiging.
Art.6ter: extra vergadering 4 jaarverslagen voorzien bij tijdsgebrek voor grondige bespreking.
Art.9: uiterlijk binnen de 6 maanden.
Art.12: alle metingen ipv luchtmetingen.
De WGA antwoordt op deze 4 punten:
- bijkomende vergaderingen: in het CPBW zelf., tenzij dit nodig blijkt. Bij negatief antwoord: 1/3 van de leden.
- bijlage: melding van veranderingen.
- luchtmetingen: elke meting die gebeurt.
- uiterlijk binnen 6 maanden: geen probleem, sommige punten vragen meer tijd en 6 maanden zijn snel voorbij.
Regenkledij
De WNA zegt dat de antistatische regenjassen problemen geven met de rits onder de oksels.
De OSS Manager zegt dat hij dit probleem zal onderzoeken maar dat de attesten in orde zijn.
Herkenbaarheid EHBO’ers
De WGA zegt dat dit in orde is.
Noodverlichting toiletten Ukkel
De WGA bevestigt dit en zal nakijken wat er kan gedaan worden.
De WNA vraagt om dit zo snel mogelijk in orde te brengen.
De WGA antwoordt dat dit in december in orde komt.
Oogonderzoek voor beeldschermwerkers
De WGA zegt dat zij de lijsten gezien heeft en dat deze op regelmatige wijze opgevolgd worden.
Preventief zout strooien
De WGA zegt dat dit site per site bekeken werd en dat er overal een verantwoordelijke aangesteld wordt.
T-shirts met lange mouwen op dotatielijsten voor RRE en Distributie
De WGA zegt dat deze in de maak zijn en op de dotatielijsten komen.
Inhoud van de wettelijke en de VCA-keuring
De WGA zegt dat zij een kleine voorbereiding van een document opgemaakt heeft en dat het op Insite staat
“Keuren van materiaal”.
BA4/BA5 Nyrstar
De WGA zegt dat deze opmerking terecht was en dat een mecanicien geen BA5 kan zijn, enkel BA4.
De WNA zegt dat onze elektriciens op deze werf hun werk moeten doen en dat als de lassers en de mecaniciens zich niet veilig voelen met elektriciteit, dan moeten zij dit niet doen. Wat is een BA4 en BA5 opleiding, wat houdt dit in?
De WGA zegt dat de inhoud kan uitgelegd worden. Wij geven die attesten niet zo maar.
De WNA gaat niet akkoord dat de klant aan onze mensen deze opleiding geeft. Een BA5 wordt opgeleid voor een bepaalde situatie. De werkgever moet er zich van vergewissen dat de mensen de opleiding begrijpen. Veel mensen worden opgeleid in wat niet hun basisactiviteiten zijn.
De WGA zegt dat zij niet op de hoogte was dat onze mensen bang waren.
De WNA vraagt om onze mensen niet te verplichten of te dwingen om een BA4/BA5 opleiding te volgen en er niet al te licht over te gaan. Zij wil niet meer dat onze mensen deze werken doen.
De WGA zegt dat er bij Nyrstar geen werken onder spanning worden gedaan. Dit zal verder worden besproken met Nyrstar, waar ze werken aan installaties die buiten dienst zijn.
Wordt vervolgd.
Nieuwe Punten
Systeem Badgelezer Parking Grimbergen
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de werking van de badgelezer die toegang geeft tot de parking in Grimbergen. Er is een nieuwe geïnstalleerd maar functioneert deze?
De WGA zegt dat er een probleem is aan de koppeling van de nieuwe badges aan de nieuwe badgelezer.
De poort blijft nog openstaan op bepaalde uren. Een antwoord volgt op het volgende comité.
Diepreiniging vastapijt Ukkel
De WNA vraagt voor de zoveelste maal om de vloerbekleding(vasttapijt) in Ukkel te laten reinigen. De beste oplossing hier zou een diepreiniging zijn zodat alle vuil en vlekken (koffie en andere vlekken) verwijderd worden. De WNA zegt dat ze zullen blijven aandringen in het comité om deze reiniging te laten uitvoeren.
De WGA zegt dat zij de vraag opnieuw aan Facility zal stellen.
Onderstel Lasdiesels
De WNA zegt dat de onderstellen van de lasdiesels echt te wensen over laten wat betreft veiligheid. De onderstellen zijn volledig mismaakt en geven aanleiding en risico tot ongevallen. De lasdiesel zakt door het onderstel, de handrem is niet aangespannen, de remkabels worden beschadigd omdat ze verkeerd aangebracht zijn. Aan de dessel is een ketting (voor blokkering) voorzien die een gevaarlijke bescherming biedt aan de persoon die met het toestel werkt.
De WGA zegt dat er een oplossing zal volgen. Het probleem is gekend.
Mensura
De WNA vraagt ingeval er inentingen plaatsvinden er een rustperiode kan voorzien worden voor de werknemers die negatief reageren op deze inenting, zich onwel voelen of allergisch reageren.
De arbeidsgeneesheer zegt dat dit een normale reactie is bij een inenting. In principe wordt er aan de mensen gevraagd om na de inenting 5 minuten te wachten.
Parking Aartselaar
De WNA vraagt om de belijningen en de verkeerssituaties op de parking in Aartselaar te herbekijken. De vraag is om bredere en grotere parkeerplaatsen te voorzien en de rijrichting duidelijker en veiliger weer te geven.
De WGA zegt dat de tekeningen in haar bezit zijn, de parking zal veiliger worden.
Dak atelier Panels Aartselaar
De WNA vraagt dat wanneer het dak van de werkplaats in Aartselaar vernieuwd wordt (mei 2013) om de nodige maatregelen te treffen voor de veiligheid van de werknemers. De huidige dakbekleding bevat asbest.
De WGA zegt dat het budget nog niet is goedgekeurd. Na studie van de uitvoeringswerken zullen de leden van het comité op de hoogte gesteld worden.
Volgende vergadering: dinsdag
18/12/2012.
Abonneren op:
Posts (Atom)