Ondernemingsraad 24-11-2012

Het verslag van de vergadering van 27-10-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Interims

De WNA zegt dat conform het sectorakkoord 2007/2008 de werkgever de werkperiode van iemand die als interim gewerkt heeft voor Fabricom mee moet nemen als anciënniteit bij een vast contract.
De WGA is hiermee bezig.
Gratis Aandelen
De WGA meldt dat de voorwaarden voor het verkrijgen van de gratis aandelen 2011 in de eerste melding niet correct weergegeven zijn. De modaliteiten zijn hetzelfde als de jaren ervoor. Het gaat hier over ontslag van de werknemer of brugpensioen. Blijkbaar had men dan geen recht op gratis aandelen.
Alles zal terug opgenomen worden in een HR-News.
Groepsverzekering “Contassur” voor de arbeiders
De WNA zegt dat er op de uittreksels van Contassur foutieve cijfers zijn weergegeven. Blijkbaar staan de komma’s en punten verkeerd in de voorziene bedragen.
De WGA zegt dat in geval er fouten bestaan, er contact moet opgenomen worden met Jerome Leduc, zoals vermeld in het schrijven dat onze werknemers hebben ontvangen. Hij is de contactpersoon binnen Fabricom.
Contractordorp Arcelor Mittal.
De WGA zegt dat de afdeling E&I zich zal huisvesten in het nieuwe contractordorp. De afdeling P&M zal zich huisvesten in de oude bestaande containers van E&I aan poort 4.
Willemshaven
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de financiële toestand.
De WGA zegt dat deze nog niet afgerond is maar dat alles in de positieve richting gaat.
Kennisgeving loonsverhoging bedienden
De WNA vraagt een stand van zaken.
H.R.  zegt dat het veel problemen meebrengt om terug te gaan naar het oude systeem. Er is een analyse gemaakt en het zal niet mogelijk zijn om dit jaar over te schakelen naar het vroegere systeem. De studie is nog lopende.
De WNA zegt dat binnen 2 maanden de loonsverhoging zal kenbaar gemaakt worden. Hoe gaat dit gebeuren? De verantwoordelijke van de afdeling moet toch een antwoord kunnen geven aan betrokkene op wat de loonsverhoging gebaseerd is.
De WGA zegt dat men altijd contact kan opnemen met de verantwoordelijke H.R. manager.
CAO 100
De voltallige ondernemingsraad keurt de CAO 100 (alcohol- en drugsbeleid) goed. De WNA vraagt om de artikels in het arbeidsreglement aan te passen. De WGA gaat dit bekijken.
Voorstelling Nieuwe H.R. Business partners
H.R. doet melding van 3 nieuwe H.R. Business partners of H.R. Officers.
Evy de Muynck zal voor Stefanie Madou werken (distributie/buildings) in Desteldonk en Aartselaar.
Annelies Slijper zal in Aartselaar de groep versterken.
Christiaan Bax zal de ploeg van Sofie Vermeire versterken in Genk.
De leden van de ondernemingsraad wensen de nieuwkomers van harte welkom.
Desteldonk
De WNA vraagt om de site van Desteldonk te vermelden in het arbeidsreglement, vroeger was dit de site van Oostakker.
De WGA zegt dat dit zal aangepast worden.
Mutatie 3 werknemers High Voltage naar Elia
De WNA vraagt meer informatie aangaande de 3 personen (ex-Construction Soudeé) die definitief gemuteerd worden naar Elia. Dit gebeurt onder CAO 32 bis, maar waarom nu?
De WGA zegt dat de vraag al over jaren liep maar dat Fabricom dit zolang heeft kunnen tegenhouden. Nu was de druk van Elia zo groot dat men heeft moeten buigen. Fabricom heeft hiervoor een mooi bedrag gekregen en ook garanties voor de toekomst wat betreft tewerkstelling. De 3 werknemers kunnen door Fabricom nog steeds opgeëist worden voor werkzaamheden binnen High Voltage. Dit voor maximum 100 dagen op jaarbasis.
Verlofaanvraag
De WNA vraagt om de procedure te volgen wat betreft verlofaanvraag. Nu zijn er nog operationelen die moeilijk doen bij eventuele verlofaanvragen.
De WGA zegt dat er een procedure bestaat en deze moet gevolgd worden.
Indien er gevallen zijn die geweigerd worden, horen we het graag zodat we snel kunnen tussenkomen.
Sluiting depot Waregem
De WNA vraagt of het depot Waregem gesloten wordt. Is er een andere locatie voorzien?
De WGA zegt dat het depot Waregem inderdaad gesloten wordt. Zowel de afdeling van Eke als Waregem verhuizen voor een klein deel naar Desteldonk maar hun uitvalbasis zal Kruishoutem worden.
Contract smeerders en checkers (Ford)
De WNA heeft opgevangen dat het contract niet meer verlengd wordt, klopt dat?
De WGA bevestigt dit en zegt dat de werknemers zullen opgevangen worden in andere afdelingen .
Mededelingen aan het personeel
De WNA vraagt met aandrang om de toolboxmeetings die gehouden worden ook te gebruiken waarvoor ze dienen. Vandaag stellen we vast dat er meer en meer H.R. gerelateerde onderwerpen worden gegeven terwijl er niemand van H.R. aanwezig is.
De WGA vindt het juist interessant om het forum te gebruiken voor extra informatie omdat zij hiermee alle medewerkers aanspreekt, maar geeft toe dat men moet weten waarover men spreekt en er iemand van H.R bij moet betrokken worden.
Opleidingen.
De WNA vraagt aan de directie om meer druk uit te oefenen bij bepaalde afdelingen, er zijn al veel inspanningen gedaan door sommige departementen, anderen moeten nog met de opleidingen starten. Als we niet overal even snel reageren zullen we hier en daar de techniek niet meer beheersen.
De WGA ondersteunt onze visie.
St-Elooifeest
De WNA vindt het jammer dat onze collega’s op buitenlandse werven niet de kans krijgen om ter plaatste iets te organiseren.
In Genk vraagt men aan de werknemers om bij niet-deelneming aan het feest de reden en de motivering te geven voor hun afwezigheid. Wij vinden dit ongehoord en zouden graag hebben dat naar de toekomst toe dergelijke vraag niet meer gesteld wordt, de procedure is genoegzaam bekend.
Verlofplanning 2012
De verlofplanning voor 2012 wordt vastgelegd. Alle brugdagen zullen vrij te nemen zijn.
26, 27, 28 en 31 december 2012 zullen ingevuld worden als bijkomende verlofdag(ADV).
Vrijdag 28 december zal bij de arbeiders betaald worden aan 8 uur.
De Feestdagen vallend op een zaterdag of zondag worden de eerstvolgende werkdag genomen.
Sociale verkiezingen 2012
De WGA meldt dat de sociale verkiezingen 2012 in Fabricom zullen doorgaan op 8 en
9 mei 2012.
Fraude GDF Suez Quiz
De WNA vraagt wat er fout gelopen is in de GDF Suez Master Quiz. Naar bepaalde deelnemers is een brief verstuurd waarin er sprake is van fraude in het verloop van de quiz. Het zou gaan om directieleden. Aangezien Fabricom hier enkel maar moet ondergaan en er weinig of niets kan aan doen, vragen wij toch hun mening hierover.
De voorzitter zegt dat als men zoiets organiseert, het beter is dat de directie zich onthoudt; dit om geloofwaardigheid te behouden.

Volgende vergadering: 22 december 2011.