vrijdag 29 juni 2012

Ondernemingsraad van 28-06-2012



Deze vergadering is een installatievergadering voor de samenstelling van de nieuwe ondernemingsraad naar aanleiding van de sociale verkiezingen van mei 2012.

De vergadering start met 1 minuut stilte voor het overlijden van de Heer Philippe Descalise.

De Voorzitter meldt dat de afvaardiging langs de kant van de werkgever dezelfde blijft.
De Heer Bruno Winderickx stelt zich voor aan de leden van de Ondernemingsraad; hij zal vanaf 1 juli 2012 Mevrouw Madou vervangen die met zwangerschapsverlof gaat.
Wat betreft de aanstelling van de secretaris : deze wordt unaniem herkozen. 

Het huishoudelijke reglement wordt besproken en zal terug aan de leden van de Ondernemingsraad overhandigd worden na 3 bijvoegingen in de tekst.
1. Elke fractie krijgt een Nederlandse en een Franse versie van het pakket.
    De WNA vraagt om de verslagen tweetalig op te stellen. De WGA   
    antwoordt goedkeurend.
2. Draadloze Internet in de Montil (De WGA zegt dat zij prijs zal vragen maar 
    er de onmiddellijke noodzaak niet van in ziet waarop de Voorzitter zegt dat 
    er antwoord volgt op de volgende vergadering).
3. De WNA vraagt om bij elke wijziging van het arbeidsreglement een  
    compleet nieuw te krijgen, dit mag via elektronische weg. (De WGA zegt  
    dat dit maandelijks op Insite aangepast word en vraagt om het zelf af te  
    printen van Insite).

Wat betreft de financiële informatie vraagt de WNA om bepaalde divisies op het hart te drukken dat zij de correcte informatie moeten geven en geen “copy-past” van de gegevens van de vorige maand. De Voorzitter zegt dat het de taak is van de secretaris om de informatie terug te sturen als hij denkt dat het kopie conforme is.

De WNA vraagt om aan de plaatsvervangers voor de Ondernemingsraad de informatie ook te sturen en om een link te maken zowel voor arbeiders als bedienden. De Voorzitter zegt dat iedereen die deel uitmaakt van de firma de informatie moet krijgen.

Varia
1. Feest van St. Elooi
    De WGA stelt voor om het feest van St. Elooi te vieren op 30 november  
    2012.
2. EFI
    Er mogen nog vragen over de EFI gesteld worden voor de volgende O.R.
3. Basisinformatie
    De WNA vraagt een basisinformatie van mei en juni 2012.
    De Voorzitter antwoordt dat deze begin volgende week aan de secretaris  
    overgemaakt  
    zullen worden ter verdeling.
4. Situatie High Voltage
    De WNA vraagt wat de situatie is voor de mensen van High Voltage.
    De Voorzitter zegt dat de volgende punten in acht moeten worden  
    genomen:
    - er is verminderde activiteit ten overstaan van het budget, High Voltage is 
      gezond,zegt hij.
    - er is een verhoogde investeringssituatie in zicht. De Belgische Regering  
      moet beslissen of de kerncentrales dicht moeten of er nieuwe bijgebouwd  
      worden.Dit element is noodzakelijk voor het verdere verloop van H.V.  Bij  
      Elia zijn er mensen van het studiebureau overgemaakt, daardoor is er een  
      direct inzicht over de activiteiten bij Elia.
   - De evolutie in de technologie: er wordt een labo opgesteld om de mensen  
     op te leiden om mee te zijn in het geheel.
   - De tewerkstelling voor de arbeiders is vrij stabiel.
   - De tewerkstelling voor de bedienden: er is een afstemming bedienden tov  
     de kosten van de bedienden. Er ligt niemand meer in het vizier. De  
     afslanking gebeurt via brugpensioen en overplaatsing. Momenteel is de  
     ploeg samengesteld en afgestemd op de huidige situatie.
     De WNA vraagt tewerkstelling voor onze mensen.


     Volgende vergadering: voorzien op 9 augustus 2012. 



dinsdag 26 juni 2012

Indexering van de lonen



Indexering van de lonen
Vanaf 1 juli 2012
PC 111.1 en PC 209


   Beste werkmakkers,

   De sector van de metaalverwerking (PC 111.1 arbeiders en       
   PC 209 bedienden) heeft een nationale CAO die voorziet in  
   een automatische koppeling van de lonen aan de index elk  
   jaar op 1 juli.

   Dit houdt in dat alle lonen van de bedienden en de arbeiders,   
   effectieve en minimumuurlonen, op 1 juli worden aangepast 
   evenredig aan de evolutie van de index van het voorbije  
   jaar.

   Concreet verhogen de lonen van 01/07/2012 met :


                 + 2,76 %

   Voor meer informatie kan u zich wenden tot Uw  
   afgevaardigden van het ABVV en BBTK.


   HET ABVV METAAL EN BBTK TEAM WENSEN U TEVENS EEN

                     PRETTIGE VAKANTIE!










maandag 25 juni 2012

Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk van 21-06-2012



Aangezien de eerst vergadering na de sociale verkiezingen zijn zowel de vorige alsook de nieuwe verkozen leden langs werknemers kant uitgenodigd.
Alle leden van het comité worden aan elkaar voorgesteld.
Werking Comité
De voorzitter doet een uiteenzetting van hoe het comité de volgende 4 jaar in zijn werk zal gaan.
Bedoeling is de veiligheid en het welzijn van de werknemers op te volgen en oplossingen te bieden bij eventuele ongevallen of incidenten. Maar in eerste plaats moet het probleem rechtstreeks aan de bron opgelost worden en dit is de bevoegdheid van de hiërarchie lijn.
Dus elk voorval kan in veel gevallen snel opgelost worden ter plaatsen. De bevoegdheid van het comité is advies geven.
Huishoudelijk Reglement
De voorzitter stelt voor om het huishoudelijke reglement te versturen naar alle leden van het comité.
Bedoeling is om volgende vergadering het huishoudelijke reglement te bespreken. Er zijn weinig of geen veranderingen ten opzichten van de afgelopen 4 jaar. Enkele namen die veranderen.
Wat betreft het versturen van informatie?
Het versturen van informatie zal gebeuren via een aangemaakte E-mailadres. De leden gaan een paswoord krijgen om alle informatie via dit e-mail te downloaden. Bedoeling is alle informatie tijdig bij de leden te krijgen. Dit was in het verleden een probleem.
De officiële oproepingen gebeuren nog steeds via de post. Dit moet immers wettelijk zou gebeuren.
Ingeval er opmerkingen of vragen zijn wat betreft het huishoudelijke reglement kunnen deze bezorgd worden bij de dienst veiligheid.
Bespreking Zware arbeidsongevallen
De Preventiedienst meldt dat er de afgelopen 2 maand 7 zware ongevallen hebben plaats gehad. De WNA vraagt wat er in de toekomst gaat gedaan worden aan het verkomen van zulke zware ongevallen. In de loop van de volgende maanden komt er een preventiecampagne wat betreft het voorkomen van arbeidsongevallen.  De doelstellingen wat betreft targets arbeidsongevallen moet gevoelig naar beneden. Dit wordt trouwens opgedragen door GDF-Suez.
Asbest
Naar aanleiding van een incident op de werf Nyrstar vraagt de WNA dat verantwoordelijke beter de procedure Asbest toelichten aan de werknemers.
Bij het verwijderen van pakkingen (dichtingen) zijn 3 werknemers blootgesteld aan vezels asbest. De werknemers waren niet op de hoogte van asbest en hebben gewoon de instructies uitgevoerd die door de leidinggevende waren opgedragen. De klant had Fabricom gewaarschuwd voor de kans op aanwezigheid van asbest.
De WGA zegt geen weet te hebben van het incident maar zal dit onderzoeken. Als alle gegevens hierover gekend zijn zal het comité hiervan op de hoogte gebracht worden.
Afscheid Alex Dons
Na 21 jaar lid van het comité neemt Alex Dons afscheid . Alex gaat met brugpensioen. De directie en de werknemersafvaardiging wensen Alex het allerbeste toe. Veel geluk en een goede gezondheid in de volgende etappe van je leven.

Volgende Vergadering 23-08-2012



dinsdag 5 juni 2012

Infoflash




Uitbreiding ouderschapsverlof van 3 naar 4 maanden vanaf 1 juni 2012

Het KB dat het ouderschapsverlof uitbreidt van 3 naar 4 maanden is gepubliceerd in het BS van 1 juni 2012.

Vanaf 1 juni 2012 heeft elke werknemer recht op ouderschapsverlof ten belopen van

·         hetzij een periode van 4 maanden volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst (3 maanden voordien). Deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in maanden;

·         hetzij een periode van 8 maanden vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (6 maanden voordien). Dit kan enkel wanneer de werknemer voltijds tewerkgesteld is. Deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in periodes van 2 maanden of een veelvoud hiervan;

·         hetzij een periode van 20 maanden vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde (15 maanden voordien). Dit kan enkel wanneer de werknemer voltijds tewerkgesteld is. Deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in periodes van 5 maanden of een veelvoud hiervan.

De werknemer heeft voor de bijkomende vierde maand volledige schorsing (of gelijkwaardig regime in een halftijdse of 1/5e vermindering) slechts recht op een onderbrekingsuitkering van de RVA wanneer het ouderschapsverlof wordt opgenomen voor kinderen geboren of geadopteerd vanaf 8 maart 2012.

Iedere werknemer heeft recht op ouderschapsverlof voor elk kind tot de leeftijd van 12 jaar. Deze leeftijdsgrens is 21 jaar wanneer het kind voor ten minste 66% getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in pijler I van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag.

De werknemer heeft voortaan het recht om een aangepast(e) arbeidsregeling of werkrooster aan te vragen voor een periode van maximum 6 maanden die volgt op het einde van het ouderschapsverlof. De werknemer bezorgt hiertoe ten laatste 3 weken voor het einde van het lopende ouderschapsverlof een schriftelijke aanvraag aan de werkgever. In de aanvraag dient de werknemer de redenen aan te geven die verband houden met een betere combinatie tussen werk en gezinsleven. De werkgever beoordeelt deze aanvraag en geeft er schriftelijk een antwoord op ten laatste een week voor het einde van het lopende ouderschapsverlof, rekening houdend met zijn eigen behoeften en die van de werknemer. De werkgever deelt in het betrokken geschrift mee op welke wijze bij de beoordeling van de aanvraag rekening werd gehouden met de eigen behoeften en die van de werknemer.

Inwerkingtreding: 1 juni 2012