Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 19/04/2012

Het verslag van de vorige vergadering 22-03-2012 wordt goedgekeurd mits toevoeging van 2 ontbrekende opvolgingspunten: de toegang Zwijndrecht voor gehandicapten (plan van de architect) en de Cardinal Rules (voor alle divisies en niet enkel voor International Operations).  Deze 2 punten zullen opnieuw genoteerd worden in het volgende verslag.

Er zijn ook nog enkele overblijvende opvolgingspunten.
Milieu
Het jaarrapport (Vlaams Gewest) van de milieucoördinator wordt via slides voorgesteld door Mevrouw Winnepenninx. De WNA vraagt een aparte vergadering voor het punt Milieu en vraagt ook het jaarrapport voor de sites Ukkel, Braine L’Alleud en Saint-Ghislain (Waals Gewest). Deze zijn ook klaar en mogen bij haar opgevraagd worden. Het jaarrapport zal nog verder besproken worden.
Opvolgingspunten
Werkkledij – deelname aan het wassysteem
De WNA vraagt een driemaandelijkse opvolging van de statistieken en de klachten over het wassysteem van de werkkledij. De WGA gaat hiermee akkoord.
Dotatielijsten
De WGA zegt dat de aangepaste dotatielijsten op Insite komen. Wie geen Insite heeft zal dit via de werfverantwoordelijke kunnen vragen.
De WNA meldt hierbij dat alle documenten in het Nederlands en in het Frans moeten doorgestuurd worden aan de comitéleden, hier was enkel en alleen weer de Nederlandse versie beschikbaar.
De WGA zegt dat men nog bezig is met de vertaling van de dotatielijsten en belooft voortaan alle documenten in de twee landstalen te verdelen.
Planning herstellen trappen Iveco’s
De WNA vraagt de stand van zaken.
De WGA zegt dat het voorstel van de trap uitgewerkt is en mits enkele aanpassingen (vermijden opgaan trap onder het chassis en het gewicht van de trap minder zwaar) alleen voor de nieuwe voertuigen zal dienen.
Site Desteldonk
De WNA vraagt de stand van zaken.
Aangezien de Heer Chantrain niet aanwezig is en de WNA geen duidelijke antwoorden kan krijgen over de stand van zaken, zegt de WGA dat er in overleg met de Heer Chantrain een datum kan afgesproken worden om samen met enkele comitéleden de site te gaan bekijken.
Vervanging mes Martor Prosafe
Naar aanleiding van enkele incidenten met het mes Prosafe is de WGA overgegaan naar de Multi. De vertegenwoordiger van Martor zou gezegd hebben dat het mes Prosafe uit de handel zou worden genomen en vervangen door een nieuw mes.
De WNA gelooft dit niet en zegt dat de Martor Prosafe het veiligste mes is om mee te werken en zeker niet uit omloop mag worden genomen.
De WGA zegt dat zij dit zal nakijken en herevalueren.
Opleiding hoogwerker voor werknemers Buildings
De WNA vraagt een stand van zaken van de opleidingen die hebben plaats gevonden op 6 en 10 april 2012.
De WGA antwoordt dat de 3 ingeschreven personen in hun opleiding geslaagd zijn. De opleiding voor de mensen van Desteldonk is voorzien op 22 en 29 mei 2012.
Toegang Lummen na de werkuren
De WGA meldt dat de scheidingswand is besteld.
Wordt vervolgd.
Reinigen vasttapijt Ukkel
Aangezien de werken voor de Databekabeling klaar zijn maar dat de aansluiting nog niet gedaan werd, zegt de WGA dat het tapijt zal gereinigd worden op het einde van de werken.
Site Braine L’Alleud
De Division Manager meldt dat er einde volgende week een vergadering plaats heeft met Real Estate. De gebudgetteerde werken zullen gepland worden.
Wordt vervolgd.
Site Saint-Ghislain
De WGA meldt dat het elektrische bord goedgekeurd werd door AIB Vinçotte en dat deze morgen de evaluatieoefening gedaan werd. Alles is goed verlopen.
Defillibrator Powerheart AED
Alles verloopt zoals het moet, zegt de WGA.
Overladen van camionetten
De WNA zegt dat er nog altijd verantwoordelijken zin die opmerkingen maken wanneer de werknemers binnenrijden om hun camionnet op te ruimen.
De Division Manager zegt dat de instructies hieromtrent gegeven werden en moeten nageleefd worden door de leidinggevenden. Wat betreft het weegsysteem zijn de materiële mogelijkheden nog niet gekend, maar de weegbrug bij Sita mag gebruikt worden.
De WGA is nog verder op zoek.
De WNA meldt een incident met de Federale Politie en zegt dat onze werknemers niet verantwoordelijk zijn voor het overgewicht; deze boete zal aan Fabricom opgelegd worden en niet aan de werknemers.
De Division Manager zegt dat de regels door de leidinggevenden moeten gevolgd worden.
Arcelor Mittal
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA zegt dat zij geen informatie heeft over de aanpassingen van de containers maar dat de werfleider de accommodatie oké vindt, maar wel wil praten met de mensen over de bevindingen.
De WNA merkt op dat iedereen het verslag op voorhand krijgt om zich voor te bereiden op vragen en antwoorden.
Verwarming atelier Aartselaar
De WGA zegt dat de CO-meting niet meer aan de orde is en weer zal gebeuren in het najaar.
De asbestanalyse zal in de toekomende weken plaatsvinden
De WNA vraagt permanente meting en zegt dat de WGA haar werk moet doen.
Valve shop – hulpmiddel voor hijsen kleponderdelen
De WGA zegt dat de testen met het hulpmiddel positief waren en dat het hulpmiddel al aanwezig is.
Weerverlet bij Distributie
De Divisiedirecteur zegt dat de Franse tekst nu ook klaar is. De teksten worden nog niet verdeeld maar zullen nog doorgenomen worden om een universele tekst te maken. De tekst moet wettelijk correct zijn.
Opleiding EHBO voor werknemers Distributie
De WNA vraagt naar de inventaris.
De Divisiedirecteur zegt dat er 22 kandidaat-vrijwilligers zijn maar dat er nog geen opleiding voorzien is daar de situatie niet in balans is. Er mogen nog namen doorgemaild worden.
Werf Rubis
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA zegt dat er een open gesprek geweest is met een nieuwe preventieadviseur.
De vergunning moet nu ondertekend worden door een supervisor; een binnenkomend schip zal afgebakend worden zodat er niemand bij kan. De Preventiedienst zegt een goed gevoel te hebben dat alles beter zal verlopen.
Afkortzaag
De WNA vraagt waarom er aan het advies van de preventieadviseur en het CPBW niks wordt gedaan (voorstel van een draaiende zaagmachine).
De WGA antwoordt dat dit een misverstand was en dat nu alles in orde is.
Eenmansploeg Distributie
De Division Manager van Distributie zegt dat hij de procedure van Eandis gekregen heeft waarin staat dat de ploeg uit 2 personen moet bestaan.
Werkpostfiches
De WGA vraagt het advies van de comitéleden voor de volgende vergadering.
Werkvergadering met ECS om de inhoud van de te geven opleidingen te bespreken
De opleiding per departement is nog niet gestart.
Werken in metro – handschoen die beschermt tegen naalden
De WNA vraagt de stand van zaken.
De WGA zegt dat de test vlot verloopt maar dat er een kleinere maat van handschoen (maat 9) gevraagd werd.
Wordt vervolgd.
Incident HS-Post Monceau
Dit incident wordt met een filmpje getoond. Er werd een “Attention” over gemaakt.
Standaard gereedschapskoffer
Er worden slides getoond die zullen doorgestuurd worden naar de comitéleden.
Klachten ritsen nieuwe regenvesten
Wordt vervolgd.
Geurhinder refter Haren
De prijsaanvraag voor het vernieuwen van de toiletten is gevraagd, zodra deze binnen is, worden deze werken uitgevoerd.
Braine L’Alleud - Overdekte passage tussen oud en nieuw gebouw
Zal besproken worden in de vergadering met Real Estate eind volgende week.
Wordt vervolgd.
Nieuwe punten
Badgelezer en poort parking Grimbergen
De WNA zegt dat de badgelezer van de personeelsparking in Grimbergen veel te kort bij de straat staat waardoor de mensen uit hun wagen moeten stappen en vraagt om deze een paar meters verder binnenwaarts de parking te verplaatsen zodat de mensen makkelijk en veiliger kunnen badges om de parking binnen te rijden. Zij vraagt om dit zo spoedig mogelijk op te lossen en niet te lang te wachten gezien het gevaar op de baan.
De WGA zegt dat zij dit zullen doorgeven en oplossen.
Wordt vervolgd.
Toiletten Distributie bij wijkwerken
De WNA vraagt of er toiletten voor onze werknemers kunnen geplaatst worden bij het uitvoeren van wijkwerken; dikwijls wordt hen de toegang tot het toilet van de inwoners verboden.  Nochtans werd dit al aangevraagd en heeft de WNA tot op heden nooit een antwoord gekregen van de WGA.
De Divisiemanager zal dit bekijken.
Zaterdag 28 april 2012
Op zaterdag 28 april 2012 is het de “Werelddag voor de Veiligheid en Gezondheid op het Werk”. Op deze dag herdenkt men de slachtoffers die hun leven lieten of hun gezondheid bij het uitvoeren van hun werk. De Groep GDF Suez heeft dit op 28 april 2011 gevierd.
De WNA vraagt wat Fabricom voorzien heeft.
De WGA zegt dat zij iets hebben voorbereid voor vrijdag 27 april 2012 via een “Attention”, met verzoek aan alle personeelsleden om er op deze dag aandacht aan te besteden. De IDPB toont deze “Attention” aan het comité.

De plaatsvervangende Voorzitter bedankt de WNA voor haar 4 jaar lange samenwerking en wenst iedereen succes met de sociale verkiezingen. “VEILIGHEID IS NOOIT GEDAAN”.

Volgende vergadering: 21-06-2012 (installatievergadering van het nieuwe comité als gevolg van de sociale verkiezingen).

Verhoging van de lonen en wedden vanaf 1 april 2012

 Op 1 april 2012 worden zowel de effectieve lonen

van de arbeiders (PC 111) als de effectieve wedden

van de bedienden (PC 209) verhoogd met 0,30%

ter uitvoering van de nationale akkoorden

2011-2012.

 

Ondernemingsraad 02-04-2012

Het verslag van de vergadering van 08-03-2012 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Verlofvooruitzichten

De WNA vraagt wat het standpunt is van de directie en HR  i.v.m. de verlofvooruitzichten. Aangezien het antwoord op zich laat wachten zullen wij bij misbruik vanuit werknemerszijde tussenkomen!

De WGA zegt dat zij dit probleem met alle operationele gaan bekijken om na te gaan wie waarom niet meewerkt. De WNA vraagt nogmaals om de procedure conform het arbeidsreglement toe te passen vanaf 2013.

FM01 Stempeldocumenten
De WNA meldt dat het versturen van het FM01 document veel problemen meebrengt. Ingeval er nieuwe werknemers toetreden tot het bedrijf verloopt het verkrijgen van dit document niet vlot. De nieuwe werknemers moeten geruime tijd wachten vooraleer ze in het bezit zijn van het document, waardoor de aanvullende vergoedingen op zich laat wachten.

De WGA zegt ingeval er FM01 documenten aangevraagd moeten worden dit niet langer mag duren dan 2 tot 3 weken. Er zal bij HR administratie op aangedrongen worden om deze periode te respecteren.

Procedure decoratie
De WNA vraagt of er veranderingen doorgevoerd zijn wat betreft de aanvraag van een dekoratie. De procedure is bij veel werknemers niet bekend of men weet niet hoe ze opgevolgd moet worden. Hierdoor vragen veel werknemers geen decoratie aan. Ze vinden het te complex. Kan de procedure nog eens opgenomen worden in een HR-News

De WGA zegt dat zij het nodige zullen doen.

Wachtvergoedingen
De WNA wacht nog steeds op een simulatie berekening. De werknemers hebben nog steeds het gevoel dat de netto vergoeding van voorheen door de nieuwe wetgeving niet meer hetzelfde is.

De WGA werkt hier nog aan, indien werknemers zich gedupeerd voelen kunnen zij steeds terecht bij hun contactpersoon om meer duidelijkheid.

Nieuwe Punten

Organisatie Fabricom Fleet
De nieuwe directeur van Fleet, de heer Cession, doet een uiteenzetting van de nieuwe organisatie binnen Fleet.

De bedoeling van de verandering is om een betere werking te krijgen binnen de Fabricom Fleet organisatie. Via een nieuw organigram laat hij zien wie verantwoordelijk zal zijn wat betreft de taakverdeling. Bedoeling is om een wagenpark van 8000 voertuigen optimaal te laten functioneren op een professionele wijze. Belangrijke klanten zijn o.m Electrabel, Fabricom en nog enkele kleinere bedrijven. Alle gegevens gaan nu opgenomen worden in een gegevensbank gekoppeld aan SAP en zullen zorgvuldig bijgehouden worden. De WNA krijgt een kopie van de getoonde slides. De lijst met alle contactpersonen van Fleet zal binnen Fabricom bekend gemaakt worden.

De WNA hoopt dat hiermee alles duidelijker maar vooral efficiënter zal zijn.

Tot voor kort was het een wirwar waardoor we van het kastje naar de muur werden gestuurd.

Sociale Informatie
De WNA vraagt een duidelijker overzicht van alle tijdelijke contracten .

Vandaag zijn er IBO contracten, WIP statuten, stagiairs, leercontracten, enz.

De WGA zal met de EFI op 18 april een overzicht bezorgen.

Opleidingen
De WGA vraagt om de bundel met de evaluaties van 2011 en het opleidingsplan voor 2012 na te lezen.

Bedoeling is dat in de volgende ondernemingraad Sofie De Coninck hier wat meer uitleg komt over geven.

Ingeval er opmerkingen zijn bij de sociale partners deze te bundelen en ongeveer 1 week voor de volgende ondernemingsraad kenbaar te maken aan H.R.

Tewerkstelling

Belgian Operations
De Heer De Winter zegt dat bepaalde diensten binnen Belgian operations het moeilijk gaan hebben in 2012. Vooral High Voltage , Energy&Environment en Piping binnen Industrie North gaan een moeilijke periode tegemoet. Deze afdelingen gaan van dichtbij gevolgd worden en indien nodig bijgestuurd. Wat betreft de andere afdelingen is er geen probleem, de voorziene budgetten worden gevolgd. Maar hier zal ook een grondige opvolging gebeuren. Er zal nog verder bespaard moeten worden op de kosten. Deze moeten nog naar beneden om de concurrentie te kunnen blijven aangaan.

Imec Leuven

De WGA zegt dat het contract met Imec Leuven gestopt is endit na 30 jaar samenwerking. Het gaat hier over de mensen van Piping Industry North; ongeveer 15 arbeiders. Voor de werknemers van E&I Genk is er geen probleem, hier wordt het contract wel verlengd.
Blijkbaar was de prijs het grote struikelblok en hebben andere argumenten geen impact gehad op deze zware beslissing. Het gaat hier over een jaarcontract van ongeveer 3 miljoen euro. Fabricom betreurt deze beslissing maar kan hier niks aan doen. Dit is een beslissing van de klant.

De WNA merkt op dat onze werknemers op een schandalige manier aan de deur zijn gezet, alsof we criminelen zijn. Wij hopen van harte dat de Fabricom directie alles in het werk stelt om een waardig alternatief te bekomen.

International Operations
De Heer Hanson zegt dat momenteel alles gunstig verloopt.
Wat betreft Bending, zijn er de laatste jaren nog nooit zoveel bestellingen geweest als er momenteel in het orderboek zitten. Alle bendingmachines draaien op de volledige capaciteit, zowel in Grimbergen als in Strijen

(Holland).

Wat betreft Willemshaven?
Onze werknemers gaan nog aanwezig blijven tot einde van dit jaar. Het project gaat met 2 jaar verlengd worden en alles zal door de klant betaald worden. Er wordt gewacht op het leveren van een nieuwe boiler. Wanneer deze zal afgeleverd worden is niet geweten.
Eemshaven
Hier zal na het verlof een afbouw zijn van de staff die daar nu aanwezig is. Dit zal geleidelijk verlopen en deze mensen gaan ingepland worden op nieuwe werven, namelijk Bayer en Sabic. Het gaat hier vooral om werknemers van Piping.

Volgende vergadering: 26 april 2012.

Comité voor Preventie en bescherming op het werk 22-03-2012

Het verslag van de vorige vergadering 22-02-2012 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Statistiek van de deelname aan het wasserijsysteem
De WNA merkt op dat er maar weinig personen aan het wasserijsysteem deelnemen.
De WGA zegt dat zij dit nagecheckt hebben en dat slechts 20 % van het personeel aan het systeem deelneemt. Er werd aan iedereen de nodige informatie gegeven om toch in het wasserijsysteem te stappen.
Aanpassen dotatielijsten i.v.m. thermisch ondergoed
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA antwoordt dat de lijst klaar is voor gebruik en verdeeld zal worden.
Planning herstellen trappen Iveco’s
De Division Manager zegt dat er nog een 7-tal voertuigen te doen zijn. Het voertuig dat nog bij Iveco geblokkeerd staat, zal vervangen worden. Hiervoor zal contact genomen worden met Fleet. Tegen de volgende vergadering van het comité zou dit in orde moeten zijn. Het ontwerp van een zwevende trap is aan de gang.
Site Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA geeft volgende uitleg met de vertoning van foto’s:
De verlichting van de parking vooraan moet er komen; er werd extra verlichting aangevraagd.
Op de parking achteraan zou er voldoende verlichting zijn. De inrit van de parking werd in een boog gericht, er staat een bord dat vermeld dat men naar rechts moet rijden. Naar de capaciteit van de parking wordt er nog gekeken. De 4 sleutels voor de aparte toiletten van de dames werden uitgedeeld en het slot is hersteld. In het EHBO-lokaal is alle meubilair er en met alle aansluitingen. De fietsenstalling werd geleverd en geplaatst. Wat betreft de stopcontacten in de refter, zal de Voorzitter dit nakijken. De 2 putten aan de inrit van de parking bevinden zich buiten het terein van Fabricom, maar deze zal dit aan de gemeente melden.
De WNA vraagt een planning om samen de werf te bekijken;
De WGA antwoordt dat er teveel gepraat wordt over de gebouwen en vraagt aan de WNA om zich te beperken tot de onderwerpen van het comité.
Vervanging mes Martor Prosafe
De WGA zegt dat de stock van het Prosafe mes ten einde is. Er werd naar een alternatief gezocht. De nieuwe messen zijn besteld, of ze beter zijn, is niet zeker. Er wordt naar een vervanging gezocht voor het Stanleymes.
De WNA vraagt om dit Stanleymes ook in omloop te laten.
De WGA gaat hiermee akkoord.
Opleiding bestuurder van hoogwerker voor werknemers Buildings
De WNA vraagt een stand van zaken.
De Division Manager zegt dat er een opleiding voorzien is op 6 en 10 april 2012, echter niet voor de mensen van Desteldonk. Deze zouden later een opleiding krijgen.
Toegang Lummen na de werkuren
Wordt vervolgd.
Reinigen vasttapijt Ukkel
De WGA zegt dat op de plaatsen waar het tapijt moet vervangen worden, dat dit zal gebeuren.
De WNA merkt op dat men momenteel bezig is met de data-bekabeling en vraagt om op het einde van deze werken, het vasttapijt grondig te stofzuigen.
De WGA gaat hiermee akkoord.
Site Braine L’Alleud
De WNA zegt dat er in het verslag staat dat de noodverlichting in orde is maar dat dit niet klopt. Wie laat werkt, heeft geen voldoende verlichting.
De Division Manager zegt dat hij gevraagd heeft om dit in orde te brengen. De Timer in de toiletten is in orde, alsook de noodverlichting. Hij vraagt de plaatsen te specifiëren waar dit niet het geval zou zijn. Tevens meldt hij dat er in Braine een probleem is met het afval.
De Heer Cession zal gecontacteerd worden en zijn plan voorstellen. Alles wordt volgende maand bekeken. De bodemverzakking van 8 à 12 cm als gevolg van de overstroming in 2011 wordt regelmatig gemonitord en is stabiel. Er worden nog metingen gedaan.
Wordt vervolgd.
Site Saint-Ghislain
De WNA meldt dat het elektrische bord nog niet in orde is en vraagt of de airco deze zomer zal functioneren in de burelen.
De WGA antwoordt dat het elektrische bord nog in aanpassingsfase is.
Wordt vervolgd.
Defibrillators Powerheart AED
De WNA vraagt een stand van zaken en merkt op dat in Ukkel de sticker nog niet geplaatst werd op de kast achter de balie.
De WGA antwoordt dat de stickers in het Nederlands en in het Frans worden gedrukt.
De defibrillators zijn verdeeld (Braine, Fleurus en Ans).
Wordt vervolgd.
Overladen camionetten
De WGA zegt dat de mensen zelf het initiatief mogen nemen om een weegbrug te gebruiken.
De Division Manager zoekt een methode om de camionetten op de werf zelf te wegen. In geval van twijfel mogen de chauffeurs naar de weegbruggen vertrekken.
De WNA meldt het voorval van Desteldonk waar de chauffeurs negatieve reacties krijgen als zij overdag binnenrijden of iets vroeger om de camionetten op te ruimen. De WNA zegt dat er overeengekomen werd dat de mensen dit tijdens de werkuren doen.
De Division Manager antwoordt dat de richtlijnen gegeven zijn, de afspraken zijn duidelijk en moeten correct behandeld worden. Zo niet, wordt dit stof voor de Ondernemingsraad.
Arcelor Mittal
De WNA vraagt de stand van zaken.
De WGA zegt dat E&I buiten de werf gehuisvest worden, de mensen van Piping krijgen de bestaande gebouwen, mits een opknapbeurt.
Werf Rubis
De WNA vraagt waarom het incident van 6 maart 2012 niet gemeld werd. Er werd geen risico-analyse gemaakt waardoor een 20-tal lassers van Fabricom blootgesteld waren aan een gasontploffing. Het is niet de eerste keer.
De WGA zegt dat zij niet op de hoogte waren en dat het haar taak is om onze mensen te beschermen. Incidenten moeten gemeld worden en de Voorzitter zal actie ondernemen. De koppen zullen bij elkaar gestoken worden samen met de klant.
De WNA dringt erop aan dat er initiatief moet genomen worden voordat er doden vallen.
De WGA zegt dat zij alles zullen nagaan met de verantwoordelijke.
De WNA stelt voor om een beperkt comité op te richten.
De WGA vraagt de nodige tijd alvorens het beperkte comité in te lichten.
Verwarming atelier Aartselaar
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA zegt dat er CO-metingen worden gedaan door Facility. Voor volgende winter moet de verwarming in orde zijn.
Wordt vervolgd.
Valve shop: hulpmiddel voor hijsen kleponderdelen
De WGA zegt dat de evaluatie nog bezig is en vraagt nog wat tijd.
Wordt vervolgd.
Tijdelijke werkloosheid wegens weerverlet bij Distributie
De WGA zegt dat de tekst vertaald is en doorgegeven werd aan HR. Deze vraagt wat tijd daar zij de tekst willen aanpassen voor andere divisies.
Wordt vervolgd.
Gehoorbescherming werknemers Distributie (ploeg Eke)
Wordt vervolgd.
Opleiding EHBO voor werknemers Distributie
De WNA vraagt of er al nieuwe kandidaten zijn.
De WGA antwoordt dat er 7 nieuwe kandidaten zijn, maar nog steeds te weinig vrijwilligers.
Er wordt verder gezocht.
Nieuwe vertrouwenspersoon site Zwijndrecht
De WNA gaat niet akkoord met de keuze van de vertrouwenspersoon.
De WGA neemt er nota van.
Eenmansploegen Distributie
Op de vraag van de WNA over de voorschriften van Eandis, antwoordt de WGA dat Eandis geen voorschriften heeft. Gaswerken met middendruk mogen niet alleen uitgevoerd worden.
Men moet een optimale bemanning zelf voorzien. De fiches zijn gekend en moeten opgevolgd worden. Zelfs de grondploegen werken mee, zegt de Division Manager.
Werken in metro – handschoenen die beschermen tegen naalden
Wordt nog verder opgevolgd.
Kraanwagen nummerplaat FFI466 (HV)
De WGA antwoordt dat deze conform blijkt te zijn; de noodknop zal lager geplaatst worden.
Afkortzaag
De WGA zegt dat er andere middelen werden aangevraagd, de problematiek is nog niet opgelost. Wordt vervolgd.
Nieuwe punten
Veiligheidsonthaal voor schoolverlaters en alternerend leren werken
Naar aanleiding van een klein incident met een stagiair bij Distributie, vraagt de WNA hoe deze mensen begeleid worden.
De WGA zal hierop volgende maand antwoorden aangezien de Division Manager al vertrokken is.
Standaardinhoud gereedschapskoffer
De WNA vraagt naar de standaardinhoud van de gereedschapskoffers voor Electrical, Piping en monteurs.
De WGA zegt dat zij het antwoord volgende maand zullen geven.
Regenvesten
De WNA zegt dat er problemen zijn met de ritssluitingen van de regenvesten bij het inzetten van de rits.
De WGA zegt dat zij dit zullen onderzoeken.
Refter Haren
De WNA deelt mede dat de refter in Haren reukhinder ondervindt vanwege de toiletten.
De WGA zegt dat zij dit zullen nakijken.
Gasmelding Distributie
De WNA zegt dat bij een gasmelding op de werf van Eandis één van onze werknemers een opmerking kreeg van zijn leidinggevende dat hij zijn tijd verdeed door het afbakenen van de plaats waar gas was vrijgekomen en daardoor geen tijd had gehad om zijn werk volledig uit te voeren. Nadat deze werknemer een telefonische melding naar Eandis had gedaan werd hij gefeliciteerd door de directie.
De WGA zegt dat zij met deze leidinggevende contact zullen opnemen.

Aangezien de Heer Van Belle het volgende comité zal presideren, bedankt Mijnheer Dirckx
de huidige comitéleden voor hun jarenlange samenwerking en wenst hen succes met de sociale verkiezingen.

Volgende vergadering: 19/04/2012.

Ondernemingsraad 08-03-2012

Het verslag van de vergadering van 26-01-2012 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten
Rekruteringscel in Aartselaar
De vergadering van de werkgroep heeft plaatsgevonden in Ukkel. Daar zijn enkele opmerkingen gemaakt. De WGA zegt dat sommige personen deze rekruteringscel niet wensen.
Wordt vervolgd.
Verlofvooruitzichten
De WNA meldt dat een groot deel van het personeel deze verlofvooruitzichten nog niet ontvangen heeft hoewel deze al naar een deel van het personeel in december 2011 verstuurd werden met de vraag om tegen einde januari 2012 de verlofvooruitzichten binnen te geven.
De WNA zegt dat dit niet kan en vraagt of deze opnieuw naar iedereen zullen verstuurd worden met verlenging tot binnensturen op eind april 2012.
De WGA zegt dat de documenten allemaal in dezelfde week moeten verstuurd worden, bijv. samen met de loonbrief, en zegt dat ze dit zal nakijken.
HR News Arbeiders
De WNA zegt dat de gedane brutage van de wachtvergoeding niet klopt en vraagt uitleg hierover: het nettoresultaat ligt lager dan voorzien.
De WGA antwoordt dat er bij de 1^ste berekening een technische fout gebeurd is. Er zal een berekening voorgelegd worden om aan de sociale partners duidelijk te maken hoe dit berekend wordt. hoewel deze materie is voor de vergadering van de syndicale delegatie. Wie benadeeld werd, zal een correctie krijgen.
Te geven opleidingen - Evaluaties
De WNA zegt dat sommige werknemers geëvalueerd worden op basis van hun privé leven en zegt dat deze geen deel uitmaakt van de evaluatie. De WNA vraagt een stand van zaken van de gedane evaluaties.
De WGA antwoordt dat 15 % van de evaluaties nog niet is gebeurd. De locale HR Managers worden aangezet tot deze gesprekken. De WGA zal deze statistiek doorgeven aan de secretaris ter verdeling van het document. Zij zegt ook dat het privé leven niemand zijn zaak is binnen de firma zolang dit het werk niet schaadt. Privé is privé.
De WNA vraagt om in de toekomst de evaluaties zo kort mogelijk na Nieuwjaar te laten gebeuren en dat deze niet in potlood worden ingevuld.
De WGA zegt dat de evaluaties grondig en serieus moeten gebeuren. De capaciteit van de evaluaties is te groot binnen de firma om de termijn te kunnen respecteren en vraagt hier begrip voor.
Nieuwe punten
Vernieuwing van het mandaat van de commissaris
De WGA zegt dat het mandaat van de commissaris afloopt en moet vernieuwd worden.
Zij vraagt aan de leden van de O.R.of er enig bezwaar is op de vernieuwing van het mandaat van deze commissaris.
De WNA meldt geen enkel bezwaar en vraagt of de commissaris vanaf 10 uur ’s morgens aanwezig kan zijn op de desbetreffende vergadering.
De WGA antwoordt dat zij de vraag naar de commissaris zal doorsturen.
Organisatie Haren (arbeiders)
De WNA vraagt of de arbeiders in Haren zouden mogen gebruik maken van de leegstaande lokalen op het 1^ste verdiep.
De WGA zegt dat zij deze vraag zal doorgeven aan Facility Management.
Onthaal Franstalige werknemers
De WNA meldt dat er sinds oktober 2011 geen onthaaldag meer geweest is voor de Franstalige werknemers.
De WGA zegt dat zij dit zal nakijken en de achterstand inhalen.
Mobiliteit
De WNA vraagt om het personeel niet naar de andere kant van het land te sturen om op de werven te gaan werken en vraagt ook of het mogelijk is om meer camionetten in te zetten voor georganiseerd vervoer door de firma.
De WGA antwoordt dat het personeel zo dicht mogelijk bij huis moet gemuteerd worden
want dat de mobiliteit alsmaar erger wordt. De Dispatching moet meer vervoer voorzien.
De kosten die het vervoer met zich meebrengt mag geen 2^de wedde zijn.
Organigram Fleet
De WNA vraagt in de sfeer van de mobiliteit een nieuw organigram van Fleet. Tot wie moet men zich richten voor onderhoud en reparatie van de wagens? De lijsten van de betrokken garages zijn niet meer up to date
De WGA zegt dat de Heer Cession op de volgende vergadering van de Ondernemingsraad zal gevraagd worden voor meer uitleg en dat de lijsten op Insite zullen bijgewerkt worden.
Classificatiesysteem voor arbeiders
De WNA vraagt of er bij Fabricom een nieuw classificatiesysteem is. Tijdens het onthaal van de nieuwe arbeiders op 7 maart 2012 werd er bij de presentatie een classificatiesysteem voorgesteld waar de sociale partners geen weet van hebben.
De WGA antwoordt dat zij niet weet waarover het gaat en zal aan Mevrouw Claes de presentatie van deze vergadering vragen. Antwoord zal gegeven worden op de vergadering van de volgende Ondernemingsraad.

Volgende vergadering: maandag 2 april 2012.

Samen sterk

Vergadering Syndicale delegatie van 05-03-2012

Deze vergadering omvatte 2 punten:

1. Track&Trace.

2. Buitenland.

1. Track&Trace

De WGA overhandigt aan de S.D. een copie van de “verbeterde” versie van de CAO met betrekking tot het gebruik van een geolocatie-systeem “Track&Trace.
Deze CAO is opgesteld na de opmerkingen van de syndicale afvaardiging arbeiders en bedienden.
De WNA zegt dat deze CAO vroeger had moeten worden uitgedeeld en niet op het moment van de vergadering. Na lezing van deze CAO werden er nog een paar veranderingen aangebracht.
Art.1: Interims krijgen dezelfde voorwaarden. Interims krijgen 2 badges op naam; de onderaannemers komen niet in aanmerking voor de Fabricom voertuigen. De badges zijn op naam en mogen niet uitgeleend worden.
Art.2: Werkgerelateerde verplaatsingen tellen vanaf het vertrek thuis.
Art.3: De WNA zegt dat wat buiten de werkuren gebeurd niet in de CAO mag staan en verwijst naar de privacy commissie. De privacy commissie meldt dat permanente controle overmatig is.
De WGA  zegt dat de 3 adviezen verschillend zijn maar gestroomlijnd moeten worden. De privé knop wordt niet getraceerd maar dient als bewijsmiddel voor het voordeel in natura. Privé gebruik komt niet in kaart.
De WGA stelt voor om de reisboekjes voor een deel te elektroniseren.
De WNA merkt op dat er in Track&Trace geen sprake is van CO2 en dat deze er niks mee te maken heeft; dit staat in geen enkele wetgeving.
Art.4: Met bijlage 1 bedoelt men de lijst die in de O.R. verdeeld wordt.
De WNA vraagt of het mogelijk is om een persoon aan te duiden die zich bezighoudt met alle misbruiken van het systeem. De WGA antwoordt dat zij een persoon zullen aanduiden.
Art.5-6-7 en 8 blijven onveranderd.

2. Buitenland

Deze bespreking omvatte 4 punten: de reistijd, de vergoeding overuren, de verblijfsvergoedingen en de betaalde feestdagen.

-          Reistijd: Het 1 u 30 wordt vergoed. Voor wie dit al in orde is komt er niks bij. Per regio en type vervoermiddel is dit verschillend. Elke werfopening moet duidelijk stellen wat de werkelijke reistijd is: per regio, per missie, per type vervoermiddel. Problemen zullen bekeken worden.

-          Vergoeding overuren: Alle uren boven de 39 u 33 per week zijn   overuren (met volledig logementcyclus). Het buitenland moet ook uurroosters vastleggen want deze zullen dienen voor de berekening van de overuren. Bijv. het uurrooster voorziet 10 uren/dag en men werkt 12 uren, dan zijn er slechts 2 overuren. Uitzondering is High Voltage want de logementcyclus wordt daar per week berekend (39 u 33).

-          Verblijfsvergoedingen: deze blijven ongewijzigd en zullen in het verslag opgenomen worden.

-          Betaalde feestdagen: De reglementering buitenland bij werken op een betaalde feestdag: is deze dag op het einde van het jaar niet genomen, dan wordt deze het jaar erop betaald als een verlofdag. Er bestaan 3 types werven in het buitenland: werf met logementcyclus, werf met dagelijkse verplaatsingen, werf met specifieke verplaatsingen (wordt geval per geval bekeken).

Dit alles zal voortaan in de werfopeningen vermeld worden.

Er zal over deze 2 punten een nieuwe vergadering gepland worden, bedienden en arbeiders samen.

Volgende vergadering: datum nog niet bepaald.