zondag 24 februari 2013

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 21/02/2013



De vergadering begint met 1 minuut stilte ter nagedachtenis van de Heer René Steelandt en de Heer Geert Smeets die beide in januari 2013 overleden zijn. Zij waren tewerkgesteld in de afdeling Networks Indoor en Outdoor.

Het rapport van de vorige vergadering 17/01/2013 wordt goedgekeurd mits één opmerking over een leidinggevende bij Nyrstar (punt 10).

Opvolgingspunten
Site Desteldonk
De WGA zegt dat de bijkomende verlichting geplaatst is. De luxmeting werd gedaan.
De verlichting langs de straatkant zal eerstdaags worden geplaatst.
Blootstelling aan asbest
De WNA vraagt waarom de WGA de volgende registratie niet wenst bij te voegen in de procedure: “Op vraag van de werknemer kan hij een schriftelijke bevestiging krijgen dat hij in het register opgenomen is”. De werknemer moet inzicht hebben in zijn persoonlijk medisch dossier.
De WGA antwoordt dat de file bestaat en geconsulteerd mag worden op aanvraag. Alle risico’s waaraan een werknemer blootgesteld is, staan in zijn medisch dossier vermeld. Iedere werknemer kan zijn dossier opvragen aan de dokter. Indien het Fonds voor Beroepsziekten dit dossier eventueel vraagt, kan de werknemer een kopie van zijn medisch dossier vragen aan Mensura.
Werkkledij
De WNA vraagt wat er in de vergadering van 7 januari 2013 en 22 januari 2013 besproken werd in verband met de nieuwe keuze van werkkledij en haar testfase en waarom de werkgroep niet betrokken werd bij de laatste 5 vergaderingen. Willen wij veranderen of niet?
De WGA zegt dat zij willen verbeteren, veranderen willen ze niet. Als het beter kan moeten wij dat ook doen. Er zullen geen beslissingen genomen worden zonder het comité.
Begin maart 2013 volgt er een nieuwe vergadering met de stofleverancier. Het resultaat zal later medegedeeld worden.
De WNA vraagt waarom er aan de arbeiders die in het comité zetelen niet gevraagd wordt wat de arbeiders werkelijk nodig hebben. Hierop geeft de WGA geen antwoord.
Kniptoestel bij fotocopieermachines
De WNA zegt dat er in Braine L’Alleud nog geen kniptoestellen voorzien zijn voor het doorsnijden van de bindlinten van de kartonnen dozen.
De WGA zegt dat deze kniptoestellen waarschijnlijk in de kast liggen waarin het papier ligt.
Zij zal dit nakijken.
Overladene camionetten Distributie
De WGA zegt dat de lijst van de bevindingen wordt opgemaakt, de lijsten van het nodige materiaal worden ook opgesteld.
De WNA merkt op dat in Sombreffe de chauffeurs verplicht worden om met de overladen camionet uit te rijden.
De WGA zegt dat dit niet mag.
Distributie – meettoestel voor het meten van de windsnelheid
De WNA vraagt op welke sites deze meettoestellen beschikbaar zijn.
De WGA zegt dat zij in Desteldonk en Kruishoutem beschikbaar zijn alsook via Mevrouw Mommens. Er werd onlangs een test gedaan in Knokke-Heist.
Gereedschapskoffer pijpfitters
De WNA heeft een mail gestuurd naar de OSS Manager.
De WGA zal antwoorden op het volgende comité.
Noodverlichting Hoboken
De WGA zegt dat de noodverlichting in de toiletten in Ukkel en Braine L’Alleud in orde zijn.
De noodverlichting voor de 150 ton hal in Hoboken wordt verder onderzocht.
Oogonderzoek voor beeldschermwerkers
De WNA zegt dat zij de planning voor deze onderzoeken nog niet ontvangen heeft.
De WGA zegt dat de dokter daarvoor een paar dagen voorzien heeft, maar gezien de vakantie van Carnaval is men nog aan de planning bezig.
Mecaniciens en lassers aangeduid als BA4 bij Nyrstar
De WNA zegt dat zij weet heeft dat dit gesprek niet heeft plaatsgehad met de mensen werkzaam op Nyrstar.
De WGA antwoordt dat zij het onderzoek gedaan hebben maar niet met de mensen hebben gesproken. Nyrstar is volgens haar een historische site met onveilige situaties. Iedereen moet in alle veiligheid kunnen werken. Zij meldt ook dat er een nieuwe vergadering voorzien is op 22 februari 2013. De comitéleden zullen op de hoogte gehouden worden.
Reinigen vasttapijt in Ukkel
Nadat 2 leden van onze fractie hun rondtoer hadden gedaan en foto’s gemaakt hadden van de
lokalen waar het vasttapijt grondig moet gereinigd worden, stuurden zij een mail naar de Voorzitter van het CPBW.
De WGA zegt dat zij bij een cleaningsmaatschappij een actieplan ingevoegd hebben en dat een reinigingsmaatschappij geen objecten verplaatst. Dientengevolge zullen alle losliggende elektrische kabels opgehangen worden zodat de cleaningsmaatschappij gemakkelijk kan werken. Er moet echter een onderscheid gemaakt worden tussen esthetische problemen (vlekken op de vloer) en hygiënische problemen; deze moeten in ieder geval opgelost worden.
Einde maart 2013 zal er een evaluatie volgen.
Zien we dan nu eindelijk het licht aan het einde van de tunnel?
Badgelezer parking Grimbergen
De WGA zegt dat zij weet heeft van het feit dat de lectuur van de badges onleesbaar is en deze zal verbeterd worden.
CAO 104
De WGA zegt dat deze eerst dient besproken te worden in de Ondernemingsraad en op de vergadering van de syndicale delegatie.
Toegang voor gehandicapten in Zwijndrecht
De WGA zegt dat de betonwerken zullen beginnen van zodra het beter weer is.
Parking Aartselaar
De WNA vraagt wanneer men begint met de belijning van de parking.
De WGA zegt hier geen informatie over te hebben maar zal antwoorden op het volgende comité.
Voorzieningen voor personen die werken tussen Kerstmis en Nieuwjaar
De WNA zegt dat er weer problemen waren met de voorzieningen voor de mensen die werken tijdens de sluiting van de Onderneming en dit ondanks het feit dat er elk jaar gevraagd wordt om het nodige te voorzien.
De WGA zegt dat zij hierover een procedure gaan opstellen die op elke site zal verdeeld worden.
Te weinig verluchting in het oude EAT atelier in Grimbergen
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA antwoordt dat de offerte gemaakt werd maar nog niet is binnengekomen.
Evacuatieoefeningen
De WNA vraagt om deze op het volgende comité te bespreken aangezien zij pas daags ervoor om 15 uur naar de comitéleden werden gemaild.
De WGA gaat hiermee akkoord.
Rugschool
De WNA vraagt waarom dit punt niet is opgenomen in het jaaractieplan 2013.
De WGA zegt dat dit voor dit jaar niet meer mogelijk is maar zij zal een thema opstellen in haar veiligheidscampagne over het heffen en tillen van voorwerpen.
Sneeuwvrij maken van de sites
De WNA zegt dat dit niet overal vlot verlopen is.
De WGA antwoordt dat zij een afspraak hadden met Facility voor de “code oranje”. Deze codes zijn niet optimaal gezien de ligging van de sites een rol spelen. Dit zal voor volgend jaar beter opgevolgd worden per site. Op dit ogenblik is “code geel” aangekondigd.
Opleiding “Chef op de werkvloer” voor nieuwe comitéleden
De WGA vraagt de namen door te geven van de nieuwe comitéleden voor het volgen van deze opleiding.
EHBO lokaal Grimbergen – veer vergrootglas stuk
De WNA meldt dat er nog geen vergrootglas voorhanden is in het EHBO lokaal in Grimbergen.
De WGA zegt dat de veer besteld is maar nog niet is toegekomen.
Codificatie BA4-BA5 Distributie
Naar aanleiding van het bezoek van de FOD ivm. een ernstig ongeval, vraagt de WNA de codificatie voor alle sites.
Pomp toegangsdeur atelier Atlas Copco in Aartselaar
De WGA zegt dat de situatie bekeken werd; de pomp kan niet verhangen worden. Er komt een gevaarssignalisatie en deze zou nog vandaag geplaatst zijn.
Braine L’Alleud – fietsstalling zonder dak
De WNA zegt dat de bodem waarop de moto’s geparkeerd worden niet voldoet en de voertuigen omvervallen.
De WGA antwoordt dat van zodra het weer het toelaat, deze grond zal verbeterd worden.
Geurhinder toiletten op verschillende sites
De WGA zegt dat dit niet verder in het comité hoeft besproken te worden.
In Desteldonk giet Facility preventief regelmatig water in de afvoerputten. Indien er nog problemen zijn moet er naar de 3232 gebeld worden.
In Grimbergen werd een extra sifon geplaatst. Bij problemen de 3232 bellen.
In Ukkel moet men ook naar de 3232 bellen als er problemen zijn.
Damestoiletten Zwijndrecht
Naar aanleiding van de melding dat de damestoiletten regelmatig beklad worden meldt de WGA dat het toezicht verhoogd werd. Wordt vervolgd.
Grimbergen – uitlaatgassen afkomstig van de schacht van de verwarming in het oude gebouw
De WGA zegt dat de werken bezig zijn. Facility wacht op de volledige opdroging van de muur, daarna zal er gyproc geplaatst worden. Dit kan nog wel even duren want de muur moet echt volledig droog zijn. Wordt vervolgd.

De WGA stelt haar nieuwe veiligheidscampagne voor met de voorstelling van een filmpje en slides. Iedereen wordt uitgenodigd om eraan deel te nemen en mag en kan zelf voorstellen geven.

Nieuwe punten
Total raffinaderij Antwerpen
De WNA zegt dat de 12 regeltechniekers die daar werken geen voldoende ruimte hebben. Zij bezitten 2 containers van 6 x 3 m. Zij hebben noch eetzaal, noch kleedruimte en dienen het toilet van E&I te gebruiken. De WNA vraagt containers met een tussenschot en het aantal m2 waarop elke werknemer recht heeft volgens de Codex van het Recht op Welzijn op het Werk.
De WGA zegt dat zij een werfbezoek hebben afgelegd en dat het probleem zal bekeken worden. Zij zal haar antwoord geven in het volgende comité.
Achterbouw Aartselaar
De WNA zegt dat er water doorsijpelt en risico’s inhoudt als dit water langs de elektriciteitsleiding naar beneden loopt. Zij zegt dat Facility de melding van de WNA overdreven vindt en foto’s is komen maken op maandag 18 februari 2013.
De WGA zegt dat het probleem gekend is en dit zal bekijken.
Logo’s EHBO’ers op de werkkledij
De WNA vraagt hoe Fortex deze logo’s op de werkkledij zal aanbrengen.
De WGA antwoordt dat de lijst doorgegeven is aan Fortex en dat zij deze automatisch op de werkkledij zal aanbrengen.
De WNA meldt ook dat meer en meer werknemers hun kledij zelf wassen omdat het te lang duurt voor zij deze proper terugkrijgen.
De OSS Manager zegt dat het afhangt van de departementen, vele departementen doen zelfs niet mee aan de wastoer.
Evacuatietrap Zwijndrecht
De WNA merkt op dat er naast de lokalen van OSS geen evacuatie voorzien is en vraagt dit te regelen.
De WGA zal dit bekijken.
Ongedierte eetzaal Haren
De WNA zegt dat er uitwerpselen van ratten en muizen in de vroegere eetzaal liggen en dat een opfrissing van dit lokaal nodig is.
De WGA zal dit doorgeven aan Facility.
Desteldonk - Niet altijd de nodige middelen hebben
De WNA meldt dat de mensen van Facility een ladder op de haag van de Katoennatie plaatsen om de verlichting te plaatsen. Dit kan niet door de beugel, het nodige materiaal moet er zijn om het werk op een veilige manier uit te voeren.
De WGA zal dit bekijken.

Volgende vergadering: 21 maart 2013




woensdag 13 februari 2013

Elektronische maaltijdcheques, welk verschil?



Elektronische maaltijdcheques, welk verschil?

Sommige bedrijven gebruiken geen maaltijdcheques op papierformaat maar elektronische maaltijdcheques. Dit nieuwe systeem is sinds 2011 in voege en zal vanaf 1 januari 2014 worden geëvalueerd. Verschillende bedrijven mogen elektronische maaltijdcheques uitgeven (zoals bijvoorbeeld Sodexo of Edenred – het vroegere Accor). Wij geven hierna een overzicht over de geldende regels hieromtrent.

Moet mijn bedrijf het systeem van elektronische maaltijdcheques invoeren?
Het gebruik van maaltijdcheques in elektronische vorm is niet verplicht. Indien het bedrijf besluit om ze te gebruiken, dient dit in een CAO te worden vastgelegd. Bovendien is deze keuze omkeerbaar: het is dus steeds mogelijk om later terug te keren naar maaltijdcheques op papier (mits inachtneming van een termijn van één maand).

Hoe werkt het systeem van de elektronische cheques in de praktijk?
Elke werknemer ontvangt gratis een zogenaamde ‘drager’ (een soort van bankkaart, al dan niet met een pincode naargelang van het uitgiftebedrijf). De aankopen in de winkels kunnen met deze drager worden betaald.
Per werknemer wordt een maaltijdchequerekening opgemaakt bij het uitgiftebedrijf. De cheques hebben een geldigheidsduur van 3 maanden. Het systeem voorziet dat de cheques die bijna vervallen het eerst gebruikt worden. Een week vóór de vervaldatum van de overblijvende maaltijdcheques wordt de werknemer ingelicht dat deze cheques bijna vervallen.

Het is niet nodig om het volledige bedrag van de maaltijdcheques te gebruiken. Na een betaling wordt de maaltijdchequerekening van de werknemer met het betaalde bedrag verminderd. Elke werknemer kan op elk moment op internet het aantal overblijvende maaltijdcheques en zijn saldo controleren.

Wat als ik mijn elektronische maaltijdchequedrager verlies?
In geval van verlies of diefstal kan de drager gratis worden geblokkeerd. De werknemer krijgt dan binnen de 10 dagen een nieuwe drager uitgereikt en de geldigheid van de elektronische maaltijdcheques wordt met 10 dagen verlengd. De kostprijs van de nieuwe drager bedraagt maximaal de waarde van één maaltijdcheque. Het saldo van de elektronische maaltijdcheques op het ogenblik van de melding van diefstal of verlies blijft behouden.






woensdag 6 februari 2013

CAO 90 De niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen




Beste collega,

Bij deze wensen wij U correct te informeren over de stand van zaken aangaande de winstpremie (CAO 90).

Deze CAO 9O is een wettelijke mogelijkheid dat de werkgever toelaat om zijn werknemers op een fiscale vriendelijke manier te belonen.


In de onderhandelingen bij de vorige CAO 90 in 2011 was er als voorwaarde opgenomen om na de sociale verkiezingen van mei 2012 terug te onderhandelen voor een winstpremie voor 2012.

Zowel op de syndicale delegatie van 26 juni 2012 als op de ondernemingsraad van 27 september 2012, heeft onze fractie ABVV Metaal - BBTK reeds de verantwoordelijkheid genomen om een winstpremie (CAO 90) te vragen, op diezelfde vergaderingen was het muisstil bij het zogenaamde “gemeenschappelijk vakbondsfront“.

Het “gemeenschappelijk vakbondsfront” communiceert nu naar jullie dat U slechts 250 euro/jaar zou ontvangen, 500 euro dus voor de jaren 2012-2013.

Wettelijk mag een CAO 90 max. 2488 euro bedragen. Dus Cofely Fabricom is maar wat blij dat het “gemeenschappelijk vakbondsfront“ slechts 250 euro/jaar vraagt.

Het is echter onze taak om te onderhandelen met alle fracties over deze bonus (CAO 90) en niet op voorhand uit te pakken met een bedrag waarover met de directie waarschijnlijk al een overeenkomst bestaat.

Het jaar 2012 was zeer rendabel voor Cofely Fabricom, met enorme winstcijfers. Maar toch kregen we geen doorbraak in 2012 om een bonus te bekomen, over het principe dat er jullie een bonus moet toegekend worden zijn we het eens, maar niet met het bedrag van slechts 500 euro voor de jaren 2012-2013.

Neen, het ABVV Metaal -  BBTK wil echt onderhandelen voor een waardige bonus. Laat dat duidelijk zijn, 250 euro per jaar vinden we echt ondermaats voor ons bedrijf .De managers en aandeelhouders zullen ongetwijfeld méér opstrijken!

Het is ook mede dank zij jullie inzet dat het bedrijf mooie winsten heeft geboekt.

Daarom dat het ABVV Metaal - BBTK voor jullie koopkracht zal blijven onderhandelen.
       
 BBTK Bedienden                                                    ABVV Metaal Arbeiders
 Verhoeven Marc                                                            Usewils Bruno