Ondernemingsraad van 27-06-2013

Het verslag van de vorige vergadering 23-05-2013 wordt goedgekeurd mits enkele opmerkingen. Er blijven echter een paar opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Registratie Track&Trace

De WNA vraagt om de lijst van de mensen die toegang hebben tot het systeem Track&Trace in te krimpen. Nu is die toegankelijk voor 110 personen.

De WGA zegt dat zij de lijst zullen opkuisen en daarna terug zullen verdelen naar de leden van de ondernemingsraad.
Magazijnen Communicatie Houthalen.
De WNA vraagt of het contract getekend is met de eigenaar van de magazijnen op de nieuwe locatie in Houthalen.
De WGA zegt dat het contract met de eigenaar  getekend is en het magazijn wordt nu gebruiksklaar gemaakt. Vanaf begin september zal het operationeel zijn, ingeval er van locatie veranderd moet worden gaan de werknemers hier tijdig op de hoogte van gebracht worden.
Organigram Cofely Fabricom
De WNA zegt nog steeds niet in het bezit te zijn van de organigrams Cofely Fabricom tot op sectie niveau.Er is wel een organigram van safety en HR overhandigd,maar dit  is niet voldoende
Graag een overzicht departement per departemant.
De WGA zegt dat zij er mee bezig zijn maar dat het nog niet compleet is. Bedoeling is om tegen volgende vergadering in augustus dit aan de leden van de ondernemingsraad te overhandigen.
Verlofkalender
De WNA zegt dat werknemers vn bepaalde afdelingen nog steeds verplicht worden het maximum van de verlofdagen op  te nemen in het bouwverlof. Sommige werknemers blijven dan achter met nog 3 dagen verlof.
Wanneer werknemers hiermee  niet akkoord gaan ,worden zij afgedreigd om hier zeker niet mee naar de vakbond te gaan.
De WGA zegt  hierover nog een gesprek te zullen hebben met betrokken operationele. Er zullen altijd afwijkingen zijn maar hiervoor moet telkens naar een oplossing gezocht worden.
De WNA begrijpt dit maar zegt dat wanneer er bedreiging is ,ze niet zullen aarzelen om hier de inspectie op af te sturen.
Onderaannemers
De WNA zegt dat zij nog steeds niet in het bezit zijn van  het terbeschikkingsattest van onderaannemers.
Kan hier een termijn opgeplakt worden wanneer de lijst kan overhandigd worden.
De WGA zegt dat zij hier geen termijn kunnen opplakken aangezien er momenteel problemen zijn met wat betreft het vrijgeven hiervan. Er wordt naar een oplossing gezocht. Bedoeling is tegen volgende vergadering meer informatie hierover te kunnen vrijgeven.
Noriant
De WNA vraagt of het noriantproject in Antwerpen nog zal doorgaan, nu er weer problemen opduiken met het dossier. Ingeval dit niet het geval is welke impact zal dit hebben op termijn?
De WGA zegt dat zij op geregeld tijdstippen vergaderen met de bedrijven die in de groep zitten waar Cofely Fabricom toe behoord. Momenteel is het voorakkoord geschorst tot 2 oktober dit op vraag van de groep. De Europeese commisie moet hier een beslissing in nemen .Bouwtoelating is ingediend maar hierop is nog geen antwoord binnen gekomen. Start van de werken zijn voorzien begin 2016.Cofely Fabricom zal pas indien groen licht kunnen starten tegen 2018. Bedrag werken 140 miljoen € . Ingeval er gekozen wordt voor een ander tracé zal dit geen gevolgen hebben voor de tewerkstelling. Dit zal dan wel een juridische staartje krijgen.
CAO 104
De WGA meldt dat de CAO 104 in de vergadering van augustus zal besproken worden.
Distributie
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande het laden en lossen buiten de werkuren.
De WGA zegt dat er momenteel problemen zijn wat betreft tewerkstelling binnen distributie.
Het probleem van laden en lossen moet plaatselijk bekeken worden. Blijkbaar na rondvraag is een groot deel van de werknemers geen vragende partij om de huidige situatie te veranderen.
De WNA vraagt dat  ingeval voertuigen naar de garage moeten voor onderhoud of een technische controle moet uitgevoerd worden dit niet gebeurt in het verlof van de bestuurder van het voertuig
De WGA zegt ingeval er een voordeel van natura is dit kan gebeuren tijdens het verlof van de bestuurder. Hij rijdt immers privé ook met het voertuig.
Als er geen sprake is van een voordeel in natura moet dit binnen de arbeidstijd. Graag melding van dergelijke gevallen.
Cameratoezicht
De WNA vraagt of de plannen voorhanden zijn waar de camera’s op de sites zijn opgesteld.
De WGA zegt dat deze ingekeken kunnen worden bij de verantwoordelijke van facility. Er mogen wel geen copies van genomen worden.
Dak Aartselaar
De WNA vraagt of de data van de werken aan het dak in Aartselaar al gekend zijn.
De WGA zegt dat er een planning afgesproken is  en dat de offertes lopende zijn.
Er gaat ook 1000m² burelen bij gecreëerd worden. Na het verlof in september zal er meer geweten zijn.
Departementmanager Genk
De vraagt of de nieuwe departementmanager gekend is
De WGA zegt dat het gaat om Dhr. Roy Rycks en dat hij van start gaat op 16 september 2013. Hij komt van een energiebedrijf, en is van de regio Maaseik.
Facility
De Heer Van Den Abbeele doet aan de hand van slides een uiteenzetting van de dienst Facility. Deze dienst doet de onderhoud van 25 sites binnen Cofely Fabricom (Noord&Zuid)
De slites gaan via de secretaris van de ondernemingsraad bezorgt worden aan de leden van de ondernemingsraad. De WNA vraagt nogmaals om de kwaliteit van de dienstverlening niet uit het oog te verliezen.
Nieuwe Punten
High Voltage
De WNA vraagt of het gerucht klopt dat er een verhuis gaat plaats vinden binnen Het departement  in Ukkel
De WGA zegt dat er plannen zijn maar dat zij hier naar buiten zullen mee komen als alles concreet is afgerond.
Audiovisual
De WNA vraagt naar de toestand binnen audiovisual. Klopt het dat zij een groot project verloren hebben? Geeft dit gevolgen op het gebied van tewerkstelling?
De voorzitter zegt geen weet te hebben van moeilijkheden maar bevestigd dat het contract van de NAVO verloren gegaan is.
Economische situatie
De Voorzitter overloopt de departementen en geeft zijn analyse weer :
De Posten ( HV ) maakt een moeilijke periode door wegens gebrek aan investeringen  en zal hierdoor extra opgevolgd worden.
De lijnen ( HV ) loopt iets soepeler omdat er nog voldoende  activiteit  is in Frankrijk 
Distributie Noord : Hier is er een sterke terugval mbt aansluitingen, de marges zijn klein en de druk om de prijzen worden alsmaar groter tengevolge van de grote concurrentie van vele kleine spelers. Ook hier gaan we de situatie kort moeten opvolgen en maatregelen nemen die onze marktpositie terug sterker maakt.
E&E : Blijft het grote zorgenkind, de nood is groot voor een grote bestelling. Indien geen extra bestelling zullen hier ook de nodige aanpassingen moeten gebeuren.
Voor al de andere afdelingen is de situatie gelukkig optimaler en zijn de boeken meestal gevuld voor de rest van het jaar.
Rekrutering Canada ( I/O )
De WNA vraagt meer info aangaande de vacatures voor de tewerkstelling in Canada.
De WGA zegt dat zij ginder een project gaan opstarten en dat zij 2 personen zoeken om in Canada mee het project te helpen opstarten. Bedoeling is om voor een lange termijn ginder te gaan wonen.
Gratis Aandelen
De WNA vraagt of ze de gratis aandelen van GDF-Suez moeten aangeven op hun belastingbrief.
Ingeval dit zo is kan hier dan wat meer info over gegeven worden in een HR-News.
De WGA zegt dat dit niet meer mogelijk is aangezien de aangifte per brief eind deze maand moest binnen zijn. De aandelen moeten wel degelijk aangegeven worden op de belastingbrief. Enkel de aandelen die reeds verworven zijn. Naar volgend jaar toe zal hierover een rondschrijven verstuurd worden.

Volgende Vergadering: 29 Augustus 2013.

 

 

Indexering van de lonen Vanaf 1 juli 2013

Indexering van de lonen

Vanaf 1 juli 2013

PC 111.1 en PC 209

Beste werkmakkers,

De sector van de metaalverwerking (PC 111.1 arbeiders en PC 209 bedienden) heeft een nationale CAO die voorziet in een automatische koppeling van de lonen aan de index elk jaar op 1 juli.

Dit houdt in dat alle lonen van de bedienden en de arbeiders, effectieve en minimumuurlonen, op 1 juli worden aangepast evenredig aan de evolutie van de index van het voorbije jaar.

Concreet verhogen de lonen van 01/07/2013 met :

+ 1,39 %

Voor meer informatie kan u zich wenden tot Uw afgevaardigden van het ABVV en BBTK.

HET ABVV METAAL EN BBTK TEAM WENSEN U TEVENS EEN

PRETTIGE VAKANTIE!

CAO 90 (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen)

CAO 90 (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen)

Na onderhandelingen met de directie zijn volgende bedragen tot stand gekomen                             
480 euro netto
zijnde:

Voor het jaar 2012

Het bedrag van 287 euro bruto -13,07 euro RSZ = 250 euro netto. Let op de 250 euro netto voor 2012 zal worden toegestaan in functie van de geboekte bestellingen eind 2013.

Voor het jaar 2013

Het bedrag van 265 euro bruto – 13,07 euro RSZ = 230 euro netto. 

Hier zijn 2 voorwaarden aan verbonden alvorens er tot uitbetaling zal overgegaan worden:

1 ) 85% van de voertuigen moeten uitgerust zijn met een Track&Trace systeem.
2 ) 85% van het personeel moet in het bezit zijn van een opleidingsbadge en bijhorend  getekend certificaat.

Wat betreft 2013 zijn er volgens de directie vandaag reeds een groot deel van de voertuigen uitgerust. Het is verder aan de directie (HR) om de nodige opleidingen te organiseren, maar onze mensen moet hierna een attest van verklaring gevolgde opleiding en correct gebruik hebben getekend.

Beide bedragen gaan uitbetaald worden met het loon van januari 2014 (rond 10 februari 2014).
Deze premies zullen uitbetaald worden volgens het arbeidsregime waarin de werknemer tewerkgesteld is. 

 

Onderhandelingen over het statuut

Onderhandelingen over het statuut: (nog) geen resultaat

Bediendebonden BBTK-SETCa, LBC-NVK & CNE in actie op 27/06

Het overleg binnen de Groep van 10 om te komen tot een gemeenschappelijk standpunt in het dossier arbeiders/bedienden hebben nog geen resultaat opgeleverd. De bediendebonden BBTK, LBC-NVK en CNE betreuren de onverzettelijke houding van de werkgevers tijdens de onderhandelingen en houden de druk aan. Op 27/06 vanaf 10u zal aan de zetel van het VBO een actie worden gehouden.

Het overleg over de twaalf vragen die de regering had gesteld heeft (nog) geen gezamenlijke antwoorden opgeleverd. En ook al de niet in deze twaalf vragen vervatte dossierelementen krijgen geen antwoord.

De bediendebonden BBTK, LBC-NVK en CNE betreuren dit ten zeerste. De verantwoordelijkheid ligt evenwel bij de werkgevers die zich in deze materie volkomen onvermurwbaar hebben opgesteld. Uit hun voorstellen in de groep van 10 valt duidelijk af te leiden dat ze geen millimeter wilden afwijken van hun uitgangspunten op het vlak van opzegtermijnen en carensdag.

De vakorganisaties toonden zich wél constructief. Wij kwamen wel degelijk naar de onderhandelingstafel met antwoorden die inhoudelijk en qua timing voldoende in zich hadden als basis voor een verantwoordelijke, onderhandelde oplossing.

We nemen er akte van dat de regering nu van plan is om een beroep te doen op een facilitator die de situatie moet deblokkeren. We blijven waakzaam en houden zijn cruciale taak met de Groep van 10 tijdens de komende uren en dagen uiteraard nauwlettend in de gaten.

We hekelen de houding van de werkgevers tijdens het overleg ten zeerste: zij zijn de echte verantwoordelijken voor het feit dat er weinig of geen vooruitgang werd geboekt. We zullen de druk daarom aanhouden en kondigen nu al aan dat er – behoudens gunstige ontwikkelingen in de komende dagen – op donderdag 27/06 vanaf 10 u een actie zal doorgaan aan de kantoren van het VBO.

Er staat in dit dossier té veel op het spel voor de miljoenen werknemers van dit land! Bedienden én arbeiders.

 

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 20/06/2013

Het verslag van de vorige vergadering 16-05-2013 wordt goedgekeurd mits enkele opmerkingen. Er blijven echter een paar opvolgingspunten.

Er wordt 1 minuut stilte gehouden naar aanleiding van het overlijden van 2 collega’s (Hugo Nicaisie – Nico Niamonitakis).

Opvolgingspunten

Desteldonk
De WGA meldt dat tegen de komende winter het probleem van de verlichting op de parking van Desteldonk definitief zal opgelost zijn.
Er is momenteel een studie lopende om te kijken wat verbeterd moet worden.
De WNA betreurt dat daarvoor een studie moet gebeuren aangezien wij zelf elektriciens zijn.
Blootstelling aan asbest
De WGA bevestigt dat de medische dossiers wel degelijk 40 jaar bewaard moeten blijven, men sprak eerst van 30 jaar. Ingeval blootstelling aan asbest worden de betrokken werknemers geïnformeerd. De huisarts kan op alle momenten het dossier van de betrokkene opvragen bij Mensura (waar het dossier bewaard blijf).
De WNA zegt dat zij als lid van het comité recht hebben te weten wie op de lijst staat van blootstelling aan asbest.
De voorzitter houdt vast dat de lijst ingekeken kan worden bij preventieadviseur Hugo Aerts.
Werkkledij
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande de nieuwe werkkledij.
De WGA zegt dat zij alle pistes bekijken wat betreft de aankoop van nieuwe werkkledij. Een beslissing is nog niet genomen maar dit zal enkel gebeuren in samenspraak met het voltallige comité.
De WNA zegt dat ze niet zullen dulden dat er een beslissing valt zonder dat zij hierbij betrokken worden.
Er wordt nogmaals herhaald om niet bij 1 leverancier te gaan maar verschillende leveranciers te contacteren.
Tevens vraagt de WNA om geen geruchten rond te sturen dat kortelings de nieuwe werkpakken in omloop zullen gebracht worden.
Overladen Camionetten Distributie
De betrokken divisiemanager zegt dat er tot heden 27 voertuigen aangeboden zijn voor weging; 8 voertuigen waren overladen.
Er wordt door de verantwoordelijke aangedrongen om meer wegingen te laten uitvoeren. ‘s Morgens bij het verlaten van het depot is er de grootste overbelasting.
Er wordt tevens uitgekeken naar aankoop van eigen weegtoestellen, maar dit is afhankelijk van hun kostprijs.
Intussen is er ook sprake van overbelasting binnen andere divisies. Toekomstgericht zal men toch de stap moeten zetten om andere modellen van voertuigen aan te kopen.
Dit is een taak voor de afdeling Fleet.
Reiniging vast tapijt Ukkel
De WGA zegt dat voor het reinigen van het vasttapijt in Ukkel een onderhoudsplan voorzien is. Elk bureel zal op een vastgelegde dag gekuist worden.
Op de deuren van de toiletten hangt een overzicht (kleurenzone) van welke burelen per dag gedaan zullen worden. Het is ook de bedoeling dat de bedienden in de burelen ook het nodige doen wat betreft toegankelijkheid (kabels en obstakels opruimen).
Achteruit parkeren Hoboken
De WGA zegt dat de borden nog niet geleverd zijn, dit zou voorzien zijn voor augustus.
CAO 104
De voorzitter meldt dat alles in de ondernemingsraad moet besproken worden alvorens het comité hierover inspraak heeft. Aangezien er geen comité is in juli (verlofperiode) zal alles besproken worden in het comité van augustus.
Toegang voor gehandicapten in Zwijndrecht
De voorzitter zegt dat de werkzaamheden doorgaan op 7 augustus.
Verluchting oud EAT gebouw Grimbergen
Werkzaamheden zijn in uitvoering.
Geurhinder toiletten Grimbergen
De WGA zegt dat het probleem nog niet opgelost is. Er is een nieuwe sifon geplaatst maar deze geeft geen voldoening. De gespecialiseerde firma gaat het nodige komen doen. Waarschijnlijk is er een afvoerbuis stuk.
Accommodatie M&R op Total
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande dit dossier.
De WGA zegt dat de aanvraag tot het plaatsen van extra containers gedaan werd en dat deze in augustus op de werf zullen aankomen.
De WNA is van mening dat 1 maand geleden gezegd is dat de containers al op de werf geplaatst werden. Dit blijkt tot op heden niet het geval te zijn. Blijkbaar worden op deze afdeling door enkele verantwoordelijken loze beloftes gemaakt die niet stroken met de waarheid.
Insijpelen van water achterbouw Aartselaar.
De bestelling is geplaatst, de datum voor de aanvang van de werken is nog niet gekend.
De WNA vraagt om dit in orde te brengen voor de winter begint.
Verlichting Kruishoutem
De betrokken divisiemanager zegt dat er tot op heden niks veranderd is.
De hoogspanningscabine is overgenomen door Facility en nu zal er in samenspraak met de 3 andere eigenaars naar een oplossing gekeken worden voor de verlichting. Graag ook een oplossing voor de winter begint.
Camions Distributie Stoomgroepen
De WGA zegt dat er een beslissing genomen is om in de toekomst geen ingebouwde stoomgroepen meer te gebruiken. Er zal overgegaan worden op lichte manuele stoomgroepen. Deze werken ook op benzine en mogen ook niet gebruikt worden in gesloten ruimtes. Men onderzoekt om deze groepen te plaatsen onder de trekker.
De bestaande groepen blijven in de camions staan en bij gebruik moeten de deuren openblijven.
Jaarverslag IDPB 2012
Er wordt uitgekeken naar een nieuwe datum.
Veiligheidsharnas in hoogwerker
De veiligheidsdienst zegt dat er een nieuw model van veiligheidsharnas getest wordt. Blijkbaar zijn er wat problemen met het aandoen en uitdoen van het harnas.
De WNA vraagt of deze harnassen hittebestendig zijn.
Preventie zegt dat deze kunnen gebruikt worden bij laswerken. Maar het vraagt extra aandacht.
De WNA zegt dat er verschillen zijn wat betreft de maten van het harnas.
De O.S.S manager zegt dat er 3 modellen zijn wat betreft de maten. Elk model kan trouwens nog bijgesteld worden aan het individu die het draagt.
Winterkit in voertuigen
De voorzitter wacht nog steeds op een antwoord van Fleet.
Klimmers Wirless
Stralingsmeter: De WGA zegt ingeval er straling is onze mensen niet mogen werken.
De werknemers moeten de procedure volgen en zich aan de normen houden. Deze normen zij terug te vinden in de werkinstructies. Ingeval er gewerkt wordt met diamantantennes spreekt men over een andere straling. Hierover is niks of weinig geweten. De WNA dringt aan om toch enkele stralingsmeters te kopen. Meten is immers weten. De voorzitter zal dit terug aankaarten bij de betrokken divisiemanager.
Klimschoenen: De klimschoenen zijn opgenomen in de dotatielijsten.
Muts: Tegen de winter zal er een buff voorzien zijn die onder de helm gedragen kan worden.
Veiligheidsonthaal Genk
De voorzitter zegt dat er een inhaalbeweging heeft plaatsgevonden wat betreft de veiligheidsonthalen in Genk. Normaal gezien moeten alle nieuwe werknemers een veiligheidsonthaal gekregen hebben.
Technische controle bedrijfsvoertuigen Distributie
De WNA vraagt of de mogelijkheid onderzocht is om berichten voor technische controle via track&trace te melden.
De O.S.S. manager bevestigd dat dit mogelijk is maar dat het doorsturen complex is.
Het bericht versturen duurt ongeveer 25 minuten. Er gaat gekeken worden om dit te vereenvoudigen.
Wassen van werkkledij
O.S.S zegt dat vanaf volgende week de omschakeling gebeurt van Fortex naar Initial.
De verdeling van de werkpakken zal gebeuren vanaf 28 juni en dit door voertuigen van Initial zelf.
De overgang komt er omdat Fortex de activiteit “Industriële werkkledij” afstoot.
Mes Metalstar
De WGA zegt dat enkele personen dit mes op proef gebruiken. Er wordt gewacht op een oordeel van deze mensen.
Onderhoud gereedschap en containers
De WNA vraagt of er onderzoek gedaan is naar de levering van defecte machines op de werven.
De O.S.S manager heeft dit nagevraagd maar heeft geen weet van een levering van defecte machines.
De WNA merkt op dat dit de dag van vandaag nog gebeurt en dat sommige operationele dan maar besluiten om zelf materiaal te gaan kopen.
De WGA zegt dat dit verboden is en dat ingeval van mankementen dit moet gemeld worden door betrokkene en het euvel in kaart brengen.
Blijkbaar is dit voor sommige mensen rond de tafel een gevoelig item en wordt er beweert dat hier niet O.S.S geviseerd wordt maar de man zelf. Wat hiermee bedoeld wordt is ons onbekend.
Maten regenjassen
De WGA zegt na navraag dat de regenkledij die nu verdeeld wordt niet groter is van maat dan deze die vroeger verdeeld werd.
Hoboken – Nieuw sociaal gebouw
De betrokken divisiemanager doet een uiteenzetting wat betreft de nieuwe sociale gebouwen die voorzien zijn in Hoboken. Het gaat hier dan over refter, douches, toiletten en kleedkamers. Op 8 juli zal gestart worden met de afbraakwerken van het oude gebouw. De werknemers gaan dan tijdelijk ondergebracht worden in containers;
7 containers zullen dienen als refter, kleedkamer en douches. Aan de hand van plannen wordt de inplanting voorgesteld. De nieuwe accommodatie zal plaats bieden voor een 300-tal werknemers. In dienst name is voorzien voor het einde van het jaar.
Defibrillator
Preventie zegt dat zij hier mee bezig zijn maar dat er op het ogenblik van aankoop geen tweetalige defibrillatoren bestonden.
Er zal een extra toestel aangekocht worden dat wel tweetalig zal zijn.
Nieuwe Punten
Melding Facility
De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat om de eventuele interventies van Facility te registreren met een ticket zoals dit nu gebeurd bij de dienst ICT. Nu bellen de werknemers naar nr. 3232 maar er wordt niet altijd dadelijk gevolg gegeven aan een oplossing van het probleem. Ingeval er een registratie zou zijn, heeft de werknemer een bewijs van de melding. Nu is het in sommige gevallen discussie van melding of geen melding.
De voorzitter zegt dat als er contact wordt opgenomen met nr. 3232 dat er wel degelijk tickets worden aangemaakt. Hij zal dit nog eens navragen.
Refter Bedienden Hoboken
De WNA vraagt naar aanleiding van de nieuwbouw (refter, kleedkamer, sanitaire voorzieningen, enz. ) om plaats in de refter te voorzien voor de bedienden. Er is momenteel in Hoboken nergens een locatie die als refter kan gebruikt worden voor de bedienden. Het middagmaal wordt bij vele ter plaatse benuttigd.
De verantwoordelijke divisiemanager zegt dat de bedienden die nu werkzaam zijn in Hoboken altijd gebruik mochten maken van de refter waar de arbeiders nu gevestigd zijn. Toekomstgericht zal dit ook van toepassing zijn, alle bedienden die wensen gebruik te maken van de nieuwe refter zijn welkom. Dit gebeurt trouwens in Grimbergen ook Volgens hem zal dit probleem opgelost zijn als er een eenheidstatuut is.
Evaluatie afvalscheiding in de Zetels
De WNA vraagt wanneer er een evaluatie van het sorteren van afval in de Zetels zal gebeuren. Vanaf 1 juni is men immers gestart met het sorteren en deponeren van afval in containers in de Zetels. Dit moet gebeuren door de werknemers zelf en vraagt of er geen mogelijkheid is tot het terugplaatsen van de plastieken bakken in de burelen. Momenteel wordt er gesorteerd in een kartonnen bakje. Dit geeft aanleiding tot ongemakken.
De WGA vraagt om nog wat geduld uit te oefenen en een evaluatie te doen ergens in augustus. Er zijn inderdaad kinderziektes in het opstarten van de procedure, maar de bedoeling is geleidelijk aan deze weg te werken en naar een definitieve oplossing te zoeken.
Kleedkamers vrouwen Zwijndrecht
De WNA vraagt een uitbreiding aangaande toiletten en kleedkamers voor de arbeidsters die tewerkgesteld zijn in Zwijndrecht vroeger was dat voor 1 vrouwelijke medewerkster voorzien maar ondertussen zijn er al 3 arbeidsters tewerkgesteld. Graag de nodige aanpassingen.
De voorzitter zegt dat er plannen zijn om de refter te verkleinen en hier eventueel een extra kleedkamer te voorzien voor het vrouwelijke personeel (+/- 10 vrouwen). Hij zal hier in de volgende vergadering meer uitleg over geven.
Atelier Aartselaar
De WNA vraagt wanneer de dakwerken aan het gebouw in Aartselaar aanvangen. Gaat dit in fases gebeuren of wordt de opdracht volledig in 1 fase afgewerkt?
De WGA zegt dat er nog geen aanvangsdatum gekend is. De bedoeling is om in 2 fases te werken. In fase 1 zal het dak vervangen worden, in fase 2 wordt de vloer aangepakt. De aanvang van de werken zal tijdig in het comité gemeld worden.

Volgende vergadering: 22 augustus 2013.

 

 

 

Ondernemingsraad 23-05-2013

Naar aanleiding van het overlijden van 2 collega’s (Hugo Nicaisie – Nico Niamonitakis  wordt er 1 minuut stilte gehouden.

Het verslag van de vorige vergadering 25-04-2013 wordt goedgekeurd mits enkele opmerkingen. Er blijven echter een paar opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Registratie Track&Trace

De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de registratie van Track&Trace.

De voorzitter meldt dat de voorziene vergadering voor morgen vrijdag de 24-05-2013 beter verplaatst wordt naar een latere datum. Bedoeling is om tevens de afgevaardigde van de bedienden hier bij te betrekken. Op termijn wenst men een collectieve arbeidsovereenkomst te sluiten over deze materie.

De WNA zegt dat de lijst die verdeeld is met de namen een verdubbeling is van het aantal personen. De vraag was om deze zo klein mogelijk te houden aangezien het hier gaat om gegevens uit de privacy.

Magazijnen Houthalen

De WNA vraagt meer uitleg aangaande de verhuis bij Communicatie Houthalen.

De WGA zegt dat er momenteel 5 locaties zijn (2 burelen-3 magazijnen). Toekomst gericht zal men naar 2 locaties gaan, namelijk 1 burelencomplex en 1 groot magazijn.

De grond waar de magazijnen komen is gekend, enkel het contract met de eigenaar moet nog getekend worden.

Management Genk

De verantwoordelijke divisiemanager zegt dat er een loonvoorstel gedaan is aan de betrokken kandidaat. Zitten dus in de laatste fase.

Organigram Cofely Fabricom

De WNA meldt nog steeds niet in het bezit te zijn van de organigrammen.

De voorzitter zegt dat hij het nodige zal doen en per departement de organigrammen zal overhandigen aan de secretaris van de ondernemingsraad.

Verlofkalender

De WNA vraagt wat de resultaten zijn na onderzoek wat betreft het hanteren van verschillende verlofkalenders. Wat is het standpunt van de directie hierin.

Graag de sociale partners hier tijdig op de hoogte van brengen.

De WGA zegt dat bij eventuele verlofveranderingen dit in samenspraak met de sociale partners bekeken moet worden.

Organisatie en planning bij Distributie

De voorzitter zegt dat hij de verantwoordelijke divisiemanager hierover aangesproken heeft. Hij zou dit onderzoeken maar spijtig genoeg is hierover nog geen antwoord binnengekomen. Voorzien volgende maand.

Prefab Timcal

De WNA vraagt een antwoord op de vraag waarom de prefab voor de werf Timcal niet naar de prefab van Grimbergen gegaan is
De WGA zegt dat het hier gaat om simpele Prefab. Grimbergen had op dat moment andere werkzaamheden.

Tevens kan gemeld worden dat de werf Timcal wat betreft werkuren van 15.000 uren naar een uitbreiding gaat van 28.000 uren. Hiervan zijn momenteel 6.500 uren gepresteerd.

Nieuwe Punten

Doorgroeimogelijkheden eigen personeel.

De WNA meldt dat er momenteel nieuwe werknemers aangenomen worden voor leidinggevend personeel (Brigadier , chef-monteur…). Waarom komen werknemers die al jaren trouw zijn aan het bedrijf niet in aanmerking voor deze vacatures. Er zijn trouwens nu al werknemers die deze functie uitvoeren maar er de bestaande titel niet voor krijgen.

De WGA zegt dat zij daar wel degelijk rekening mee houden alvorens aan te werven, eerst binnen het bedrijf rekruteren.

Facility management

De WNA stelt zich vele vragen bij de organisatie en werking van Facility.

Sinds het ontstaan van deze afdeling zijn er lange wachtlijsten met vele frustraties tot gevolg.

We betreuren dat er enkel nagedacht wordt over besparingen en er veel te weinig aandacht is voor de kwaliteit van de ondersteuning die toch wel te wensen over laat.

Wij willen niemand persoonlijk viseren, iedereen op het terrein verbonden aan Facility doet zijn uiterste best, uiteraard kan men maar roeien met de riemen die men ter beschikking krijgt !

Graag wensen wij een overzicht van wie wat en waar voor verantwoordelijk is.

De WGA bevestigt noch ontkent de problematiek, besparen moet met de nodige aandacht gebeuren, de directie vraagt eveneens dat éénieder zijn verantwoordelijkheid opneemt door zelf ook de handen uit te mouwen te steken daar waar het kan en/of moet.

Voor noodzakelijke herstellingen vragen zij geduld, dringende gevallen worden steeds eerst aangepakt.

Tegen de volgende ondernemingsraad zullen wij een overzicht geven van wie waarvoor verantwoordelijk is.

Volgende Vergadering: 27 juni 2013.