Het ABVV metaal – bbtk wenst iedereen zonder uitzondering een zorgloze en welverdiende vakantie toe en geeft u een rugzak vol positieve energie mee.
donderdag 30 juni 2011
dinsdag 28 juni 2011
Indexering van de lonen 01-07-2011
Indexering van de lonen
Vanaf 1 juli 2011
PC 111.1 en PC 209
Beste werkmakkers,
De sector van de metaalverwerking (PC 111.1 arbeiders en PC 209 bedienden) heeft een nationale CAO die voorziet in een automatische koppeling van de lonen aan de index elk jaar op 1 juli.
Dit houdt in dat alle lonen van de bedienden en de arbeiders, effectieve en minimumuurlonen, op 1 juli worden aangepast evenredig aan de evolutie van de index van het voorbije jaar.
Concreet verhogen de lonen van 01/07/2011 met :
+ 2,99 %
Voor meer informatie kan u zich wenden tot Uw afgevaardigden van het ABVV en BBTK.
HET ABVV METAAL EN BBTK TEAM WENSEN U TEVENS EEN
PRETTIGE VAKANTIE!
vrijdag 24 juni 2011
Veiligheidscomité 23-06-2011
Het verslag van vorige vergadering ( 19-05-2011)wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Inentingen tegen Hepatitis A
De WNA vraagt een stand van zaken in dit dossier.
De WGA zegt dat de mensen van Buildings ingeënt zijn en een 2de inenting is voorzien op 6 juli. Wat betreft Distributie is er nog geen datum voorzien maar deze zullen kortelings volgen. Alles is in beeld gebracht en zal opgevolgd worden.
Bedrijfsvoertuigen
De WNA vraagt waar de beloofde lijst blijft wat betreft de garages waar onze werknemers met het bedrijfvoertuig terecht kunnen. Deze is al maanden beloofd.
De WGA zegt dat de lijst verdeeld zal worden in de maand juli. Kon niet sneller gebeuren aangezien er momenteel wat personeelsgebrek is.
Leeflijn
De WNA vraagt om uit te kijken naar een beter systeem wat betreft het gebruik van de leeflijn bij Fabricom. Nu worden die meermaals aangebracht met tirefors . Op de markt bestaan er andere systemen die lichter en handiger zijn. Graag ook een begeleide procedure aangaande deze materie
De WGA stelt voor om de leeflijnen te laten plaatsen door een gespecialiseerde firma. In augustus zal hier een nota voor opgesteld worden zodat dit punt kan afgesloten worden.
Vertrouwenspersoon
De WNA vraagt of er 2 nieuwe namen bekend zijn wat betreft de vertrouwenspersonen. Met 2 personen kan de WNA niet akkoord gaan aangezien de drempel te hoog is wat betreft toegankelijkheid hiërarchie (functie). Dit gaat veel mensen afschrikken wat betreft het contact opnemen met deze personen. Dus graag 2 andere personen met een lagere functie binnen het bedrijf.
De WGA zegt dat dit op de dagorde van augustus zal aangebracht worden. De verantwoordelijke van H.R. is niet aanwezig.
Minderwaardige persoonlijke beschermingsmiddelen
De WNA maakte verleden maand de opmerking dat er minderwaardige persoonlijke beschermingsmiddelen in omloop waren. Klopt dit en wat wordt hieraan gedaan?
De WGA zegt dat er enkel persoonlijke beschermingsmiddelen mogen gebruikt worden die in het veiligheidscomité zijn goedgekeurd. Men gaat eventueel andere inbreuken niet kunnen uitsluiten, maar dit moet tot het minimum beperkt worden.
Procedure Asbest
De procedure asbest wordt overhandigd aan de leden van het comité. De WNA zegt dat zij deze procedure gaan laten analyseren en dat zij tegen volgende vergadering met opmerking en vragen zullen komen.
De WGA zegt dat er de volgende vergaderingen kan op terug gekomen worden. Zo krijgt iedereen de tijd om de procedure te lezen.
Vakbekwaamheid Chauffeurs Cat. C
De WNA vraagt hoever dit dossier momenteel evolueert.
De WGA zegt dat zij gestart zijn met het opvragen van alle namen die in aanmerking komen. Van zodra deze allemaal opgelijst zijn zal men starten met de voorziene opleidingen. Onze mensen moeten in het bezit zijn van alle documenten die nodig zijn om hun beroep te laten uitvoeren. Iedereen moet in veilige omstandigheden kunnen werken.
Verlichting en Refter Hoboken
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de verlichting in de 150 ton hall in Hoboken. Zijn er al offertes binnen en gaat men overgaan tot actie? De WNA vraagt of de problemen aan de refter al opgelost zijn?
De WGA zegt dat dit dossier in evolutie is maar dat dit budgettair niet meer zal verwezenlijkt worden dit jaar. De offertes zijn binnen gekomen. Wat betreft de opfrissing van de refter? Dit is tevens voorzien voor volgend jaar maar men is gestart met de afbraak van de schoorsteenpijpen. Deze stonden op instorten.
Draagtas Piping
De WNA vraagt of er zal overgegaan worden tot de aankoop van een ander soort draagtassen.
De WGA zegt dat er niet zal overgegaan worden naar een ander soort draagtassen. Men zal blijven bij de draagtas die nu in omloop is. Men mag wel overgaan tot het sneller vervangen van versleten draagtassen.
Ladder laadsysteem
De WNA vraagt wanneer het ladder laadsysteem zal aangebracht worden in de voertuigen.
De WGA zegt dat er nog geen concrete antwoorden zijn op dit probleem. De vragen zijn gesteld aan de bevoegde verantwoordelijke en men wacht op de nodige antwoorden.
Reinigen bedrijfsvoertuigen
De WNA vraagt of er geen lijsten bestaan wat betreft carwash voor het laten reinigen van de bedrijfsvoertuigen.
De WGA zegt dat zij het nodige zullen doen wat betreft de lijsten. De carwash lijsten zullen in kaart gebracht worden en indien nodig uitbreiden naar plaatsen waar de afstand tot de locatie (carwash) te groot zou zijn.
Communicatie met onderaannemers (Toolboxmeeting)
De WNA vraagt of dit probleem opgelost is.
De WGA zegt dat de toolboxmeeting zal gegeven worden in het Engels of de landstaal van de aanwezige onderaannemer.
Aantal werkelijk verloren dagen
De WNA vraagt om op jaarbasis het aantal werkelijk verloren dagen (aangepast werk inbegrepen) op te geven.
De WGA zegt dat ze dit jaarlijks zullen overhandigen aan de leden van het comité.
Vloer Refter Grimbergen
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft het herstellen van de vloer in de refter van grimbergen.
De WGA zegt dat er contact opgenomen is met de verantwoordelijke van Facility Managment en dat na het bouwverlof zal gestart worden met het herstellen van de vloer.
Sorteren van afval
De WNA vraagt hoe het project”sorteren van afval” verloopt. Beloofd was om te starten op de site van Zwijndrecht.
De WGA zegt dat ze navraag zullen doen.
Nieuwe punten
Brand Ford Genk
De WNA vraagt welk de oorzaken waren van de verschillende branden die zich voorgedaan hebben op de site van Fabricom binnen Ford Genk. Op één maand tijd hebben daar 3 kleine brandjes plaatsgevonden . Welk gevolg zal hieraan gegeven worden en waarom zijn de sociale partners niet op de hoogte hiervan gebracht?
De WGA zegt dat het een geval van zelfontbranding moet geweest zijn, maar er moet nog gewacht worden op het officiële document van de brandweer.
De WNA betreurd dat er nergens een incidentenrapport hierover geschreven is en heeft het gevoel dat alles in de doofpot wordt gestopt.
De WGA zegt dat dit zeker niet de bedoeling mag zijn.
Magazijn Genk
De WNA vraagt waarom men weigert een wasbak te plaatsen in het magazijn in Genk. De werknemers zijn daar al 3 maanden vragende partij zonder dat hier gevolg aan gegeven wordt. Deze werknemers werken in het magazijn, maar moeten tevens ook administratief werk uitvoeren. Dus er moet een mogelijkheid bestaan dat deze mensen hun handen kunnen wassen.
De Voorzitter zal dit bekijken met de verantwoordelijke van Facility Managment.
Werkzaamheden Braine L’Alleud
De WNA vraagt wie er toezicht houdt op de werkzaamheden op het gebouw in Braine l’Alleud.
De persoonlijke beschermingsmiddelen worden door sommige werknemers niet gebruikt. De werkzaamheden worden uitgevoerd door eigen personeel en onderaannemers. Dat er geen toezicht is, heeft dit te maken met het vertrek van de preventieadviseur en is er al een nieuwe kandidaat voor deze functie?
De WGA zegt dat er ingeval er onveilige situaties voordoen dit onmiddellijk moet gemeld worden. Er gaat contact opgenomen worden met de veiligheidscoördinator in Braine l’Alleud.
Asbest/Medische lijsten
De WNA vraagt of de up-gedate lijsten “blootstelling aan asbest” van Fabricom identiek zijn met de lijsten van Mensura en zijn de geschreven lijsten van de ex-statuten al mee opgenomen zijn in de nieuwe lijsten van Mensura?
De dokter zegt dat zij werken met de lijsten die zij uit handen krijgen van de verantwoordelijke van Fabricom.
Ingeval er personen zijn die blootgesteld zijn aan asbest en geen dossier hebben moeten deze namen doorgegeven worden aan de verantwoordelijke van Fabricom. De dossiers van alle betrokkenen worden 30 jaar in bewaring gehouden.
Noodtrappen vaste sites
De WNA vraagt een stand van zaken betreffende de plaatsing van noodtrappen en vluchtwegen op bepaalde vaste sites. Wanneer zullen deze geïnstalleerd worden?
De WGA zegt dat zij een stand van zaken zullen doorsturen aan de leden van het comité.
Dakwerken Grimbergen (onderaannemers)
De WNA vraagt welke maatregelen er getroffen zijn naar de werknemers (onderaannemers) toe die dakwerkzaamheden aan het uitvoeren zijn in Grimbergen. Deze werknemers werden blootgesteld aan asbestvezels bij afbraakwerken. Welke preventiemaatregelen zijn er getroffen en gaan deze werknemers
medisch opgevolgd worden?
De WGA zegt dat er inderdaad enkele aanpassingen aan het dak gedaan worden met de bedoeling zonnepanelen te plaatsen. De WGA geeft toe dat er inderdaad asbest aanwezig is en dat de nodige instructies voorhanden waren (richtlijnen, vergunningen). Wat betreft de risicoanalyse van de onderaannemer was er niks terug te vinden wat betreft asbest. De Preventieadviseur heeft de werken laten stop leggen en alle betrokkenen de nodige instructies gegeven wat betreft werken met asbest.
Onderhoud parking Aartselaar
De WNA vraagt om de parking van Aartselaar te blijven onderhouden. Momenteel staat het onkruid zeer hoog. Op de parking liggen nog veel losse stenen en ander rondslingerend materiaal.
De WGA zegt dat zij het nodige zullen blijven doen om de parking in orde te houden.
Site Desteldonk
De WNA vraagt of de nieuwe site in Desteldonk wel voldoet aan de veiligheidsvoorschriften. Verlichting blijkt niet voldoende te zijn, er is een gebrek aan voldoende wc’s enz. Is de centrale verwarming die nu in het gebouw aanwezig is voldoende om een extreme koude winter door te komen? De WNA vraagt of men beter niet gewacht had met verhuizen tot wanneer het gebouw volledig in orde was.
De WGA zegt dat de preventieadviseur ter plaatse alle mankementen in kaart gebracht heeft. Bedoeling is dat er een vergadering komt met alle betrokkenen en sociale partners om dit te bespreken.
Een datum zal later opgegeven worden.
Handschoenen Driver
De WGA stelt voor de werkplaatsen van Grimbergen een nieuw model handschoenen voor nl. driver vachette.
Zij worden geleverd door de firma Vandeputte safety.
Problematiek Alcohol gebruik (CAO100)
De Voorzitter stelt voor om de werkgroep aangaande de CAO 100 terug bij elkaar te roepen na het verlof.
Dit zal verlopen via H.R.
Medische onderzoeken Grimbergen
De WGA zegt in Grimbergen bezoek gehad te hebben van iemand van de federale medische dienst;
er was een probleem met de radiologen (4 personen). Deze mensen moeten jaarlijks 2 bloedonderzoeken ondergaan. Dit euvel is intussen opgelost.
Volgende vergadering: 25 augustus 2011.
ABVV/BBTK Team.
zaterdag 11 juni 2011
Ondernemingsraad van 01-06-2011
Het verslag van de vergadering van 28-04-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Stand van zaken Interne Cel HR
De WNA vraagt wanneer de cel :‘’ Betreft tewerkstelling en werkomstanigheden van oudere werknemers’’, Operationeel wordt en wie zal hierbij betrokken worden? Gaan de sociale partners hierbij betrokken worden?
De WGA zegt dat de werkgroep nog niet opgericht is en dat alles via Agoria zal verlopen. Dit probleem stelt zich niet alleen bij Fabricom maar ook bij andere firma, s van onze sector. De sociale partners gaan hier bij betrokken worden.
Investeringen Hoboken
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande de investeringen op de site van Hoboken. Klopt het dat Fase 1 ( verbouwingen en renovatie ) door de stad Antwerpen niet goedgekeurd is?
De WGA zegt dat er wat tegenkanting is vanwege de stad Antwerpen. Volgens hen zou er geen wijziging mogen plaatsvinden aan het gebouw. Blijkbaar zijn er tekeningen aanwezig die van beroemde kunstenaars zijn. En het dak zou iets speciaal zijn wat betreft architectuur en zou moeten behouden blijven. Fabricom heeft een bezwaarschrift ingediend en uitsluitsel hierover zal binnen 3 maand gekend zijn.
Personeelfeest
De WNA vraagt wanneer de uitnodigingen zullen verstuurd worden voor het personeelsfeest. Het feest zal doorgaan in het park Pairi Daiza (voorheen Paradisio).
De WGA zegt dat alle adressenlijsten opgevraagd zijn en weldra met de uitnodigingen zal gestart worden.
Bruggepensioneerden zullen ook uitgenodigd worden.
Loonuitbetaling
De WNA vraagt of er zich dit jaar nog problemen kunnen voordoen wat betreft loonuitbetalingen. Met Pasen hebben de arbeiders het loon enkele dagen later gekregen, De oorzaak hiervan was het verlengde weekend van een aantal banken.
H.R. zegt dat er in 2011 geen problemen meer zijn en dat men voor 2012 meer aandacht zal hebben voor de betaalkalender.
St-Elooi
De WNA vraagt of er al een beslissing genomen is voor het optrekken van de st-elooi premie (25euro).
De WGA zegt dat er nog geen beslissing genomen is. Maar hoopt dit te doen tegen volgende vergadering.
Nieuwe Punten
Gratis aandelen van 2007
De WNA vraagt wat de modaliteiten zullen zijn ivm de gratis aandelen van 2007 die op 16 juli 2011 vrijkomen. Kan hier wat meer uitleg over gegeven worden?
De WGA zegt van zodra er nieuws is, dit kenbaar zal gemaakt worden via een schrijven. Momenteel zijn er binnen Fabricom ook nog wat onduidelijkheden. Er is contact opgenomen met Parijs voor meer informatie.
Werken op brugdagen
De WNA meldt dat verantwoordelijke op bepaalde werkposten de werknemers verplichten om verlof te nemen tijdens vrij te nemen brugdagen.Het is niet omdat een verantwoordelijke de brug maakt , dat zijn collega’s dat ook zouden moeten doen.
De WGA zegt dat alle data lang op voorhand gekend zijn. Het is dan aan de hiërarchie tijdig hierop te reageren zodat werkwilligen geen nadeel ondervinden. Op werven is dit moeilijker aangezien men hier afhankelijk is van de klant. Voor werkplaatsen in eigen beheer mag dit geen probleem zijn.
Update persoonlijke gegevens bij Fabricom
De WNA meldt dat persoonlijke gegevens van de werknemers niet altijd correct up-to- date zijn. Brieven worden verzonden naar mensen die al maanden uit dienst zijn. Sommige post komt nog op het oude adres aan…
De WGA zegt dat er inderdaad een probleem is wat betreft het bijhouden van databases. Aangezien er verschillende databases gehanteerd worden binnen Fabricom zal dit kunnen leiden tot niet correcte gegevens. Dit zal in de toekomst moeten opgelost worden met het programma Ezparanza.
H.R. Manager Industrie Genk/MSP.
Is de opvolging al voorzien van Mevr.Broux , aangezien zij Fabricom verlaat. Tot wie moeten werknemers zich wenden voor eventuele vragen, dit is ook het geval voor de sociale partners?
De WGA zegt dat zij nog blijft tot einde juni om nog een aantal zaken af te werken, we zij volop op zoek naar opvolging . Waarschijnlijk zal deze er niet zijn voor begin oktober. De HR directie zoekt naar oplossingen.
De WNA vraagt om het personeel hierover in te lichten zodat zij weten tot wie ze zich kunnen wenden naar HR toe.
Openbedrijvendag
De WNA vraagt waarom Fabricom niet deel neemt aan de actie open bedrijvendag? In het verleden heeft dit wel plaatsgevonden.
De WGA heeft de intentie om in de toekomst hier terug aan deel te nemen. Bedoeling is om dit jaarlijks op verschillende sites te laten plaats vinden.
Sectorakkoord (arbeiders)
De WNA vraagt om het sociale overleg terug op te starten. Nu het sectorakkoord goedgekeurd is het belangrijk om over te gaan tot overleg met de directie.
De WGA zegt dat ze open staan voor sociaal overleg, maar vraagt ook dat de sociale partners zich soepeler opstellen naar de beschikbare data.
Verloop en ontevredenheid bij het personeel
De WNA merkt op dat er momenteel veel werknemers het bedrijf verlaten. Heeft dit te maken met een mentaliteitsverandering of is de werksfeer niet meer als voordien? Respect is dikwijls ook ver te zoeken.
Heeft onze directie hier al bij stil gestaan ? en wilt zij hieraan iets verhelpen ?
De directie antwoord dat er altijd een verloop van personeel zal zijn. We zijn een bedrijf van 4000 werknemers het is normaal dat het verloop groter is dan in kleine bedrijven. Wat betreft respect? Uiteraard respecteren we éénieder die deel uitmaakt van ons bedrijf. De directie belooft dat zij intern een aantal oefeningen zal maken en aan de hand van statistieken het verloop in kaart zullen brengen, zodat de juiste conclusies kunnen gemaakt worden.
Volgende vergadering
30-06-2011
ABVV-BBTK Team
Abonneren op:
Posts (Atom)