Nieuwjaarswensen 2013

Collega,s,

Het voltallige BBTK-team wenst u en uw familie een veilig en gelukkig nieuw jaar 2013 toe.

                              

Ondernemingsraad van 19-12-2012

Het rapport van de vorige vergadering 29-11-2012 wordt goedgekeurd. Er blijven een paar opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Ecocheques

De WNA vraagt op welke manier de ecocheques zullen verdeeld worden aan de mensen die ze nog niet ontvangen hebben.

De WGA antwoordt dat deze personen worden aangeschreven om ze te komen halen op een bepaald verdeelpunt.

Camera’s op de sites

De WNA vraagt een stand van zaken.

De WGA antwoordt dat de informatie binnen de organisatie is opgesteld en klaar is om verdeeld te worden.

Verlofsaldi

De WNA vraagt wat er gebeurt voor de mensen die al hun ADV-dagen hebben opgenomen, inclusief deze tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

De WGA antwoordt dat de vastgelegde dagen zullen gepunteerd worden als gewettigde afwezigheid maar onbetaald. Een vastgelegde dag = een onbetaalde afwezigheid maar gewettigd. Een dag afwezig met reden = geen gelijkgestelde dag. Wie overuren gepresteerd heeft en al alle vastgelegde ADV-dagen heeft opgenomen, kan eventueel een dag recuperatie overuren nemen (vrije keuze). Wegens sluiting van de onderneming worden deze vastgelegde dagen niet omgezet in economische werkloosheid.

Planning vergadering OR 2013

De WGA bevestigt dat de vergadering van de ondernemingsraad voor de maand augustus vastgelegd is op 21 augustus 2013.

Efficio (besparingsplan GDF Suez)

De WNA vraagt een stand van zaken.

De Heer Sinéchal zegt nogmaals dat wij geen Electrabel zijn, we zullen ook ons deel betalen aan het plan. De competitiviteit van Cofely Fabricom blijft behouden.

Wachtvergoedingen

De WNA zegt dat zij de beloofde presentatie nog niet heeft gekregen.

De WGA zegt dat deze doorgestuurd werd naar de secretaris maar wegens diens verlof niet verdeeld werd. De WGA zal de presentatie naar iedereen doorsturen.

Maintenance Roads

Het organigram van RRE zal verdeeld worden.

Nieuwe punten

Esperanza

De WNA vraagt hier ook een stand van zaken.

De WGA geeft een woordje uitleg via slides. Begin 2013 zullen er nog vergaderingen gehouden worden met de leden van de ondernemingsraad om samen de inhoud van het systeem te bespreken en op te bouwen. Esperanza start in april 2013.

Feest brugpensioen

De WNA meldt dat er onlangs in een bepaalde afdeling 2 personen met brugpensioen vertrokken zijn die meer dan 35 jaar dienst hadden en waarvoor de afdeling geen afscheidsfeestje had voorzien. Zij vraagt om de procedure te volgen die in de maand mei 2010 op de ondernemingsraad werd vermeld, namelijk een waardig afscheid voor iedereen.

De Voorzitter zegt dat men de procedure moet volgen en zal actie ondernemen. Zoiets kan en mag niet. Deze manier is onbegrijpbaar en ontoelaatbaar. Er zullen maatregelen genomen worden.

Aandelen Suez Environment

De WNA vraagt of er een impact gaat zijn.

De WGA antwoordt dat er geen impact komt op de aandelen die ze hebben. Er verandert niks.

Elektronische maaltijdcheques

De WNA vraagt een stand van zaken.

De WGA zegt dat het contract getekend is, de CAO zal ondertekend worden en de overgang zal stelselmatig gebeuren.

Bedrijfskaarten

De WNA vraagt of elk personeelslid een nieuwe bedrijfskaart zal ontvangen met de naamsverandering op vermeld (Cofely Fabricom).

De WGA gaat nieuwe bedrijfskaarten laten drukken.

Evaluatie- en functioneringsgesprek

De WNA zegt dat in bepaalde afdelingen de formulieren voor deze gesprekken in potlood worden ingevuld en de mensen deze zo moeten tekenen. Zij vindt dat dit niet kan en vraagt om de verantwoordelijken er nogmaals aan te herinneren dat deze in inkt moeten ingevuld worden en dat de werknemer er een kopie van moet krijgen.

De WGA zal deze procedure nogmaals naar iedereen sturen.

Procedure verlofvooruitzichten

De WNA vraagt om de formulieren voor 2013 te verdelen. Wie gaat dit doen? In 2012 is alles in het honderd gelopen. Zij vraagt ook om de antwoordtermijn te respecteren; in het arbeidsreglement staat

dat het antwoord binnen moet zijn voor 31 maart (van elk jaar).

De WGA antwoordt dat OSS dit niet meer zal doen. Alle departementsmanagers zullen dit moeten verdelen, met een gefrankeerde omslag voor het terugsturen van het ingevulde formulier.

De antwoordtermijn moet gerespecteerd worden.

Samenstelling OR/CPBW

De WNA vraagt de presentatie van de leden van de werkgeverszijde.

De WGA antwoordt dat het aantal leden langs werkgeverszijde dezelfde blijft, enkel het voorzittersschap verandert:

- voor de Ondernemingsraad: Voorzitter Marc Dirckx – Plaatsvervanger   

  Stefaan De Volder.

- voor het Comité Veiligheid en Preventie op het Werk: Voorzitter Steven  

  Sarens, er wordt nog naar een plaatsvervanger gezocht.

Aangezien dit de laatste ondernemingsraad was van de Voorzitter, de Heer  Luc De Winter, die op 1 januari 2013 met brugpensioen gaat, geeft de Heer Sinéchal een afscheidsspeech.

Elke fractie doet ook een woordje tot de aftredende Voorzitter.                       Wij verliezen een sterke persoonlijkheid binnen de onderneming.

Volgende vergadering: 24/01/2013.

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 18/12/2012

Het verslag van de vorige vergadering 22-11-2012 wordt goedgekeurd mits enkele opmerkingen. Er blijven echter een paar opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Desteldonk

De WNA zegt dat de verlichting nog onvoldoende is.

De WGA antwoordt dat zij dit checken. Volgende maand volgt een stand van zaken.

Blootstelling aan asbest

De WNA vraagt de lijst met de namen van de mensen die blootgesteld zijn aan asbest.

De arbeidsgeneesheer zegt dat het aantal personen opgelopen is tot 95 en niet 175 zoals vermeld in het verslag. Wegens beroepsgeheim is het niet mogelijk om de namen bekend te maken.

Werkkledij

De WNA vraagt een stand van zaken.

De OSS manager antwoordt dat er een bijeenkomst voorzien is op 7 januari 2013.

Wordt vervolgd.    

CO-meting atelier Aartselaar

De WNA vraagt een stand van zaken.

De WGA zegt dat de grootste concentratie aan de plooibank te meten viel. Deze werd ondertussen weer gestabiliseerd. Deze week zou de meting verwaarloosbaar zijn.

Overladen camionetten

De OSS manager zegt dat er een lijst opgemaakt is van wat mag en niet mag.

Er bestaan geen opvolgingslijsten en de weging gaat gewoon verder.

Kniptoestel

De WNA vraagt waarom het zolang moet duren om een kniptoestel bij elke fotocopieuze

te hangen.

De WGA zet dat het afhangt van de keuze van het materiaal. Wordt vervolgd.

Meettoestel voor meten windsterkte

De WGA zal volgende maand hierop antwoorden.

Parkeerplaatsen voor gehandicapten

De WNA vraagt een stand van zaken in Zwijndrecht.

De WGA antwoordt dat dit voorzien is in het budget van 2013.

Noodverlichting toiletten Ukkel

De WGA zegt dat dit in orde komt in de week tussen Kerstmis en Nieuwjaar.

Oogonderzoek voor beeldschermwerkers

De WNA vraagt de planning van de onderzoeken.

De WGA antwoordt dat het mogelijk is om een lijst per site te verdelen.

Mecaniciens en lassers aangeduid als BA5 bij Nyrstar

De WGA zegt dat er een vergadering is geweest met een werkgroep over deze problematiek die besloten heeft dat er hangsloten komen. De documenten van deze vergadering zullen doorgestuurd worden naar het Emailadres van het kommittee.

Huishoudelijk reglement

De WNA merkt op dat de Nederlandse tekst niet overeenstemt met de Franse tekst.

De Franstalige versie is correct (versie 5).

De WGA zal de definitieve versie volgende maand verdelen.

Systeem Badgelezer Parking Grimbergen

De WNA vraagt of dit probleem nu opgelost is.

De WGA antwoordt dat alles deze ochtend aangesloten werd en dat de nieuwe badges

volgende week zullen verdeeld worden. Wordt vervolgd.

Diepreiniging tapijten Ukkel

De WNA vraagt waarom er parket gelegd wordt op het 3^de en 4^de verdiep voor Blok A

en het vasttapijt niet kan gereinigd worden.

De WGA antwoordt dat er geen reiniging komt van het vasttapijt, waarop de WNA

zegt dat zij eventueel met de vraag opnieuw zal komen in de zomer.

Onderstel Lasdiesels

De WGA zegt dat de leverancier deze onderstellen zal aanpassen en verstevigen.

Wordt vervolgd.

Dak atelier Panels Aartselaar

De werkzaamheden zijn voorzien voor midden 2013. Wordt vervolgd.

Niveauverschil parking Hoboken

De WNA vraagt een stand van zaken.

De WGA zegt dat de signalisatie van de parking aangepast wordt en het achteruit

parkeren makkelijker zal gebeuren.

Lek aan venster bij HR Aartselaar

De WGA meldt dat dit hersteld wordt.

CAO 104

De WGA zegt dat zij haar antwoord zal geven op de O.R. en/of het CPBW.

De WNA antwoordt hierop dat deze CAO voor april 2013 in orde moet zijn.

Lijst van de geweigerde arbeidsongevallen en de ongevallen met aangepast werk

De WGA zegt dat zij volgende maand deze lijst zal verdelen voor gans het jaar 2012.

Jaaractieplan 2013

De WNA merkt op dat zij haar voorstellen heeft ingediend.

De WGA antwoordt dat zij dit zal bekijken. Wordt vervolgd.

De WNA vraagt om al haar voorstellen in overweging te nemen.

Nieuwe punten

Evacuatie oefening Ukkel

De WNA vraagt een stand van zaken over de evacuatie oefening van 22/10/12.

De WGA zegt dat de procedure niet helemaal correct gevolgd werd. Wat betreft de

gehandicapte bezoeker, staat er een rolstoel in de infirmerie maar de WGA heeft op dit moment nog geen oplossing hiervoor. Wordt vervolgd.

Schemerschakelaar/tijdschakelaar parking Aartselaar

De WNA vraagt of de mogelijkheid bestaat om de tijdschakelaar te switchen naar een

Schemerschakelaar.

De WGA zegt dat zij dit zal bekijken.

Verlichting toiletten Aartselaar – Braine L’Alleud

De WNA vraagt om de verlichting in de toiletten zelf beter te laten functioneren.

De WGA zal dit bekijken.

Vuilbakken burelen Desteldonk

De WNA vraagt om de vuilbakken met klapdeksel te vervangen door vuilbakken met pedalen gezien de scherpe boord van de vuilbakken.

De WGA zal dit aan Facility doorgeven. Wordt vervolgd.

Winterbanden

De WNA verwijst in dit verband naar een maandthema hieromtrent waarin Fabricom  deze winterbanden aanbeveelt. De werknemers vragen of dit op privé of professioneel

vlak is. De leidinggevenden sturen de werknemers hiermee wandelen.

De WGA zegt dat een algemene vervanging niet aan de orde is. Zal geval per geval besproken worden.

Werken tussen Kerstmis/Nieuwjaar

De WNA vraagt om zoals elk jaar voldoende verwarming, warme dranken en drinkwater

te voorzien voor de werknemers die in de week tussen Kerstmis en Nieuwjaar moeten komen werken.

De WGA zal dit doorgeven aan Facility.

Oud gebouw EAT Grimbergen

De WNA zegt dat er geen of onvoldoende verluchting is door de uitlaten van de draaiende motoren van de camions die er toekomen, door de geur van de schilderwerken en vraagt of het mogelijk is of de nooduitgang af en toe mag openstaan.

De WGA antwoordt dat de werkmethode geen spuitbussen voorziet maar wel kwasten en gewone verf om de schilderwerken uit te voeren. Zij heeft Facility aangesproken om eventueel een wand met afzuiging en ventilatie te voorzien om de luchtkwaliteit te verbeteren. Er wordt naar een oplossing gezocht.

De WNA vraagt een einddatum voor deze werken.

De WGA zegt dat dit zo spoedig mogelijk zal gebeuren, in de eerste maanden van 2013.

Volgende vergadering: 17/01/2013.

Nieuwjaarsbrief 2013

Beste collega’s,

Een moeilijk crisisjaar loopt ten einde. Ondanks alles kwam de tewerkstelling bij Cofely Fabricom nauwelijks in het gedrang. Voor de divisies waar toch problemen zich voordeden werd in overleg met de directie gezocht om de personeelsleden te muteren naar andere divisies. 

De riante resultaten van de voorbije sociale verkiezingen waren voor BBTK een groot succes.

Zij staafden ons in onze overtuiging dat onze inspanningen van de voorbije jaren werden gewaardeerd door het personeel.

De inbreng van de nieuwe kandidaten bracht mee dat vrijwel op alle locaties syndicale vertegenwoordigers van BBTK aanwezig zullen zijn. 

Wij zullen naar aloude gewoonte steeds paraat zijn om de noden en verzuchtingen van het personeel te ventileren naar de directie.

In de diverse organen, met name ondernemingsraad, comité en de syndicale vergaderingen zullen wij fungeren als jullie spreekbuis. 

Vermits de economische crisis ook volgend jaar nog zal voortwoekeren, zullen wij waakzaam blijven en tussenkomen waar mogelijk.

Wij blijven steeds ijveren voor maximale tewerkstelling, respect en waardering voor alle bedienden gepaard aan een eerlijke verloning.

Uit naam van de BBTK-fractie wens ik jullie prettige eindejaarsfeesten toe en een hoopvol en gelukkig 2013.

Namens de BBTK-afgevaardigden,

Marc Verhoeven, hoofdafgevaardigde BBTK

Ondernemingsraad van 29 november 2012

Het verslag van de vergadering van 25-10-2012 is goedgekeurd, mits enkele opvolgingspunten.

Er wordt 1 minuut stilte gehouden ter nagedachtenis aan de Heer Berghs Dirk. Dirk werkte voor de afdeling Security. Hij overleed op 8 november 2012 en was 48 jaar oud.

Opvolgingspunten

Ecocheques

De WNA merkt op dat de ecocheques niet overal verdeeld zijn. Wat is de reden hiervan?

De WGA zegt hiervan geen weet te hebben maar zal dit nagaan.

Wachtvergoeding

De WNA vraagt een stand van zaken aangaande dit dossier. De WGA zegt dat zij aan de hand van een presentatie later in de vergadering de nodige informatie zullen geven.

Vertrouwenspersoon

De WNA merkt op dat de vertrouwenspersoon voor Aartselaar lange tijd afwezig zal zijn wegens een arbeidsongeval. Gaat deze tijdelijk vervangen worden?

De WGA zegt dat zij op zoek is om An Peeters tijdelijk te vervangen maar dit vergt tijd.

Sociale Assistente

De WNA vraagt of er al uitgekeken is naar vervanging voor Mevrouw Forton. Zij gaat met welverdiend brugpensioen einde januari 2014.

De WGA zegt dat zij nog een volledig jaar aanwezig is en dat er tijdig zal uitgekeken worden naar een oplossing.

Camera’s op site

De WNA vraagt welke maatregelen er worden genomen bij misbruik van de camera’s?

De WGA herhaalt dat er een reglementering bestaat en dat de basisregels voor elke site dezelfde zij waaraan iedereen zich strikt moet houden. Ingeval er toch misbruiken zouden zijn, is het aan de directie om onmiddellijk een interpellatie te doen.

Verlofsaldi

De WNA vraagt wat het resultaat is van het gevraagde onderzoek naar de verlofsaldi tussen de loonbrief en de driemaandelijkse brief die aan elke werknemer verzonden wordt.

De WGA zegt maar weet te hebben van 1 geval.

De WNA vraagt dat ingeval iemand 4/5 tijdskrediet neemt vanaf Nieuwjaar, of deze invloed zal hebben op nog openstaande verlofdagen (ADV, jaarlijks verlof, Anciënniteit ) van 2012.

De WGA zegt dat elk verlof dat nog open staat zal geproratiseerd worden volgen het arbeidsregime van dat moment. Er zal een schema verstuurd worden naar de leden van de ondernemingsraad.

St-Elooi

De WNA merkt op dat het St-Elooifeest bij Cofely anders gevierd wordt dan bij Cofely Fabricom.

Bij Cofely hebben de werknemers een volledige dag festiviteiten en ook het bedrag dat per persoon voorzien is, is het dubbele dan bij Fabricom. Bestaat de mogelijkheid om dit voor iedereen gelijk te stellen?

De WGA zegt dat het geen fusie is tussen Cofely Fabricom en Cofely Services. Iedereen zal St-Elooi blijven vieren volgens de bestaande procedure die van kracht is binnen de aparte bedrijven.

Nieuwe Punten

Efficio (Besparingsplan GDF Suez)

De WNA vraagt wat dit voor België betekent, voor de infrastructuur, voor de werknemers?

De WGA zegt dat dit voorbij is en dat het nu Performance Plan heet. Het besparingsplan is op groepsniveau voor België. Denken aan besparen is goed, we zijn nog te duur voor onze klanten.

De realiteit is dat het bedrijf goed gaat en zo scherp mogelijk wordt aangestuurd. Er wordt een enorm pakket aan bestellingen verwacht voor einde dit jaar. Het is zeker geen bloedbad, zegt de Voorzitter.

Fleet boetes

De WNA zegt dat de verkeersboetes voor overdreven snelheid veel te lang bij Fleet blijven liggen zodat de betrokken chauffeur die de boete moet betalen deze met een paar euro’s verhoogd ziet. De boetes worden per mail naar de projectleiders verstuurd.

De WGA antwoordt dat de bestuurders van de companycars de boetes per mail krijgen. Voor de chauffeurs van de utilitaire voertuigen stuurt de Leasemaatschappij deze door naar Fleet. Als het te lang duurt, betaalt de Leasemaatschappij de boete zelf omdat zij de eigenaar zijn van het voertuig, daarna stuurt zij de rekening naar Cofely Fabricom.

Feest brugpensioen

De WNA vraagt om een afscheidsfeest te organiseren voor de werknemers die met brugpensioen gaan, dit werd al vroeger besproken in de Ondernemingsraad en door de WGA aanvaard, op heden gebeurt dit niet meer. Men vertelt aan de mensen dat dit in het decoratiefeest is opgenomen, wat niet juist is.

De WGA zegt dat zij dit zal bekijken. Wordt vervolgd.

Economische werkloosheid arbeiders

Dit punt werd ook al verscheidene keren aangehaald door de WNA.

De WNA betreurt het dat het personeel steeds maar werkloosheidsdocumenten krijgt, wat de werknemers demotiveert. Sommige operationele maken daar zelfs misbruik van en dreigen met werkloosheid.

De WNA zegt dat dit echt niet meer kan.

De WGA antwoordt dat zij het initiatief heeft genomen om deze documenten te verminderen. Wordt vervolgd.

Elektronische loonbrief arbeiders en bedienden

De WNA zegt dat het bediendepersoneel geen keuze heeft om deze brief nog per post te krijgen, de arbeiders hebben die wel.

De WGA zegt dat de loonbrieven niet per E-mail op te roepen zijn, er is een link met SD Worx en dat de privé E-mailadressen vertrouwelijk zijn.

De WNA noemt dit discriminatie ten opzichte van de bedienden.

De WGA antwoordt hierop dat de wereld verschuift naar digitalisatie en dat alles elektronisch wordt.

Zij vraagt om geduld te hebben.

Wachtvergoedingen

De WNA vraagt een compilatie.

De WGA toont slides over een werknemer met een ENI-statuut (arbeider). De werknemer kan aan HR zijn details opvragen en krijgen.

Volgende vergadering: 19 december 2012.