Het verslag
van de vergadering van 25-10-2012 is goedgekeurd, mits enkele opvolgingspunten.
Er wordt 1
minuut stilte gehouden ter nagedachtenis aan de Heer Berghs Dirk. Dirk werkte
voor de afdeling Security. Hij overleed op 8 november 2012 en was 48 jaar oud.
Opvolgingspunten
Ecocheques
De WNA merkt op dat de ecocheques niet overal verdeeld zijn. Wat is de
reden hiervan?
De WGA zegt hiervan geen weet te hebben maar zal dit nagaan.
Wachtvergoeding
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande dit dossier. De WGA zegt dat
zij aan de hand van een presentatie later in de vergadering de nodige
informatie zullen geven.
Vertrouwenspersoon
De WNA merkt op dat de vertrouwenspersoon voor Aartselaar lange tijd
afwezig zal zijn wegens een arbeidsongeval. Gaat deze tijdelijk vervangen
worden?
De WGA zegt dat zij op zoek is om An Peeters tijdelijk te vervangen maar
dit vergt tijd.
Sociale
Assistente
De WNA vraagt of er al uitgekeken is naar vervanging voor Mevrouw Forton.
Zij gaat met welverdiend brugpensioen einde januari 2014.
De WGA zegt dat zij nog een volledig jaar aanwezig is en dat er tijdig
zal uitgekeken worden naar een oplossing.
Camera’s
op site
De WNA vraagt welke maatregelen er worden genomen bij misbruik van de
camera’s?
De WGA herhaalt dat er een reglementering bestaat en dat de basisregels
voor elke site dezelfde zij waaraan iedereen zich strikt moet houden. Ingeval
er toch misbruiken zouden zijn, is het aan de directie om onmiddellijk een
interpellatie te doen.
Verlofsaldi
De WNA vraagt wat het resultaat is van het gevraagde onderzoek naar de
verlofsaldi tussen de loonbrief en de driemaandelijkse brief die aan elke
werknemer verzonden wordt.
De WGA zegt maar weet te hebben van 1 geval.
De WNA vraagt dat ingeval iemand 4/5 tijdskrediet neemt vanaf Nieuwjaar,
of deze invloed zal hebben op nog openstaande verlofdagen (ADV, jaarlijks verlof,
Anciënniteit ) van 2012.
De WGA zegt dat elk verlof dat nog open staat zal geproratiseerd worden
volgen het arbeidsregime van dat moment. Er zal een schema verstuurd worden naar
de leden van de ondernemingsraad.
St-Elooi
De WNA merkt op dat het St-Elooifeest bij Cofely anders gevierd wordt
dan bij Cofely Fabricom.
Bij Cofely hebben de werknemers een volledige dag festiviteiten en ook
het bedrag dat per persoon voorzien is, is het dubbele dan bij Fabricom. Bestaat
de mogelijkheid om dit voor iedereen gelijk te stellen?
De WGA zegt dat het geen fusie is tussen Cofely Fabricom en Cofely
Services. Iedereen zal St-Elooi blijven vieren volgens de bestaande procedure
die van kracht is binnen de aparte bedrijven.
Nieuwe
Punten
Efficio
(Besparingsplan GDF Suez)
De WNA vraagt wat dit voor België betekent, voor de infrastructuur, voor
de werknemers?
De WGA zegt dat dit voorbij is en dat het nu Performance Plan heet. Het
besparingsplan is op groepsniveau voor België. Denken aan besparen is goed, we
zijn nog te duur voor onze klanten.
De realiteit is dat het bedrijf goed gaat en zo scherp mogelijk wordt
aangestuurd. Er wordt een enorm pakket aan bestellingen verwacht voor einde dit
jaar. Het is zeker geen bloedbad, zegt de Voorzitter.
Fleet
boetes
De WNA zegt dat de verkeersboetes voor overdreven snelheid veel te lang
bij Fleet blijven liggen zodat de betrokken chauffeur die de boete moet betalen
deze met een paar euro’s verhoogd ziet. De boetes worden per mail naar de
projectleiders verstuurd.
De WGA antwoordt dat de bestuurders van de companycars de boetes per
mail krijgen. Voor de chauffeurs van de utilitaire voertuigen stuurt de
Leasemaatschappij deze door naar Fleet. Als het te lang duurt, betaalt de
Leasemaatschappij de boete zelf omdat zij de eigenaar zijn van het voertuig,
daarna stuurt zij de rekening naar Cofely Fabricom.
Feest
brugpensioen
De WNA vraagt om een afscheidsfeest te organiseren voor de werknemers
die met brugpensioen gaan, dit werd al vroeger besproken in de Ondernemingsraad
en door de WGA aanvaard, op heden gebeurt dit niet meer. Men vertelt aan de
mensen dat dit in het decoratiefeest is opgenomen, wat niet juist is.
De WGA zegt dat zij dit zal bekijken. Wordt vervolgd.
Economische
werkloosheid arbeiders
Dit punt werd ook al verscheidene keren aangehaald door de WNA.
De WNA betreurt het dat het personeel steeds maar
werkloosheidsdocumenten krijgt, wat de werknemers demotiveert. Sommige
operationele maken daar zelfs misbruik van en dreigen met werkloosheid.
De WNA zegt dat dit echt niet meer kan.
De WGA antwoordt dat zij het initiatief heeft genomen om deze documenten
te verminderen. Wordt vervolgd.
Elektronische
loonbrief arbeiders en bedienden
De WNA zegt dat het bediendepersoneel geen keuze heeft om deze brief nog
per post te krijgen, de arbeiders hebben die wel.
De WGA zegt dat de loonbrieven niet per E-mail op te roepen zijn, er is
een link met SD Worx en dat de privé E-mailadressen vertrouwelijk zijn.
De WNA noemt dit discriminatie ten opzichte van de bedienden.
De WGA antwoordt hierop dat de wereld verschuift naar digitalisatie en
dat alles elektronisch wordt.
Zij vraagt om geduld te hebben.
Wachtvergoedingen
De WNA vraagt een compilatie.
De WGA toont slides over een werknemer met een ENI-statuut (arbeider).
De werknemer kan aan HR zijn details opvragen en krijgen.
Volgende
vergadering: 19 december 2012.
