Het verslag van de vergadering van 08-03-2012 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Verlofvooruitzichten
De WNA vraagt wat het standpunt is van de directie en HR i.v.m. de verlofvooruitzichten. Aangezien het antwoord op zich laat wachten zullen wij bij misbruik vanuit werknemerszijde tussenkomen!
De WGA zegt dat zij dit probleem met alle operationele gaan bekijken om na te gaan wie waarom niet meewerkt. De WNA vraagt nogmaals om de procedure conform het arbeidsreglement toe te passen vanaf 2013.
FM01 Stempeldocumenten
De WNA meldt dat het versturen van het FM01 document veel problemen meebrengt. Ingeval er nieuwe werknemers toetreden tot het bedrijf verloopt het verkrijgen van dit document niet vlot. De nieuwe werknemers moeten geruime tijd wachten vooraleer ze in het bezit zijn van het document, waardoor de aanvullende vergoedingen op zich laat wachten.
De WNA meldt dat het versturen van het FM01 document veel problemen meebrengt. Ingeval er nieuwe werknemers toetreden tot het bedrijf verloopt het verkrijgen van dit document niet vlot. De nieuwe werknemers moeten geruime tijd wachten vooraleer ze in het bezit zijn van het document, waardoor de aanvullende vergoedingen op zich laat wachten.
De WGA zegt ingeval er FM01 documenten aangevraagd moeten worden dit niet langer mag duren dan 2 tot 3 weken. Er zal bij HR administratie op aangedrongen worden om deze periode te respecteren.
Procedure decoratie
De WNA vraagt of er veranderingen doorgevoerd zijn wat betreft de aanvraag van een dekoratie. De procedure is bij veel werknemers niet bekend of men weet niet hoe ze opgevolgd moet worden. Hierdoor vragen veel werknemers geen decoratie aan. Ze vinden het te complex. Kan de procedure nog eens opgenomen worden in een HR-News
De WNA vraagt of er veranderingen doorgevoerd zijn wat betreft de aanvraag van een dekoratie. De procedure is bij veel werknemers niet bekend of men weet niet hoe ze opgevolgd moet worden. Hierdoor vragen veel werknemers geen decoratie aan. Ze vinden het te complex. Kan de procedure nog eens opgenomen worden in een HR-News
De WGA zegt dat zij het nodige zullen doen.
Wachtvergoedingen
De WNA wacht nog steeds op een simulatie berekening. De werknemers hebben nog steeds het gevoel dat de netto vergoeding van voorheen door de nieuwe wetgeving niet meer hetzelfde is.
De WNA wacht nog steeds op een simulatie berekening. De werknemers hebben nog steeds het gevoel dat de netto vergoeding van voorheen door de nieuwe wetgeving niet meer hetzelfde is.
De WGA werkt hier nog aan, indien werknemers zich gedupeerd voelen kunnen zij steeds terecht bij hun contactpersoon om meer duidelijkheid.
Nieuwe Punten
Organisatie Fabricom Fleet
De nieuwe directeur van Fleet, de heer Cession, doet een uiteenzetting van de nieuwe organisatie binnen Fleet.
De nieuwe directeur van Fleet, de heer Cession, doet een uiteenzetting van de nieuwe organisatie binnen Fleet.
De bedoeling van de verandering is om een betere werking te krijgen binnen de Fabricom Fleet organisatie. Via een nieuw organigram laat hij zien wie verantwoordelijk zal zijn wat betreft de taakverdeling. Bedoeling is om een wagenpark van 8000 voertuigen optimaal te laten functioneren op een professionele wijze. Belangrijke klanten zijn o.m Electrabel, Fabricom en nog enkele kleinere bedrijven. Alle gegevens gaan nu opgenomen worden in een gegevensbank gekoppeld aan SAP en zullen zorgvuldig bijgehouden worden. De WNA krijgt een kopie van de getoonde slides. De lijst met alle contactpersonen van Fleet zal binnen Fabricom bekend gemaakt worden.
De WNA hoopt dat hiermee alles duidelijker maar vooral efficiënter zal zijn.
Tot voor kort was het een wirwar waardoor we van het kastje naar de muur werden gestuurd.
Sociale Informatie
De WNA vraagt een duidelijker overzicht van alle tijdelijke contracten .
De WNA vraagt een duidelijker overzicht van alle tijdelijke contracten .
Vandaag zijn er IBO contracten, WIP statuten, stagiairs, leercontracten, enz.
De WGA zal met de EFI op 18 april een overzicht bezorgen.
Opleidingen
De WGA vraagt om de bundel met de evaluaties van 2011 en het opleidingsplan voor 2012 na te lezen.
De WGA vraagt om de bundel met de evaluaties van 2011 en het opleidingsplan voor 2012 na te lezen.
Bedoeling is dat in de volgende ondernemingraad Sofie De Coninck hier wat meer uitleg komt over geven.
Ingeval er opmerkingen zijn bij de sociale partners deze te bundelen en ongeveer 1 week voor de volgende ondernemingsraad kenbaar te maken aan H.R.
Tewerkstelling
Belgian Operations
De Heer De Winter zegt dat bepaalde diensten binnen Belgian operations het moeilijk gaan hebben in 2012. Vooral High Voltage , Energy&Environment en Piping binnen Industrie North gaan een moeilijke periode tegemoet. Deze afdelingen gaan van dichtbij gevolgd worden en indien nodig bijgestuurd. Wat betreft de andere afdelingen is er geen probleem, de voorziene budgetten worden gevolgd. Maar hier zal ook een grondige opvolging gebeuren. Er zal nog verder bespaard moeten worden op de kosten. Deze moeten nog naar beneden om de concurrentie te kunnen blijven aangaan.
De Heer De Winter zegt dat bepaalde diensten binnen Belgian operations het moeilijk gaan hebben in 2012. Vooral High Voltage , Energy&Environment en Piping binnen Industrie North gaan een moeilijke periode tegemoet. Deze afdelingen gaan van dichtbij gevolgd worden en indien nodig bijgestuurd. Wat betreft de andere afdelingen is er geen probleem, de voorziene budgetten worden gevolgd. Maar hier zal ook een grondige opvolging gebeuren. Er zal nog verder bespaard moeten worden op de kosten. Deze moeten nog naar beneden om de concurrentie te kunnen blijven aangaan.
Imec Leuven
De WGA zegt dat het contract met Imec Leuven gestopt is endit na 30 jaar samenwerking. Het gaat hier over de mensen van Piping Industry North; ongeveer 15 arbeiders. Voor de werknemers van E&I Genk is er geen probleem, hier wordt het contract wel verlengd.
Blijkbaar was de prijs het grote struikelblok en hebben andere argumenten geen impact gehad op deze zware beslissing. Het gaat hier over een jaarcontract van ongeveer 3 miljoen euro. Fabricom betreurt deze beslissing maar kan hier niks aan doen. Dit is een beslissing van de klant.
Blijkbaar was de prijs het grote struikelblok en hebben andere argumenten geen impact gehad op deze zware beslissing. Het gaat hier over een jaarcontract van ongeveer 3 miljoen euro. Fabricom betreurt deze beslissing maar kan hier niks aan doen. Dit is een beslissing van de klant.
De WNA merkt op dat onze werknemers op een schandalige manier aan de deur zijn gezet, alsof we criminelen zijn. Wij hopen van harte dat de Fabricom directie alles in het werk stelt om een waardig alternatief te bekomen.
International Operations
De Heer Hanson zegt dat momenteel alles gunstig verloopt.
Wat betreft Bending, zijn er de laatste jaren nog nooit zoveel bestellingen geweest als er momenteel in het orderboek zitten. Alle bendingmachines draaien op de volledige capaciteit, zowel in Grimbergen als in Strijen
De Heer Hanson zegt dat momenteel alles gunstig verloopt.
Wat betreft Bending, zijn er de laatste jaren nog nooit zoveel bestellingen geweest als er momenteel in het orderboek zitten. Alle bendingmachines draaien op de volledige capaciteit, zowel in Grimbergen als in Strijen
(Holland).
Wat betreft Willemshaven?
Onze werknemers gaan nog aanwezig blijven tot einde van dit jaar. Het project gaat met 2 jaar verlengd worden en alles zal door de klant betaald worden. Er wordt gewacht op het leveren van een nieuwe boiler. Wanneer deze zal afgeleverd worden is niet geweten.
Eemshaven
Hier zal na het verlof een afbouw zijn van de staff die daar nu aanwezig is. Dit zal geleidelijk verlopen en deze mensen gaan ingepland worden op nieuwe werven, namelijk Bayer en Sabic. Het gaat hier vooral om werknemers van Piping.
Onze werknemers gaan nog aanwezig blijven tot einde van dit jaar. Het project gaat met 2 jaar verlengd worden en alles zal door de klant betaald worden. Er wordt gewacht op het leveren van een nieuwe boiler. Wanneer deze zal afgeleverd worden is niet geweten.
Eemshaven
Hier zal na het verlof een afbouw zijn van de staff die daar nu aanwezig is. Dit zal geleidelijk verlopen en deze mensen gaan ingepland worden op nieuwe werven, namelijk Bayer en Sabic. Het gaat hier vooral om werknemers van Piping.
Volgende vergadering: 26 april 2012.
