Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd met uitzondering van enkele opvolgingspunten.
Kilometervergoeding
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de tussentijdse berekening voor de vergoedingen van de kilometers in opdracht. Zijn de parameters veranderd voor de berekening hiervan?De WGA zegt dat de verzekeringspremies niet veranderd zijn. De prijzen zijn onveranderd en men werkt met dezelfde parameters. Dus de prijzen die in september doorgegeven zijn, zijn correct. De nodige documenten gaan overhandigd worden aan de sociale partners.
Refter Ukkel
De WGA zegt dat de refter van Ukkel verder zal functioneren in 2012 zoals dit nu het geval is. Van een sluiting is geen sprake.
Groepsverzekering
De WNA vraagt of de 1,87% voorzien in het sectorakkoord opgenomen is in de groepsverzekering. Hoe kan men dit controleren? Kan men zeggen over welke bedragen men hier spreekt en wat dit zal geven aan het te bereiken doel?
De WGA zegt dat dit moeilijk te controleren is, maar zegt dat alle attesten opgevraagd zijn. Bedoeling is alles te bundelen in een tekst die zal bezorgd worden aan de betrokkenen.
Maaltijdcheques
De WNA vraagt of Fabricom al gestart is met de voorbereidingen voor de integratie van de elektronische maaltijdcheques. Gaat dit de verdeling naar het personeel vergemakkelijken?
Human Ressources zegt dat zij gestart zijn met het in kaart brengen van de winkels waar elektronische maaltijdcheques gebruikt kunnen worden. Het is de bedoeling om er zo snel mogelijk mee van start te gaan. Dit gaat de verdeling veel makkelijker maken.
Compensatie Leasing/privéwagens
De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat tot het betalen van een compensatie voor de bedienden die met hun eigen wagen kilometers rijden voor het bedrijf. Momenteel wordt de kloof tussen rijden met een bedrijfswagen of rijden met een privéwagen wat betreft onkosten zeer groot.
De WGA zegt dat het verkrijgen van een bedrijfswagen verbonden is aan een functietitel. Hier wil men niet van afstappen aangezien dat al wie met een bedrijfswagen rijdt hiervoor een deel van zijn loon moet afstaan. Dus geen compensatie voor de bedienden die moeten rijden met hun privévoertuig.
Quentris
De WNA vraagt wat meer duidelijkheid aangaande de mutatie van 7 personen van Quentris naar Fabricom. Deze personen zijn overgenomen in andere functies. Sommige hebben het moeilijk met deze overgang. De WNA vraagt om de situatie te bekijken en waar nodig is bij te sturen.
De WGA zegt de overgang snel moest gebeuren, de loonsvoorwaarden blijven hetzelfde en er zijn inderdaad andere functies dan bij Quentris. Het is te begrijpen dat dit voor sommige moeilijk aanvaarbaar is maar ze moeten een eerlijke kans krijgen. Dit moet correct sociaal op te lossen zijn. Mr. De Winter zegt dat hij dit met de verantwoordelijke zal bekijken.
Ontslagen bij International Operations
De WNA stelt zich vragen bij de laatste 5 ontslagen die hebben plaatsgevonden binnen International Operations. Volgens geruchten in de wandelgangen viseert men de Franstalige werknemers, dit omdat zij moeilijkheden hebben met het Nederlands en het Engels. De WNA vraagt of dit inderdaad invloed heeft op deze ontslagen. Daarom vragen zij wat meer informatie en klaarheid aangaande dit dossier. Bij het laatste ontslag moest de betrokkene zelfs zijn werkschoenen en T-shirts inleveren. De WNA vindt dat dit niet kan.
Human Ressources zegt dat zij geen weet hebben dat er problemen zijn met het viseren van Franstalige werknemers. Dit is hun onbekend maar zij gaan navraag doen bij de plaatselijke verantwoordelijke en Human Ressources.
Wordt vervolgd.
Functie beschrijving bedienden
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de functiebeschrijving voor bedienden. De bestaande dateert ergens van begin jaren 60 en is dringend aan een opfrisbeurt toe. Kan hiervoor het nodige gedaan worden?
De WGA zegt weet te hebben van het probleem en dat een opfrissing nodig is. Ze gaan dit bekijken
Voorstelling Track&Trace
De Heer Peeters van de Firma Traxxeco doet uitleg over het Track&Trace systeem dat zal geplaatst worden in de wagens van Fabricom.
Bedoeling hiervan is de oude toestellen die al geplaatst zijn in de voertuigen te vervangen door deze nieuwe modellen. Het gaat hier om een technische uitleg van het toestel zelf. De modaliteiten voor gebruik en controle zullen besproken worden op een vergadering samen met de arbeidersafvaardiging. Bedoeling is om alles in een CAO onder te brengen. Datum 21-12-2011.
Buitenland
Aanpassing van enkele modaliteiten voor werken in het buitenland
Dit zal tevens besproken worden in samenspraak met de arbeiders op 21-12-2011
Reistijd buitenland
De reistijd zal opgenomen worden in de arbeidstijd. Bedoeling is om hier geen misbruik van te maken.
De reistijd zal vastgesteld worden door de departementsmanager of de projectverantwoordelijke.
Feestdagen buitenland
Voor bedienden die werkzaam zijn in het buitenland gaan de feestdagen van het land van tewerkstelling gevolgd worden. Iedereen zal recht hebben op de 10 wettelijke feestdagen waarop hij recht zou hebben als hij in België tewerkgesteld zou zijn .
Vertrek Buitenland
Bij het vertrek naar het buitenland zal enkel de heen- en de terugreis vergoed worden. Ingeval er gebruik gemaakt wordt van betalende parking voor de wagen zal deze niet vergoed worden. Bedoeling is dat de partner de betrokkene brengt en komt halen.
