Verlenging van de collectieve arbeidsovereenkomst van 4 juli 2011

 
 
 
 
 
 

Nieuwjaarswensen 2014

Beste collega’s, 

Het voorbije jaar werd vooral gekenmerkt door de besprekingen op nationaal vlak voor de realisatie van het eenheidsstatuut voor arbeiders en bedienden. Het is logisch dat elke statuut zijn belangen hard verdedigde. In het uiteindelijke akkoord werd bedongen dat de vooropzegperiodes uit het verleden van bedienden behouden blijven en aangevuld worden volgens de nieuwe modaliteiten. Dit was een belangrijk punt voor bedienden die reeds een jarenlange loopbaan opgebouwd hebben

Op Cofely Fabricom-niveau wordt de huidige economische crisis nog steeds goed opgevangen, weliswaar met moeilijkheden voor sommige departementen. De BBTK-delegatie houdt nauwgezet de vinger aan de pols om afvloeiingen zoveel mogelijk te beperken.

Onze nieuwe afgevaardigden in CPBW en OR hebben ondertussen hun vuurdoop ondergaan en vervullen hun rol met verve in deze beide overlegorganen. Uiteraard gebeurt dit in  samenwerking met de arbeidersfractie. Zoals steeds trachten we een constructieve houding aan te nemen tijdens te onderhandelingen , het is in éénieders belang dat Cofely Fabricom gezond en marktleider kan blijven, daarom betreuren we dat onze collega’s vakbonden via een affiche bepaalde categorieën van werknemers onrespectvol voorstelt, dit komt het image van ons bedrijf niet ten goede !  

Het belangrijkste punt dat vermeld dient te worden is de nieuwe premie (niet-recurrent voordeel) ten bedrage van 480 € netto die begin volgend jaar zal uitgekeerd worden als aan de voorop gestelde voorwaarden voldaan wordt .

Gezien de aanvallen van het patronaat op de indexering van de lonen voortduren, blijven de syndicale organisaties en haar militanten waakzaam om dit te pareren. Zoals steeds zijn de BBTK-afgevaardigden bereid om hierin het voortouw te nemen .

Uit naam van de BBTK-fractie wens ik jullie prettige eindejaarsfeesten toe en een hoopvol en een voorspoedig 2014.

Namens de BBTK-afgevaardigden,

Marc Verhoeven, hoofdafgevaardigde BBTK

 

 

 

 

Betaalkalender 2014

Verlofkalender 2014

Eisenbundel 2013-2014 Paritair Comité

PC 209 – Bedienden metaalfabrikatennijverheid

Eisenbundel 2013-2014

1. Toepassingsgebied
    Alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden
2. Werkzekerheid/werkgelegenheid
    . Verbetering van bestaande clausule meervoudig ontslag
    . Verplichte ontslagprocedure bij individueel ontslag met voorafgaande informatie aan en controle 
      door  de syndicale afvaardiging (sectoraal model)
    . Recht op outplacement
    . Beperking in duur en aantal van precaire en atypische tewerkstelling (uitzendarbeid, tijdelijke
      contracten, consultants, ter beschikking stelling, onderaanneming en outsourcing)
3. Tijdelijke werkloosheid
    . Overlegprocedure versterken: verplichte ondernemings-cao in bedrijven met   
      vakbondsafvaardiging
    . Uitbreiding van gelijkstellingen
    . Geen interims of andere tewerkstelling van derden – geen ontslagen behalve om dringende reden
    . Hogere aanvullende vergoeding werkgever
4. Werknemersstatuut
    Vastleggen van de rechten inzake opzeggingstermijn, verworven op 1 januari 2014
5. Loon(beleid) – koopkracht
    . Nieuw minimum barema op basis van de nieuwe sectorale functieclassificatie
    . Principe van vrije en verantwoordelijke onderhandelingen over koopkrachtverhoging:
    . Verhoging van de sectorale (minimum)lonen
    . Opheffen van verschil in gewaarborgde minimum maandwedde en eindejaarspremie tussen         
       provincies – recht op pro rata eindejaarpremie bij ontslag door bediende
    . Sectorale minima voor wachtdiensten/stand-by, weekendwerk, ploegenarbeid en          
      dienstverplaatsingen naar buitenland
    . Mogelijkheid tot omzetting/herinvulling van de enveloppe van 250 € (IPA 2009-2010)
    . Toekenning van maaltijdcheque voor dagen betaald educatief verlof en syndicaal verlof
6. Sectoraal pensioenplan
    . Verhoging van de werkgeversbijdrage
    . Opbouw van solidariteitsluik
7. Versterking sociaal/syndicaal overleg
    . Vakbondsafvaardiging voor en met alle werknemers met een bediendecontract
    . Berekening van drempel voor en aantal mandaten in vakbondsafvaardiging op basis van totaal  
      aantal werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden, met inbegrip van 
      uitzendkrachten
    . Uitbreiding van bevoegdheid van vakbondsafvaardiging tot onderaannemers m.b.t. loon- en 
      arbeidsvoorwaarden en welzijnsreglementering
    . Uitbreiding syndicaal vormingsverlof
    . Invoering van instantieverlof
8. Tijdkrediet
    . Sectorale uitbreiding op basis van CAO 103:
    . Recht op halftijds en voltijds TK met motief gedurende 36 maanden
    . Recht op landingsbaan van 1/5de TK vanaf 50 jaar na 28 jaar loopbaan
    . Niet meetellen van 50+ers in de drempel
    . Vervangingsplicht van structurele loopbaanvermindering, behalve in ondernemingen in 
      moeilijkheden of herstructurering
    . Bij ontslag: berekening van ontslagvergoeding op basis van arbeidstijd voor opname van TK
    . Verlenging akkoord Vlaamse premies
9. Woon-werkverkeer
    . Openbaar vervoer:
    . Aanbeveling tot gebruik derdebetalersregeling
    . Verhoging en jaarlijkse aanpassing van werkgeverstussenkomst
    . Privé-vervoer:
    . Afschaffen loonplafond
    . Gelijktrekking week- en maandtabel
     . Fietsvergoeding van 0,22 €/km
10. Vorming
     . Individueel en afdwingbaar recht op 5 dagen opleiding per jaar
     . Opleidingstijd = arbeidstijd
     . Verhoging bijdragen INOM-bedienden
     . Verlenging tweejaarlijkse enquête vormingsinspanningen
     . Verlenging van akkoord van 0,10% voor risicogroepen en keuze uit prioritaire doelgroep(en)
11. Arbeidstijd
     . Arbeidstijdregistratie voor alle werknemers met een bediendeovereenkomst
     . Controle door de vakbondsafvaardiging op gepresteerde en eventueel te recupereren uren
12. Werkbaar werk – (einde)loopbaanbeleid
     . Extra ADV-dagen vanaf 55 jaar met vervangingsplicht (werkdrukbeheersing)
     . Recht op rouwverlof (klein verlet): 5 dagen bij overlijden van een familielid in de eerste graad
     . Sectoraal kader i.v.m. CAO 104

     . SWT:
     . Verlengen bestaande stelsels: 58 jaar – 56 jaar (33 jaar loopbaan – 20 jaar nachtwerk)
     . Vastklikken van het recht op aanvullende vergoeding voor alle bestaande stelsels
     . Aanvullende vergoeding berekend op basis van alle loonvoordelen
13. Syndicale waarborgen
     . Verhoging syndicale waarborgen
     . Bijdragen voor alle werknemers met een bediendecontract
     . Werkgeversattesten voor syndicale premie 

Werkkledij problemen

Stand van zaken : Harmonisering arbeiders/bedienden

 

 

Stand van zaken : Harmonisering arbeiders/bedienden

Op 5 juli legde de minister van werk haar compromistekst op tafel over de harmonisering van de statuten van arbeiders en bedienden. Wij stelden toen al dat de tekst veel onduidelijkheden inhield en verre van volledig is. Na het lezen van de teksten van de minister, die zij op de kern van vrijdag e.k. neerlegt, blijven wij er bij dat deze duidelijk en fundamenteel onevenwichtig zijn. Er zijn de laatste weken weer heel wat bitsige discussies geweest tussen vakbonden en werkgevers. De werkgevers hebben geprobeerd om een aantal fundamentele zaken van het compromis weer in vraag te stellen en maximaal compensaties los te weken van de regering. Werkgevers, daarbij puur ideologisch geïnspireerd om de ontslagkost naar beneden te halen.

De minister van werk heeft nu, althans wat betreft de opzegtermijnen en de afschaffing van de carensdag ontwerpwetteksten uitgeschreven die, na bekrachtiging door de regering, naar het parlement gaan. Het is nog wachten op de harmonisering van de andere punten: vakantiegeld, gewaarborgd loon, uitbetalingsmodaliteiten loon, motivering ontslag en in een later stadium de collectieve aspecten. Geen enkele timing is meegedeeld!

Evaluatie BBTK: fundamenteel onevenwichtig

De door Monica De Coninck aangebrachte preciseringen in haar deze week neergelegde teksten om het compromis van 5 juli uit te voeren kunnen ons niet helemaal geruststellen.

Dat wij niet gelukkig kunnen zijn met het eindresultaat betreffende de opzegtermijnen is een understatement.

1. Zoals wij begin juli al vaststelden, zijn het de hogere bedienden (die meer dan €32254 bruto per jaar verdienen, dus iets minder dan €2500 per maand) die de prijs betalen van het optrekken van de opzegtermijnen van de arbeiders. Wij herhalen hier dat de bedienden de prijs van de solidariteit betaald hebben. Het is ten andere grotendeels te danken aan de door BBTK gevoerde acties gedurende het ganse voorjaar dat de opzegtermijnen van de arbeiders er op verbeteren en dat de carensdag is afgeschaft. En zonder deze acties zou het eindresultaat nog slechter uitgevallen zijn voor het geheel van de bediendepopulatie.

2. Wij betreuren dat de vooruitgang voor de arbeiders voor een belangrijk deel door de collectiviteit wordt betaald. Immers, wat de arbeiders bovenop de huidige opzegtermijn krijgen wordt grotendeels en netto betaald door de staat. Dit betekent een nog niet becijferde verhoging van de publieke uitgaven en minder inkomsten voor de sociale zekerheid en voor de fiscus! En dat om te voorkomen dat de werkgevers uit de eigen kas de kost van de harmonisering zouden moeten dragen. Andere maatregelen worden nog verwacht voor nog meer compensaties waarvan wij heden de omvang niet kennen. Bittere vaststelling dus dat de gelijkheid een kost vertegenwoordigt voor de werknemers en de collectiviteit. Wij staan ver van de filosofie dat werkzekerheid voor allen gepaard gaat met het moeilijker maken van ontslaan omdat het duur is. Wij hopen dat werkgevers nu hiervan niet gaan profiteren om massaal te ontslaan ten koste van de collectiviteit. Een reëel risico!

3. Vastklikken van de opgebouwde rechten per 31/12/2013: voor de zogenaamd hogere bedienden zal deze gebeuren op basis van 1 maand per jaar anciënniteit. Bijvoorbeeld: een bediende met 20 jaar anciënniteit op 31/12/2013 heeft 20 maand opgebouwde opzeg. Vanaf 1/1/2014 herbegint hij met 0 jaar anciënniteit in het nieuwe regime bovenop zijn rugzak van 20 maanden. Het compromis voorziet dat een derde van de opzeg kan omgezet worden in de sectoren voor maatregelen die de inzetbaarheid van de werknemer verhogen (opleiding, outplacement,…). Voor ons is het uitgesloten dat door het invoeren van deze maatregelen 1/3e van de opzegtermijn af gaat, wat een verworven recht is. Vanaf 1/1/2014 gebeurt de verdere opbouw van de rechten, bovenop de vastgeklikte rechten, in het nieuwe regime waarbij de teller van de anciënniteit op 0 wordt gezet.

4. Afwijkingen: de mogelijkheid om hogere opzegtermijnen dan de wettelijke te onderhandelen blijft bestaan op individueel- en bedrijfsvlak. Afwijkingen van de nieuwe wettelijke regeling naar beneden voor bepaalde activiteiten, blijken beperkt te blijven en zouden niet gelden voor de bedienden. De BBTK verzet zich tegen het principe van de uitzonderingen naar beneden toe van de wettelijke opzegtermijnen. Ook een aantal praktische punten zijn nu uitgeklaard: ingang opzeg, (tegen)opzeg door de werknemer, opzeg wanneer gegeven door de werknemer, …

5. Gezondheidszorg: in deze sector hadden de arbeiders dezelfde rechten verkregen als die van de bedienden op het vlak van de opzegtermijn. We klagen hier de inmengingen van de regering aan in het sectoraal overleg. Ze breken hiermee in op een tussen de sociale overlegpartners afgesproken regeling. We eisen dat de resultaten van het voorgaande sociaal overleg gerespecteerd worden. Hetzelfde geldt ten andere voor de andere sectoren die zich in deze situatie bevinden.

6. Carensdag: de afschaffing van de carensdag is nu een feit. Maar tegen welke prijs? Opnieuw gaat met de middelen halen bij de sociale zekerheid.

7. Wij zullen waakzaam blijven bij de verdere afhandeling van de ontwerpteksten in de regering en het parlement. Werkgevers en hun politieke relais zijn gewaarschuwd. BBTK zal niet tolereren dat de bediendepopulatie nog meer gaat inleveren!

8. Uitdagingen en valkuilen die op ons af komen:

de manier waarop het voorziene outplacement moet georganiseerd worden, de onderhandeling van sectorcomplementen, de mogelijke modulering van een derde van de opzegtermijn in andere vormen dan opzegvergoeding en de motivering van het ontslag zijn uitdagingen, maar evenzeer mogelijke valkuilen die de factuur voor de bedienden nog zouden kunnen doen toenemen. BBTK zal zich verzetten tegen de uitholling van de ontslagbescherming die werkgevers hiermee zouden willen organiseren.

9. Dringend discriminatie van bedienden in berekening vakantiegeld opheffen! BBTK eist dat nu dringend de discriminatie van de bedienden in de berekening van het vakantiegeld wordt ongedaan gemaakt. Bedienden hebben, omwille van een andere berekeningswijze, 8% minder dubbel vakantiegeld dan de arbeiders. Als dit niet rechtgetrokken wordt voor eind van dit jaar en dus verder zou blijven bestaan in 2014, zal BBTK gerechtelijke stappen ondernemen tegen deze eveneens ongeoorloofde discriminatie.

10. Formidable ou fort minable? Snelle keuze!

Op de nu gekende punten is de conclusie negatief. Naast de individuele punten die nog moeten geregeld worden, zullen ook alle collectieve aspecten (harmonisering van de arbeidsvoorwaarden, paritaire comités, aanvullende pensioenen en sociale verkiezingen) potentieel gevaarlijke gevolgen hebben voor de werknemers (arbeiders én bedienden).

 



Oprichting interzetel ABVV Cofely- België

Deze brief werd verstuurd naar alle directies 

Nieuwe Kilometervergoedingen in opdracht vanaf 01-09-2013

Nieuwe kilometervergoeding voor kilometers in opdracht voor de werkgever vanaf 1 september 2013.

Vanaf 1 september 2013 tot en met 31 augustus 2014 zal de nieuwe kilometervergoeding voor de afgelegde kilometers in opdracht voor de werkgever veranderen, de tellers worden terug op 0 gezet , de nieuwe bedragen zijn :

Van 0 tot 8000 km :                    =0,3167 €/km

Van 8001 tot 26000 km :            =0,2828 €/km

Van 26001 km en meer :            =0,2489 €/km

Eenmaking statuut arbeiders/bedienden

Finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk

Na pendeldiplomatie tussen de beide banken van de sociale partners meent de minister van werk dat een oplossing voor de problematiek van het statuut arbeiders/bedienden met de volgende hoofdlijnen bij de sociale partners een voldoende draagvlak kan vinden. Elk element van deze oplossing maakt deel uit van het evenwichtig geheel en kan aldus niet afgezonderd worden van de andere elementen. De minister van werk legt deze finale compromistekst voor aan de KERN.

DEEL I: Ontslagregeling

I.I. opbouw opzeggingstermijn

Er wordt een nieuwe regeling ter bepaling van de opzeggingstermijnen bepaald met ingang van 1 januari 2014. Het principe van de nieuwe regeling bestaat uit een opbouw in verschillende fases:

1)     De eerste 5 jaar is er een geleidelijke opbouw

2)     Vanaf het 5e jaar wordt er opgebouwd a rato van 3 weken per    

         begonnen kalenderjaar

3)     Op 20 jaar anciënniteit wordt de opbouw vertraagd

Deze elementen vormen samen een interprofessioneel vastgelegd wettelijk maximum.

1)     Eerste 5 jaar

•      gedurende de eerste 2 jaar evolueert de opzegtermijn op   

        kwartaalbasis

•      gedurende het derde, vierde en het vijfde jaar wordt per jaar

        opgebouwd

•      de opbouw verloopt volgens onderstaand schema

1e KW       2weken

2e KW       4 weken

3e KW       6 weken

4e KW       7 weken

5e KW       8 weken

6e KW       9 weken

7e KW       10 weken

8e KW       11 weken

Jaar 2-3     12 weken

Jaar 3-4     13 weken

Jaar 4-5     15 weken

2)     Na vijf jaar

Nadat vijf jaar rechten volgens bovenstaand schema werden opgebouwd, evolueert de opzegtermijn in een opbouw van 3 weken per kalenderjaar tot 62 weken.

3)     vertraging opbouw opzeggingstermijn

Van zodra een werknemer een anciënniteit bereikt van 20 jaar wordt het recht op een opzeggingstermijn opgebouwd met een toename van één week per begonnen jaar anciënniteit. 

I.II. Regeling van het verleden

De rechten op een opzeggingstermijn die werden opgebouwd in de tewerkstelling bij eenzelfde werkgever tot op het ogenblik van de inwerkintreding van de nieuweontslagregels worden vastgeklikt volgens de bestaande regels. Op deze manier zijn nieuwe bepalingen  van toepassing op de nieuwe contracten, maar ook op de oude contracten, voor de periode vanaf de inwerkingtreding van de nieuwe bepalingen.

Werknemers die in een arbeidersstatuut zijn tewerkgesteld zullen volgens onderstaand tijdspad een recht verwerven op een gelijkwaardige bescherming tegen ontslag als een werknemer die met eenzelfde anciënniteit voor zijn gehele tewerkstelling bij dezelfde werkgever in het nieuwe stelsel rechten heeft opgebouwd.

Deze bescherming wordt geboden via een systeem van compensatie dat wordt gefinancierd uit middelen die worden vrijgemaakt door een wijziging van de fiscale vrijstelling die thans voor een deel (1.200 euro) van de opzeggingsvergoedingen geldt. 

Volgend tijdspad geldt voor de aanvang van het hogervermelde systeem van compensatie:

- datum publicatie van de nieuwe opzegregels in het BS :       

                        werknemers met minstens 30 jaar anciënniteit op dat moment

- 1/1/2014 :       werknemers met minstens 20 jaar anciënniteit op dat   

                         moment

- 1/1/2015 :       werknemers met minstens 15 jaar anciënniteit op dat moment

- 1/1/2016 :       werknemers met minstens 10 jaar anciënniteit op dat moment

- 1/1/2017 :       werknemers die aanmerking komen en nog niet op basis
                         van voorgaand tijdspad de rechten verworven hebben.

I.III. Sectorale complementen

Sectorale complementen bovenop volledige werkloosheidsuitkeringen of gelijkaardige complementen die tot doel hebben de bestaanszekerheid van de werknemer na ontslag te waarborgen, worden ingerekend op de opzeggingstermijn-of vergoeding.

I.IV. Outplacement

Het recht op  outplacement wordt veralgemeend voor werknemers die worden ontslagen vanaf het begonnen zevende jaar anciënniteit.  Het outplacementpakket ter waarde van vier weken loon  wordt toegerekend op de opzeggingsvergoeding op voorwaarde dat deze een periode hoger dan 6 maandendekt. Een opzeggingsvergoeding van equivalent 7 maanden bestaat zo uit 6 maanden opzeggingsvergoeding en 4 weken outplacementpakket.

Ingeval een opzeggingstermijn van minimum 7maand wordt gepresteerd, wordt het outplacement door de werknemer opgenomen in de wettelijke dagen sollicitatieverlof.

I.V. Breuk

Sectoren krijgen 5 jaar de tijd vanaf de inwerkingtreding van de nieuwe ontslagregels om in een invulling te voorzien van de opzeggingstermijn-of vergoeding ten belope van 1/3edaarvan. Die invulling heeft betrekking op maatregelen die de inzetbaarheid van de werknemer op de arbeidsmarkt verhogen. 2/3en van de opzeggingstermijn moet worden gepresteerd of uitbetaald. Deze 2/3en bedragen minimaal een opzeggingstermijn van 6 maanden of opzeggingsvergoeding die 6 maanden dekt.

Een parafiscale maatregel zal het komende jaar worden genomen om werkgevers en werknemers aan te zettenverscheidene maatregelen te nemen gericht op de inzetbaarheid. Na 5 jaar worden de sectorale regelingen en inspanningen ter zake geëvalueerd.

I.VI. Uitzonderingen

De partners zullen generieke criteria bepalen om enkeleactiviteiten te omschrijven die niet onder de nieuwe opzeggingsregeling zullen vallen, gelet op hun specifieke karakteristieken. Deze activiteitenzullen deopzeggingstermijnen van cao 75 toepassen, zij het dat de opbouw beschreven in I.I niet wordt overschreden. 

I.VII. Compensaties

Teneinde de impact van de kostenverhoging veroorzaakt door de nieuwe opzeggingsregeling  te milderen, worden volgende maatregelen en acties genomen:

•      Het budget van de huidige ontslaguitkering ten laste van de RVA (56 mioe in 2012) zal voort worden aangewend ter compensatie. In een uitdovend systeem wordt deze uitkering toegekend bij het ontslag van werknemers die voor de inwerkingtreding van de nieuwe ontslagregels waren onderworpen aan de regels geldend voor arbeiders en die nog niet volgens het tijdspad onder punt I.II rechten op compensatie hebben verkregen. Het budget dat geleidelijk vrijkomt wordt voort ingezet , zo gericht mogelijk ter compensatie van de werkgevers die een kostenverhoging kennen door de nieuwe ontslagregels.

•      Een compensatie zal worden voorzien via een modulering van de 
       bijdragen  van de werkgevers voor de interbedrijfsgeneeskundige diensten

•      Een compensatie wordt voorzien via een bijdrage ten gunste van het
       sluitingsfonds.
             De bijdrage bedraagt:

·                    1% ophet ontslagbedrag ten laste van de werkgever voor 
  werknemers met een jaarloon hoger dan 44.508 €/jaar

·                    2% op het ontslagbedrag ten laste van de werkgever voor 
  werknemers met een jaarloon hoger dan 54.508 €/jaar 

·                    3% op het ontslagbedrag ten laste van de werkgever voor
  werknemers met een jaarloon hoger dan 64.508€/jaar

De aldus opgebouwde middelen worden aangewend voor een vermindering van de bijdragen voor het Fonds Sluiting der ondernemingen voor de klassieke taken, verschuldigd door de ondernemingen die 20 werknemers of minder tewerkstellen.

    • De minister van werk zal de regering verzoeken te onderzoeken of
      steunmaatregelen kunnen worden uitgewerkt voor ondernemingen voor de
      aanleg van het sociaal passief.

I.VIII. Motivering van ontslag

Een regeling rond motivering van het ontslag en goed HR-beleid bij ontslag zal worden voorzien in een in de schoot van de Nationale Arbeidsraad te onderhandelen cao, met inwerkintreding tegen 1/1/2014. Deze cao zal in een specifieke regeling voorzien voor vrijgestelde activiteiten.

De regeling voorzien in artikel 63 van de arbeidsovereenkomstenwet dat betrekking heeft op willekeurig ontslag zal bij de inwerkingtreding van hogergenoemde cao vervallen.

DEEL II. CARENZDAG

De carenzdagwordt afgeschaft. Hiervoor werken de partners een regeling uit die de regeling en omkaderende maatregelen herneemt die waren voorzien in het ontwerp van IPA 2011-2012.

DEEL III. ANDERE ELEMENTEN

De sociale partners zullen volgens een dwingend tijdskader de andere elementen van het dossier arbeiders/bedienden regelen en dit met name aan de hand van een actualisering van het ontwerp van IPA 2011-2012.

Aanpassing Syndicale Delegatie BBTK.

Op 1 juli 2013 werd er een aanpassing doorgevoerd binnen de syndicale delegatie van BBTK.
Roger van Geyt is 65 jaar geworden  en heeft de leeftijd bereikt waarop hij op pensioen zou willen gaan. Hij zal dit heugelijke gebeuren mogen vieren op het einde van dit jaar.
Langs deze weg willen we Roger al bedanken voor de jaren samenwerking en trouwe inzet. 

Marc zal de fakkel overnemen als effectief lid van de syndicale delegatie.
Marc die trouwens ook tewerkgesteld is op de Zetel van Aartselaar zal dit met volle overtuiging doen. Hij is iemand die zich vast kan bijten in dossiers en op een constructieve manier naar een oplossing zal zoeken. Hij kan hierbij rekenen op een ploeg toffe collega’s.

Marc zal als reserve afgevaardigde vervangen worden door een nieuwkomer, namelijk Anthony Orban. 

Anthony is jong en ambitieus, hij is iemand die een andere kijk heeft op het hedendaagse syndicalisme. Hij is tewerkgesteld op de Zetel van Braine l’Alleud en zijn medewerkers aldaar weten reeds dat Anthony op gebied van syndicaal werk toekomstgericht een troef voor hen kan zijn.

Wij wensen hem het beste toe en hij zal tevens kunnen rekenen op de andere ervaren afgevaardigden van BBTK.

Vriendelijke groeten en prettige verlof. 




                            

                                                

 

Bonus CAO 90

CAO 90 (niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen)

Na onderhandelingen met de directie zijn volgende bedragen tot stand gekomen:

Voor het jaar 2012

Het bedrag van 287 euro bruto -13,07 euro RSZ = 250 euro netto. Let op de 250 euro netto voor 2012 zal worden toegestaan in functie van de geboekte bestellingen eind 2012. 

Voor het jaar 2013

Het bedrag van 265 euro bruto – 13,07 euro RSZ = 230 euro netto. 

Hier zijn 3 voorwaarden aan verbonden alvorens er tot uitbetaling zal overgegaan worden:

1 ) wordt toegestaan in functie van de geboekte bestellingen eind 2013. 

2 ) 85% van de voertuigen moeten uitgerust zijn met een Track&Trace systeem.

3 ) 85% van het personeel moet in het bezit zijn van een opleidingsbadge en bijhorend  getekend certificaat. 

Wat betreft 2013 zijn er volgens de directie vandaag reeds een groot deel van de voertuigen uitgerust. Het is verder aan de directie (HR) om de nodige opleidingen te organiseren, maar onze mensen moeten wel slagen in deze opleiding.

 

Beide bedragen gaan uitbetaald worden met het loon van januari 2014 (rond 10 februari 2014).
Deze premies zullen uitbetaald worden volgens het arbeidsregime waarin de werknemer tewerkgesteld is.

Ondernemingsraad van 27-06-2013

Het verslag van de vorige vergadering 23-05-2013 wordt goedgekeurd mits enkele opmerkingen. Er blijven echter een paar opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Registratie Track&Trace

De WNA vraagt om de lijst van de mensen die toegang hebben tot het systeem Track&Trace in te krimpen. Nu is die toegankelijk voor 110 personen.

De WGA zegt dat zij de lijst zullen opkuisen en daarna terug zullen verdelen naar de leden van de ondernemingsraad.
Magazijnen Communicatie Houthalen.
De WNA vraagt of het contract getekend is met de eigenaar van de magazijnen op de nieuwe locatie in Houthalen.
De WGA zegt dat het contract met de eigenaar  getekend is en het magazijn wordt nu gebruiksklaar gemaakt. Vanaf begin september zal het operationeel zijn, ingeval er van locatie veranderd moet worden gaan de werknemers hier tijdig op de hoogte van gebracht worden.
Organigram Cofely Fabricom
De WNA zegt nog steeds niet in het bezit te zijn van de organigrams Cofely Fabricom tot op sectie niveau.Er is wel een organigram van safety en HR overhandigd,maar dit  is niet voldoende
Graag een overzicht departement per departemant.
De WGA zegt dat zij er mee bezig zijn maar dat het nog niet compleet is. Bedoeling is om tegen volgende vergadering in augustus dit aan de leden van de ondernemingsraad te overhandigen.
Verlofkalender
De WNA zegt dat werknemers vn bepaalde afdelingen nog steeds verplicht worden het maximum van de verlofdagen op  te nemen in het bouwverlof. Sommige werknemers blijven dan achter met nog 3 dagen verlof.
Wanneer werknemers hiermee  niet akkoord gaan ,worden zij afgedreigd om hier zeker niet mee naar de vakbond te gaan.
De WGA zegt  hierover nog een gesprek te zullen hebben met betrokken operationele. Er zullen altijd afwijkingen zijn maar hiervoor moet telkens naar een oplossing gezocht worden.
De WNA begrijpt dit maar zegt dat wanneer er bedreiging is ,ze niet zullen aarzelen om hier de inspectie op af te sturen.
Onderaannemers
De WNA zegt dat zij nog steeds niet in het bezit zijn van  het terbeschikkingsattest van onderaannemers.
Kan hier een termijn opgeplakt worden wanneer de lijst kan overhandigd worden.
De WGA zegt dat zij hier geen termijn kunnen opplakken aangezien er momenteel problemen zijn met wat betreft het vrijgeven hiervan. Er wordt naar een oplossing gezocht. Bedoeling is tegen volgende vergadering meer informatie hierover te kunnen vrijgeven.
Noriant
De WNA vraagt of het noriantproject in Antwerpen nog zal doorgaan, nu er weer problemen opduiken met het dossier. Ingeval dit niet het geval is welke impact zal dit hebben op termijn?
De WGA zegt dat zij op geregeld tijdstippen vergaderen met de bedrijven die in de groep zitten waar Cofely Fabricom toe behoord. Momenteel is het voorakkoord geschorst tot 2 oktober dit op vraag van de groep. De Europeese commisie moet hier een beslissing in nemen .Bouwtoelating is ingediend maar hierop is nog geen antwoord binnen gekomen. Start van de werken zijn voorzien begin 2016.Cofely Fabricom zal pas indien groen licht kunnen starten tegen 2018. Bedrag werken 140 miljoen € . Ingeval er gekozen wordt voor een ander tracé zal dit geen gevolgen hebben voor de tewerkstelling. Dit zal dan wel een juridische staartje krijgen.
CAO 104
De WGA meldt dat de CAO 104 in de vergadering van augustus zal besproken worden.
Distributie
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande het laden en lossen buiten de werkuren.
De WGA zegt dat er momenteel problemen zijn wat betreft tewerkstelling binnen distributie.
Het probleem van laden en lossen moet plaatselijk bekeken worden. Blijkbaar na rondvraag is een groot deel van de werknemers geen vragende partij om de huidige situatie te veranderen.
De WNA vraagt dat  ingeval voertuigen naar de garage moeten voor onderhoud of een technische controle moet uitgevoerd worden dit niet gebeurt in het verlof van de bestuurder van het voertuig
De WGA zegt ingeval er een voordeel van natura is dit kan gebeuren tijdens het verlof van de bestuurder. Hij rijdt immers privé ook met het voertuig.
Als er geen sprake is van een voordeel in natura moet dit binnen de arbeidstijd. Graag melding van dergelijke gevallen.
Cameratoezicht
De WNA vraagt of de plannen voorhanden zijn waar de camera’s op de sites zijn opgesteld.
De WGA zegt dat deze ingekeken kunnen worden bij de verantwoordelijke van facility. Er mogen wel geen copies van genomen worden.
Dak Aartselaar
De WNA vraagt of de data van de werken aan het dak in Aartselaar al gekend zijn.
De WGA zegt dat er een planning afgesproken is  en dat de offertes lopende zijn.
Er gaat ook 1000m² burelen bij gecreëerd worden. Na het verlof in september zal er meer geweten zijn.
Departementmanager Genk
De vraagt of de nieuwe departementmanager gekend is
De WGA zegt dat het gaat om Dhr. Roy Rycks en dat hij van start gaat op 16 september 2013. Hij komt van een energiebedrijf, en is van de regio Maaseik.
Facility
De Heer Van Den Abbeele doet aan de hand van slides een uiteenzetting van de dienst Facility. Deze dienst doet de onderhoud van 25 sites binnen Cofely Fabricom (Noord&Zuid)
De slites gaan via de secretaris van de ondernemingsraad bezorgt worden aan de leden van de ondernemingsraad. De WNA vraagt nogmaals om de kwaliteit van de dienstverlening niet uit het oog te verliezen.
Nieuwe Punten
High Voltage
De WNA vraagt of het gerucht klopt dat er een verhuis gaat plaats vinden binnen Het departement  in Ukkel
De WGA zegt dat er plannen zijn maar dat zij hier naar buiten zullen mee komen als alles concreet is afgerond.
Audiovisual
De WNA vraagt naar de toestand binnen audiovisual. Klopt het dat zij een groot project verloren hebben? Geeft dit gevolgen op het gebied van tewerkstelling?
De voorzitter zegt geen weet te hebben van moeilijkheden maar bevestigd dat het contract van de NAVO verloren gegaan is.
Economische situatie
De Voorzitter overloopt de departementen en geeft zijn analyse weer :
De Posten ( HV ) maakt een moeilijke periode door wegens gebrek aan investeringen  en zal hierdoor extra opgevolgd worden.
De lijnen ( HV ) loopt iets soepeler omdat er nog voldoende  activiteit  is in Frankrijk 
Distributie Noord : Hier is er een sterke terugval mbt aansluitingen, de marges zijn klein en de druk om de prijzen worden alsmaar groter tengevolge van de grote concurrentie van vele kleine spelers. Ook hier gaan we de situatie kort moeten opvolgen en maatregelen nemen die onze marktpositie terug sterker maakt.
E&E : Blijft het grote zorgenkind, de nood is groot voor een grote bestelling. Indien geen extra bestelling zullen hier ook de nodige aanpassingen moeten gebeuren.
Voor al de andere afdelingen is de situatie gelukkig optimaler en zijn de boeken meestal gevuld voor de rest van het jaar.
Rekrutering Canada ( I/O )
De WNA vraagt meer info aangaande de vacatures voor de tewerkstelling in Canada.
De WGA zegt dat zij ginder een project gaan opstarten en dat zij 2 personen zoeken om in Canada mee het project te helpen opstarten. Bedoeling is om voor een lange termijn ginder te gaan wonen.
Gratis Aandelen
De WNA vraagt of ze de gratis aandelen van GDF-Suez moeten aangeven op hun belastingbrief.
Ingeval dit zo is kan hier dan wat meer info over gegeven worden in een HR-News.
De WGA zegt dat dit niet meer mogelijk is aangezien de aangifte per brief eind deze maand moest binnen zijn. De aandelen moeten wel degelijk aangegeven worden op de belastingbrief. Enkel de aandelen die reeds verworven zijn. Naar volgend jaar toe zal hierover een rondschrijven verstuurd worden.

Volgende Vergadering: 29 Augustus 2013.