RESULTATEN ABVV sociale verkiezingen

Heel veel dank voor uw stem

 

Betaalkalender 2021

 

Europese Ondernemingsraad 13/11/2020

 

Europese Ondernemingsraad  13/11/2020

Strategische ontwikkeling van de groep

Terugblik

Er wordt een kleine terugblik gedaan op wat in juli aangekondigd is.
Toen is gemeld dat dat er noodzaak was om prioriteiten te stellen voor de groep.
Er moest ook een behoefte komen aan vereenvoudiging.

Het oprichten van asset-light diensten waarin we leider moeten worden die op termijn onafhankelijk van Engie zouden worden.

Complementair activarotatie programma om de investeringscapaciteiten te verhogen en de Groep te vereenvoudigen.

 

Wat is de bedoeling van de groep naar de toekomst toe ?

Bedoeling is het ontwikkelen van 2 toepassingsgebieden dit op basis van eenvoudige criteria

Engie zal zich heroriënteren op gedecentraliseerde infrastructuren en de daaraan verbonden diensten.

Er zal een nieuwe entiteit opgericht worden  die de naam Bright zal noemen en zich vooral zal bezig houden met installaties en de onderhoudswerkzaamheden die er bij horen.

Bright Solutions zal een grote speler worden op de markt , zelfs marktleider.

Bright Solutions zal voorlopig nog volledig door de Groep worden opgericht als nieuwe entiteit , maar zal op termijn worden opgesteld voor nieuwe aandeelhouders.

Deze entiteit zal wereldwijd 74000 werknemers vertegenwoordigen waarvan 58 000 in Europa.

Bedoeling is dat beide entiteiten op termijn hun eigen strategische visie zullen bepalen.

 

Welke Landen zullen geografisch waar terecht komen

Wie zal tot de groep Bright behoren

Voor Frankrijk zullen 27 000 werknemers tot deze entiteit behoren

Voor België zal er niets veranderen de 11 000 werknemers die nu in België tewerk gesteld zijn zullen ondergebracht worden in de entiteit Bright

Het opgestarte project Lysandra met de bedrijven Axima , Cofely en Fabricom zal verder uitgerold worden.

Nederland zal met zijn 6000 werknemers tevens binnen Bright opgenomen worden maar zal meer zelfstandig opereren en niet minder afhankelijk zijn van de BU Benelux

Tevens zal ook het Verenigd Koninkrijk met 11000 werknemers in Bright worden opgenomen

Voor de rest zullen nog enkele andere landen in Europa , ongeveer 3000 medewerkers in Bright opgenomen worden.

Bright zal een onafhankelijke entiteit worden en op zijn eigen krachten verder moeten.

Alles zal op korte termijn van start moeten gaan en zal gestructureerd moet gebeuren.

Alle bedrijven binnen Engie zullen via de ondernemingsraad van deze wijziging op de hoogte gebracht worden.

Project is nog niet kant en klaar maar bedoeling is dit in samen werking met de sociale partners tot een goed eind te brengen.

Veel vragen zullen blijven , bedoeling is dat de werknemers duidelijk weten binnen welke entiteiten zij zullen terecht komen.

Bedoeling is op korte tijd een management samen te stellen voor deze nieuwe entiteit.

Bedoeling is dat management van start zal gaan begin 2021 , maar nog wel onder de bevoegdheid van de Groep Engie , hier moet nog overleg gedaan worden met de aandeelhouders.

Wat sociaal overleg betreft ,zal van december van start gegaan worden welke impact dit zal hebben voor de beide entiteiten

Hier wordt de vraag door de werknemersafgevaardigde gesteld wat met de BU Belux zal gebeuren alsook met de andere 23 BU ‘s ?

Wat is de intentie van de directie op korte termijn?

Zal er op termijn overgegaan worden tot een eventuele verkoop van bedrijven?

De directie antwoord hierop dat alle service entiteiten in België tot Bright zullen gaan behoren.

Bedoeling is de nieuwe entiteit Bright de kans te geven om te groeien en momenteel is er van verkoop geen sprake.

Wat de BU Belux betreft zal er op termijn een grote evolutie zijn wat betreft de werking van de BU zelf , dit gaat een impact hebben , dit voor alle BU’s

Bedoeling zal zijn om de nieuwe entiteit zelfstandig te laten functioneren , men is niet op zoek naar nieuwe aandeelhouders voor Bright

Wie gaat dan bij Engie klanten oplossing  blijven

Hier gaan nog 33000 medewerkers tewerkgesteld zijn

16000 werknemers in Frankrijk

4000 werknemers in Duitsland

2000 werknemers in Italie

2000 werknemers in Spanje

2000 Werknemers in de rest van Europa

7000 Werknemers wereldwijd

 

Wat ondersteunende diensten betreft zal dit ook een grote impact hebben.

Zo zal er ook moeten bekeken worden hoe gans het IT gebeuren in zijn werk zal moeten gaan,
dit zal de komende weken bekeken worden

De werknemers moeten dezelfde voorwaardes hebben die ze nu hebben , bedoeling is niet om zaken af te nemen .
Bedoeling is dat Bright een sterk en solide bedrijf wordt en grote speler worden en blijft op de markt.
Samen met de sociale partners hoe alles zal bekeken worden hoe de uitrol zal gebeuren, bedoeling mag ook niet zijn dat er problemen zouden komen voor Engie zelf.

Vergadering wordt afgesloten

STEMBRIEVEN ?

 

                                            Beste kiezer,

een aantal werknemers melden ons dat ze tot op heden nog geen kiesbrieven ontvangen hebben of  ook laattijdig toekregen.

- indien U uw kiesbrief ontvangen hebt. mogen wij u dan verzoeken om onmiddellijk de kiesbrief in te vullen en terug te zenden  zodat hij niet laattijdig toekomt.

zo gaat uw stem voor ABVV niet verloren

- de mensen die niks ontvangen hebben , gelieve een seintje te geven op bruno.usewils@engie.com zodat we kunnen nagaan of u op de lijst van de kiezers staat.

indien u vermeldt staat in de lijst als kiezer dan kan u steeds in uitzonderlijk geval persoonlijk naar grimbergen komen om uw stem daar komen uit te brengen.

Sociale verkiezingen 2020

 

Beste collega,

 

Gezien de covid-maatregelen wordt de oproepingsbrief en stembrief voor de sociale verkiezingen aangetekend verzonden en zal er per brief  gestemd worden.

 

Wacht niet te lang om te stemmen , want de tijd is beperkt .

Uw stembiljet dient uiterlijk op 18 nov toekomen.

Stem op ABVV lijst 3

  

Voor het ophalen van het aangetekend schrijven worden 2 arbeidsuren voorzien. Hieronder vinden jullie de instructies

Arbeiders

Kunnen ervoor kiezen om het aangetekend schrijven buiten of binnen de werkuren af te halen in het postkantoor.

Kiezen zij ervoor om het aangetekend schrijven buiten de werkuren op te halen dan zullen zij hiervoor een compensatie ontvangen gelijk aan 2 arbeidsuren. Deze zal automatisch betaald worden met de loonbetaling van de eerste quinzaine van december, je dient hiervoor geen code in te geven in de tijdskaart. Op de loonbrief zal je dit terugvinden onder de code 1046 complementaire uren betaald.

Kiezen zij ervoor om het aangetekend schrijven binnen de arbeidsuren op te halen, dan wordt hiervoor 2 arbeidsuren voorzien. Om de arbeidsorganisatie niet in het gedrang te brengen, dient de medewerker wel met de leidinggevende te overleggen wanneer dit kan gebeuren. Op de dag dat de medewerker 2 uur afwezig is geef je de ABS Sociale verkiezingen in met hoeveelheid 2. Op de loonbrief zal je deze code terugvinden onder de code 1011 Sint-Elooi

Verlofkalender 2021