Ondernemingsraad van 22-12-2011

Het verslag van de vergadering van 24-11-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Gratis Aandelen

De WNA vraagt om de vernieuwde versie van de gratis aandelen 2011 aan te passen aan de oude versie. Het gaat hier om ontslagen die niet gelijkgesteld zijn voor het verkrijgen van deze aandelen.
Creelia heeft gemeld dat de bruggepensioneerden wel in aanmerking komen voor de gratis aandelen.
De WGA zal hiervoor het nodige doen.
Groepsverzekering Contassur arbeiders
De WNA vraagt of de juiste versie van het overzicht van Contassur terug naar de arbeiders zal opgestuurd worden. De cijfers zijn weergegeven volgens het Amerikaanse systeem.
De WGA zegt dat er geen nieuw overzicht zal rondgestuurd worden. Er is een HR-News verzonden met alle gegevens in van hoe het overzicht gelezen moet worden.
Distributie
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de opleidingen binnen Distributie
Blijkbaar zitten H.R. en de operationele niet op dezelfde lijn wat betreft het uitbetalen van de gemaakte verplaatsingen.
Verlofvooruitzichten
De WNA vraagt wat de bedoeling is van het rondsturen van de brief voor de verlofplanning. Deze is vanuit H.R. vertrokken naar alle werknemers toe. Nu moeten de werknemers voor eind januari 2012 een planning doorgeven. Volgens afspraak in het verleden was de voorziene datum eind maart 2012. Waarom deze verandering?
De WGA zegt geen weet te hebben van het versturen van deze brief. Er zal navraag gedaan worden.
De WNA vraagt om de termijn te verlengen.
Verlofaanvragen
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de maatregelen naar operationele toe in verband met de verlofaanvragen. Er wordt nog teveel misbruik gemaakt door bepaalde leidinggevende.
De WGA zegt dat het nodige gedaan is en dat de procedure naar de betrokkenen verstuurd is.
Rekruteringscel Aartselaar
De WNA vraagt een stand van zaken. Is de datum al bekend wanneer de overleggroep van start gaat? De vergadering is voorzien op 10 januari 2012.
Willemshaven
De WNA vraagt of de financiële toestand van Willemshaven al gekend is.
De WGA zegt dat het financieel beter verloopt dan verwacht.
De WNA vraagt ook een stand van zaken wat betreft de weersvooruitzichten in Willemshaven Hoelang zal het project daar nog lopen?
De WGA zegt dat er problemen zijn met de boiler en dat dit een vertraging zal geven van 2 jaar en dat dit voor Fabricom geen bijkomende handicap zal zijn.
De WNA vraagt of de vrijkomende bedienden zullen ingelast worden in Rotterdam.
De WGA zegt dat dit zal bekeken worden op het moment zelf.
Klachtenprocedure
De WGA zegt dat de naam van de externe preventieadviseur veranderd is.  Human Ressources zegt dat er een 2^de wijziging voorzien is en dat deze zal opgenomen worden in een HR-News.
Nieuwe punten
High Voltage
De WNA vraagt of er een terugschroeving voorzien is van het personeel binnen substations,
De WGA zegt geen weet te hebben van een personeelsvermindering binnen substations, maar dat 2012 moeilijk zal zijn wat betreft tewerkstelling.
Piping Genk
De WGA zegt dat er 10 openstaande vacatures voor arbeiders zijn.
De samenwerking met Ford verloopt weer in de positieve richting, getuige de extra bestelling voor Ford Craoiva.
De bedienden op de site van Ford zijn van locatie veranderd; wie niet voor Ford werkt keert terug naar de Henry Fordlaan in Genk.
Er zijn 3 bedienden aangeworven, namelijk 2 projectingenieurs en 1 projectmanager.
Sociale verkiezingen
De WGA geeft uitleg wat betreft de sociale verkiezingen 2012. Data –X 60 wordt besproken.
Tevens wordt er een uiteenzetting gedaan wat betreft leidinggevend personeel en kaderpersoneel.
De WNA zegt dat zij niet akkoord gaan met de lijst op X-60 aangezien het kaderpersoneel veel te veel personen kent.
De WGA zegt dat zij dit herbekeken heeft en tot de conclusie gekomen is dat het aantal kaderleden veel te groot is. Nadat WGA hun huiswerk herdaan hebben komen zij tot volgend besluit:
- De leidinggevende zullen vertegenwoordigd zijn met 37 personen.
- De kaderleden met 309 vertegenwoordigers.
De WNA voor de bedienden zegt dat dit aantal niet correct is en gaat kijken wat wettelijk mogelijk is om dit cijfer nog te laten zakken.
Evaluatiegesprekken
De WNA vraagt of de evaluatiegesprekken al van start gegaan zijn. Graag een stand van zaken.
De WGA zegt dat er langzaam wat beweging komt in de evaluatiegesprekken.
De voorzitter zegt dat deze pas na Nieuwjaar zullen starten.
De WNA zegt dat de bedoeling van een evaluatiegesprek wel degelijk een gesprek moet zijn en geen procedure van “Teken dit papiertje eens af”.
De voorzitter zegt dat alle operationele hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Een evaluatiegesprek is zowel in het belang van de operationele, het bedrijf en de werknemer.
Men zal erop toezien, indien er werknemers gedupeerd worden gelieve dat te melden, aldus de WGA.
Omnium verzekering “Materiële schade”
De WNA vraagt om contact op te nemen met Ethias voor de polis van de collectieve verzekering “materiële schade”.  Deze verzekering is dit jaar met 10 % verhoogd.
De WNA zegt dat dit een verhoging is van 25 % op 2 jaar tijd .
Wat is hier de bedoeling van? Wil men dit kleine aantal verzekerden kwijt en is er een gestuurde prijsverhoging? De mensen die deze verzekering hebben is klein in aantal maar steeds bereid om opdrachten uit te voeren met hun persoonlijk voertuig in dienst van Fabricom.  Waarom worden deze mensen nog eens extra gestraft? Waarom een brief sturen naar deze mensen om uit te kijken naar een alternatief buiten Fabricom?
De WGA zegt dat zij contact zullen opnemen met de verzekeringmaatschappij, maar het kan niet zijn dat Fabricom de taken overneemt van de maatschappij. Op administratief gebied is dit een grote rompslomp.
De WNA betreurt het rondschrijven van H.R. naar de betrokkenen in de zin van:
 ”kijk maar uit naar een alternatief”.
Inbraak Ukkel
De WNA vraagt of er iets gedaan wordt aan de inbraakgolf in Ukkel.
Blijkbaar werd er de afgelopen periode enkele malen ingebroken in de burelen; zo zijn er enkele laptops gestolen.
De WGA zegt geen weet te hebben van inbraken maar zegt vooral geen persoonlijke attributen achter te laten in de burelen, men mag geen aanleidingen geven tot…..

Volgende Vergadering 26-01-2012

Uw Team ABVV-BBTK

Nieuwjaarswensen 2012

 

Beste Collega,s,

Het voltallige BBTK-team wenst u en uw familie een veilig en gelukkig nieuw jaar 2012 toe.

Wij hopen dat u een prettige kerstvakantie en een goed einde 2011 mag beleven.

Onze inzet voor het verdedigen van uw belangen en rechten zal ook voor 2012 onze prioriteit blijven. Wij zullen er in de toekomst steeds voor u zijn.

 

Uw syndicale delegatie.    

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 15/12/2011

Wijziging leden

De Heer Szczurko Johann (BBTK) wordt effectief lid en vervangt Van Loco Yvette die einde november in brugpensioen is.
Voorstelling nieuwe Preventieadviseurs
Mevr. Vrancken Dana wordt de nieuwe preventieadviseur voor de afdeling Wap + Off-shore.
Mevr. Mommens Linda zal als preventieadviseur haar taak opnemen binnen Distributie Noord. Linda was vroeger werkzaam bij General Motors, als preventieadviseur. Zij is in het bezit van een diploma Veiligheid niveau 2.
Milieuactieplan
Mevr.Winnepennickx geeft een stand van zaken wat betreft de evolutie aangaande het milieu binnen Fabricom. Ze meldt dat het 5-jaaractieplan eind 2012 zal aflopen. Mevr. Winnepenninckx  zal begin 2013 een nieuw plan opstellen dat door haar zelf zal voorbereid en geschreven worden. Er wordt een overzicht gegeven van de evolutie op gebied van milieu voor het afgelopen jaar 2011. Voor de items “afvalbeleid” en “gevaarlijke stoffen” is er nog een lange weg af te leggen.
Er komt ook een uitbreiding van de ISO 14001. Momenteel is dit enkel Industrie Noord die in het bezit is van dit certificaat. Vanaf volgend jaar gaan er inspanningen volgen in de afdelingen Fleet, O.S.S. en Wap.
De WNA vraagt hoe de Green Policy zal opgevolgd worden.
De WGA zegt dat zij dit zullen opvolgen en dat het de bedoeling is om alles op te sturen naar de betrokkenen.

Het verslag van de vorige vergadering 17-11-2011 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Slijpmolens Fein

De O.S.S manager meldt dat de aanpassing aan de slijpmolens gestart is en dat alles zal aangepast zijn tegen eind januari 2012.
Werkkledij Dames
De Preventiedienst zegt dat er tot op heden geen pasmodellen geleverd zijn door de leveranciers. Er gaat terug contact opgenomen worden.
Deelname Wastoer
De O.S.S. manager geeft uitleg aan de hand van slides welke afdelingen deel hebben genomen aan de wastoer. Tot op heden hebben 1.650 mensen deelgenomen. Er is een verbetering zichtbaar in alle departementen.
De WNA vraagt om alle gegevens door te sturen naar de leden van het comité.
De WGA zegt dat dit geen probleem mag zijn.
Volgens de WNA zijn er nog steeds problemen met de verdeling van de werkpakken. De problemen blijven bestaan; kledij gaat verloren, kledij wordt niet geleverd, kledij zit op verkeerde werven.
De O.S.S manager zegt dat hij nog eens een intern onderzoek zal doen.
Trappen Iveco’s
De voorzitter zegt dat met de reparatie van de trappen aan de Iveco wagens zal gestart worden eind januari 2012. Er is vertraging opgetreden bij de uitvoerder van deze werken. Dit was normaal voorzien voor einde november 2011.
Systeem tillen gasflessen
De WGA zegt dat er morgen, vrijdag 16-12-2011, een nieuw systeem zal voorgesteld worden op de werf Esso.
Mankementen Site Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de aanpassingswerken op deze site.
De WGA zegt dat bijna alle problemen opgelost zijn. De vloer in de kleedkamers is aangepast. Wat betreft de rooklokalen is er een oplossing volgende week, er gaat een rookruimte voorzien worden op 2 verschillende plaatsen. Het overdekte fiets- en motorlokaal gaan volgende week geleverd en geplaatst worden.
De WNA zegt dat er nog veel andere problemen opgedoken zijn waar geen rekening mee gehouden is. Zo blijkt dat er maar 1 WC voorzien is voor 35 bedienden(en dit aantal bedienden gaat zich nog uitbreiden).  De parking is moeilijk toegankelijk: veel manoeuvres om correct geparkeerd te staan, onvoldoende verlichting. Wat betreft de huisvesting EHBO is er nog een groter probleem: EHBO- dozen en draagberries liggen los op de grond. In de refter ontbreken stopcontacten, nergens is er één terug te vinden.
De Preventiedienst zegt dat wat betreft verlichting de aanvraag gebeurt is. Voor het op- en afrijden van de parking zijn er spiegels besteld.
Wat betreft EHBO is het nodige gedaan, er is meubilair besteld om alle nodige attributen in onder te brengen.
De voorzitter zegt dat hij terug contact zal opnemen met Facility Managment om zo snel mogelijk alles in orde te laten brengen.
De WNA betreurt dat alles daar fout gelopen is en dat het beter zou zijn gepland zijn om voortaan eerst alles in orde te brengen vooraleer men over gaat tot de effectieve verhuis van één of andere site.
Mes vervanging Martor
De Preventiedienst stelt een nieuw mes voor dat op termijn de Prosafe (Martor) zal moeten veranderen. Er zal een proefperiode voorafgaan alvorens dit mes te integreren in het assortiment.
Lijst EHBO’ers
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de toegang van de EHBO helpers op de sites;
deze mensen moeten overal toegang krijgen.
De voorzitter zegt dat hiervoor opdracht gegeven is, maar dat de toegang steeds beperkt zal blijven tot een bepaalde regio binnen het bedrijf. Zij zullen geen toegang hebben tot H.R. en ICT; deze diensten hebben opgeleide EHBO helpers in hun midden.
Wat betreft de update van de lijsten zelf werd de opdracht gegeven maar nog niet uitgevoerd.
De WNA betreurt deze werkwijze en zegt dat dit blijft aanslepen.
Toegang Lummen
De Preventiedienst zegt er offertes lopen voor het plaatsen van een muur. Van zodra de beslissing genomen is zullen de werken aangevat worden.
Braine l’Alleud
De WGA zegt dat de problemen daar opgelost zijn wat betreft de verlichting van de toiletten.
De noodschakelaars zijn geplaatst.
De WNA zegt dat de noodverlichting nog niet voldoet maar dat de werkzaamheden gestart zijn.
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de toegang tot de site van Braine, deze is onduidelijk weergegeven.
De voorzitter zegt dat er contact opgenomen is met de gemeente wat betreft bewegwijzering. Dit dossier is lopende.
Ontmanteltang
O.S.S stelt een nieuw type ontmanteltang voor. Ingeval er opmerkingen zijn mogen die in het volgende comité kenbaar gemaakt worden.
Site Haren
De voorzitter zegt dat er geen opfriswerken in Haren (Dobbelenberg) gepland zijn. Hij zegt de site bezocht te hebben en heeft daar vastgesteld dat alles nog perfect en netjes in orde is, herschilderen is niet nodig maar de ramen mogen wel eens gewassen worden.
De WNA dringt erop aan om meer tijd te voorzien voor de schoonmaakploegen die daar instaan voor het onderhoud van de burelen. Deze mensen krijgen te weinig tijd om alles eens grondig schoon te maken.
De markeringlijnen op de parking gaan in de lente van volgend jaar beschilderd worden.
Defibrillator
De WNA vraagt of er een opleiding voorzien is voor de mensen die een interventie moeten doen met een defibrillator.
De WGA zegt dat de toestellen die aangekocht zijn volledig automatisch zijn.
De WNA vraagt of deze materie kan opgenomen worden in een “Attention”.
De WGA gaat hier mee akkoord.
Site Saint Ghilain
De WGA zegt dat alle tekortkomingen opgelost zijn: de branddetectie is aangebracht, de elektrische borden zijn op gebied van vermogen aangepast. Enkel het probleem van de brandblussers moet nog bekeken worden.
Overladen Camionetten
De O.S.S.Manager zegt hier nog niks voor gedaan te hebben.
Melding Sociale Verkiezingen
H.R. meldt dat de procedure voor de sociale verkiezingen gestart is. Ingeval opmerkingen kunnen deze kenbaar gemaakt worden. Het gaat hier over de data X-60.
De WNA zegt dat de lijst van het leidinggevende personeel die medegedeeld is veel te groot is en vraagt een aanpassing van deze lijst.
Verder is er de vraag of de interims mee opgenomen worden in het aantal werknemers, dit is belangrijk naar de verdeling van de mandaten toe.
Wordt vervolgd.

ABVV-BBTK

Volgende vergadering: 25/01/2012.

Vergadering Syndicale delegatie 13-12-2011

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd met uitzondering van enkele opvolgingspunten.

Kilometervergoeding

De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de tussentijdse berekening voor de vergoedingen van de kilometers in opdracht. Zijn de parameters veranderd voor de berekening hiervan?
De WGA zegt dat de verzekeringspremies niet veranderd zijn. De prijzen zijn onveranderd en men werkt met dezelfde parameters. Dus de prijzen die in september doorgegeven zijn, zijn correct. De nodige documenten gaan overhandigd worden aan de sociale partners.
Refter Ukkel
De WGA zegt dat de refter van Ukkel verder zal functioneren in 2012 zoals dit nu het geval is. Van een sluiting is geen sprake.
Groepsverzekering
De WNA vraagt of de 1,87% voorzien in het sectorakkoord opgenomen is in de groepsverzekering. Hoe kan men dit controleren? Kan men zeggen over welke bedragen men hier spreekt en wat dit zal geven aan het te bereiken doel?
De WGA zegt dat dit moeilijk te controleren is, maar zegt dat alle attesten opgevraagd zijn. Bedoeling is alles te bundelen in een tekst die zal bezorgd worden aan de betrokkenen.
Maaltijdcheques
De WNA vraagt of Fabricom al gestart is met de voorbereidingen voor de integratie van de elektronische maaltijdcheques. Gaat dit de verdeling naar het personeel vergemakkelijken?
Human Ressources zegt dat zij gestart zijn met het in kaart brengen van de winkels waar elektronische maaltijdcheques gebruikt kunnen worden. Het is de bedoeling om er zo snel mogelijk mee van start te gaan. Dit gaat de verdeling veel makkelijker maken.
Compensatie Leasing/privéwagens
De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat tot het betalen van een compensatie voor de bedienden die met hun eigen wagen kilometers rijden voor het bedrijf. Momenteel wordt de kloof tussen rijden met een bedrijfswagen of rijden met een privéwagen wat betreft onkosten zeer groot.
De WGA zegt dat het verkrijgen van een bedrijfswagen verbonden is aan een functietitel. Hier wil men niet van afstappen aangezien dat al wie met een bedrijfswagen rijdt hiervoor een deel van zijn loon moet afstaan. Dus geen compensatie voor de bedienden die moeten rijden met hun privévoertuig.
Quentris
De WNA vraagt wat meer duidelijkheid aangaande de mutatie van 7 personen van Quentris naar Fabricom. Deze personen zijn overgenomen in andere functies. Sommige hebben het moeilijk met deze overgang. De WNA vraagt om de situatie te bekijken en waar nodig is bij te sturen.
De WGA zegt de overgang snel moest gebeuren, de loonsvoorwaarden blijven hetzelfde en er zijn inderdaad andere functies dan bij Quentris. Het is te begrijpen dat dit voor sommige moeilijk aanvaarbaar is maar ze moeten een eerlijke kans krijgen. Dit moet correct sociaal op te lossen zijn. Mr. De Winter zegt dat hij dit met de verantwoordelijke zal bekijken. 
Ontslagen bij International Operations
De WNA stelt zich vragen bij de laatste 5 ontslagen die hebben plaatsgevonden binnen International Operations. Volgens geruchten in de wandelgangen viseert men de Franstalige werknemers, dit omdat zij moeilijkheden hebben met het Nederlands en het Engels. De WNA vraagt of dit inderdaad invloed heeft op deze ontslagen. Daarom vragen zij wat meer informatie en klaarheid aangaande dit dossier. Bij het laatste ontslag moest de betrokkene zelfs zijn werkschoenen en T-shirts inleveren. De WNA vindt dat dit niet kan.
Human Ressources zegt dat zij geen weet hebben dat er problemen zijn met het viseren van Franstalige werknemers. Dit is hun onbekend maar zij gaan navraag doen bij de plaatselijke verantwoordelijke en Human Ressources.
Wordt vervolgd.
Functie beschrijving bedienden
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de functiebeschrijving voor bedienden. De bestaande dateert ergens van begin jaren 60 en is dringend aan een opfrisbeurt toe. Kan hiervoor het nodige gedaan worden?
De WGA zegt weet te hebben van het probleem en dat een opfrissing nodig is. Ze gaan dit bekijken
Voorstelling Track&Trace
De Heer Peeters van de Firma Traxxeco doet uitleg over het Track&Trace systeem dat zal geplaatst worden in de wagens van Fabricom.
Bedoeling hiervan is de oude toestellen die al geplaatst zijn in de voertuigen te vervangen door deze nieuwe modellen. Het gaat hier om een technische uitleg van het toestel zelf. De modaliteiten voor gebruik en controle zullen besproken worden op een vergadering samen met de arbeidersafvaardiging. Bedoeling is om alles in een CAO onder te brengen. Datum 21-12-2011.
Buitenland
Aanpassing van enkele modaliteiten voor werken in het buitenland
Dit zal tevens besproken worden in samenspraak met de arbeiders op 21-12-2011
Reistijd buitenland
De reistijd zal opgenomen worden in de arbeidstijd. Bedoeling is om hier geen misbruik van te maken.
De reistijd zal vastgesteld worden door de departementsmanager of de projectverantwoordelijke.
Feestdagen buitenland
Voor bedienden die werkzaam zijn in het buitenland gaan de feestdagen van het land van tewerkstelling gevolgd worden. Iedereen zal recht hebben op de 10 wettelijke feestdagen waarop hij recht zou hebben als hij in België tewerkgesteld zou zijn .
Vertrek Buitenland
Bij het vertrek naar het buitenland zal enkel de heen- en de terugreis vergoed worden. Ingeval er gebruik gemaakt wordt van betalende parking voor de wagen zal deze niet vergoed worden. Bedoeling is dat de partner de betrokkene brengt en komt halen.

Nieuwjaarsbrief 2011

Beste Collega’s,

Wanneer u dit leest is er eindelijk een begrotingsakkoord en zal er waarschijnlijk al een regering gevormd zijn. Tot zover het goede nieuws, december zal voor de vakbonden misschien de geschiedenis ingaan als een van de warmste sinds jaren. Het zijn niet de werknemers die dit begrotingstekort gemaakt hebben, dat hebben we te danken aan de hebzucht van de banken en de kapitalisten. Toch zullen we moeten betalen, de betaaltelevisie wordt duurder, de ziekteverzekering zal minder terugbetalen, uw elektriciteitsrekening zal duurder worden, u zal langer moeten werken, de regels voor tijdskrediet zullen verstrengd worden, brugpensioenleeftijd wordt verhoogd, de periode om in aanmerking te komen voor een wachtvergoeding wordt opgetrokken, de uitkeringen voor de werkloosheid nemen af in de tijd en dan hebben we het nog niet over wat u vandaag betaald aan de pomp als u gaat tanken. Onverantwoord noemen de patroons onze aangekondigde acties maar voor de vakbonden is het genoeg geweest. De aangekondigde winsten voor bedrijven swingen ook dit jaar weer de pan uit, ondanks de crisis blijven zij jaar na jaar superwinsten genereren. Het wordt tijd dat ook zij en de grote aandeelhouders een stukje van het begrotingstekort betalen en niet de werknemers die de eindjes aan elkaar moeten knopen.

Ook voor Fabricom was 2011 een economische en financieël sterk jaar.

Voor BBTK en alle bedienden is de koopkracht, waardig werk en werkgelegenheid enorm belangrijk.

Koopkracht:

Naast het sectorakkoord ecocheque /maaltijdcheques , 0,3% loonsverhoging in april  2012 , heeft BBTK een bijkomende premie kunnen afdwingen van 250 euro. Ook voor 2012 zal hierover onderhandeld worden.

 

Waardig werk:

Onder impuls van het ABVV - BBTK is er in 2011 een fleece verdeeld voor het personeel, ook voor bedienden die werkzaam zijn op de werf .

Wij zullen naar de toekomst toe druk blijven uitoefenen voor een betere opvolging van de opleidingen en medische controles. Tevens vragen wij meer respect voor de omstandigheden waar onze mensen moeten in werken gezien de leeftijd en fysische moeilijkheden waarmee zij worden geconfronteerd.
 

Werkgelegenheid:

Ook voor 2012 zullen we de start niet missen, de vele bestellingen en offertes getuigen hiervan.

 

BBTK is altijd een strijdbare vakbond geweest en zal haar verantwoordelijkheid ook in het nieuwe jaar nemen. In naam van al onze militanten wensen wij u en uw familie prettige eindejaarsfeesten,een gezond en voorspoedig 2012 toe.

Infoflash:CAO NR 100 : Drugs en alcohol op de werkplaats.

Het ABVV heeft bij Fabricom onderhandeld dat er geen biologische en ademtesten kunnen uitgevoerd worden. Het ABVV streeft naar een alcohol- en drugsvrije werkplek zodat de veiligheid van al onze collega's niet in gevaar komt.

Drugs en alcohol op de werkplaats.

Wat zijn mijn rechten?
Alcoholgebruik op de werkvloer zorgt vaak voor problemen. Je bent misschien al wel met deze problematiek geconfronteerd? Misschien weet je ook dat hierover recent een Collectieve Arbeidsovereenkomst werd ingevoerd. Deze zou van kracht moeten zijn in de bedrijven sinds ten laatste 1 april 2010.
Waarover gaat het precies ? Kan je werkgever je controleren en een alcoholtest opleggen ? Hoe? Als het resultaat positief is, heeft dit dat gevolgen? Je drinkt graag af en toe een glaasje wijn tijdens je middagpauze … Mag je werkgever dit tegen jou gebruiken? Mag je jezelf verzetten tegen dit soort tests? Op al deze vragen proberen we vandaag een antwoord te geven !
Wat houdt de CAO inzake drugs en alcohol precies in ?
De regelgeving over het welzijn op het werk bepaalt dat elke werkgever aandacht moet hebben voor thema’s zoals veiligheid op het werk, bescherming van de gezondheid en psychosociale belasting van de werknemer. De problemen die voortvloeien uit het gebruik van alcohol of drugs op de werkvloer zijn alom gekend: afwezigheid van het werk, daling van de productiviteit, het niet-opnemen van verantwoordelijkheid, risico op arbeidsongevallen, enz. De sociale onderhandelaars hebben zich er dan ook toe verbonden om een alcohol- en drugsbeleid voor de bedrijven uit te werken. Het resultaat van dit engagement is de invoering van CAO nr. 100 van 1 april 2009. De bedoeling van deze CAO is de bedrijven een kader aan te bieden dat ze vrij kunnen aanvullen.
Hoe voert de werkgever deze preventieve maatregelen in ?
Het is aan de werkgevers om, in een eerste fase, de principes en de doelstellingen vast te leggen van het preventiebeleid dat ze wensen in te voeren (dit moet uiteraard aangepast zijn aan de omvang van het bedrijf, aan de aard van zijn activiteiten en de risico’s die aan deze activiteiten zijn verbonden).
Deze preventieve maatregelen mogen slechts worden ingevoerd nadat de werkgever het CPBW en de OR heeft ingelicht, en deze organen elk hun advies hebben gegeven binnen hun wettelijk bevoegdheidsgebied. Als er geen CPBW is, moet de informatie worden verstrekt aan de syndicale afvaardiging (en als er geen syndicale afvaardiging is, aan de werknemers zelf).
De preventieadviseur kan eveneens tussenkomen bij de werknemers om hen in te lichten over de mogelijkheden tot bijstand die binnen het bedrijf bestaan of door zelf contact op te nemen met een bijstandsdienst als de werknemer daar zelf niet toe in staat is.
Mag mijn werkgever me aan een alcohol- of drugstest onderwerpen ?
Ja, onder bepaalde voorwaarden en voor zover dit voorzien is in het preventiebeleid inzake alcohol en drugs binnen het bedrijf. Dergelijke soorten tests kunnen hiervan inderdaad deel uitmaken, maar in dat geval moet de te volgen procedure duidelijk vastgelegd en ingevoerd zijn via het preventie- en beschermingsbeleid binnen het bedrijf. Te onthouden :

·       Het mag enkel om ademtesten en psychomotorische tests gaan. Deze mogen niet geijkt zijn en mogen slechts een indicatie geven. Bloedafnames en urinetests zijn uitdrukkelijk verboden !

·       De groep(en) werknemers die aan een dergelijke test kan (kunnen) worden onderworpen moeten van bij het begin duidelijk geïdentificeerd zijn (dit kan bijvoorbeeld uitsluitend gelden voor de werknemers die een veiligheids- of dienstenfunctie uitoefenen) ;

·       De te volgen procedure tijdens de test moet gekend zijn (hoe de test afnemen ?)

·       Enkel de preventieadviseur of de arbeidsgeneesheer mag deze tests afnemen (dit moet eveneens worden vastgelegd)

·       Het (de) tijdstip(pen) waarop de tests mogen worden afgenomen moet(en) zijn afgesproken

·       De mogelijke gevolgen van een positief testresultaat moeten vooraf worden vastgelegd.

Ik heb een alcohol- en/of drugstest moeten afleggen op het werk en die is positief gebleken. Welk risico loop ik nu?

          Deze test kan enkel preventief worden gebruikt, d.w.z. nagaan of je al dan niet in staat bent om je werk uit te voeren.
Je werkgever kan je geen sancties opleggen en mag zich niet enkel op deze tests baseren.
De privacywetgeving verbiedt immers om individuele resultaten te registreren en te bewaren.
Onthoud dat een dergelijke opsporingstest enkel kan worden afgenomen als je persoonlijk je toestemming hebt gegeven. Ook mogen deze tests enkel worden afgenomen als deze mogelijkheid uitdrukkelijk in het arbeidsreglement is voorzien.

     Het ABVV heeft bij Fabricom onderhandeld dat er geen biologische en ademtesten kunnen uitgevoerd worden. Het ABVV streeft naar een alcohol- en drugsvrije werkplek zodat de veiligheid van al onze collega's niet in gevaar komt.