Beste
collega,
Bij
deze wensen wij U correct te informeren over de stand van zaken aangaande de winstpremie
(CAO 90).
Deze CAO 9O is een wettelijke
mogelijkheid dat de werkgever toelaat om zijn werknemers op een fiscale
vriendelijke manier te belonen.
In
de onderhandelingen bij de vorige CAO 90 in 2011 was er als voorwaarde
opgenomen om na de sociale verkiezingen van mei 2012 terug te onderhandelen
voor een winstpremie voor 2012.
Zowel
op de syndicale delegatie van 26 juni 2012 als op de ondernemingsraad van 27 september
2012, heeft onze fractie ABVV Metaal - BBTK reeds de verantwoordelijkheid genomen om
een winstpremie (CAO 90) te vragen, op diezelfde vergaderingen was het muisstil
bij het zogenaamde “gemeenschappelijk vakbondsfront“.
Het
“gemeenschappelijk vakbondsfront” communiceert nu naar jullie dat U slechts 250
euro/jaar zou ontvangen, 500 euro dus voor de jaren 2012-2013.
Wettelijk
mag een CAO 90 max. 2488 euro bedragen. Dus Cofely Fabricom is maar wat blij
dat het “gemeenschappelijk vakbondsfront“ slechts 250 euro/jaar vraagt.
Het
is echter onze taak om te onderhandelen
met alle fracties over deze bonus (CAO 90) en niet op voorhand uit te
pakken met een bedrag waarover met de directie waarschijnlijk al een
overeenkomst bestaat.
Het
jaar 2012 was zeer rendabel voor Cofely Fabricom, met enorme winstcijfers. Maar
toch kregen we geen doorbraak in 2012 om een bonus te bekomen, over het
principe dat er jullie een bonus moet toegekend worden zijn we het eens, maar
niet met het bedrag van slechts 500 euro voor de jaren 2012-2013.
Neen,
het ABVV Metaal - BBTK wil echt onderhandelen voor een
waardige bonus. Laat dat duidelijk zijn, 250 euro per jaar vinden we echt ondermaats
voor ons bedrijf .De managers en aandeelhouders zullen ongetwijfeld méér opstrijken!
Het
is ook mede dank zij jullie inzet dat het bedrijf mooie winsten heeft geboekt.
Daarom
dat het ABVV Metaal - BBTK voor jullie koopkracht zal
blijven onderhandelen.
BBTK Bedienden ABVV Metaal Arbeiders
Verhoeven Marc Usewils Bruno
