Het verslag van de vergadering van 24-11-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Gratis Aandelen
De WNA vraagt om de vernieuwde versie van de gratis aandelen 2011 aan te passen aan de oude versie. Het gaat hier om ontslagen die niet gelijkgesteld zijn voor het verkrijgen van deze aandelen.Creelia heeft gemeld dat de bruggepensioneerden wel in aanmerking komen voor de gratis aandelen.
De WGA zal hiervoor het nodige doen.
Groepsverzekering Contassur arbeiders
De WNA vraagt of de juiste versie van het overzicht van Contassur terug naar de arbeiders zal opgestuurd worden. De cijfers zijn weergegeven volgens het Amerikaanse systeem.
De WGA zegt dat er geen nieuw overzicht zal rondgestuurd worden. Er is een HR-News verzonden met alle gegevens in van hoe het overzicht gelezen moet worden.
Distributie
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de opleidingen binnen Distributie
Blijkbaar zitten H.R. en de operationele niet op dezelfde lijn wat betreft het uitbetalen van de gemaakte verplaatsingen.
Verlofvooruitzichten
De WNA vraagt wat de bedoeling is van het rondsturen van de brief voor de verlofplanning. Deze is vanuit H.R. vertrokken naar alle werknemers toe. Nu moeten de werknemers voor eind januari 2012 een planning doorgeven. Volgens afspraak in het verleden was de voorziene datum eind maart 2012. Waarom deze verandering?
De WGA zegt geen weet te hebben van het versturen van deze brief. Er zal navraag gedaan worden.
De WNA vraagt om de termijn te verlengen.
Verlofaanvragen
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de maatregelen naar operationele toe in verband met de verlofaanvragen. Er wordt nog teveel misbruik gemaakt door bepaalde leidinggevende.
De WGA zegt dat het nodige gedaan is en dat de procedure naar de betrokkenen verstuurd is.
Rekruteringscel Aartselaar
De WNA vraagt een stand van zaken. Is de datum al bekend wanneer de overleggroep van start gaat? De vergadering is voorzien op 10 januari 2012.
Willemshaven
De WNA vraagt of de financiële toestand van Willemshaven al gekend is.
De WGA zegt dat het financieel beter verloopt dan verwacht.
De WNA vraagt ook een stand van zaken wat betreft de weersvooruitzichten in Willemshaven Hoelang zal het project daar nog lopen?
De WGA zegt dat er problemen zijn met de boiler en dat dit een vertraging zal geven van 2 jaar en dat dit voor Fabricom geen bijkomende handicap zal zijn.
De WNA vraagt of de vrijkomende bedienden zullen ingelast worden in Rotterdam.
De WGA zegt dat dit zal bekeken worden op het moment zelf.
Klachtenprocedure
De WGA zegt dat de naam van de externe preventieadviseur veranderd is. Human Ressources zegt dat er een 2de wijziging voorzien is en dat deze zal opgenomen worden in een HR-News.
Nieuwe punten
High Voltage
De WNA vraagt of er een terugschroeving voorzien is van het personeel binnen substations,
De WGA zegt geen weet te hebben van een personeelsvermindering binnen substations, maar dat 2012 moeilijk zal zijn wat betreft tewerkstelling.
Piping Genk
De WGA zegt dat er 10 openstaande vacatures voor arbeiders zijn.
De samenwerking met Ford verloopt weer in de positieve richting, getuige de extra bestelling voor Ford Craoiva.
De bedienden op de site van Ford zijn van locatie veranderd; wie niet voor Ford werkt keert terug naar de Henry Fordlaan in Genk.
Er zijn 3 bedienden aangeworven, namelijk 2 projectingenieurs en 1 projectmanager.
Sociale verkiezingen
De WGA geeft uitleg wat betreft de sociale verkiezingen 2012. Data –X 60 wordt besproken.
Tevens wordt er een uiteenzetting gedaan wat betreft leidinggevend personeel en kaderpersoneel.
De WNA zegt dat zij niet akkoord gaan met de lijst op X-60 aangezien het kaderpersoneel veel te veel personen kent.
De WGA zegt dat zij dit herbekeken heeft en tot de conclusie gekomen is dat het aantal kaderleden veel te groot is. Nadat WGA hun huiswerk herdaan hebben komen zij tot volgend besluit:
- De leidinggevende zullen vertegenwoordigd zijn met 37 personen.
- De kaderleden met 309 vertegenwoordigers.
De WNA voor de bedienden zegt dat dit aantal niet correct is en gaat kijken wat wettelijk mogelijk is om dit cijfer nog te laten zakken.
Evaluatiegesprekken
De WNA vraagt of de evaluatiegesprekken al van start gegaan zijn. Graag een stand van zaken.
De WGA zegt dat er langzaam wat beweging komt in de evaluatiegesprekken.
De voorzitter zegt dat deze pas na Nieuwjaar zullen starten.
De WNA zegt dat de bedoeling van een evaluatiegesprek wel degelijk een gesprek moet zijn en geen procedure van “Teken dit papiertje eens af”.
De voorzitter zegt dat alle operationele hun verantwoordelijkheid moeten nemen. Een evaluatiegesprek is zowel in het belang van de operationele, het bedrijf en de werknemer.
Men zal erop toezien, indien er werknemers gedupeerd worden gelieve dat te melden, aldus de WGA.
Omnium verzekering “Materiële schade”
De WNA vraagt om contact op te nemen met Ethias voor de polis van de collectieve verzekering “materiële schade”. Deze verzekering is dit jaar met 10 % verhoogd.
De WNA zegt dat dit een verhoging is van 25 % op 2 jaar tijd .
Wat is hier de bedoeling van? Wil men dit kleine aantal verzekerden kwijt en is er een gestuurde prijsverhoging? De mensen die deze verzekering hebben is klein in aantal maar steeds bereid om opdrachten uit te voeren met hun persoonlijk voertuig in dienst van Fabricom. Waarom worden deze mensen nog eens extra gestraft? Waarom een brief sturen naar deze mensen om uit te kijken naar een alternatief buiten Fabricom?
De WGA zegt dat zij contact zullen opnemen met de verzekeringmaatschappij, maar het kan niet zijn dat Fabricom de taken overneemt van de maatschappij. Op administratief gebied is dit een grote rompslomp.
De WNA betreurt het rondschrijven van H.R. naar de betrokkenen in de zin van:
”kijk maar uit naar een alternatief”.
Inbraak Ukkel
De WNA vraagt of er iets gedaan wordt aan de inbraakgolf in Ukkel.
Blijkbaar werd er de afgelopen periode enkele malen ingebroken in de burelen; zo zijn er enkele laptops gestolen.
De WGA zegt geen weet te hebben van inbraken maar zegt vooral geen persoonlijke attributen achter te laten in de burelen, men mag geen aanleidingen geven tot…..
Volgende Vergadering 26-01-2012
Uw Team ABVV-BBTK
