Syndicale premie 2018

Wijziging Landingsbanen opgelet !

Kameraden,

Minister van Werk, Kris Peeters, lanceerde onlangs tal van wetswijzigingen aangaande arbeidsorganisatie. Eén van zijn ontwerpen is het optrekken van de leeftijd voor landingsbanen naar 60 jaar vanaf 01/01/2019. Misschien kunnen de vakbonden in het kader van de volgende interprofessionele onderhandelingen hierover nog een compromis vinden, misschien ook niet.

Vandaar is het best dat zij, die nu al de voorwaarden vervullen om op 55 jaar een landingsbaan te nemen, dit nu zo snel mogelijk doen, zodat zij nog net voor 31/12/2018 in dit systeem kunnen instappen. 

            Betreft :     Landingsbanen vanaf 55 jaar worden afgeschaft. Vraag nog snel aan.

Waarde Kameraden, 

In de arbeidsdeal besloot de Regering om de landingsbaan vanaf 55 jaar voor de bijzondere categorieën af te schaffen vanaf 1 januari 2019. Hierdoor moeten ook de werknemers met een lange loopbaan (35 jaar), een zwaar beroep, een attest medische ongeschiktheid in de bouw of werkend in een onderneming in moeilijkheden of herstructurering wachten op hun 60^ste verjaardag om hun arbeidsritme aan te passen.

De reglementaire teksten zijn nog niet gekend of gepubliceerd en het sociaal overleg is hierover ook nog gaande maar wie het zekere voor het onzekere wil nemen én aan de voorwaarden voldoet, vraagt zijn landingsbaan het beste dit jaar nog aan.

Omdat we niet weten welke procedure voorzien zal worden voor de overgangsperiode en gezien de minimum aanvraagduur 3 maanden is, is een onderling akkoord met de werkgever nodig om hiervan af te wijken.

1                 Historiek

In 2014 besloot de Regering Michel om de leeftijd voor het recht op uitkeringen voor een landingsbaan op te trekken van 55 naar 60 jaar vanaf 2015. Door het sociaal overleg slaagden we er in om voor een aantal gevallen een uitzondering te voorzien. Door de techniek van de kaderCAO werd het tijdspad voor de verhoging van die leeftijd vertraagd. De vorige twee IPA-onderhandelingen slaagden we er in om die leeftijd op 55 jaar te houden.

Door de arbeidsdeal wordt de mogelijkheid van de kaderCAO dus overruled. Als er niets meer aan gedaan wordt zal, vanaf 1 januari 2019 de leeftijd van de ene dag op de andere met 5 jaar omhoog gaan.

2                 Welke specifieke situaties?

De vijf specifieke situaties die nu dus ook aangevallen worden betreffen werknemers die:

-          tewerkgesteld zijn in een onderneming ‘in moeilijkheden’ of ‘in herstructurering’, of

-          de afgelopen 10 (15) jaar gedurende 5 (7) jaar een zwaar beroep uitoefenden (nachtarbeid, ploegenarbeid, onderbroken diensten) uitoefende, of

-          20 jaar nachtarbeid verricht hebben, of

-          tewerkgesteld zijn in de bouw met geattesteerde medische ongeschiktheid, of

-          als loontrekkende een loopbaan van 35 jaar kunnen voorleggen.

3                 Aflopende kaderCAO eind 2018

Deze situaties en toegangsleeftijd moesten wel opgenomen zijn in een sector-cao, of in een

ondernemings-cao als het om een bedrijf’ in moeilijkheden of herstructurering’ gaat. Bestond

er in de sector (of onderneming) geen cao dan was de toegangsleeftijd voor deze vormen de

volgende:

in 2017: 57 jaar

in 2018: 58 jaar

in 2019: 60 jaar

Deze uitzonderingen gelden slechts tot eind 2018. Daarna moesten de sociale gesprekspartners in het nakende IPA-overleg de vijf situaties herbevestigen in een zogenaamde ‘kadercao’.

Indien dit niet zou lukken, dan voorziet de wet dat de toegangsleeftijd voor tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 55 jaar met uitkering op 60 jaar gebracht wordt. Vakbonden en werkgevers konden ook een andere leeftijd overeenkomen. Voor de herbevestiging van de uitzonderingen wordt het sociaal overleg dus doodgemaakt door de beslissingen van de arbeidsdeal.

4                 Nog snel aanvragen!

Aangezien we de uitkomst niet kennen van de acties en van het sociaal overleg hierrond, raden we aan het zekere voor het onzekere te nemen en zo snel mogelijk aan te vragen.

Je moet je landingsbaan minstens 3 maanden op voorhand aanvragen in een onderneming met meer dan 20 werknemers en 6 maanden op voorhand in een onderneming met minder dan 20 werknemers.

Als je dus nog een geviseerde landingsbaan vóór de leeftijd van 55 jaar wil stappen, zul je dit in onderling akkoord met je werkgever moeten doen.

5                 Hoe aanvragen (uittreksel uit ABVV-brochure tijdskrediet 2017)

Je moet zowel een aanvraag doen bij je werkgever als bij de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (RVA).

De eerste stap is de kennisgeving aan de werkgever. Dit betekent dat je je werkgever schriftelijk op de hoogte brengt. Je kan dit doen via het C61-formulier dat je op de website van de RVA vindt (zie www.rva.be). Zorg er wel voor dat je een gedateerde kopie voor ontvangst laat tekenen of stuur het via een aangetekende zending.

Je moet je werkgever op de hoogte brengen van je aanvraag:

-          3 maanden voor de gewenste startdatum indien er in je bedrijf meer dan 20 mensen werken;

-          6 maanden voor de gewenste startdatum indien er in je bedrijf 20 of minder mensen werken.

Normaal wordt het aantal werknemers in dienst geteld op 30 juni van het jaar voorafgaand. Je kan met je werkgever ook een kortere aanvraagtermijn overeenkomen.

Daarna breng je de RVA op de hoogte. Dat is de tweede stap. Opnieuw verstuur je het aanvraagformulier voor uitkeringen het beste per aangetekend schrijven. Dit aanvraagformulier (C61) moet ten laatste 2 maanden na de aanvang van het tijdskrediet

binnen zijn. Toch is het beter om dit minstens 1 maand op voorhand in te dienen. Op die manier heeft de RVA de tijd om na te gaan of aan alle voorwaarden is voldaan en vermijd je een eventuele terugvordering van de reeds ontvangen uitkeringen.

Bij vragen wend je je best naar de juridische dienst of je vakbondssecretaris.

Kameraadschappelijk,

Miranda ULENS                                                      Robert VERTENUEIL        

Algemeen Secretaris                                               Voorzitter

  

INDEX 2018

INDEX 2018

CAO 90 BONUS 2018

     Beste collega,

Bij deze wensen wij U correct te informeren over de stand van zaken aangaande de winstpremie (CAO 90) voor 2018.

Vandaag 10 april zijn we met de directie tot een overeenkomst gekomen voor de bonus cao 90 van het lopende jaar 2018.

met volgend resultaat max 365€ netto premie bij het behalen van de doelstellingen.

200€ max bijr het behalen van het bedrijfsresultaat

100€ bij het behalen van de bedrijfsomzet

65€ max voor verbetering van het absenteisme 

de premie zal  uitgekeerd worden met de afrekening van het loon februari 2019.

Het is mede dank zij jullie inzet dat het bedrijf mooie winsten heeft geboekt en nog zal boeken.

Daarom dat het ABVV Metaal voor jullie koopkracht zal blijven onderhandelen.

Het vakantiegeld van de arbeiders

Het vakantiegeld van de arbeiders zal gestort worden op 15 mei

Enquete Eco-cheques

Beste collega’s

ABVV dankt jullie voor de massale deelname aan onze enquête aangaande de eco-cheques.

Wij willen jullie volgende resultaat niet onthouden :

68% koos voor de optie jaarlijkse eco-cheques

32% koos voor de optie om de huidige regeling te behouden.

Wij hebben  op de syndicale delegatie van 20 februari 2018 de andere vakbonden en de Directie geconfronteerd met deze resultaten en gevraagd de invulling van de eco-cheques terug bespreekbaar te maken.

Aangezien het resultaat en de wens van de werknemers, die duidelijk een voorkeur hebben om jaarlijks 250 euro aan eco-cheques te ontvangen, hoopten we op een breder draagvlak bij de andere vakbonden.

De andere vakbonden blijven momenteel echter bij hun stelling dat de huidige regeling, die dateert van juli 2008, gerespecteerd dient te blijven en dat ze dus bijgevolg onze enquête resultaten en jullie massale vraag niet wensen te ondersteunen. Het ABVV betreurt dit standpunt.

ABVV heeft dus als enige jullie vraag moeten stellen aan de Directie, om de invulling van eco-cheques terug te herbekijken. De directie antwoorde dat ze geen vragende partij zijn om hieraan te voldoen en dat ze juridisch moet onderzoeken of het mogelijk is om deze cao te heronderhandelen en anders in te vullen.

Beste collega’s, voor het ABVV is de kous niet af. Bijgevolg blijven wij de zaak verder volgen en eisen van de Directie, tijdens een volgende onderhandelingsronde, een echte wil tot het afsluiten van een nieuwe cao.

comitee van 18 jan 2018

comitee van 18 januari 2018

 Voorstelling van nieuwe leden.

- Dr. Cornelis zal in de toekomst als verantwoordelijke aanwezig zijn ter vervanging van Dr. Hertens die met pensioen gegaan is. De heer Cornelis is dokter bij de externe dient voor preventie en bescherming op het werk (EDPB).
- Mevr. Eeraerts is aangeworven als nieuwe preventieadviseur voor Industrie Noord, zij zal daar samenwerken onder de leiding van Koen Geysen.
In het verleden heeft zij gewerkt voor de Firma’s Stork en Total.
Wijziging leden
Geen wijziging
Goedkeuring verslag 19-12-2017
Redactioneel
De WNA vraagt om alle belangrijke punten weer te geven in het verkort verslag dat naar de arbeiders verstuurd wordt
De voorzitter zegt aangezien het om een beknopt verslag gaat , alle punten niet kunnen worden opgenomen . Bedoeling is de belangrijkste punten hier in op te nemen.
Buiten deze 1 opmerking wordt het verslag van 19-12-2017 goedgekeurd , er blijven nog wel opvolgingspunten.

Opvolgingspunten:
Crisisprocedure
De WNA vraagt stand van zaken betreffende de crisisprocedure.
De WGA zegt dat ze enkel nog maar en kladversie in het Nederlands hebben en hebben dan ook een woordje uitleg gegeven aan de hand van de belangrijkste punten zoals:
De doelstelling - wat is een crisis ? Uitleg over crisiscommunicatie, wat zijn de bevoegdheden van iedereen, welke zijn de acties van iedereen deze staan dan in een opdrachtfiche, zo is er ook nog gesproken over de reflexfiche, wat te doen in geval van…
De WNA vraagt om te wachten tot er een definitief plan of document is.
De WGA zegt dat ze probeert in te spelen op onze vragen.
De WNA zegt dat zowel de Nederlandse versie als de Franse op elkaar moet afgestemd worden en dan pas doorgestuurd worden.
De WNA vraagt ook of er rekening is gehouden met onderaannemers of alleenstaande zelfstandigen.
De WGA zegt dat ze niet met alles kunnen rekening houden maar zegt wel dat de procedure er is voor iedereen.
Keuring elektrische installaties van de sites
De WGA zegt dat ze nog wachten op een update.
De WNA vraagt wat met de site van Hoboken daar deze nog altijd niet in orde is, betreffende de activiteiten op de site.
Ook vraagt de WNA om een nieuwe update lijst te krijgen van Facility.
Werkkledij Onthaal
Dit punt bestond uit 4 verschillende onderdelen waarvan de volgende punten nog lopende zijn. Namelijk : De pasbus, de kledij en de stock regenkledij.
Het punt Pasbus  is  afgehandeld.
Het punt kledij wordt verschoven naar volgende maand.
De WNA vraagt of het waar is dat men met het veiligheidsboekje VCA gaat stoppen.
De WGA zegt dat men hier zeker niet gaat mee stoppen en nog altijd verdeeld wordt.
Het punt stock regenkledij
De WNA vraagt of de kap kan vastgemaakt worden aan de regenvest.

De kap zit apart en wordt niet bevestigd aan de regenvest.
De WNA vraagt of er al kappen op voorraad zijn.
De WGA zegt dat de kappen nog niet op voorraad zijn bij Fabricom maar wel bij de leverancier.
De WNA vraagt of het waar is dat er van de regenvesten XXS, XS en S geen voorraad op stock is in de magazijnen.
De WGA zegt dat de regenvesten eind deze maand gaan binnen komen. De bestellingen zijn geplaatst op basis van het jaarverbruik en worden maandelijks bijbesteld.
De stockbreuk heeft te maken met overgang naar een nieuwe leverancier.
SOS flyer voertuigen
De WGA doet de melding dat de utilitaire worden overgenomen door Fabricom Fleet.
EHBO-ers
De WNA vraagt stand van zaken
De WGA zegt dat wat betreft de verplaatsingen voor de opleidingen in de toekomst zal rekening gehouden worden met de afstanden ,dit is doorgegeven.
Filmfestival
De WGA zegt dat er 9 laureaten zijn die in aanmerking komen om te winnen, de winnaar wordt bekend gemaakt tegen het einde van februari.
Grimbergen: verzakkingen grond
De WGA zegt dat voor de herstellingen er sprake was van een deel voor Facility en een deel voor Fabricom, ook wordt er gezegd dat er geen tijdelijke oplossing gaat komen.
Nu dat er minder activiteit zal zijn in Grimbergen gaat Fabricom zelf over tot het repareren van de verzakkingen.
HSEQ – IDPB – Milieucoördinator
De WGA zegt dat er een verbetering is naar personeel toe, slides worden getoond.
De WGA vraagt om een positief advies (goedkeuring) te geven voor de aanwerving van Mevr. Eeraerts K  als nieuwe preventieadviseur voor Industrie Noord.
De WNA geeft zijn goedkeuring.
De WNA vraagt of er voor een externe preventieadviseur ook een goedkeuring moet gegeven worden?
De WGA zegt dat er een verschil is tussen een externe preventieadviseur en support van 2 dagen in de week.
De WNA vraagt dan of een externe preventieadviseur dan niet moet voorgesteld worden op het comité?
De WGA zegt neen en dat dit de volgende keer zal worden toegelicht.
Fluo T-shirt
De WGA zegt dat voor de gele signaal vestjes die in testfase zijn , er verschillen zijn tussen de merken Roeto en Pulcini.
Het merk Roeto is de mindere van kwaliteit ten opzichen het merk Pulcini.
Dit op basis van de reeds binnen gekomen testen die uitgevoerd zijn op beide T-shirts.
De WNA vraagt om beter de testen te doen in de zomer.
De WGA zegt dat dit zeker geen probleem kan zijn.
Beeldschermwerk – computerbril
De WGA toont slides voor de pc-bril voor correctie van het zicht op afstand.
De WGA zegt dat als je dit via de IDPBW doet de kosten voor Fabricom zijn, wanneer je dit op eigen beweging doet via de oogarts moet je de bril zelf betalen.
Er bestaat een keuze uit 8 verschillende types, tevens is er ook gezegd dat de pc-bril er is voor een afstand van tussen de 60 cm tot 2 meter en dat men ook niet perse een brildrager moet zijn.

CA0 104
De WGA zegt dat men hier nog steeds wachtende is.
Aartselaar: verwarming deel Roads
De WNA vraagt stand van zaken.
De WGA zegt dat er geen verder nieuws is en dat hier nog niks is voor gedaan.
Braine: veiligheidsregels Braine
De WNA vraagt stand van zaken.
De WGA zegt dat de verkeersborden van 10 km/uur zouden geplaatst zijn, er zou ook een nieuwe procedure zijn, maar deze is nog niet tot bij de werknemers toe gekomen.
Luchtvochtigheid sites
De WGA zegt dat er voor de site van Zwijndrecht betreffende de luchtbevochtigers er een 2de unit bijkomt.
Dat voor de Bolivar in Brussel er beslist is dat vanaf 1 janauri 2018 beslist is dat Facility zal instaan wat betreft onderhoud gebouw , Cofely zal mee betrokken hier in worden.
Deze dienst valt onder de bevoegdheid van de heer P.Scheirs.
Veiligheidslaarzen lassers
De WNA vraagt stand van zaken , worden deze reeds verdeeld
De WGA zegt dat er al enkele zijn binnengekomen en dat men nog wachtende is achter 1 model, als deze binnen zijn zou er vanaf volgende week zouden de testen dan kunnen gestart worden.
De WNA vraagt om het comité in te lichten betreffende welke modellen voor alle PBM ’s.
Re-integratie langdurig zieke WN
De WGA toont slides rekening houdend met het KB van december 2016, voor overeengekomen aangepast werk/of ander werk, het traject bestaat uit 10 verschillende fases, waaronder enkele worden toegelicht:
-              Instroom fase via de arts
-              Feedback fase - verzoek re-integratie
-              Medisch onderzoek - re-integratie beoordeling
-              Beoordeling  tijdelijk of definitief, bij de beoordeling zijn 3 mogelijkheden met 5 verschillende scenario’s
-              Re-integratie overleg  met HR, preventie en de operationele
-              Re-integratie voorstel naar de werknemer met 2 hypotheses, na 50 werkdagen en na 12 maanden
-              Aanvaarding of weigering  in een tijd van 5 dagen voor het antwoord en met de melding waarom deze zou geweigerd worden.
-              Definitieve arbeidsongeschiktheid - ontslag wegens medische overmacht is mogelijk maar (niet noodzakelijk)
-              Uitvoering plan  met follow-up
-              Tevens is er ook een jaarlijkse evaluatie  maar wel op collectief niveau en niet individueel
De WNA vraagt een lijst van de laatste 5 jaar i.v.m. ontslagen om medische redenen.
Diverse punten:
Orthopedische schoenen:
De WGA zegt geeft zijn akkoord voor een 2e paar.
Werkkledij voor werknemers van Ergasia in het atelier van Aartselaar:
De WGA zegt dat de werknemers reeds zijn uitgerust met schoenen en dat de broek komende is en ook een hesje tegen eind februari.
Te weinig licht Atelier Atlas Copco in Aartselaar:
De WGA zegt dat dit in orde is gebracht.

Ongeval geweigerd door de verzekering:
De WGA zegt dat i.v.m. de mail van een comitélid (Rudi) het verloop van de feiten op een tijdlijn zullen geplaatst worden en terug naar de verzekering zal gestuurd worden.
De WNA vraagt wie dat de aangifte heeft gedaan en wanneer en of deze correct is ingevuld geweest.
De WGA zegt dat we hierop terugkomen bij de volgende comité.
Maandthema over veilig fietsen:
De WGA zegt dat dit wordt mee opgenomen in de planning.
Asbestregister:
De WGA vraagt uitstel en dat we hierop terugkomen bij de volgende comité.
Facility:
De WNA vraagt stand van zaken aangaande werking.
De WGA zegt dat mevr. K. Steens in het volgende comité uitleg komt geven.
Veiligheidsschoenen bij elektrische werkzaamheden:
De WGA laat een draftversie (Matrix) rondgaan van de schoenen, die de goedgekeurde PBM ‘s zijn binnen Fabricom.
En zegt ja, dat al onze schoenen voldoen naar de veiligheidsnormen.
De WNA vraagt wat met de schoenen voor de dienst hoogspanning en of we de beste schoenen hebben.
De WGA zegt dat al onze schoenen qua conformiteit zijn gemeten geweest en ook een beetje afhankelijk is van de slijtage en dat de Matrix bestaat uit 12 paar schoenen.
Nieuwe punten:
Remproblemen bij voertuigen:
Een liftwagen was naar de garage gegaan voor verschillende mankementen:
- Remmen versleten en aan vervanging toe
- Koppeling versleten en aan vervanging toe
- Groot onderhoud
- Dichten van olie lek
Deze heeft geen goedkeuring gekregen van Fleet om dit allemaal te laten herstellen of te laten maken, wegens aankoop van nieuwe liftwagen die nog niet binnen is. Dit maakt natuurlijk dat dit een zeer onveilige situatie is en zelfs levensgevaarlijk om hier nog mee te rijden. Foto’s van de remmen en remschijven (met veel scheuren/breuken in) worden aan de directie afgegeven, het was zelfs zo erg gesteld dat de garage vroeg om een document te laten ondertekenen door de chauffeur voor afstand te doen van de verantwoordelijkheid als de liftwagen op de openbare weg zou komen, de dienst veiligheid was toen ook ingelicht maar kon op dat moment geen standpunt innemen.
De WGA zegt dat er geen documenten worden getekend naar eigen verantwoordelijkheid toe.
De leidinggevende moeten hun verantwoordelijkheid nemen en zeker de arbeider niet verplichten documenten te laten tekenen als het niet veilig is.
Dit voorval zal besproken worden op managementniveau.
Werken in EX zones en aandacht voor de tools:
De WNA zegt dat er voor de EX-zone verschillende zones zijn, en dat de tools hier moeten op afgestemd zijn, vb. lampen, deze zijn er voor zone 1 en voor zone 2…
In onze magazijnen zijn er verschillende tools beschikbaar maar niet voor alle ex-zones.

Volgende Vergadering 15/02/2018

Enquête Eco-Cheques

zoals beloofd  in onze nieuwjaarsbrief, hebt U onze enquête ontvangen per email aangaande de invulling van de Eco -cheques.

doe mee en maak uw keuze uit de 2 mogelijkheden.

of  U kunt kiezen  voor de huidige regeling, tussen de 2 jaarlijkse eco-cheques en storting in de groepsverzekering.

of U kunt kiezen voor jaarlijkse eco-cheques

aan jullie de keuze!

Beste wensen 2018