Ondernemingsraad 28-04-2011

Het verslag van de vergadering van 31-03-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Verlofrechten en verlofvooruitzichten

De WNA zegt dat na het versturen van de individuele fiche verlofsaldi nog meer onduidelijkheid is ontstaan,

vooral wat betreft saldi van jaarlijkse vakantie.

De directie zal nagaan of er verbetering mogelijk is.

Investering transport

De WNA vraagt een stand van zaken.

De WGA zegt dat er in de toekomst maar 2 vrachtwagens zullen blijven rijden binnen O.S.S.  Ingeval er meer werk zou komen zal er gebruik gemaakt worden van externe firma’ s. Extern transport in onderaanneming is momenteel economisch rendabeler.  De chauffeurs die niet meer rijden zullen een andere baan krijgen.

Investering Hoboken

De WNA vraagt meer uitleg wat betreft de voorziene investeringen op de site van Hoboken.

De WGA zegt dat er momenteel een eerste fase loopt. Bedoeling is om de Hall van 300 Ton te vernieuwen en aan te passen wat betreft veiligheid. Momenteel is het dossier verstuurd ter goedkeuring naar de Stad Antwerpen. Dus men moet afwachten.

Wat betreft sanitair en refter? Dit is voorzien in een 2^de fase, de planning is afhankelijk van de 1^ste fase.

Bedoeling is om alles nieuw te bouwen, maar hier staat nog geen tijdlimiet op.

Track&Trace

De WNA vraagt om nog een bijkomende vergadering te voorzien omtrent de  problematiek Track&Trace. Bedoeling is om alle personen die het systeem beheren samen met de sociale partners rond de tafel te brengen.

Peterschap

De WNA vraagt wanneer het peterschap in voege gaat.

De WGA zegt dat dit al geruime tijd bestaat binnen Fabricom maar niet in alle divisies wordt toegepast.

Het is wel de bedoeling om dit te veralgemenen maar hier een datum op vastprikken is moeilijk.

De WGA vraagt om geduld op te brengen.

Logement Buitenland werven

De WNA bedankt de heer Hanson voor de snelle tussenkomst wat betreft de huisvesting van de werknemers in Geleen.

Nieuwe Punten

Bereikbaarheid Leidinggevenden

De WNA vraagt dat leidinggevenden ook bereikbaar moeten zijn buiten de normale uren.

Sommige leidinggevenden verwachten van onze arbeiders dat zij steeds beschikbaar zijn.

Er zijn situaties geweest waarbij onze arbeiders de leidinggevenden niet konden bereiken.

De WGA zegt dat de operationelen van de betrokken werknemers evenzeer moeten bereikbaar zijn. Zij hebben hiervoor een GSM gekregen en hij moet dan ook aanstaan.

Vroegtijdige oproeping bij ziekte

De WNA meldt dat in bepaalde diensten de zieke werknemers gecontacteerd worden om het werk vroeger te hervatten. Het mag niet de bedoeling zijn om onze zieke werknemers op te zadelen met een schuldgevoel.

De WGA zegt dat de mogelijkheid moet bestaan om de mensen te contacteren voor eventueel vroeger uit ziekte te komen. Het mag geen eis zijn maar een vrijblijvende vraag kan zeker geen kwaad.

Betalingskalender

De WNA vraagt aan de directie om in de toekomst meer rekening te houden met de sluitingsdagen van de banken. Doordat sommige banken langer gesloten zijn gebeurt het dat werknemers langer op hun loon moeten wachten. Kan naar de toekomst hier iets voor gedaan worden?

De WGA zegt dat er volgend jaar beter naar de kalender moet gekeken worden om dergelijke situaties

te vermijden.

De WNA vraagt om zo snel mogelijk hier mee te starten, best dit jaar nog

Personeelsfeest Bruggepensioneerde

De WNA vraagt of de werknemers die het afgelopen jaar in brugpensioen gegaan zijn toch nog uit te nodigen op het personeelsfeest van 11 september in Paradisio.

De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken en nagaan wie uitgenodigd is

Organisatie Site Zwijndrecht

De WNA zegt dat de site van Zwijndrecht niet toegangvriendelijk is en dat er veel mankementen vast gesteld worden. De werkplaatsen zijn te klein. Te weinig parking.

De WGA is zich van geen kwaad bewust. Het gebouw is nieuw en dateert van 2007. Er is parking genoeg maar de mensen willen met hun voertuig voor de deur staan volgens de divisiemanager. Problemen zullen er altijd zijn.

Problemen fiscaliteit Buitenland.

De WNA vraagt om eens na te gaan of de procedure wat betreft fiscaliteit buitenland nog wel opgevolgd wordt? Vooral de uitbetaling van de overuren is een probleem.

De WGA zal dit onderzoeken en ingeval nodig corrigeren.

Sint-Elooi

De WNA vraagt om de 25 € voor het Sint-Elooifeest aan te passen aan de index.

De WGA zegt dat dit zal bekeken worden.

Gerechterlijk onderzoek O.S.S.

De WNA vraagt een stand van zaken i.v.m. het gerechterlijk onderzoek dat momenteel loopt binnen O.S.S.

De directie antwoordt  dat zij de laatste maanden hier niets meer over gehoord heeft en wacht af.

Toekomstvisie O.S.S.

De WGA zegt dat de toer voor het verdelen van kledij zal uitgegeven worden. De WGA zegt dat Fortex zelf zal instaan voor het verdelen van de kledij. De voorzitter zegt dat Fabricom de verdeling niet kan doen voor de prijs die Fortex hanteert.

Ook zal het grote gereedschap voorzien zijn van en barcode. Wat is de bedoeling hiervan? Veel materiaal gaat verloren en een barcode plaatsen is een middel om dit tegen te gaan.

Het is ook ergens een controle om de kosten eerlijk te verdelen volgens het gebruik binnen de divisies. Nu zal iedereen betalen volgens het verlies dat er wordt vastgesteld.

Het heeft ook een voordeel voor het controleren van het gereedschap.

Volgende vergadering: 1 juni 2011.

ABVV-BBTK Team.

Veiligheidscomité 21-04-2011

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Containerpark Aartselaar

De WGA zegt dat de nota verstuurd is, maar er zal in het containerpark nog een instructienota aangebracht worden.

Inenting tegen hepatitis A

De WNA vraagt om de werknemers van distributie toe te voegen aan de lijst van de te voorziene inentingen.

De WGA zegt dat de risicogroepen vastgelegd zijn en dat ze deze niet willen verder uitbreiden. Men is bezig om de lijsten up-to-daten.

Vertrouwenspersonen

Elke vakbondsfractie zal tegen volgende vergadering met argumenten komen wat betreft de vertrouwenspersonen die voorgesteld zijn door de directie. Het is op basis van vrijwilligers dat de mensen zijn geselecteerd . Volgende vergadering zal er ook over de procedure gesproken worden.
Bedrijfsvoertuigen

De WNA vraagt of alle lijsten naar de betrokken chauffeurs zullen verstuurd worden.

De WGA zal dit bekijken en navraag doen of dit gebeurd is.

Sorteren afval op de sites

De WGA zegt dat ze met een proefproject zullen starten in Zwijndrecht. Er zullen verschillende gekleurde vuilbakken voorzien worden. Wordt opgevolgd.

Klein elektrisch gereedschap-dodemansknop

De WGA zegt dat kleine elektrisch gereedschap (boormachine, slijpmachines, enz.) gebruikt moet worden volgens de CE-Norm. Slijpmachines mogen niet vergrendeld worden. Waar het risico klein zou zijn (wipzaag) is men geneigd om een vergrendelknop toe te staan.

De WNA vraagt om alle slijpmachines uit dienst te nemen. Deze machines kunnen terug opstarten nadat zij tijdens de uitlooptijd met de schakelaar ergens in aanraking mee komen.

Verlichting Hoboken (Luxmeting)

De WGA zegt dat de studie uitgevoerd is en dat er nu overgegaan is tot het opvragen van offertes voor de verbetering van de verlichting. Momenteel kan dit niet uitgevoerd worden wegens gebrek aan geld (Budget).

Vasttapijt Ukkel

De WGA zegt dat er geen budget is voor een grondig onderhoud van het vasttapijt in Ukkel. De WNA betreurt dit .

Bijkomende opleiding chauffeurs Categorie C

De WGA zegt dat enkel chauffeurs van OSS beroepschauffeurs zijn. De andere chauffeurs krijgen een kleine opleiding. Of dit voldoende is zal nagegaan worden door contact op te nemen met enkele gemeentebesturen.

Lichte Werkkledij

De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de lichte werkkledij voor de werf Nyrstar.

De WGA zegt dat de werkkledij geleverd is en voorzien is van een label.

Hogedrukreiniger op sites

De WGA zegt om geen hogedrukreiniger te voorzien op de sites.

Ladder

De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de kapotte ladder die verleden maand in het comité is voorgesteld. Hoeveel ladders zijn er in omloop en wat is er gebeurd met de ladder en wordt deze nog gebruikt?

De WGA kan niet antwoorden aangezien de manager van OSS niet aanwezig is. Maar blijkbaar zou het gaan om 2 geleverde ladders. Zij bevestigen dat deze ladders niet conform zijn.

Huisvesting Sabic Geleen (Nederland)

De WNA maakt de opmerking dat de huisvesting op de werf Sabic Geleen ondermaats was. Werknemers sliepen met 3 in een bungalow waar maar plaats was voor 2.  Bedden waren veel te klein. Het regende binnen en er waren nog veel andere mankementen. De WNA vraagt om in de toekomst ingeval er zulke werven opgestart worden iemand aan te duiden die zich bezighoudt met de huisvesting van onze mensen.

De WGA zegt dat deze argumenten sterk overdreven zijn en dat het in orde brengen van deze werf veel geld gekost heeft wat betreft de huisvesting en de tegemoetkomingen aan de werknemers.

Nieuwe Punten

Draagtassen

De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat voor de aankoop van zwaardere draagtassen voor de mensen van Piping. Blijkbaar is het gereedschap dat de werknemers meenemen zwaarder dan bij de elektriciens . De tassen scheuren zeer snel en zijn niet handig in het dragen.

De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken en antwoord geven tegen volgende vergadering.

Laddersystemen op camionetten

De WNA vraagt of er een extra beveiliging kan komen op de drukknop die het laddersysteem bedient. Blijkbaar heeft er zich een incident voorgedaan waar tijdens het rijden het systeem van de ladders in beweging is gekomen en dat dit tijdig door de bestuurder opgemerkt werd.

De WGA zal dit doorgeven aan de betrokken diensten waar deze laddersystemen gebruikt worden.

Accommodatie HobokenDe WNA vraagt of de accommodatie van Hoboken kan vernieuwd worden. Een groot verval is zichtbaar. De refter is voor een deel afgebakend en sommige plaatsen zijn zelfs niet toegankelijk meer. Het waslokaal kan je nog moeilijk het etiket van een waslokaal meegeven. Muren zijn in staat van ontbinding en staan op instorten.

De staat van de vloer heeft al aanleiding gegeven tot arbeidsongevallen (veel oneffenheden). Wanneer zal hier eindelijk eens iets aan gedaan worden? Moeten er eerst nog meer ongevallen gebeuren?

De WGA zegt dat er geen kosten meer gedaan worden aan de huidige accommodatie in Hoboken. Er is een budget voorzien op langere termijn. De directie spreekt over een masterplan dat jaren in beslag gaat nemen, dus alles zal gebeuren in verschillende fases. Men spreekt over 4 fases in de tijd. Alles hangt af of er werk binnen komt in Hoboken of niet. Eindconclusie: “GELD”.

Kledij

Waarom worden nieuwkomers binnen het bedrijf voorzien van reservekledij? Sommige interims en onderaannemers krijgen nieuwe werkkledij. Uit goede bron heeft de WNA vernomen dat er voorlopig geen nieuwe werkkledij wordt aangekocht tot alle reservekledij in kaart wordt gebracht (8000 stuks).

Graag meer toelichting hierover.

De WNA zegt vernomen te hebben dat men wil overgaan tot een uniformsering van de werkkledij tussen Fabricom Noord en Fabricom Zuid. Graag wat meer informatie.

Aangezien de verantwoordelijke van OSS niet aanwezig is zal er moeten gewacht worden op een antwoord tot volgende maand.

Aangepast Werk

De WNA vraagt om bij aangepast werkt rekening te houden met de aard van het letsel van het slachtoffer.

De WGA zal het nodige doen bij de afdelingen waar het aangepaste werk niet opgevolgd wordt zoals het hoort.

Wagen (Duvel) voor bobijnen

De WNA vraagt of er niet kan overgegaan worden tot de aankoop van een karretje (Duvelmodel) voor het manipuleren van bobijnen.

De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken.

Kleur Fietsen voor werven

De WNA vraagt als er overgegaan wordt tot de aankoop van nieuwe fietsen of het mogelijk zou zijn om een meer opvallende kleur te nemen. Nu zijn deze fietsen zwart.

Zal bekeken worden met betrokken OSS Manager.

Regenkleding Seyntex

De WGA stelt een nieuw gamma regenkleding voor van het merk Seyntex. Regenbroek, vest en body zal in de kleuren blauw en geel zijn. Bedoeling is deze in stock te hebben tegen de komende winter.

Laswerkschoenen Mercurius

Er wordt een nieuw model lasschoenen voorgesteld . Dit model zal getest worden door enkele lassers.

Mensura

De WNA merkt op dat er nog steeds een oude bus van Mensura rondrijdt in het Limburgse. Spijtig genoeg had de dokter voortijdig de vergadering verlaten.

Werken op stellingen

De WNA zegt dat wie op een vaste stelling of steiger werkt een speciale opleiding moet krijgen. Klopt dit?

De WGA zegt dat een toolboxmeeting voldoende is wat betreft opleiding. Jaarlijks is dit een terugkomend onderwerp op een toolboxmeeting.

Reukhinder Refter Zwijndrecht

De WNA zegt dat er een rioolgeur hangt in de kelder en wasplaats op de site van Zwijndrecht. Graag een constructieve oplossing.

Volgens de WGA is dit een structureel probleem dat enkel kan opgelost kan worden door alles terug open te leggen wat betref rioleringen. Het geheel zal nog eens bekeken worden samen met Facility Management.

De WNA zegt dat er zo snel mogelijk een oplossing moet komen.

Volgende vergadering: 19 mei 2011.

ABVV-BBTK Team.

Syndicale Vergadering 19-04-2011

Het verslag van de vorige vergadering wordt goedgekeurd, er zijn nog enkel opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Verlenging Brugpensioen
De WNA vraagt hoe ver de onderhandelingen staan wat betreft de verlenging brugpensioen.
De directie meldt dat zij de sectorale onderhandelingen afwachten en op bedrijfsvlak nog geen beslissing willen nemen. Momenteel zijn deze nog volop in onderhandeling en verlopen stroef.
De WNA vraagt ingeval er geen beslissing is voor 30-06-2011 de huidige CAO met 6 maand te verlengen. De directie zegt dat zij alle mogelijkheden zullen bekijken maar wachten is de boodschap.
Eerst kijken wat er op sector vlak beslist wordt.
Pakuren
De WNA vraagt wat er misgelopen is met de ondertekening van de CAO “Pakuren”.
Volgens de directie was er toch geen eensgezind akkoord bij de sociale partners en is er nooit overgegaan tot ondertekening. Blijkbaar gaat het hier om een misverstand en is er nu wel degelijk een akkoord tot stand gekomen. De nodige documenten gaan overgemaakt worden aan de secretarissen van de verschillende vakbonden ter ondertekening.
Functieclassificatie
De WNA vraagt om de functies die weergegeven zijn in de huidige barema’s aan te passen aan het jaar 2011. Het gaat hier om het barema’ van Fabricom en het ENI-statuut. Deze dateren respectievelijk van de jaren 1964 en 1946. Veel bedienden vragen aan welke eisen moet voldaan worden om de stap te zetten naar een hogere functie.

De directie zegt dat er inderdaad misschien eens een opfrissing moet komen wat betreft de functies bij de bedienden. Dit gaat bekeken worden, antwoord volgt later.
Er wordt ook een stop toegeroepen aan het uitdelen van functietitels bij de niet gebaremiseerde bedienden. Momenteel worden er functietitels en naamkaartjes gecreëerd dat het de spuigaten uitloopt. De directie zegt dat dit moet stoppen en gaat dit een halt toeroepen. Dus er gaan functietitels geschrapt worden.
De functietitel “Technician” is al geschrapt en terug opgenomen in de barema’s.
Voor de functietitels “calculator,estimator en site supervisor” is het onderzoek nog lopende en van zodra dit afgerond is zal dit medegedeeld worden. Gaan deze terug in de barema’s opgenomen worden of niet?
Hay-classificatie voor kaderleden is van toepassing vanaf Rang 16.
Lijst Promoties
De WNA zegt dat zij tot op heden geen lijst ontvangen hebben van de promoties bij de bedienden.
De directie zegt dat zij het nodige zal doen.
Interims
De WNA vraagt of er een screening gedaan werd betreffende de aanwerving van interims.
Volgens de directie heeft deze plaatsgevonden en is er overgegaan tot het vast aanwerven van interims. Naar de toekomst toe zal dit permanent opgevolgd worden. Bedoeling is om interims na 1 jaar een vast contract te geven.

Nieuwe Punten

Document loonsverhoging

De WNA vraagt om terug te keren naar het document dat enkele jaren geleden gebruikt werd voor het melden van een eventuele loonsverhoging bij aanvang van het nieuwe jaar. Dit document gaf een beter overzicht dan het huidige document dat nu verdeeld wordt. Bij een eventuele loonsverhoging kon men het verschil maken tussen een barema- en of een meriteloonsverhoging.
De directie zegt dat dit geen probleem kan zijn en zal het nodige doen.

Treinabonnement
De WNA vraagt of een treinabonnement op jaarbasis kan genomen worden; nu is dit op maandbasis.
Voor de directie is dit geen probleem maar de terugbetaling van het abonnement zal op maandbasis blijven gebeuren.
Onthaal
De WNA merkt op dat op de onthaaldag weinig of niets gezegd is over de voordelen in natura waar betaald moet voor worden (GSM, CO2 taks enz.).
De directie zegt dat dit voorzien is op de eerste dag dat de werknemer in het bedrijf start. Er is die dag dan ook een klein onthaal voorzien. Het peterschap speelt hier ook een belangrijke rol in.
Arbeidsvoorwaarden worden meegegeven als het contract getekend wordt. Nieuwe bedienden worden aangenomen volgens het huidige statuut. De maandelijkse onthaaldag zal volgens een vaste procedure verlopen.
Kilometervergoeding
De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat om de vergoedingen “kilometers in opdracht” nu aan te passen.  Momenteel zijn de prijzen van benzine en diesel nog nooit zo hoog geweest.
De directie zegt dat er een overeenkomst afgesloten is door alle partijen en die loopt van september tot eind augustus het daarop volgende jaar. Dus, begin september zullen de nieuwe tarieven medegedeeld worden zoals afgesproken.
De WNA vraagt om rekening te houden met alle parameters( onderhoud, verzekering enz.) en niet enkel met de prijs van de brandstof.
De directie zegt dat jaarlijks met alle parameters rekening gehouden wordt en zal dit gedetailleerd overmaken aan de sociale partners in september.
Overuren
De WNA zegt dat er momenteel problemen zijn wat betreft overuren. Bedienden maken overuren maar mogen ze niet verletten. Volgens sommige operationele is dit in het belang van Fabricom.
De directie zegt dat ze dit zal onderzoeken.
Refter Ukkel
De WNA vraagt of er nog een toekomst is voor de maaltijden in de refter van Ukkel. Het personeel dat nog maaltijden benut in de refter is geslonken tot een 40-tal personen. De prijs van de maaltijden is de laatste jaren verdubbeld. De porties zijn niet wat ze moeten zijn. Er was een afspraak dat de prijs niet hoger mag zijn dan de waarde van één maaltijdcheque. Wat is de bedoeling op langere termijn? Is er nog een toekomst in de huidige vorm of wordt er naar andere oplossingen gezocht?
De directie zegt dat er naar de toekomst geen veranderingen zijn wat betreft de maaltijden in de refter. Er is inderdaad een grote terugval wat betreft het aantal maaltijden. Vroeger waren er externe personen die gebruik maakten van de refter, maar om veiligheidsredenen en ook de goedkope prijs voor buitenstaanders is hier een einde aan gekomen. Het probleem zal voorgelegd worden op het volgende directiecomité. Antwoord volgt later.
Leasingwagens
De WNA merkt op dat er grote veranderingen op til zijn wat betreft het toewijzen van leasingwagens.
Bedienden die vroeger recht hadden op een wagen uit categorie C worden nu ondergebracht in de D categorie. Wat is hier de oorzaak van?
De directie zegt dat ze met een Update begonnen zijn wat betreft de categorie leasingwagens. Ze zijn tot een besluit gekomen dat veel bedienden (kaders) in een te hoge categorie zijn ingeschreven.

Deze bedienden gaan nu ondergebracht worden in de categorie waartoe ze behoren. Volgens de directie moet er rekening gehouden worden met de functie en het type wagen. Alles moet gebeuren via het Hay-systeem en de wagens moeten toegewezen worden door H.R. Het is HR die de beslissing neemt in welke categorie de betrokkene valt.

Fietsvergoeding

De WNA meldt dar er bedienden zijn die per fiets naar het werk willen komen en vraagt of het mogelijk is om hen een fietsvergoeding toe te kennen, zij haalt hierbij een artikel tevoorschijn zoals het bij Colruyt gebeurt en overhandigt hiervan een kopie aan de directie die belooft het te zullen lezen.

De directie antwoordt dat zij hiervoor de infrastructuur zou moeten veranderen en personen aanstellen die zich hier uitsluitend mee zouden bezig houden.

Wordt vervolgd.

Maaltijdcheques
De WNA vraagt naar een oplossing voor het verdelen van de maaltijdcheques. Blijkbaar zijn er op plaatsen problemen wat betreft de verdeling. Vroeger werden die aangetekend per post opgestuurd. Nu zouden betrokkenen deze persoonlijk moeten komen ophalen. Soms gaat dit gepaard met lange afstanden en/of gebrek aan tijd. Bestaat er een procedure? Men kan toch aan de werknemers niet gaan vragen om deze maaltijdcheques buiten de werktijd te komen afhalen. Aangezien het hier om een deel van het loon gaat is het aan de werkgever om naar een oplossing te zoeken.
De directie zegt dat er geen maaltijdcheques met de post mogen opgestuurd worden. Bij eventueel verlies moet men telkens nieuwe maaltijdcheques aanvragen. Er zal gezocht worden naar een oplossing. Waarschijnlijk gaat het hier om enkele gevallen.
Systeem Charlie
De WNA zegt dat er enkel personen niet betaald zijn geweest die hun puntering doen via het nieuwe systeem “Charlie”. Blijkbaar zit het systeem nog met enkele kinderziektes. Mensen krijgen hun loonblad thuis en zien dat er aan hun punteringen veranderingen werden aangebracht zonder dat zij hiervan verwittigd zijn geweest,

dit is nochtans de taak van de supervisor die de punteringen moet goedkeuren en de betrokken persoon moet contacteren ingeval hij/zij wijzigingen aanbrengt.

De directie antwoordt dat personen die met Charlie werken zelf het systeem moeten opvolgen en dat het invullen en het goedkeuren van de termijnen op tijd moet gebeuren.

Volgende vergadering: 28 juni 2011.

BBTK-TEAM

Bedankt iedereen

Eisenbundel ABVV - Metaal

Beste collega’s,

Dat het ABVV anders is dan de andere vakbonden daar moeten we geen tekening meer bij maken. Het is nu voor u duidelijk dat het ABVV de strijdbare vakbond is die zowel op inter-professioneel als op sectorieel  vlak zijn eisen kracht bijzet door op een gepaste manier op straat te komen en de nodige signalen te geven aan onze regering en de patroons.

Wat we u nog willen duidelijk maken is dat we dat ook op bedrijfsvlak doen. Op 30 maart 2011 hebben we onze eisenbundel naar de directie van Fabricom gestuurd.

In tegenstelling tot de andere vakbonden eisen wij een koopkracht -verhoging voor alle werknemers die bij Fabricom werken. Wij beperken ons niet tot sommige statuten of groepen het moet immers mogelijk zijn om voor iedereen een koopkrachtverhoging te verkrijgen.

Op vraag van veel van onze werknemers  over de eco- cheques eisen wij een evaluatie via een referendum om voor de volgende jaren de invulling van de eco– cheques vast te leggen zoals voorzien in de afgesloten CAO.

Op de keerzijde van dit bericht vindt u de originele versie van onze eisenbundel.

Namens het ABVV team,

Ondernemingsraad van 31-03-2011

Het verslag van de vergadering van 24-02-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Nieuw ondernemingsorganigram

De WGA zegt dat deze verstuurd zijn naar alle leden van de ondernemingsraad. De WNA merkt op dat het organigram van International Operations niet in het pakket aanwezig was.

De WGA is verwonderd en zal dit onderzoeken.

Identificatiekaartje

De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de verdeling van de nieuwe identificatiekaartjes.

De WGA zegt dat de verzending is voorzien tegen eind april 2011.

Verlofrechten en verlofvooruitzichten

De WNA vraagt wanneer de werknemers een trimesterieel overzicht gaan krijgen van het verlof. Aangezien het eerste trimester voorbij is en veel werknemers geen duidelijkheid hebben over hun verlofsaldi is er besloten om alle 3 maanden een overzicht op te sturen naar alle betrokkenen.

De WGA zegt dat dit klaar is om verstuurd te worden.

Wijziging procedure onderhoud voertuigen

De WNA meldt dat er tot op vandaag nog geen correcte lijst bestaat wat betreft het aantal garages waar de werknemers terecht kunnen voor het onderhoud van hun voertuig.

Blijkbaar is de Manager van O.S.S. niet op de hoogte van de vraagstelling in de ondernemingsraad.

De voorzitter zegt dat hij contact zal opnemen met de manager van O.S.S

Investering Transport

De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de investering in nieuwe vrachtwagens voor O.S.S

De WGA zegt voorlopig geen antwoord te hebben maar dat ze momenteel prijsaanvragen doen om het transport door externen te laten uitvoeren.

Kosten/baat analyse is belangrijk.

WNA blijft bij haar standpunt om de investeringen intern te houden.

Stand van zaken Interne cel H.R.

De WNA vraagt welke oplossingen er zijn aangaande de leeftijd en de fysieke ongemakken waarmee onze werknemers in bepaalde departementen geconfronteerd worden. Enerzijds wordt de brugpensioenleeftijd opgetrokken en anderzijds heeft men voor deze personeelscategorie geen waardig werk.

De WGA erkent het probleem en begrijpt de vraag. De interne cel HR werkt hieraan maar meldt tevens dat het niet eenvoudig is.

Naamsverandering Process Solutions

De WNA vraagt wat de gevolgen waren voor de tijdelijke naamsverandering van Process Solutions.

De voorzitter zegt dat hij het nodige gedaan heeft en dat er geen sprake kan zijn van een naamsverandering.

Verlofvooruitzichten

De WNA vraagt of alle formulieren van verlofvooruitzichten naar alle betrokkenen verstuurd werden.

Blijkbaar is of was dit niet het geval. Is er iets fout gelopen?

De WGA zegt dat dit geharmoniseerd moet verlopen via O.S.S. Onderzoek volgt.

Nieuwe Punten

Opleidingen

Mevr.De Coninck H.R. medewerkster geeft een uiteenzetting aangaande opleidingen. Aan de hand van slides wordt een weergave gegeven wat betreft technische en veiligheidsopleidingen. Een terugblik leert ons welke opleidingen gegeven zijn in 2010. Veiligheidsopleidingen zijn de meest voorkomende opleidingen. Wat betreft 2011 zal er verder gegaan worden op dezelfde basis. Momenteel zijn er een 1000-tal opleidingen voorzien voor 2011. Een kopie van de slides zal overhandigd worden aan de leden van de ondernemingsraad. De WNA vraagt of dit gesubsidieerde opleidingen zijn. Mevr. De Coninck antwoordt dat dit alle opleidingen zijn, namelijk: Gesubsidieerde en niet gesubsidieerde opleidingen.

Werknemers die interesse hebben in een opleiding maar de kans hiertoe niet krijgen, dienen contact op te nemen met H.R.

Peterschap

De WGA geeft uitleg wat betreft het peterschap binnen het bedrijf. Bedoeling is om in de toekomst naar een geharmoniseerd systeem toe te gaan. Alle nieuwe werknemers zullen afhankelijk van hun ervaringen opgenomen worden in het peterschapsproject. Bij mutaties zal het project verder gezet worden.

Voor arbeiders zijn er tussentijdse integratie evaluaties na 3 en 6 maanden.

Voor bedienden zal dit gebeuren na 3,6 of 12 maand.

Track&Trace

De heer Jacques Ampe geeft een huidige stand van zaken wat betreft Track&Trace. Momenteel zijn er 512 voertuigen uitgerust met Track&Tracé; 39 users hebben toegang tot Telefleet.

Contactpunten

Technisch: Paul Praet O.S.S.

Gebruik: Hiërarchie en HR.

Bedoeling is om tot een uitbreiding te gaan van het systeem .(alle utilitaire voertuigen en bepaalde machines).

Hangende punten

-          Het gebruik van de Dallas sleutel

-          Niet correct gebruik geeft afwijkingen in de CO rapportering.

-          Het aanpassen van de Telefleet software.

Een handleiding is beschikbaar voor alle chauffeurs en beheer.

Onthaal

De WGA vraagt om alle vragen die er zijn schriftelijk te melden om later tot een discussie te kunnen overgaan.

Logement

De WNA vraagt om een harmonisatie door te voeren wat betreft het logement als de werknemers in het buitenland verblijven.

De WGA zegt dat dit moet besproken worden binnen een syndicale delegatie.

Sabam-Rechten voor leasingwagens en Fabricom locaties

De WNA vraagt wat het standpunt van de directie is.

De WGA wordt hiermee ook geconfronteerd en neemt een afwachtende houding aan.

Wordt ongetwijfeld vervolgd.

Vertrouwenspersonen

Aangezien Mevrouw Forton geen vertrouwenspersoon meer is, vraagt de WNA wat de criteria zijn om als vertrouwenspersoon aangesteld te worden. De plaatsvervanger van Mevrouw Forton zal eerst de goedkeuring van het comité moeten krijgen. Blijft Mevrouw Forton de leiding hebben over deze groep van vertrouwenspersonen?

De WGA antwoordt dat een vertrouwenspersoon een luisterend oor moet hebben, aan geheimhouding onderworpen is enz.  Deze personen zullen een vorming krijgen.

Verhuis Lummen

De WNA betreurt de chaos waarmee onze werknemers werden geconfronteerd.

De WGA bevestigt de ongemakken die de verhuis met zich heeft meegebracht en hoopt dit naar de toekomst toe te vermijden.

Personeelsvergaderingen divisies

De WNA vraagt om naar de toekomst toe het personeel van de loonadministratie ook uit te nodigen op de personeelsvergaderingen, ook zij hebben belang bij deze infovergaderingen. Het sociaal contact tussen werknemers is belangrijk.

De WGA gaat hiermee akkoord en vindt het sociale aspect dat hieraan verbonden is nuttig.

Volgende vergadering: 28 april 2011.

ABVV-BBTK Team.

Comité Veiligheid van 24-03-2011

Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd.

De WNA vraagt voor de besproken punten een richtperiode voor afwerking te bepalen.

De voorzitter antwoordt dat dit in de mate van het mogelijke zal gebeuren.

Opvolgingspunten

Inenting tegen hepatitis A

De voorzitter meldt dat men niet van plan is de inentingen te veralgemenen maar men zich gaat beperken tot de risicogroepen.

De inentingen zijn gebeurd voor Hepatitis A en B voor volgende risicogroepen:

Afvalverwerking:    9 werknemers

Metro:                 106 werknemers

Waterzuivering:    25 werknemers

Waterways:          16 werknemers

Hospitalen:           17 werknemers

Veiligheidsopleidingen

De WNA meldt dat er voor chauffeurs van vrachtwagen > 7,5 ton wel degelijk een opleiding te voorzien is voor 2016.

De WGA gaat dit onderzoeken.

Bedrijfsvoertuigen

OSS meldt dat de geüpdatet lijst van garages waar men met firmawagens terecht kan nog steeds niet volledig is.

De WNA dringt aan op een spoedige aanvulling van de lijst.

Onthaal nieuwkomers

De WNA meldt dat ABVV een lijst heeft met 21 opmerkingen betreffende de voorstelling over het onthaal van nieuwe werknemers.

De voorzitter antwoordt dat men de lijst gaat overhandigen aan de heer De Maeyer. De lijst gaat opgesplitst worden in veiligheid en niet-veiligheid gerelateerde punten.

Safety flash pesten op het werk

De WNA meldt dat in de laatste flash het aspect “Pesten op het werk” wordt behandeld. Er wordt echter niets vermeld welke procedure er dient gevolgd bij dergelijke misdrijven.

De WGA antwoordt dat de informatie zal aangevuld worden.

Werfaccomodatie Arcelor

Men wacht nog op het type dat Arcelor gaat bestellen om een conforme accomodatie te bestellen.

Sorteren afval op de sites

De voorzitter meldt dat men gaat oplijsten op welke sites containers geplaatst gaan worden voor gescheiden afvalophaling.

Noodtrap

Op de verschillende sites wordt nagegaan hoe de uitrusting met noodtrappen kan gebeuren.

Toolboxmeetings

Dhr. Ampe meldt dat de informatie over het uitblijven van toolboxmeetings voor de afdeling “Telenet” niet correct is. De meetings hebben plaats in de zaal Edison in Aartselaar.

De WNA antwoordt hierop dat zij weet heeft van toolboxmeetings waarop namen van afwezigen werden ingevuld.

Asbest

De WGA meldt dat de procedure “Asbest” zal voorgesteld worden in de maand mei.

Onderhoud PC en telefoon

De WGA meldt dat de er één maal per jaar toetsenborden, PC’s en telefoons zullen gereinigd worden in de vaste sites.

Onderhoud vasttapijt in Ukkel

De WGA meldt dat men van de externe firma nog geen antwoord ontvangen heeft betreffende dit probleem.

Laden bobijnen

De voorzitter deelt mee dat men zal overgaan tot de aankoop van een laadtoestel (tot 200 kg) voor het laden van bobijnen buiten de werkuren.

Introductie ISO 14001

De WNA vraagt wanneer de leden van het CPBW een introductie zullen krijgen van de ISO 14001.

De voorzitter meldt dat dit zal gepland worden in mei of juli.

Nieuwe punten

Vertrouwenspersonen

Mevrouw Forton heeft haar ontslag gegeven als vertrouwenspersoon.

Men gaat een opleiding voorzien voor alle vertrouwenspersonen.
Tevens zal men de procedure herzien.

Huisvesting werknemers in Geleen

De WNA klaagde de schrijnende toestanden van de huisvesting van de werknemers in Geleen aan. De hygiëne vooral laat veel te wensen over.

Procedure bij elektrisering

De WGA meldde dat de aangepaste procedure op Insite werd geplaatst.

De WNA antwoordde dat niet iedereen Insite kan raadplegen.

Wassen regenjassen

De WNA stelde de vraag om bekend te maken dat er ook een mogelijkheid bestaat om de antistatische regenjassen te wassen.

Car-wash op werven

De WNA stelde de vraag om de mogelijkheid te onderzoeken of er geen car-wash kan gerealiseerd worden op de werven.

BA4/BA5-opleidingen

De WNA merkte op dat enkel de wekgever BA4/BA5-opleidingen kan geven.

Opleiding door klanten in deze materie is uitgesloten.

Ter beschikking stellen dranken

De WNA meldde dat er nog steeds tegen het verschaffen van water en warme dranken op bepaalde werven wordt gezondigd.

Jaarverslag

De WNA meldde dat het jaarverslag grondig moest herzien worden, onnauwkeurigheden geschrapt moesten worden en onvolledigheden aangevuld.

Ladder

In de vergaderzaal stond demonstratief een pas aangekochte houten ladder opgesteld. De WNA betreurde dat de aankoop van een ladder van dergelijke dubieuze kwaliteit door OSS werd aangekocht. Tot overmaat van ramp droeg dit wangedrocht nog een goedkeuringsbewijs.

Volgende vergadering: 21 april 2011.

ABVV-BBTK Team.