Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk van 21-06-2012

Aangezien de eerst vergadering na de sociale verkiezingen zijn zowel de vorige alsook de nieuwe verkozen leden langs werknemers kant uitgenodigd.

Alle leden van het comité worden aan elkaar voorgesteld.

Werking Comité

De voorzitter doet een uiteenzetting van hoe het comité de volgende 4 jaar in zijn werk zal gaan.

Bedoeling is de veiligheid en het welzijn van de werknemers op te volgen en oplossingen te bieden bij eventuele ongevallen of incidenten. Maar in eerste plaats moet het probleem rechtstreeks aan de bron opgelost worden en dit is de bevoegdheid van de hiërarchie lijn.

Dus elk voorval kan in veel gevallen snel opgelost worden ter plaatsen. De bevoegdheid van het comité is advies geven.

Huishoudelijk Reglement

De voorzitter stelt voor om het huishoudelijke reglement te versturen naar alle leden van het comité.

Bedoeling is om volgende vergadering het huishoudelijke reglement te bespreken. Er zijn weinig of geen veranderingen ten opzichten van de afgelopen 4 jaar. Enkele namen die veranderen.

Wat betreft het versturen van informatie?

Het versturen van informatie zal gebeuren via een aangemaakte E-mailadres. De leden gaan een paswoord krijgen om alle informatie via dit e-mail te downloaden. Bedoeling is alle informatie tijdig bij de leden te krijgen. Dit was in het verleden een probleem.

De officiële oproepingen gebeuren nog steeds via de post. Dit moet immers wettelijk zou gebeuren.
Ingeval er opmerkingen of vragen zijn wat betreft het huishoudelijke reglement kunnen deze bezorgd worden bij de dienst veiligheid.

Bespreking Zware arbeidsongevallen

De Preventiedienst meldt dat er de afgelopen 2 maand 7 zware ongevallen hebben plaats gehad. De WNA vraagt wat er in de toekomst gaat gedaan worden aan het verkomen van zulke zware ongevallen. In de loop van de volgende maanden komt er een preventiecampagne wat betreft het voorkomen van arbeidsongevallen.  De doelstellingen wat betreft targets arbeidsongevallen moet gevoelig naar beneden. Dit wordt trouwens opgedragen door GDF-Suez.

Asbest
Naar aanleiding van een incident op de werf Nyrstar vraagt de WNA dat verantwoordelijke beter de procedure Asbest toelichten aan de werknemers.

Bij het verwijderen van pakkingen (dichtingen) zijn 3 werknemers blootgesteld aan vezels asbest. De werknemers waren niet op de hoogte van asbest en hebben gewoon de instructies uitgevoerd die door de leidinggevende waren opgedragen. De klant had Fabricom gewaarschuwd voor de kans op aanwezigheid van asbest.

De WGA zegt geen weet te hebben van het incident maar zal dit onderzoeken. Als alle gegevens hierover gekend zijn zal het comité hiervan op de hoogte gebracht worden.

Afscheid Alex Dons
Na 21 jaar lid van het comité neemt Alex Dons afscheid . Alex gaat met brugpensioen. De directie en de werknemersafvaardiging wensen Alex het allerbeste toe. Veel geluk en een goede gezondheid in de volgende etappe van je leven.

Volgende Vergadering 23-08-2012

Infoflash

Uitbreiding ouderschapsverlof van 3 naar 4 maanden vanaf 1 juni 2012

Het KB dat het ouderschapsverlof uitbreidt van 3 naar 4 maanden is gepubliceerd in het BS van 1 juni 2012.

Vanaf 1 juni 2012 heeft elke werknemer recht op ouderschapsverlof ten belopen van

·         hetzij een periode van 4 maanden volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst (3 maanden voordien). Deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in maanden;

·         hetzij een periode van 8 maanden vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking (6 maanden voordien). Dit kan enkel wanneer de werknemer voltijds tewerkgesteld is. Deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in periodes van 2 maanden of een veelvoud hiervan;

·         hetzij een periode van 20 maanden vermindering van de arbeidsprestaties met een vijfde (15 maanden voordien). Dit kan enkel wanneer de werknemer voltijds tewerkgesteld is. Deze periode kan naar keuze van de werknemer worden opgesplitst in periodes van 5 maanden of een veelvoud hiervan.

De werknemer heeft voor de bijkomende vierde maand volledige schorsing (of gelijkwaardig regime in een halftijdse of 1/5e vermindering) slechts recht op een onderbrekingsuitkering van de RVA wanneer het ouderschapsverlof wordt opgenomen voor kinderen geboren of geadopteerd vanaf 8 maart 2012.

Iedere werknemer heeft recht op ouderschapsverlof voor elk kind tot de leeftijd van 12 jaar. Deze leeftijdsgrens is 21 jaar wanneer het kind voor ten minste 66% getroffen is door een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid of een aandoening heeft die tot gevolg heeft dat ten minste 4 punten toegekend worden in pijler I van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving betreffende de kinderbijslag.

De werknemer heeft voortaan het recht om een aangepast(e) arbeidsregeling of werkrooster aan te vragen voor een periode van maximum 6 maanden die volgt op het einde van het ouderschapsverlof. De werknemer bezorgt hiertoe ten laatste 3 weken voor het einde van het lopende ouderschapsverlof een schriftelijke aanvraag aan de werkgever. In de aanvraag dient de werknemer de redenen aan te geven die verband houden met een betere combinatie tussen werk en gezinsleven. De werkgever beoordeelt deze aanvraag en geeft er schriftelijk een antwoord op ten laatste een week voor het einde van het lopende ouderschapsverlof, rekening houdend met zijn eigen behoeften en die van de werknemer. De werkgever deelt in het betrokken geschrift mee op welke wijze bij de beoordeling van de aanvraag rekening werd gehouden met de eigen behoeften en die van de werknemer.

Inwerkingtreding: 1 juni 2012

BEDANKT VOOR HET VERTROUWEN!

ABVV LAAT JE NIET IN DE KOU STAAN

28 april Werelddag voor veilig en gezond werk

Aantal arbeidsongevallen stijgt, aantal arbeidsinspecteurs daalt !

donderdag, 26 april 2012

Na een sterke daling van het aantal ongevallen op de werkplaats (-11,9%) in 2009, is het aantal arbeidsongevallen in 2010 (meest recente cijfers) opnieuw sterk gestegen: op de arbeidsplaats met 3,7%, op de arbeidsweg zelfs met 21,6%. Ook het aantal dodelijke ongevallen op de arbeidsplaats is gestegen: van 76 in 2009 naar 82 in 2010 (+7,9%). Op de weg naar en van het werk steeg het aantal dodelijke ongevallen met 9,8% van 51 naar 56. In totaal waren in 2010 dus 138 dodelijke slachtoffers te betreuren na een arbeidsongeval. (1)


Vooral KMO's deden het slecht

In ondernemingen met minder dan 50 werknemers deed zich 34% van de ongevallen voor, 56,1% van de dodelijke ongevallen vond plaats in een KMO.
Als we dit combineren met de vaststelling dat bijna de helft (46.2%) van de ongevallen die een voorziene blijvende ongeschiktheid opleveren zich voordoet in ondernemingen met minder dan 50 werknemers (slechts een lichte daling (-0.1%) ten opzichte van 2009), dan kunnen we niet om de vaststelling heen dat de arbeidsomstandigheden in KMO’s nog steeds zeer slecht zijn. We herhalen daarom nogmaals onze eis voor een volwaardige syndicale vertegenwoordiging in KMO's. Vakbondsafgevaardigden zien toe op het respect van de reglementering, en zijn daarom de beste garantie voor meer veiligheid en gezondheid op het werk. 
 

Meer arbeidsinspecteurs noodzakelijk

In schril contrast daarmee staat de evolutie van het aantal inspecteurs dat moet toezien op het respect van de reglementering inzake veiligheid en gezondheid. Het aantal personeelsleden is, vergeleken met 2009 (eveneens meest recente cijfers waarover we beschikken), verminderd met 13 personen.
Op zich zeggen deze cijfers natuurlijk niet alles. De implicaties van deze gestage personeelsvermindering zijn dat een arbeidsinspecteur in 2010 gemiddeld toezicht hield op 1.884 ondernemingen of instellingen en dus rechtsreeks of onrechtstreeks op het welzijn van 25.920 werknemers. Dit zijn zeer hoge cijfers in vergelijking met de andere Europese lidstaten. In haar Communautaire strategie 2007-2012 heeft de Europese Commissie aanbevolen dat er 1 inspecteur moet zijn per 10.000 werknemers!
 

Dat deze situatie onhoudbaar is, blijkt onder andere ook uit volgende vaststellingen:

            het aantal klachten geformuleerd door werknemers bij de inspectie is gestegen met 10,8% naar 1.288 klachten (1.162 in 2009),

            er zijn 627 klachten (in 2009: 470) geformuleerd in verband met ongewenste omgangsvormen, waarvan:

            604 (in 2009: 438) pestklachten

            127 (in 2009: 34) klachten in verband met geweldpleging

            119 (in 2009: 31) klachten van ongewenst seksueel gedrag

            8 (in 2009: 19) klachten op grond van discriminatie.(2)

            uitzendkrachten waren betrokken bij 6% van het totaal aantal ernstige arbeidsongevallen in 2010, een stijging met niet minder dan de helft in vergelijking met 2009.


Het ABVV voert actie voor veilig en gezond werk

Naar aanleiding van 28 april, de werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk, voert het ABVV actie in tal van bedrijven om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en het aantal arbeidsongevallen te verminderen. 
Het ABVV zal op 27 april, aan de vooravond van deze werelddag, op verschillende gebouwen spandoeken ontrollen om aandacht te vragen voor het stijgend aantal arbeidsongevallen, en ondersteunt deze actie in de bedrijven ondermeer met affiches en pamfletten.

(1) Onze cijfers hebben betrekking op de privésector (laatst beschikbare cijfers, 2010, bron: Fonds voor Arbeidsongevallen).

(2) Het totaal hiervan is 858, wat betekent dat er dossiers zijn die betrekking hebben op meerdere types van klachten.

Ondernemingsraad 25-04-2012

De vergadering begint met 1 minuut stilte ter nagedachtenis van de Heer Dimitri Piron die begin van de maand overleden is op 37-jarige leeftijd. De Heer Piron was werkzaam op de Afdeling Security.

Het verslag van de vorige vergadering 02-04-2012 wordt goedgekeurd mits enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Wachtpremies
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA antwoordt dat de oefening gemaakt is en bij de eerstvolgende vergadering van de syndicale delegatie zal besproken worden; dit om verschillende redenen waaronder de ingewikkelde berekening wegens de verschillende statuten. Deze vergadering zal plaatsvinden met de huidige syndicale delegatie en dit zo kort mogelijk na de sociale verkiezingen.
Organigram Fleet
De WNA vraagt naar het nieuwe organigram van de Fleet.
De WGA antwoordt dat deze zal overgemaakt worden.
Wijziging arbeidsreglement
Gezien dit de laatste vergadering is met de huidige sociale partners, zal er na de verkiezingen een nieuwe lijst opgesteld worden.
Sociale informatie
De WNA vraagt naar de verduidelijking van de verschillende contracten (IBO, leercontract, stagiair).
De WGA antwoordt dat dit momenteel niet mogelijk is maar dat de vragen hieromtrent welkom zijn bij de H.R. Manager.
Te geven opleidingen
De WNA meldt dat zij gezien de sociale verkiezingen nog geen vragenlijst heeft kunnen opstellen en vraagt dit door te schuiven naar een volgende vergadering.
Wordt vervolgd.
De WNA stelt ook de vraag over het peterschap, waarop de WGA antwoordt dat van zodra de procedure klaar is, deze toegelicht zal worden.
Fiscaal attest voor gratis aandelen
Op de vraag van de WNA wie dit fiscale attest moet afleveren en onder welke post deze op de belastingsaangifte moet ingevuld worden, antwoordt de WGA dat Creelia het nodige zal doen.
De WGA staat in verbinding met de coördinator voor België die hen op de hoogte moet houden. Dossier wordt opgevolgd.
De WNA vraagt om in een HR News te vermelden dat Mevrouw Valerie Delsaut hiervoor de contactpersoon is.
De WGA gaat akkoord.

Nieuwe punten

Verplaatsing bij sociale verkiezingen
De WNA vraagt of het mogelijk is om voor de mensen van de sites Saint-Ghislain, Braine L’Alleud en Morlanwelz een collectieve bus te voorzien die de kiezers naar Ukkel brengt en terug naar de sites, dit om parkeerhinder te voorkomen.
De WGA zegt dat dit punt meegenomen wordt.
Distributie Ninove – zandzuiger
De WNA stelt de vraag om voor Ninove en Kruishoutem een tweede zandzuiger te voorzien, momenteel is er maar één in omloop.
De WGA antwoordt dat de Wet over het reinigen van de straten alsmaar strenger wordt en zal dit bekijken. Of dit voor dit jaar nog in het budget kan voorzien worden is niet zeker, maar het zal wel aan bod komen voor het budget van volgend jaar.
Afdeling Distributie – vertrouwen leidinggevenden
De WNA zegt dat sommige leidinggevenden vele beloftes maken opdat de werknemers toch zouden gaan werken en hun verlof verschuiven of uitstellen, als dan puntje bij paaltje komt, wordt deze belofte ingetrokken en krijgt de werknemer niet wat er hem beloofd werd. De WNA vraagt om hier iets aan te doen.
De WGA vraagt om hen dit te melden en zal dit zo snel mogelijk oplossen.

De Voorzitter wenst iedereen het beste voor de sociale verkiezingen.

Als gevolg van de sociale verkiezingen van 8 en 9 mei 2012, is de volgende vergadering van de Ondernemingsraad voorzien op 28 juni 2012.

Mededeling

Beste collega,

Mededeling :

Op 17 april heeft Dhr.Tolot Jérôme de voorzitter van de Service energie groep waartoe Fabricom behoort op de Europese ondernemingsraad bevestigd dat er een naamswijziging zal doorgevoerd worden.

Hij wenst dat in heel Europa alle bedrijven behorende tot de Service groep als hoofdnaam Cofely zullen dragen.

De actuele bedrijfsnamen zoals ( Fabricom,Ineo,Endel , axima.... ) zullen (nog) niet verdwijnen maar als kleine merknaam verder gaan.

Hij meldt ons ook dat er helemaal geen sprake zal zijn van samensmeltingen tussen de bedrijven.

Onze CEO van Fabricom/Cofely Dhr. Sinéchal heeft vanuit Parijs de opdracht gekregen om tegen het einde van 2012 een nieuw logo te presenteren.

Een Voorbeeld zou kunnen zijn : Cofely

                                                   Fabricom-GDFSUEZ

Voor meer informatie : Mo. ( 0475/ 878.448 )

Lid van de Europese ondernemingsraad   

mohamed.sabhaoui@fabricom-gdfsuez.com