Overdraagbaarheid verlof 2021 ?

aangezien er een  vakbond te complexe info mails sturen naar de werknemers, 

die meer vragen dan antwoorden opleveren bij jullie , voelen wij ons geroepen om deze materie op mensentaal te verduidelijken aan jullie

vraag van de directie aan de vakbonden:

om vanaf 2021 verplicht al het ADV 2021 op te nemen tegen het eind van het jaar.

deze zouden dus niet meer overdraagbaar zijn naar 2022 !

hiervoor zouden ze het cascade systeem willen veranderen waar  opname adv verlof op de eerste plaats komt. (zie rechtse kolom)

met andere woorden: de meeste mensen zouden zo verplicht worden van per jaar minstens  32 dagen verlof te nemen. 20 jaarlijks verlof en 12 adv dagen.

Eni arbeiders zouden zelfs verplicht worden om hun 18 adv dagen op te nemen + hun 20 dagen jaarlijks verlof.

Daar waar we tot dit jaar alleen de 20 dagen jaarlijks verlof  verplicht dienden op te nemen.de rest was overdraagbaar naar het volgende jaar

Antwoord van het ABVV op deze vraag van de directie:

ABVV  kan hiermee niet akkoord gaan . 

wij wensen het ADV, loopbaan en  ancienniteitsverlof overdraagbaar te laten.

de wijziging cascade op zich van adv op de eerste plaatst te zetten daar hebben we geen bezwaar tegen.

 

RESULTATEN ABVV sociale verkiezingen

Heel veel dank voor uw stem

 

Betaalkalender 2021

 

Europese Ondernemingsraad 13/11/2020

 

Europese Ondernemingsraad  13/11/2020

Strategische ontwikkeling van de groep

Terugblik

Er wordt een kleine terugblik gedaan op wat in juli aangekondigd is.
Toen is gemeld dat dat er noodzaak was om prioriteiten te stellen voor de groep.
Er moest ook een behoefte komen aan vereenvoudiging.

Het oprichten van asset-light diensten waarin we leider moeten worden die op termijn onafhankelijk van Engie zouden worden.

Complementair activarotatie programma om de investeringscapaciteiten te verhogen en de Groep te vereenvoudigen.

 

Wat is de bedoeling van de groep naar de toekomst toe ?

Bedoeling is het ontwikkelen van 2 toepassingsgebieden dit op basis van eenvoudige criteria

Engie zal zich heroriënteren op gedecentraliseerde infrastructuren en de daaraan verbonden diensten.

Er zal een nieuwe entiteit opgericht worden  die de naam Bright zal noemen en zich vooral zal bezig houden met installaties en de onderhoudswerkzaamheden die er bij horen.

Bright Solutions zal een grote speler worden op de markt , zelfs marktleider.

Bright Solutions zal voorlopig nog volledig door de Groep worden opgericht als nieuwe entiteit , maar zal op termijn worden opgesteld voor nieuwe aandeelhouders.

Deze entiteit zal wereldwijd 74000 werknemers vertegenwoordigen waarvan 58 000 in Europa.

Bedoeling is dat beide entiteiten op termijn hun eigen strategische visie zullen bepalen.

 

Welke Landen zullen geografisch waar terecht komen

Wie zal tot de groep Bright behoren

Voor Frankrijk zullen 27 000 werknemers tot deze entiteit behoren

Voor België zal er niets veranderen de 11 000 werknemers die nu in België tewerk gesteld zijn zullen ondergebracht worden in de entiteit Bright

Het opgestarte project Lysandra met de bedrijven Axima , Cofely en Fabricom zal verder uitgerold worden.

Nederland zal met zijn 6000 werknemers tevens binnen Bright opgenomen worden maar zal meer zelfstandig opereren en niet minder afhankelijk zijn van de BU Benelux

Tevens zal ook het Verenigd Koninkrijk met 11000 werknemers in Bright worden opgenomen

Voor de rest zullen nog enkele andere landen in Europa , ongeveer 3000 medewerkers in Bright opgenomen worden.

Bright zal een onafhankelijke entiteit worden en op zijn eigen krachten verder moeten.

Alles zal op korte termijn van start moeten gaan en zal gestructureerd moet gebeuren.

Alle bedrijven binnen Engie zullen via de ondernemingsraad van deze wijziging op de hoogte gebracht worden.

Project is nog niet kant en klaar maar bedoeling is dit in samen werking met de sociale partners tot een goed eind te brengen.

Veel vragen zullen blijven , bedoeling is dat de werknemers duidelijk weten binnen welke entiteiten zij zullen terecht komen.

Bedoeling is op korte tijd een management samen te stellen voor deze nieuwe entiteit.

Bedoeling is dat management van start zal gaan begin 2021 , maar nog wel onder de bevoegdheid van de Groep Engie , hier moet nog overleg gedaan worden met de aandeelhouders.

Wat sociaal overleg betreft ,zal van december van start gegaan worden welke impact dit zal hebben voor de beide entiteiten

Hier wordt de vraag door de werknemersafgevaardigde gesteld wat met de BU Belux zal gebeuren alsook met de andere 23 BU ‘s ?

Wat is de intentie van de directie op korte termijn?

Zal er op termijn overgegaan worden tot een eventuele verkoop van bedrijven?

De directie antwoord hierop dat alle service entiteiten in België tot Bright zullen gaan behoren.

Bedoeling is de nieuwe entiteit Bright de kans te geven om te groeien en momenteel is er van verkoop geen sprake.

Wat de BU Belux betreft zal er op termijn een grote evolutie zijn wat betreft de werking van de BU zelf , dit gaat een impact hebben , dit voor alle BU’s

Bedoeling zal zijn om de nieuwe entiteit zelfstandig te laten functioneren , men is niet op zoek naar nieuwe aandeelhouders voor Bright

Wie gaat dan bij Engie klanten oplossing  blijven

Hier gaan nog 33000 medewerkers tewerkgesteld zijn

16000 werknemers in Frankrijk

4000 werknemers in Duitsland

2000 werknemers in Italie

2000 werknemers in Spanje

2000 Werknemers in de rest van Europa

7000 Werknemers wereldwijd

 

Wat ondersteunende diensten betreft zal dit ook een grote impact hebben.

Zo zal er ook moeten bekeken worden hoe gans het IT gebeuren in zijn werk zal moeten gaan,
dit zal de komende weken bekeken worden

De werknemers moeten dezelfde voorwaardes hebben die ze nu hebben , bedoeling is niet om zaken af te nemen .
Bedoeling is dat Bright een sterk en solide bedrijf wordt en grote speler worden en blijft op de markt.
Samen met de sociale partners hoe alles zal bekeken worden hoe de uitrol zal gebeuren, bedoeling mag ook niet zijn dat er problemen zouden komen voor Engie zelf.

Vergadering wordt afgesloten

STEMBRIEVEN ?

 

                                            Beste kiezer,

een aantal werknemers melden ons dat ze tot op heden nog geen kiesbrieven ontvangen hebben of  ook laattijdig toekregen.

- indien U uw kiesbrief ontvangen hebt. mogen wij u dan verzoeken om onmiddellijk de kiesbrief in te vullen en terug te zenden  zodat hij niet laattijdig toekomt.

zo gaat uw stem voor ABVV niet verloren

- de mensen die niks ontvangen hebben , gelieve een seintje te geven op bruno.usewils@engie.com zodat we kunnen nagaan of u op de lijst van de kiezers staat.

indien u vermeldt staat in de lijst als kiezer dan kan u steeds in uitzonderlijk geval persoonlijk naar grimbergen komen om uw stem daar komen uit te brengen.

Sociale verkiezingen 2020

 

Beste collega,

 

Gezien de covid-maatregelen wordt de oproepingsbrief en stembrief voor de sociale verkiezingen aangetekend verzonden en zal er per brief  gestemd worden.

 

Wacht niet te lang om te stemmen , want de tijd is beperkt .

Uw stembiljet dient uiterlijk op 18 nov toekomen.

Stem op ABVV lijst 3

  

Voor het ophalen van het aangetekend schrijven worden 2 arbeidsuren voorzien. Hieronder vinden jullie de instructies

Arbeiders

Kunnen ervoor kiezen om het aangetekend schrijven buiten of binnen de werkuren af te halen in het postkantoor.

Kiezen zij ervoor om het aangetekend schrijven buiten de werkuren op te halen dan zullen zij hiervoor een compensatie ontvangen gelijk aan 2 arbeidsuren. Deze zal automatisch betaald worden met de loonbetaling van de eerste quinzaine van december, je dient hiervoor geen code in te geven in de tijdskaart. Op de loonbrief zal je dit terugvinden onder de code 1046 complementaire uren betaald.

Kiezen zij ervoor om het aangetekend schrijven binnen de arbeidsuren op te halen, dan wordt hiervoor 2 arbeidsuren voorzien. Om de arbeidsorganisatie niet in het gedrang te brengen, dient de medewerker wel met de leidinggevende te overleggen wanneer dit kan gebeuren. Op de dag dat de medewerker 2 uur afwezig is geef je de ABS Sociale verkiezingen in met hoeveelheid 2. Op de loonbrief zal je deze code terugvinden onder de code 1011 Sint-Elooi

Verlofkalender 2021

 

Syndicale premie 2020

Uw syndicale premie is gestort eind oktober.

 

Fotofolder kandidatenlijst ABVV

 

ABVV voert actie voor de hoofdzetel te Brussel

 

Voor jullie eindejaarspremie zullen jullie voor max 65 dagen technische werkloosheid corona een aanvulling krijgen van 7,5€/dag. 

Deze aanvulling dient gelijktijdig uitbetaald te worden  met de eindejaarspremie.

hieronder de Cao die hierover afgesloten  werd in onze sector met alle modaliteiten.

Paritair comité metaal- machine- en elektrische bouw	Commission paritaire constructions métallique, mécanique et électrique
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 mei  2020	Convention collective de travail du 18 mai 2020
Tijdelijke werkloosheid overmacht “Corona” en aanvulling bij de  eindejaarspremie 2020	Chômage temporaire force majeure «Corona » et supplément à la prime de fin d'année 2020
Artikel 1. Toepassingsgebied	Article 1. Champ d’application
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de arbeiders van de ondernemingen welke ressorteren onder het Paritair Comité voor de metaal-, machine- en elektrische bouw, met uitzondering van de ondernemingen welke bruggen en metalen gebinten monteren.	La présente convention collective de travail s’applique aux employeurs et aux ouvriers des entreprises qui ressortissent à la Commission paritaire des constructions métallique, mécanique et électrique, à l’exception des entreprises de montage de ponts et charpentes métalliques.
De toepassing is beperkt tot die  ondernemingen die een eindejaarspremie betalen in uitvoering van de sectorale regionale collectieve arbeidsovereenkomsten inzake eindejaarspremie, hierna genoemd de regionale regelingen.	L’application est limitée aux entreprises qui paient une prime de fin d'année en exécution des conventions collectives de travail régionales sectorielles relative à  la prime de fin d'année, ci-après dénommés «régimes régionaux».
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is niet van toepassing op die ondernemingen die ondernemingseigen afspraken hebben gemaakt over de gelijkstelling van de periode tijdelijke werkloosheid overmacht “Corona” voor de  eindejaarspremie.	Cette convention collective ne s'applique pas aux entreprises qui ont conclu des accords d'entreprise sur l' assimilation de la période de chômage temporaire force majeure «Corona» pour la prime de fin d'année.
Artikel 2. Aanvulling bij de  eindejaarspremie	Article 2. Supplément à la prime de fin d’année
Voor alle dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht “Corona” die niet gelijkgesteld worden voor de berekening van de eindejaarspremie in de   regionale regelingen  is de werkgever  een aanvullende eindejaarspremie verschuldigd.	L’employeur est tenu au paiement d’ un supplément à la prime de fin d’année pour tous les jours de chômage temporaire force majeure « Corona » qui ne sont pas assimilés en vertu des régimes régionaux, à payer au même moment que la prime de fin d'année pour l'année 2020.
Deze aanvulling bedraagt 7,50 euro per arbeidsdag waarop de werknemer tijdelijk werkloos was wegens overmacht “ Corona”.	Ce supplément est de 7,50 euro par jour de travail pendant lequel le travailleur était en chômage temporaire force majeure «Corona».
Deze aanvulling wordt beperkt tot maximaal 65  arbeidsdagen waarop de werknemer tijdelijk werkloos was wegens overmacht “ Corona”. De arbeidsdagen die reeds gelijkgesteld worden in bestaande regionale regelingen worden in mindering gebracht op deze 65 arbeidsdagen.	Ce supplément est limité à un maximum de 65 jours ouvrables pour lesquels le travailleur était en chômage temporaire force majeure «Corona». Les jours ouvrables déjà assimilés en vertu des régimes régionaux sont déduits de ces 65 jours ouvrables.
Deze aanvulling dient gelijktijdig uitbetaald te worden  met de eindejaarspremie.	Ce supplément doit être payé simultanément avec la prime de fin d'année.
Artikel 3. Deeltijdse werknemers	Artikel 3.  Travailleurs à temps partiel
Voor deeltijdse werknemers wordt deze regeling pro rata toegepast. Het aantal uren tijdelijke werkloosheid worden daarvoor omgerekend naar voltijdse arbeidsdagen. Het maximum van 65 arbeidsdagen wordt verminderd in verhouding tot de deeltijdse arbeidsregeling.	Ce régime est appliqué au prorata pour les travailleurs à temps partiel. Le nombre d'heures de chômage temporaire est converti en jours de travail à temps plein. Le maximum de 65 jours ouvrables est réduit proportionnellement au régime de travail à temps partiel.
Artikel 4. Aanrekening van aanvullende vergoedingen voor tijdelijke werkloosheid “Corona” toegekend op ondernemingsvlak op de aanvulling bij de eindejaarspremie	Article 4. Imputation de l'indemnité complémentaire de chômage temporaire «Corona» octroyée au niveau de l'entreprise sur le supplément de la prime de fin d'année
De aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid “ Corona”  toegekend op ondernemingsvlak bovenop de sectoraal verplichte aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid “Corona” worden aangerekend op de aanvulling bij de eindejaarspremie zoals voorzien in deze collectieve arbeidsovereenkomst.	Les indemnités complémentaires de chômage temporaire «Corona» accordées au niveau de l'entreprise en plus des allocations supplémentaires obligatoires sectorielles de chômage temporaire «Corona» sont imputées sur le supplément à la prime de fin d'année prévu par la présente convention collective.
Commentaar	Commentaire
Ondernemingen die aanvullende vergoedingen voor tijdelijke werkloosheid “Corona” toekennen , brengen deze vergoedingen in mindering op de aanvulling bij de eindejaarspremie.	Les entreprises qui accordent des indemnités complémentaires pour le chômage temporaire «Corona» déduisent ces allocations du supplément à la prime de fin d'année.
Voorbeeld 1	Exemple 1
Een onderneming die per arbeidsdag waarop de werknemer tijdelijk werkloos was wegens Corona een bijkomende aanvullende vergoeding betaald heeft van 5,00 euro zal bijgevolg nog een aanvulling bij de eindejaarspremie per arbeidsdag verschuldigd zijn van 7,50 euro - 5,00  euro, zijnde 2,50 euro per arbeidsdag waarop de werknemer tijdelijke werkloos was.	Une entreprise qui a payé une indemnité complémentaire de 5,00 euro par jour ouvrable pendant lequel le travailleur  était en chômage temporaire force majeure «Corona» devra donc payer encore un supplément à la prime de fin d'année par jour ouvrable de 7,50 euro - 5,00 euro, soit 2,50 euro par jour ouvrable pendant lequel le travailleur était en  chômage temporaire.
De ondernemingen die een aanvulling betalen op basis  van het aantal uitkeringen voor tijdelijke werkloosheid ( 6-dagen regeling ) brengen het totaal bijkomend uitbetaalde bedrag in mindering van de verschuldigde aanvulling bij de eindejaarspremie.	Les entreprises qui paient une indemnité complémentaire en fonction du nombre d'allocations de chômage temporaire (régime de 6 jours) déduisent le montant additionnel total payé du supplément dû à la prime de fin d'année.
Voorbeeld 2	Exemple 2
Een werknemer, werkzaam in een 5-dagenweek, is 22 arbeidsdagen tijdelijk werkloos geweest wegens Corona en ontving hiervoor 26 uitkeringen tijdelijke werkloosheid van zijn uitbetalingsinstelling. ( 6-dagen telling)	Un travailleur, travaillant dans une semaine  de 5 jours, a été en chômage temporaire «  Corona » pendant 22 jours ouvrables et a reçu 26 allocations de chômage temporaire de son organisme de paiement. (comptage en 6 jours)
Als aanvullende eindejaarspremie is de werkgever een bedrag verschuldigd van 7,5 euro * 22 arbeidsdagen, zijnde 165 euro.	Comme supplément à la prime de fin d'année , l'employeur doit un montant de 7,5 euro * 22 jours ouvrables, soit 165 euro.
De werkgever kende reeds een aanvullende uitkering toe van 5 euro per uitkering, zijnde in totaal van 5*26 = 130 euro.	L’employeur a octroyé déjà une indemnité complémentaire  de 5 euro par allocation, soit un total de 5 * 26 = 130 euro.
Dit bedrag wordt in mindering gebracht van de aanvullende eindejaarspremie.	Ce montant est déduit du supplément à la prime de fin d'année.
Als aanvullende eindejaarspremie blijft een bedrag van 35 euro verschuldigd.	Comme supplément à la prime de  fin d'année, un montant de 35 euro reste dû.
Artikel 5.  Duur	Article 5. Durée
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten voor bepaalde duur vanaf 1 maart en loopt tot 31 december 2020.	La présente convention collective de travail est conclue pour une durée déterminée à partir du 1er mars jusqu’au 31 décembre 2020 inclus.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de, door de voorzitter en de secretaris ondertekende en door de leden goedgekeurde notulen van de vergadering.	Conformément à l’article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs d’une part et au nom des organisations d’employeurs d’autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le président et le secrétaire.