De
vergadering begint met één minuut stilte voor het overlijden van de Heer
Soliman Barghouti.
De Heer Barghouti was werkzaam bij International Operations.
Het verslag
van de vergadering van 09-08-2012 is goedgekeurd, mits enkele opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
CAO
90 (deelname in de winst)
De WNA vraagt de stand van zaken.
De directie antwoordt dat de budgetcijfers voor 2013 nog niet gekend
zijn. Hun doelstelling is juni 2013.
De WNA zegt dat 2013 niks te maken heeft met de uitbetaling van de premie
voor 2012.
De directie antwoordt dat zij de premie van 2011 heeft uitbetaald als
voorschot in 2012 en dat zij dit voor 2012 niet meer doet. Hun te bereiken doel
is 2013.
De WNA betreurt dat dit weer naar het daaropvolgende jaar wordt
verschoven.
De directie zegt dat de referentieperiode 3 maanden bedraagt waardoor de
termijn tot einde van het jaar te kort is om een wettelijke CAO hieromtrent af
te sluiten. De economische toestand is moeilijk en er moet een
realistisch budget voor 2013 gegeven kunnen worden.
De WNA neemt hier geen genoegen mee, belofte maakt schuld.
Het is niet correct dat onze werknemers voor de mooie cijfers van 2012
niet beloond worden.
Naamsverandering
De WNA merkt op dat Fabricom in Noorwegen
vanaf heden Cofely Oil & Gas zal heten en vraagt wat de reden hiervan is.
De directie zegt dat elk bedrijf de naam Cofely moet dragen. Voor België
is dit makkelijk: Cofely Fabricom, Cofely Axima….
Voor het buitenland is er hiervoor nog wat tijd nodig. In het buitenland
is Cofely alom bekend. Antwoord zal gegeven worden op 5 oktober 2012.
Vertrouwenspersonen
De WNA zegt dat de wijzigingen in het
arbeidsreglement en in de H.R. News die naar het personeel wordt gestuurd een
“paste/copy” is van de vorige lijst.
Er staan namen op vermeld van personen die geen vertrouwenspersoon meer
zijn.
De directie zal dit nakijken en rechtzetten.
Te
geven opleidingen
Peterschap: Mevrouw De Coninck zegt dat enkele pilootopleidingen
in januari 2012 wat problemen gaven. Deze opleidingen zijn al bezig en worden
opgedreven. Het peterschap staat nog niet in het informaticasysteem, er is wel
een actieplan opgesteld. Zij hoopt in januari 2013 een duidelijker overzicht te
kunnen geven. Zij legt de inhoud van de verschillende peterschapsopleidingen
uit. Wie aan deze opleidingen deelneemt, wordt bepaald door de divisiemanager
of de projectmanager.
De WNA vraagt om een overzicht te kunnen bekomen van de bestaande
projecten over alle departementen heen.
De directie zal een oplijsting maken.
Nieuwe
punten
Wachtvergoedingen
De WNA vraagt een methodiek van de berekeningen.
De directie zal dit doorgeven.
Verhuis
Quentris
De WNA vraagt wat er nu eigelijk met de mensen van Quentris zal
gebeuren. Komen zij nu uiteindelijk naar Ukkel of niet?
De directie antwoordt dat er een nieuw management is. Qua activiteiten
ziet het er goed uit voor Quentris volgend jaar. Stap voor stap geraken we door
de moeilijke periode heen; De mensen van Quentris komen niet naar Ukkel, zij
blijven in Evere.
Ecocheques
De WNA vraagt de stand van zaken
De directie antwoordt dat de bestelling is geplaatst, mar nog niet is
toegekomen. Van zodra deze binnen is, zullen de cheques verdeeld worden.
Mobiliteit/flexibiliteit
De WNA vraagt om de werknemers niet te dwingen om veraf te gaan werken;
dit mag niet opgelegd worden. De verantwoordelijken kennen de uurroosters niet
altijd op tijd en deze moeten medegedeeld worden aan de syndicale delegatie. De
WNA vraagt om met respect onze werknemers te benaderen.
De directie zegt dat de flexibiliteit wordt gevraagd door de klanten.
Wij hebben weinig grote werven waardoor soms geografisch meer afstand moet
afgelegd worden. De uurroosters moeten normaal en correct medegedeeld worden.
De WNA zegt dat er wel grenzen zijn.
De directie antwoordt dat dit de realiteit van de markt is.
Slechte
weersomstandigheden
De WNA vraagt om in geval van uiterst slecht weer de werknemers op tijd
te verwittigen dat zij in werkloosheid worden gesteld en indien zij uitrijden
en slechts een paar uren kunnen werken, dat de werkdag betaald zou worden.
De directie zegt dat er hierover een reglementering bestaat die ook bij
Fabricom moet toegepast worden.
Zij zal hierover een melding doen aan het personeel en alsnog de
leidinggevende hierover opnieuw briefen.
CAO 104 (werkgelegenheidsplan)
De WNA zegt dat de Nationale Arbeidsraad een nieuwe arbeidsovereenkomst
heeft uitgebracht over de uitvoering van een werkgelegenheidsplan voor oudere
werknemers in de Onderneming en vraagt wat Fabricom hiermee gaat doen.
De directie antwoordt dat zij deze problematiek zal bekijken en dat zij
toegepast moet worden.
Verlofplanning
2013
De WNA vraagt wanneer de verlofplanning zal besproken
worden.
De directie antwoordt dat deze later zal besproken
worden.
Organisatie
2013
De Heer Sinéchal neemt het woord en deelt het volgende mede aan de leden
van de Ondernemingsraad:
- Einde december 2012 verlaat de Heer Luc De Winter het bedrijf. Vanaf 1
januari 2013 wordt de Heer Marc Dirckx de
General Manager van Belgian
Operations alsook Voorzitter van de
Ondernemingsraad.
- De Heer Cocquereaux Filip zal de Heer
Dirckx vervangen.
- De Heer Steven Saerens wordt Voorzitter van het Comité voor Preventie
en
Bescherming op het Werk.
Volgende
vergadering: 25 oktober 2012.
