vrijdag 20 mei 2011

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 19/05/2011


Het verslag van de vorige vergadering is goedgekeurd op enkele opvolgingspunten na.

Opvolgingspunten

Inenting tegen Hepatitis A
De WNA vraagt of deze inenting kan gegeven worden aan mensen die vooral graafwerken uitvoeren. Het Fonds voor Beroepsziekten betaalt deels deze inenting terug aan de Maatschappij.
De WGA antwoordt dat deze inenting gegeven wordt aan de personen die in aanraking komen met afvalwater. Zij merkt ook op dat er sedert verleden maand weer 18 mensen meer ingeënt zullen worden op korte termijn.
Bedrijfsvoertuigen
De WGA zegt dat de lijst van de garages verstuurd werd naar de projectleiders en niet naar de chauffeurs. Op vraag van de WNA zal deze lijst nu ook naar de chauffeurs zelf verstuurd worden.
Gebruik leeflijn
Aan de hand van slides geeft de WGA uitleg over het gebruik van de leeflijn.
Pesten op het werk
Wat betreft de klachtenprocedure merkt de WNA op dat in de laatste Safety Flash de tekst slecht verwoord werd.
Volgens de WGA zegt de Wet dat men eerst de interne procedure moet volgen alvorens naar de Rechtbank te gaan.
De WNA antwoordt dat Mensura een externe dienst is maar tot de interne procedure behoord.
Binnen verloop van tijd zal er nogmaals een Safety Flash verschijnen met een soort van rechtzetting. Men moet eerst proberen alles intern op te lossen alvorens naar de Arbeidsrechtbank te gaan.
Verlichting van Hoboken
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA antwoordt dat de offerte binnen is en bekeken wordt.
Vertrouwenspersonen
Op de vraag van de WGA of de lijst van de vertrouwenspersonen kan goedgekeurd worden, antwoordt de WNA dat zij met de lijst niet akkoord gaat. De WNA vraagt de drempel zo laag mogelijk te houden; 2 personen komen voor hen niet in aanmerking.
De WNA zegt dat zij niks persoonlijks tegen deze mensen heeft maar dat zij gezien hun titel niet kunnen aanvaard worden als vertrouwenspersonen.
De WNA wil geen namen noemen maar geeft wel de titels van deze personen.
Kan de lijst aangepast worden? Kunnen de namen van de 3 vertrouwenspersonen van Mensura met foto en telefoonnummer ook op deze lijst vermeld worden? Is er een coördinatie tussen de vertrouwenspersonen?
De WGA zegt dat de lijst een lijst van vrijwilligers is en er zullen 2 nieuwe personen gezocht worden. Is de lijst dan goedgekeurd dan pas zal de opleiding voor alle vertrouwenspersonen starten, zegt de Voorzitter. Coördinatie tussen de vertrouwens- personen bestaat niet, zegt de WGA.  De opgestelde procedure wijzigt niet. Zij zegt ook dat de sociale assistente nog altijd kan tussenkomen bij vertrouwenspersonen.
De externe dienst moet zijn rol spelen als er extern gegaan wordt.
Werkkledij
Na een opmerking van de WNA zal elke aankoop van werkkledij voor advies in het comité voorgelegd worden; het moet dan werkelijk gaan om de werkkledij die langs het comité gepasseerd is en geen andere wanneer dit op de werven verdeeld wordt.
De Voorzitter zal nagaan wat er met de aankopen eigenlijk gebeurd en of er iets misgelopen is.
Er wordt niks aangekocht dat niet door het comité goedgekeurd werd, zegt de O.S.S. Manager. Wordt er van type van aankoop veranderd, dan wordt de Preventiedienst hiervan ingelicht, zegt hij.
Procedure asbest
De WGA zegt dat de procedure op Insite staat. Uitgangspunt: asbestwerken worden niet uitgevoerd tenzij binnen strikte voorwaarden. Bijvoorbeeld bij onvolledige asbestinventaris de werken stopzetten en de preventieadviseur verwittigen. Bij vaststelling zal er beslist worden of de werken doorgaan of niet (< 0.01 v/cm3).
De WNA vraagt of zij deze procedure volledig uitgebreid kan bekomen om deze te analyseren en te bespreken.
De WGA gaat hiermee akkoord en de procedure zal in het volgende comité verder besproken worden.
Opleiding chauffeurs categorie C
De WNA vraagt een stand van zaken en merkt op dat Fabricom niet moet wachten tot 9 september 2016 om de chauffeurs deze opleiding te laten volgen.
De WGA zegt dat er begin dit jaar hieromtrent een nieuwe wetgeving is verschenen.
De opleiding Vakbekwaamheid is wel nodig voor de chauffeurs, vooral voor deze bij O.S.S. Zij zegt ook navraag te hebben gedaan bij verschillende gemeentebesturen en dat deze verschillende antwoorden geven.
Wordt vervolgd.

Nieuwe punten

Ergonomische stoelen
De WNA vraagt of de ergonomische bureelstoelen die in verschillende diensten in Aartselaar in testfase gebruikt worden aan alle bedienden zullen worden toegewezen?
De WGA antwoordt dat deze ergonomische stoelen enkel gegeven worden aan mensen met bekende rugproblemen en op aanvraag.
Aanwezigheid dokter
De WNA merkt op dat de dokter vaak de vergadering voortijdig verlaat en dat zij dan op de aan hem te stellen vragen geen direct antwoord kunnen krijgen.
De WGA stelt voor dat als er vragen zijn voor de dokter de dagorde van de vergadering te wijzigen en hiermee te starten.
Taalprobleem onderaannemers
De WNA merkt op dat Poolse en Roemeense onderaannemers deelnemen aan toolboxmeetings die in het Nederlands en/of het Frans gegeven worden dan dat zij deze taal niet spreken of begrijpen. Qua veiligheid tekenen zij dus formulieren waarvan zij weinig of niks begrepen hebben. Kunnen deze formulieren niet in verschillende talen vertaald en verdeeld worden zodat deze mensen weten waarover het gaat en wat zij ondertekenen?
De divisiemanager van H.V. zegt dat in zijn afdeling de toolboxmeetings gegeven worden in het bijzijn van de preventieadviseur van de onderaannemer en deze vertaald wat er gezegd wordt.
Bij Buildings zou de ploegchef zich voldoende verstaanbaar maken, zegt de WGA.
De Voorzitter zegt dat hij dit probleem zal bekijken en eventueel vertalingen laten opstellen.
Afvalophaling in Zwijndrecht
De WNA merkt op dat de mensen van Infra opmerkingen krijgen als zij in Zwijndrecht binnen rijden om hun afval in de container te storten.
De WGA zegt dat er geen namen op de containers staan en dat deze mensen er gebruik mogen van maken.
Arbeidsongevallenverzekering
De WNA merkt op dat de kosten van de arbeidsongevallenverzekering met 43 %
gestegen zijn. Hoe komt het dat de kosten stijgen dan dat het aantal arbeidsongevallen daalt?
De WGA zal dit navragen.
Antwoord volgende vergadering.
Werkelijk aantal dagen arbeidsongevallen en aantal dagen aangepast werk
De WNA vraagt om op jaarbasis ook de cijfers te krijgen van de werkelijk verloren dagen wegens arbeidsongevallen en het aantal dagen aangepast werk.
De WGA antwoordt positief.
Besparing op vuilbakzakken
De WNA klaagt het feit aan dat er in sommige divisies geen vuilbakzakken meer mogen worden aangekocht en gebruikt.  Onze mensen moeten hun afval los weggooien.
Dit kan niet!
De WGA betreurt dit en zegt dat zij hoopt dat het geen algemene richtlijnen worden.
Zij zal het nodige doen.

Volgende vergadering: 23 juni 2011.

ABVV/BBTK-team.


maandag 16 mei 2011


PC209 - Bedienden en Kaderleden Metaalsector

SECTORONDERHANDELINGEN GEBLOKKEERD !

Na 3 besprekingen (op 4 april, 27 april en 9 mei) moeten we vaststellen dat de sectoronderhandelingen voor de bedienden en kaderleden in de metaalsector muurvast zitten. Na het mislukken van het Interprofessioneel Akkoord heeft de regering een loonnorm opgelegd van 0,3% bovenop de indexaanpassing en de baremieke verhoging.
Voor Agoria moet elk nieuw voordeel aangerekend worden op deze povere marge van 0,3% ! In de crisisperiode werd een akkoord afgesloten met een koopkrachtverhoging voor de
werknemers van 125€ in 2009 en 250€ in 2010.
Nu de economie, en ook de industrie herleeft zouden de werknemers maar recht hebben op een verhoging van 0,3% of gemiddeld 6€ bruto per maand!?
Met het hernemen van de economie is ook de werkdruk voor de werknemers sterk toegenomen. Met minder mensen moet meer gepresteerd worden. Als er al aanwervingen worden gedaan dan is het bijna uitsluitend met contracten van bepaalde duur of interim.
Wat de werknemers krijgen staat in schril contrast met de mooie winsten die in heel wat ondernemingen geboekt worden. Winsten die wel verdeeld worden onder aandeelhouders en bedrijfsleiders.
Ook op onze kwalitatieve eisen, die geen geld kosten, willen de werkgevers geen enkele toezegging doen:
- de kaderleden blijven uitgesloten van de koopkrachtverhoging 
  en van sociale inspraak
-  geen verbetering van de werkzekerheid
- geen perspectief voor werknemers met een tijdelijk of interim
  contract
- geen versterking van het sociaal overleg
- geen verbetering van de mogelijkheden op tijdkrediet
- geen individueel recht op vorming
- geen verplichte tijdsregistratie
- geen sectorale regeling voor wachtperiodes (stand by).
De werkgevers willen zelfs nog een grotere flexibiliteit.
Het plus minus conto (*) zou uitgebreid moeten worden naar de bedienden en kaderleden en dit niet alleen in de automobielsector maar ook in andere subsectoren
van de metaalindustrie.
(*Met het plus minus conto kan de gemiddelde arbeidsduur gespreid worden over 6 jaar, kan er tot 48u per week gewerkt worden zonder overurentoeslag en het uurrooster moet slechts 3 dagen vooraf bekend gemaakt worden).
Wij willen dat op de volgende bijeenkomst een doorbraak komt in de onderhandelingen en dat de werkgevers op een ernstige manier rekening houden met de rechtvaardige eisen van de bedienden en kaderleden.

Wij rekenen op de steun van alle bedienden en
kaderleden van de metaalsector!
Neem contact op met uw syndicaal afgevaardigde



vrijdag 29 april 2011

Ondernemingsraad 28-04-2011


Het verslag van de vergadering van 31-03-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Verlofrechten en verlofvooruitzichten
De WNA zegt dat na het versturen van de individuele fiche verlofsaldi nog meer onduidelijkheid is ontstaan,
vooral wat betreft saldi van jaarlijkse vakantie.
De directie zal nagaan of er verbetering mogelijk is.
Investering transport
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA zegt dat er in de toekomst maar 2 vrachtwagens zullen blijven rijden binnen O.S.S.  Ingeval er meer werk zou komen zal er gebruik gemaakt worden van externe firma’ s. Extern transport in onderaanneming is momenteel economisch rendabeler.  De chauffeurs die niet meer rijden zullen een andere baan krijgen.
Investering Hoboken
De WNA vraagt meer uitleg wat betreft de voorziene investeringen op de site van Hoboken.
De WGA zegt dat er momenteel een eerste fase loopt. Bedoeling is om de Hall van 300 Ton te vernieuwen en aan te passen wat betreft veiligheid. Momenteel is het dossier verstuurd ter goedkeuring naar de Stad Antwerpen. Dus men moet afwachten.
Wat betreft sanitair en refter? Dit is voorzien in een 2de fase, de planning is afhankelijk van de 1ste fase.
Bedoeling is om alles nieuw te bouwen, maar hier staat nog geen tijdlimiet op.
Track&Trace
De WNA vraagt om nog een bijkomende vergadering te voorzien omtrent de  problematiek Track&Trace. Bedoeling is om alle personen die het systeem beheren samen met de sociale partners rond de tafel te brengen.
Peterschap
De WNA vraagt wanneer het peterschap in voege gaat.
De WGA zegt dat dit al geruime tijd bestaat binnen Fabricom maar niet in alle divisies wordt toegepast.
Het is wel de bedoeling om dit te veralgemenen maar hier een datum op vastprikken is moeilijk.
De WGA vraagt om geduld op te brengen.
Logement Buitenland werven
De WNA bedankt de heer Hanson voor de snelle tussenkomst wat betreft de huisvesting van de werknemers in Geleen.

Nieuwe Punten

Bereikbaarheid Leidinggevenden
De WNA vraagt dat leidinggevenden ook bereikbaar moeten zijn buiten de normale uren.
Sommige leidinggevenden verwachten van onze arbeiders dat zij steeds beschikbaar zijn.
Er zijn situaties geweest waarbij onze arbeiders de leidinggevenden niet konden bereiken.
De WGA zegt dat de operationelen van de betrokken werknemers evenzeer moeten bereikbaar zijn. Zij hebben hiervoor een GSM gekregen en hij moet dan ook aanstaan.
Vroegtijdige oproeping bij ziekte
De WNA meldt dat in bepaalde diensten de zieke werknemers gecontacteerd worden om het werk vroeger te hervatten. Het mag niet de bedoeling zijn om onze zieke werknemers op te zadelen met een schuldgevoel.
De WGA zegt dat de mogelijkheid moet bestaan om de mensen te contacteren voor eventueel vroeger uit ziekte te komen. Het mag geen eis zijn maar een vrijblijvende vraag kan zeker geen kwaad.
Betalingskalender
De WNA vraagt aan de directie om in de toekomst meer rekening te houden met de sluitingsdagen van de banken. Doordat sommige banken langer gesloten zijn gebeurt het dat werknemers langer op hun loon moeten wachten. Kan naar de toekomst hier iets voor gedaan worden?
De WGA zegt dat er volgend jaar beter naar de kalender moet gekeken worden om dergelijke situaties
te vermijden.
De WNA vraagt om zo snel mogelijk hier mee te starten, best dit jaar nog
Personeelsfeest Bruggepensioneerde
De WNA vraagt of de werknemers die het afgelopen jaar in brugpensioen gegaan zijn toch nog uit te nodigen op het personeelsfeest van 11 september in Paradisio.
De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken en nagaan wie uitgenodigd is
Organisatie Site Zwijndrecht
De WNA zegt dat de site van Zwijndrecht niet toegangvriendelijk is en dat er veel mankementen vast gesteld worden. De werkplaatsen zijn te klein. Te weinig parking.
De WGA is zich van geen kwaad bewust. Het gebouw is nieuw en dateert van 2007. Er is parking genoeg maar de mensen willen met hun voertuig voor de deur staan volgens de divisiemanager. Problemen zullen er altijd zijn.
Problemen fiscaliteit Buitenland.
De WNA vraagt om eens na te gaan of de procedure wat betreft fiscaliteit buitenland nog wel opgevolgd wordt? Vooral de uitbetaling van de overuren is een probleem.
De WGA zal dit onderzoeken en ingeval nodig corrigeren.
Sint-Elooi
De WNA vraagt om de 25 € voor het Sint-Elooifeest aan te passen aan de index.
De WGA zegt dat dit zal bekeken worden.
Gerechterlijk onderzoek O.S.S.
De WNA vraagt een stand van zaken i.v.m. het gerechterlijk onderzoek dat momenteel loopt binnen O.S.S.
De directie antwoordt  dat zij de laatste maanden hier niets meer over gehoord heeft en wacht af.
Toekomstvisie O.S.S.
De WGA zegt dat de toer voor het verdelen van kledij zal uitgegeven worden. De WGA zegt dat Fortex zelf zal instaan voor het verdelen van de kledij. De voorzitter zegt dat Fabricom de verdeling niet kan doen voor de prijs die Fortex hanteert.
Ook zal het grote gereedschap voorzien zijn van en barcode. Wat is de bedoeling hiervan? Veel materiaal gaat verloren en een barcode plaatsen is een middel om dit tegen te gaan.
Het is ook ergens een controle om de kosten eerlijk te verdelen volgens het gebruik binnen de divisies. Nu zal iedereen betalen volgens het verlies dat er wordt vastgesteld.
Het heeft ook een voordeel voor het controleren van het gereedschap.

Volgende vergadering: 1 juni 2011.

ABVV-BBTK Team.


vrijdag 22 april 2011

Veiligheidscomité 21-04-2011


Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Containerpark Aartselaar
De WGA zegt dat de nota verstuurd is, maar er zal in het containerpark nog een instructienota aangebracht worden.
Inenting tegen hepatitis A
De WNA vraagt om de werknemers van distributie toe te voegen aan de lijst van de te voorziene inentingen.
De WGA zegt dat de risicogroepen vastgelegd zijn en dat ze deze niet willen verder uitbreiden. Men is bezig om de lijsten up-to-daten.
Vertrouwenspersonen
Elke vakbondsfractie zal tegen volgende vergadering met argumenten komen wat betreft de vertrouwenspersonen die voorgesteld zijn door de directie. Het is op basis van vrijwilligers dat de mensen zijn geselecteerd . Volgende vergadering zal er ook over de procedure gesproken worden.
Bedrijfsvoertuigen
De WNA vraagt of alle lijsten naar de betrokken chauffeurs zullen verstuurd worden.
De WGA zal dit bekijken en navraag doen of dit gebeurd is.
Sorteren afval op de sites
De WGA zegt dat ze met een proefproject zullen starten in Zwijndrecht. Er zullen verschillende gekleurde vuilbakken voorzien worden. Wordt opgevolgd.
Klein elektrisch gereedschap-dodemansknop
De WGA zegt dat kleine elektrisch gereedschap (boormachine, slijpmachines, enz.) gebruikt moet worden volgens de CE-Norm. Slijpmachines mogen niet vergrendeld worden. Waar het risico klein zou zijn (wipzaag) is men geneigd om een vergrendelknop toe te staan.
De WNA vraagt om alle slijpmachines uit dienst te nemen. Deze machines kunnen terug opstarten nadat zij tijdens de uitlooptijd met de schakelaar ergens in aanraking mee komen.
Verlichting Hoboken (Luxmeting)
De WGA zegt dat de studie uitgevoerd is en dat er nu overgegaan is tot het opvragen van offertes voor de verbetering van de verlichting. Momenteel kan dit niet uitgevoerd worden wegens gebrek aan geld (Budget).
Vasttapijt Ukkel
De WGA zegt dat er geen budget is voor een grondig onderhoud van het vasttapijt in Ukkel. De WNA betreurt dit .
Bijkomende opleiding chauffeurs Categorie C
De WGA zegt dat enkel chauffeurs van OSS beroepschauffeurs zijn. De andere chauffeurs krijgen een kleine opleiding. Of dit voldoende is zal nagegaan worden door contact op te nemen met enkele gemeentebesturen.
Lichte Werkkledij
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de lichte werkkledij voor de werf Nyrstar.
De WGA zegt dat de werkkledij geleverd is en voorzien is van een label.
Hogedrukreiniger op sites
De WGA zegt om geen hogedrukreiniger te voorzien op de sites.
Ladder
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de kapotte ladder die verleden maand in het comité is voorgesteld. Hoeveel ladders zijn er in omloop en wat is er gebeurd met de ladder en wordt deze nog gebruikt?
De WGA kan niet antwoorden aangezien de manager van OSS niet aanwezig is. Maar blijkbaar zou het gaan om 2 geleverde ladders. Zij bevestigen dat deze ladders niet conform zijn.
Huisvesting Sabic Geleen (Nederland)
De WNA maakt de opmerking dat de huisvesting op de werf Sabic Geleen ondermaats was. Werknemers sliepen met 3 in een bungalow waar maar plaats was voor 2.  Bedden waren veel te klein. Het regende binnen en er waren nog veel andere mankementen. De WNA vraagt om in de toekomst ingeval er zulke werven opgestart worden iemand aan te duiden die zich bezighoudt met de huisvesting van onze mensen.
De WGA zegt dat deze argumenten sterk overdreven zijn en dat het in orde brengen van deze werf veel geld gekost heeft wat betreft de huisvesting en de tegemoetkomingen aan de werknemers.

Nieuwe Punten

Draagtassen
De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat voor de aankoop van zwaardere draagtassen voor de mensen van Piping. Blijkbaar is het gereedschap dat de werknemers meenemen zwaarder dan bij de elektriciens . De tassen scheuren zeer snel en zijn niet handig in het dragen.
De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken en antwoord geven tegen volgende vergadering.
Laddersystemen op camionetten
De WNA vraagt of er een extra beveiliging kan komen op de drukknop die het laddersysteem bedient. Blijkbaar heeft er zich een incident voorgedaan waar tijdens het rijden het systeem van de ladders in beweging is gekomen en dat dit tijdig door de bestuurder opgemerkt werd.
De WGA zal dit doorgeven aan de betrokken diensten waar deze laddersystemen gebruikt worden.
Accommodatie HobokenDe WNA vraagt of de accommodatie van Hoboken kan vernieuwd worden. Een groot verval is zichtbaar. De refter is voor een deel afgebakend en sommige plaatsen zijn zelfs niet toegankelijk meer. Het waslokaal kan je nog moeilijk het etiket van een waslokaal meegeven. Muren zijn in staat van ontbinding en staan op instorten.
De staat van de vloer heeft al aanleiding gegeven tot arbeidsongevallen (veel oneffenheden). Wanneer zal hier eindelijk eens iets aan gedaan worden? Moeten er eerst nog meer ongevallen gebeuren?
De WGA zegt dat er geen kosten meer gedaan worden aan de huidige accommodatie in Hoboken. Er is een budget voorzien op langere termijn. De directie spreekt over een masterplan dat jaren in beslag gaat nemen, dus alles zal gebeuren in verschillende fases. Men spreekt over 4 fases in de tijd. Alles hangt af of er werk binnen komt in Hoboken of niet. Eindconclusie: “GELD”.
Kledij
Waarom worden nieuwkomers binnen het bedrijf voorzien van reservekledij? Sommige interims en onderaannemers krijgen nieuwe werkkledij. Uit goede bron heeft de WNA vernomen dat er voorlopig geen nieuwe werkkledij wordt aangekocht tot alle reservekledij in kaart wordt gebracht (8000 stuks).
Graag meer toelichting hierover.
De WNA zegt vernomen te hebben dat men wil overgaan tot een uniformsering van de werkkledij tussen Fabricom Noord en Fabricom Zuid. Graag wat meer informatie.
Aangezien de verantwoordelijke van OSS niet aanwezig is zal er moeten gewacht worden op een antwoord tot volgende maand.
Aangepast Werk
De WNA vraagt om bij aangepast werkt rekening te houden met de aard van het letsel van het slachtoffer.
De WGA zal het nodige doen bij de afdelingen waar het aangepaste werk niet opgevolgd wordt zoals het hoort.
Wagen (Duvel) voor bobijnen
De WNA vraagt of er niet kan overgegaan worden tot de aankoop van een karretje (Duvelmodel) voor het manipuleren van bobijnen.
De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken.
Kleur Fietsen voor werven
De WNA vraagt als er overgegaan wordt tot de aankoop van nieuwe fietsen of het mogelijk zou zijn om een meer opvallende kleur te nemen. Nu zijn deze fietsen zwart.
Zal bekeken worden met betrokken OSS Manager.
Regenkleding Seyntex
De WGA stelt een nieuw gamma regenkleding voor van het merk Seyntex. Regenbroek, vest en body zal in de kleuren blauw en geel zijn. Bedoeling is deze in stock te hebben tegen de komende winter.
Laswerkschoenen Mercurius
Er wordt een nieuw model lasschoenen voorgesteld . Dit model zal getest worden door enkele lassers.
Mensura
De WNA merkt op dat er nog steeds een oude bus van Mensura rondrijdt in het Limburgse. Spijtig genoeg had de dokter voortijdig de vergadering verlaten.

Werken op stellingen
De WNA zegt dat wie op een vaste stelling of steiger werkt een speciale opleiding moet krijgen. Klopt dit?
De WGA zegt dat een toolboxmeeting voldoende is wat betreft opleiding. Jaarlijks is dit een terugkomend onderwerp op een toolboxmeeting.
Reukhinder Refter Zwijndrecht
De WNA zegt dat er een rioolgeur hangt in de kelder en wasplaats op de site van Zwijndrecht. Graag een constructieve oplossing.
Volgens de WGA is dit een structureel probleem dat enkel kan opgelost kan worden door alles terug open te leggen wat betref rioleringen. Het geheel zal nog eens bekeken worden samen met Facility Management.
De WNA zegt dat er zo snel mogelijk een oplossing moet komen.


Volgende vergadering: 19 mei 2011.

ABVV-BBTK Team.





woensdag 20 april 2011

Syndicale Vergadering 19-04-2011


Het verslag van de vorige vergadering wordt goedgekeurd, er zijn nog enkel opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Verlenging Brugpensioen
De WNA vraagt hoe ver de onderhandelingen staan wat betreft de verlenging brugpensioen.
De directie meldt dat zij de sectorale onderhandelingen afwachten en op bedrijfsvlak nog geen beslissing willen nemen. Momenteel zijn deze nog volop in onderhandeling en verlopen stroef.
De WNA vraagt ingeval er geen beslissing is voor 30-06-2011 de huidige CAO met 6 maand te verlengen. De directie zegt dat zij alle mogelijkheden zullen bekijken maar wachten is de boodschap.
Eerst kijken wat er op sector vlak beslist wordt.
Pakuren

De WNA vraagt wat er misgelopen is met de ondertekening van de CAO “Pakuren”.
Volgens de directie was er toch geen eensgezind akkoord bij de sociale partners en is er nooit overgegaan tot ondertekening. Blijkbaar gaat het hier om een misverstand en is er nu wel degelijk een akkoord tot stand gekomen. De nodige documenten gaan overgemaakt worden aan de secretarissen van de verschillende vakbonden ter ondertekening.
Functieclassificatie
De WNA vraagt om de functies die weergegeven zijn in de huidige barema’s aan te passen aan het jaar 2011. Het gaat hier om het barema’ van Fabricom en het ENI-statuut. Deze dateren respectievelijk van de jaren 1964 en 1946. Veel bedienden vragen aan welke eisen moet voldaan worden om de stap te zetten naar een hogere functie.
De directie zegt dat er inderdaad misschien eens een opfrissing moet komen wat betreft de functies bij de bedienden. Dit gaat bekeken worden, antwoord volgt later.
Er wordt ook een stop toegeroepen aan het uitdelen van functietitels bij de niet gebaremiseerde bedienden. Momenteel worden er functietitels en naamkaartjes gecreëerd dat het de spuigaten uitloopt. De directie zegt dat dit moet stoppen en gaat dit een halt toeroepen. Dus er gaan functietitels geschrapt worden.
De functietitel “Technician” is al geschrapt en terug opgenomen in de barema’s.
Voor de functietitels “calculator,estimator en site supervisor” is het onderzoek nog lopende en van zodra dit afgerond is zal dit medegedeeld worden. Gaan deze terug in de barema’s opgenomen worden of niet?
Hay-classificatie voor kaderleden is van toepassing vanaf Rang 16.
Lijst Promoties
De WNA zegt dat zij tot op heden geen lijst ontvangen hebben van de promoties bij de bedienden.
De directie zegt dat zij het nodige zal doen.
Interims
De WNA vraagt of er een screening gedaan werd betreffende de aanwerving van interims.
Volgens de directie heeft deze plaatsgevonden en is er overgegaan tot het vast aanwerven van interims. Naar de toekomst toe zal dit permanent opgevolgd worden. Bedoeling is om interims na 1 jaar een vast contract te geven.

Nieuwe Punten

Document loonsverhoging
De WNA vraagt om terug te keren naar het document dat enkele jaren geleden gebruikt werd voor het melden van een eventuele loonsverhoging bij aanvang van het nieuwe jaar. Dit document gaf een beter overzicht dan het huidige document dat nu verdeeld wordt. Bij een eventuele loonsverhoging kon men het verschil maken tussen een barema- en of een meriteloonsverhoging.
De directie zegt dat dit geen probleem kan zijn en zal het nodige doen.
Treinabonnement
De WNA vraagt of een treinabonnement op jaarbasis kan genomen worden; nu is dit op maandbasis.
Voor de directie is dit geen probleem maar de terugbetaling van het abonnement zal op maandbasis blijven gebeuren.
Onthaal
De WNA merkt op dat op de onthaaldag weinig of niets gezegd is over de voordelen in natura waar betaald moet voor worden (GSM, CO2 taks enz.).
De directie zegt dat dit voorzien is op de eerste dag dat de werknemer in het bedrijf start. Er is die dag dan ook een klein onthaal voorzien. Het peterschap speelt hier ook een belangrijke rol in.
Arbeidsvoorwaarden worden meegegeven als het contract getekend wordt. Nieuwe bedienden worden aangenomen volgens het huidige statuut. De maandelijkse onthaaldag zal volgens een vaste procedure verlopen.
Kilometervergoeding
De WNA vraagt of er geen mogelijkheid bestaat om de vergoedingen “kilometers in opdracht” nu aan te passen.  Momenteel zijn de prijzen van benzine en diesel nog nooit zo hoog geweest.
De directie zegt dat er een overeenkomst afgesloten is door alle partijen en die loopt van september tot eind augustus het daarop volgende jaar. Dus, begin september zullen de nieuwe tarieven medegedeeld worden zoals afgesproken.
De WNA vraagt om rekening te houden met alle parameters( onderhoud, verzekering enz.) en niet enkel met de prijs van de brandstof.
De directie zegt dat jaarlijks met alle parameters rekening gehouden wordt en zal dit gedetailleerd overmaken aan de sociale partners in september.
Overuren

De WNA zegt dat er momenteel problemen zijn wat betreft overuren. Bedienden maken overuren maar mogen ze niet verletten. Volgens sommige operationele is dit in het belang van Fabricom.
De directie zegt dat ze dit zal onderzoeken.
Refter Ukkel
De WNA vraagt of er nog een toekomst is voor de maaltijden in de refter van Ukkel. Het personeel dat nog maaltijden benut in de refter is geslonken tot een 40-tal personen. De prijs van de maaltijden is de laatste jaren verdubbeld. De porties zijn niet wat ze moeten zijn. Er was een afspraak dat de prijs niet hoger mag zijn dan de waarde van één maaltijdcheque. Wat is de bedoeling op langere termijn? Is er nog een toekomst in de huidige vorm of wordt er naar andere oplossingen gezocht?
De directie zegt dat er naar de toekomst geen veranderingen zijn wat betreft de maaltijden in de refter. Er is inderdaad een grote terugval wat betreft het aantal maaltijden. Vroeger waren er externe personen die gebruik maakten van de refter, maar om veiligheidsredenen en ook de goedkope prijs voor buitenstaanders is hier een einde aan gekomen. Het probleem zal voorgelegd worden op het volgende directiecomité. Antwoord volgt later.
Leasingwagens

De WNA merkt op dat er grote veranderingen op til zijn wat betreft het toewijzen van leasingwagens.
Bedienden die vroeger recht hadden op een wagen uit categorie C worden nu ondergebracht in de D categorie. Wat is hier de oorzaak van?
De directie zegt dat ze met een Update begonnen zijn wat betreft de categorie leasingwagens. Ze zijn tot een besluit gekomen dat veel bedienden (kaders) in een te hoge categorie zijn ingeschreven.
Deze bedienden gaan nu ondergebracht worden in de categorie waartoe ze behoren. Volgens de directie moet er rekening gehouden worden met de functie en het type wagen. Alles moet gebeuren via het Hay-systeem en de wagens moeten toegewezen worden door H.R. Het is HR die de beslissing neemt in welke categorie de betrokkene valt.
Fietsvergoeding
De WNA meldt dar er bedienden zijn die per fiets naar het werk willen komen en vraagt of het mogelijk is om hen een fietsvergoeding toe te kennen, zij haalt hierbij een artikel tevoorschijn zoals het bij Colruyt gebeurt en overhandigt hiervan een kopie aan de directie die belooft het te zullen lezen.
De directie antwoordt dat zij hiervoor de infrastructuur zou moeten veranderen en personen aanstellen die zich hier uitsluitend mee zouden bezig houden.
Wordt vervolgd.
Maaltijdcheques
De WNA vraagt naar een oplossing voor het verdelen van de maaltijdcheques. Blijkbaar zijn er op plaatsen problemen wat betreft de verdeling. Vroeger werden die aangetekend per post opgestuurd. Nu zouden betrokkenen deze persoonlijk moeten komen ophalen. Soms gaat dit gepaard met lange afstanden en/of gebrek aan tijd. Bestaat er een procedure? Men kan toch aan de werknemers niet gaan vragen om deze maaltijdcheques buiten de werktijd te komen afhalen. Aangezien het hier om een deel van het loon gaat is het aan de werkgever om naar een oplossing te zoeken.
De directie zegt dat er geen maaltijdcheques met de post mogen opgestuurd worden. Bij eventueel verlies moet men telkens nieuwe maaltijdcheques aanvragen. Er zal gezocht worden naar een oplossing. Waarschijnlijk gaat het hier om enkele gevallen.
Systeem Charlie
De WNA zegt dat er enkel personen niet betaald zijn geweest die hun puntering doen via het nieuwe systeem “Charlie”. Blijkbaar zit het systeem nog met enkele kinderziektes. Mensen krijgen hun loonblad thuis en zien dat er aan hun punteringen veranderingen werden aangebracht zonder dat zij hiervan verwittigd zijn geweest,
dit is nochtans de taak van de supervisor die de punteringen moet goedkeuren en de betrokken persoon moet contacteren ingeval hij/zij wijzigingen aanbrengt.
De directie antwoordt dat personen die met Charlie werken zelf het systeem moeten opvolgen en dat het invullen en het goedkeuren van de termijnen op tijd moet gebeuren.


Volgende vergadering: 28 juni 2011.



BBTK-TEAM


dinsdag 12 april 2011

Eisenbundel ABVV - Metaal





Beste collega’s,

Dat het ABVV anders is dan de andere vakbonden daar moeten we geen tekening meer bij maken. Het is nu voor u duidelijk dat het ABVV de strijdbare vakbond is die zowel op inter-professioneel als op sectorieel  vlak zijn eisen kracht bijzet door op een gepaste manier op straat te komen en de nodige signalen te geven aan onze regering en de patroons.

Wat we u nog willen duidelijk maken is dat we dat ook op bedrijfsvlak doen. Op 30 maart 2011 hebben we onze eisenbundel naar de directie van Fabricom gestuurd.

In tegenstelling tot de andere vakbonden eisen wij een koopkracht -verhoging voor alle werknemers die bij Fabricom werken. Wij beperken ons niet tot sommige statuten of groepen het moet immers mogelijk zijn om voor iedereen een koopkrachtverhoging te verkrijgen.

Op vraag van veel van onze werknemers  over de eco- cheques eisen wij een evaluatie via een referendum om voor de volgende jaren de invulling van de eco– cheques vast te leggen zoals voorzien in de afgesloten CAO.


Op de keerzijde van dit bericht vindt u de originele versie van onze eisenbundel.

Namens het ABVV team,