De vergadering begint met 1 minuut
stilte ter nagedachtenis van de Heer René Steelandt die overleed in januari
2013. Hij was werkzaam in de afdeling Networks Indoor/Outdoor.
Het rapport van de vorige
vergadering 24-01-2013 wordt goedgekeurd mits enkele opvolgingspunten.
Gezien
de omniumverzekering Ethias te duur is geworden, wordt er overgestapt naar een
nieuwe Verzekeringsmaatschappij Marsh genaamd, deze is al de hoofdverzekeringsmakelaar
van GDF Suez. De WGA verdeelt een brochure van Marsh aan de leden van de
ondernemingsraad. De inschrijving kan gebeuren op vrijwillige basis. De
werknemers moeten zelf contact opnemen met Marsh. Vele vragen kunnen nog niet
beantwoordt worden, zij zullen overgemaakt worden aan de verzekeringsmakelaar.
Om
het personeel hierover in te lichten, zal er een HR News opgesteld worden, zegt
de Voorzitter.
Opvolgingspunten
Camera’s op de sites
De
WNA vraagt een stand van zaken.
De
WGA zegt dat zij nog bezig zijn met het opmaken van de inventaris. Wordt verder
besproken in de vergadering van maart 2013.
Esperanza
De
WGA zegt dat dit verder zal besproken worden op de syndicale vergadering van de
arbeiders op 5 maart 2013. Voor de bedienden is er nog geen nieuwe datum
voorzien.
Er
zullen nog uitnodigingen verstuurd worden naar de afgevaardigden om de verdere
verwerking in te passen in het systeem.
Effcio
Zoals
gezegd en geschreven in de vergadering van 24 januari 2013 zal de WGA hier
regelmatig een presentatie over maken.
Wijziging arbeidsreglement
De
WNA vraagt wanneer iedereen een nieuwe versie van het arbeidsreglement zal
ontvangen aangezien er regelmatig veranderingen aangebracht worden.
De
WGA antwoordt dat er geen nieuwe verzending van het arbeidsreglement komt. Een
HR News wordt het kanaal voor alle wijzigingen in het arbeidsreglement.
Decoratiefeest
De WNA vraagt of de datum en de locatie al gekend zijn. Op de
vorige vergadering werd er gevraagd om het decoratiefeest te organiseren op een
andere plaats om de mensen van de andere taalgrens te plezieren.
De WGA meldt dat het feest doorgaat op 26 april 2013 in het Felix
Pakhuis in Antwerpen.
Klaarblijkelijk werd er met de vraag van de WNA geen rekening
gehouden om het feest eens te laten doorgaan in Waals Brabant.
Reglementering
onderaannemers
De
WNA vraagt een stand van zaken i.v.m. de reglementering die verandert in
januari 2013.
De
WGA zegt dat zij nog bezig zijn met het bestuderen van het K.B.
In
het verslag van de vorige vergadering staat er vermeld: “Er zal een
informatiecampagne gestart worden aan de verantwoordelijken om de afspraken te
respecteren en een duidelijke informatie te geven aan de ondernemingsraad.”
Wordt
vervolgd.
Groepsverzekering
De
WNA zegt dat het overzicht van Contassur nog niet aan iedereen verdeeld is.
De
WGA zal een inventaris maken maar dat het grootste probleem lig bij A.G.
Wordt
vervolgd.
Toekomst ICT
De
WNA vraagt een stand van zaken.
In
het verslag van de vorige vergadering staat: “We zullen dhr. De Haes vragen om
volgende vergadering meer toelichting te geven”. Deze was niet aanwezig op de
vergadering.
Wordt
vervolgd.
CAO 104
De
WNA vraagt een stand van zaken.
De
WGA antwoordt dat dit op de volgende vergadering van de ondernemingsraad zal
besproken worden.
Nieuwe punten
Project Q13 Hoboken
De WNA vraagt de stand van zaken aangaande dit project, waarbij onze mensen onder druk komen te staan. Er zouden problemen zijn met de progress van het project.
De WGA antwoordt dat qua productiviteit en efficiency niet behaald wordt om het beoogde rendement te bekomen. Dit is te wijten aan verschillende factoren, zoals de vertraging op de staalbouw, het complexe materiaal waarmee gewerkt wordt en nog andere te onderzoeken bronnen. We moeten vooral dit probleem qua efficiency oplossen want het is een project dat we uitvoeren voor GDF Suez en wij willen hierop natuurlijk scoren.
De WNA vraagt om toch voorzichtig om te springen met de druk op ons personeel want onze mensen werken zeer hard ter plaatse.
De WGA antwoordt dat ze weten dat onze mensen hard werken maar dat de productiviteit niet louter alleen het harde werk is maar ook het efficiënt werken.
De WNA vraagt de stand van zaken aangaande dit project, waarbij onze mensen onder druk komen te staan. Er zouden problemen zijn met de progress van het project.
De WGA antwoordt dat qua productiviteit en efficiency niet behaald wordt om het beoogde rendement te bekomen. Dit is te wijten aan verschillende factoren, zoals de vertraging op de staalbouw, het complexe materiaal waarmee gewerkt wordt en nog andere te onderzoeken bronnen. We moeten vooral dit probleem qua efficiency oplossen want het is een project dat we uitvoeren voor GDF Suez en wij willen hierop natuurlijk scoren.
De WNA vraagt om toch voorzichtig om te springen met de druk op ons personeel want onze mensen werken zeer hard ter plaatse.
De WGA antwoordt dat ze weten dat onze mensen hard werken maar dat de productiviteit niet louter alleen het harde werk is maar ook het efficiënt werken.
Werkloosheidsdocumenten te
laat verstuurd voor arbeiders
De WNA zegt dat de formulieren C3.2 voor werkloosheid weer te laat
verstuurd werden naar de arbeiders. De controlekaart dient op het begin van
elke werkloosheidsdag ingevuld te worden door de arbeider die door zijn
werkgever in tijdelijke werkloosheid werd gesteld om aan te tonen of hij al dan
niet werkt. Is hij/zij niet in het bezit van dit formulier, dan kan dit
problemen scheppen.
De WGA gaat dit onderzoeken.
Geen brugpensioenviering
in Desteldonk
De WNA meldt dat er weer een arbeider vertrok op brugpensioen van
wie geen degelijk afscheid werd genomen na zovele jaren dienst bij onze firma
en vraagt wat eraan zal gedaan worden om dit te stoppen.
De WGA zegt dat dit niet kan. De mensen MOETEN gevierd worden. Dit zal geformaliseerd worden.
Wordt vervolgd.
Uniform formulier aanvraag
categorie/loonsverhoging
De WNA zegt dat dit al gevraagd werd en dat de vorige Voorzitter
gezegd had dat er gewacht wordt tot we Cofely Fabricom zijn.
De WGA antwoordt dat de verhogingen één keer per jaar opgesteld en
afgerond worden. Er bestaan al formulieren over. Waarom nieuwe maken? Er is
geen automatische koppeling van een baremaverhoging met de evaluatie. De vraag
voor nieuwe formulieren is genoteerd.
Bedrijfskaarten
De WNA vraagt wanneer de nieuwe bedrijfskaarten met de vermelding
Cofely Fabricom zullen verdeeld worden aan alle personeelsleden.
De WGA antwoordt dat de kosten moeten beperkt worden en dat de
kaarten niet systematisch vernieuwd worden. Vanaf april/mei zullen de nieuw
aangeworven werknemers wel een bedrijfskaart ontvangen met de melding Cofely
Fabricom. Voor de anderen blijft alles bij het oude tenzij verlies van de
bedrijfskaart, dan krijgt men een nieuwe kaart met de melding Cofely Fabricom.
Volgende vergadering:
28-03-2013.
