Ontwerpakkoord metaalbouw 1 juni 2015
Na een viertal
onderhandelingsrondes hebben we met de werkgevers in de metaalbouw een
ontwerpakkoord afgesloten. In de sector metaalbouw werken zowat 150.000
arbeiders. We lichten voor jou de belangrijkste resultaten uit dit
ontwerpakkoord toe:
KOOPKRACHT
·
Vanaf 1 januari 2016 verhogen de
effectieve – en de minimumlonen met
0,07 euro bruto per uur in een 38-urenregime;
·
Op 1 januari 2016 verhoogt de
bijdrage voor het sectoraal pensioenfonds met
0,29 %. Dit brengt de totale bijdrage voor de pensioenopbouw op 2,19 %;
·
Het nationaal minimumloon wordt
vastgelegd op 11,25 euro;
·
Er wordt een
pro-rata-eindejaarspremie voorzien bij vrijwillig vertrek uit de onderneming en
bovendien in geval van ontslag door medische overmacht;
·
De Vlaamse premies worden
verlengd.
WERKBAAR WERK
·
Voortaan heeft iedere arbeider van
50 jaar of ouder, recht op 1 dag
loopbaanverlof per jaar;
·
Tegen medio 2016 komt er voor de
metaalbouw een sectoraal model werkbaar werk. Dit model omvat een reeks
maatregelen die werken in de metaalbouw draaglijk en aangenamer moeten maken.
SWT
In de sector metaalbouw is het maximum gedaan
om binnen de verstrengde regeringsmaatregelen, het SWT toch mogelijk te maken,
m.n.:
·
SWT lange loopbaan op 58 jaar bij
40 jaar loopbaan;
·
SWT 58 jaar met een loopbaan van
33 jaar waarvan 20 jaar met nachtprestaties;
·
SWT 58 jaar met een loopbaan van
33 jaar – zware beroepen bij 10 jaar anciënniteit in de onderneming;
·
SWT 60 jaar bij een loopbaan van
40 jaar voor de mannen en 31 jaar (in 2015) en 32 jaar (in 2016) voor de
vrouwen.
TIJDSKREDIET EN LANDINGSBANEN
·
Het tijdskrediet met motief wordt
zowel voltijds als halftijds maximaal opengesteld voor een periode van 36
maanden;
·
De landingsbaan op 50 jaar bij een
loopbaan van 28 jaar, wordt verlengd, evenwel zonder een recht op een
uitkering;
·
De landingsbaan op 55 jaar in het
kader van een lange loopbaan en de zware beroepen, wordt voorzien.
