Het
rapport van de vorige vergadering 29-11-2012 wordt goedgekeurd. Er blijven een
paar opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Ecocheques
De WNA vraagt op welke
manier de ecocheques zullen verdeeld worden aan de mensen die ze nog niet
ontvangen hebben.
De WGA antwoordt dat deze
personen worden aangeschreven om ze te komen halen op een bepaald verdeelpunt.
Camera’s op de sites
De WNA vraagt een stand van
zaken.
De WGA antwoordt dat de
informatie binnen de organisatie is opgesteld en klaar is om verdeeld te worden.
Verlofsaldi
De WNA vraagt wat er
gebeurt voor de mensen die al hun ADV-dagen hebben opgenomen, inclusief deze
tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
De WGA antwoordt dat de
vastgelegde dagen zullen gepunteerd worden als gewettigde afwezigheid maar
onbetaald. Een vastgelegde dag = een onbetaalde afwezigheid maar gewettigd. Een
dag afwezig met reden = geen gelijkgestelde dag. Wie overuren gepresteerd heeft
en al alle vastgelegde ADV-dagen heeft opgenomen, kan eventueel een dag
recuperatie overuren nemen (vrije keuze). Wegens sluiting van de onderneming
worden deze vastgelegde dagen niet omgezet in economische werkloosheid.
Planning vergadering OR 2013
De WGA bevestigt dat de
vergadering van de ondernemingsraad voor de maand augustus vastgelegd is op 21
augustus 2013.
Efficio (besparingsplan GDF Suez)
De WNA vraagt
een stand van zaken.
De Heer Sinéchal zegt
nogmaals dat wij geen Electrabel zijn, we zullen ook ons deel betalen aan het
plan. De competitiviteit van Cofely Fabricom blijft behouden.
Wachtvergoedingen
De WNA zegt dat zij de
beloofde presentatie nog niet heeft gekregen.
De WGA zegt dat deze
doorgestuurd werd naar de secretaris maar wegens diens verlof niet verdeeld
werd. De WGA zal de presentatie naar iedereen doorsturen.
Maintenance Roads
Het organigram van RRE zal
verdeeld worden.
Nieuwe punten
Esperanza
De WNA vraagt hier ook een
stand van zaken.
De WGA geeft een woordje
uitleg via slides. Begin 2013 zullen er nog vergaderingen gehouden worden met
de leden van de ondernemingsraad om samen de inhoud van het systeem te
bespreken en op te bouwen. Esperanza start in april 2013.
Feest brugpensioen
De WNA meldt dat er onlangs
in een bepaalde afdeling 2 personen met brugpensioen vertrokken zijn die meer
dan 35 jaar dienst hadden en waarvoor de afdeling geen afscheidsfeestje had
voorzien. Zij vraagt om de procedure te volgen die in de maand mei 2010 op de
ondernemingsraad werd vermeld, namelijk een
waardig afscheid voor iedereen.
De Voorzitter zegt dat men
de procedure moet volgen en zal actie ondernemen. Zoiets kan en mag niet. Deze
manier is onbegrijpbaar en ontoelaatbaar. Er zullen maatregelen genomen worden.
Aandelen Suez Environment
De WNA vraagt of er een
impact gaat zijn.
De WGA antwoordt dat er
geen impact komt op de aandelen die ze hebben. Er verandert niks.
Elektronische maaltijdcheques
De WNA vraagt een stand van
zaken.
De WGA zegt dat het
contract getekend is, de CAO zal ondertekend worden en de overgang zal
stelselmatig gebeuren.
Bedrijfskaarten
De WNA vraagt of elk
personeelslid een nieuwe bedrijfskaart zal ontvangen met de naamsverandering op
vermeld (Cofely Fabricom).
De WGA gaat nieuwe
bedrijfskaarten laten drukken.
Evaluatie- en functioneringsgesprek
De WNA zegt dat in bepaalde
afdelingen de formulieren voor deze gesprekken in potlood worden ingevuld en de
mensen deze zo moeten tekenen. Zij vindt dat dit niet kan en vraagt om de
verantwoordelijken er nogmaals aan te herinneren dat deze in inkt moeten
ingevuld worden en dat de werknemer er een kopie van moet krijgen.
De WGA zal deze procedure
nogmaals naar iedereen sturen.
Procedure verlofvooruitzichten
De WNA vraagt om de
formulieren voor 2013 te verdelen. Wie gaat dit doen? In 2012 is alles in het
honderd gelopen. Zij vraagt ook om de antwoordtermijn te respecteren; in het
arbeidsreglement staat
dat het antwoord binnen
moet zijn voor 31 maart (van elk jaar).
De WGA antwoordt dat OSS
dit niet meer zal doen. Alle departementsmanagers zullen dit moeten verdelen,
met een gefrankeerde omslag voor het terugsturen van het ingevulde formulier.
De antwoordtermijn moet
gerespecteerd worden.
Samenstelling OR/CPBW
De WNA vraagt de
presentatie van de leden van de werkgeverszijde.
De WGA antwoordt dat het
aantal leden langs werkgeverszijde dezelfde blijft, enkel het voorzittersschap
verandert:
- voor de Ondernemingsraad:
Voorzitter Marc Dirckx – Plaatsvervanger
Stefaan De Volder.
- voor het Comité
Veiligheid en Preventie op het Werk: Voorzitter Steven
Sarens, er wordt nog
naar een plaatsvervanger gezocht.
Aangezien
dit de laatste ondernemingsraad was van de Voorzitter, de Heer Luc De Winter, die op 1 januari 2013 met
brugpensioen gaat, geeft de Heer Sinéchal een afscheidsspeech.
Elke
fractie doet ook een woordje tot de aftredende Voorzitter. Wij verliezen een sterke
persoonlijkheid binnen de onderneming.
Volgende vergadering: 24/01/2013.
