Collega,s,
Het voltallige BBTK-team wenst u en uw familie een veilig en gelukkig nieuw jaar 2013 toe.
zaterdag 22 december 2012
vrijdag 21 december 2012
Ondernemingsraad van 19-12-2012
Het
rapport van de vorige vergadering 29-11-2012 wordt goedgekeurd. Er blijven een
paar opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Ecocheques
De WNA vraagt op welke
manier de ecocheques zullen verdeeld worden aan de mensen die ze nog niet
ontvangen hebben.
De WGA antwoordt dat deze
personen worden aangeschreven om ze te komen halen op een bepaald verdeelpunt.
Camera’s op de sites
De WNA vraagt een stand van
zaken.
De WGA antwoordt dat de
informatie binnen de organisatie is opgesteld en klaar is om verdeeld te worden.
Verlofsaldi
De WNA vraagt wat er
gebeurt voor de mensen die al hun ADV-dagen hebben opgenomen, inclusief deze
tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
De WGA antwoordt dat de
vastgelegde dagen zullen gepunteerd worden als gewettigde afwezigheid maar
onbetaald. Een vastgelegde dag = een onbetaalde afwezigheid maar gewettigd. Een
dag afwezig met reden = geen gelijkgestelde dag. Wie overuren gepresteerd heeft
en al alle vastgelegde ADV-dagen heeft opgenomen, kan eventueel een dag
recuperatie overuren nemen (vrije keuze). Wegens sluiting van de onderneming
worden deze vastgelegde dagen niet omgezet in economische werkloosheid.
Planning vergadering OR 2013
De WGA bevestigt dat de
vergadering van de ondernemingsraad voor de maand augustus vastgelegd is op 21
augustus 2013.
Efficio (besparingsplan GDF Suez)
De WNA vraagt
een stand van zaken.
De Heer Sinéchal zegt
nogmaals dat wij geen Electrabel zijn, we zullen ook ons deel betalen aan het
plan. De competitiviteit van Cofely Fabricom blijft behouden.
Wachtvergoedingen
De WNA zegt dat zij de
beloofde presentatie nog niet heeft gekregen.
De WGA zegt dat deze
doorgestuurd werd naar de secretaris maar wegens diens verlof niet verdeeld
werd. De WGA zal de presentatie naar iedereen doorsturen.
Maintenance Roads
Het organigram van RRE zal
verdeeld worden.
Nieuwe punten
Esperanza
De WNA vraagt hier ook een
stand van zaken.
De WGA geeft een woordje
uitleg via slides. Begin 2013 zullen er nog vergaderingen gehouden worden met
de leden van de ondernemingsraad om samen de inhoud van het systeem te
bespreken en op te bouwen. Esperanza start in april 2013.
Feest brugpensioen
De WNA meldt dat er onlangs
in een bepaalde afdeling 2 personen met brugpensioen vertrokken zijn die meer
dan 35 jaar dienst hadden en waarvoor de afdeling geen afscheidsfeestje had
voorzien. Zij vraagt om de procedure te volgen die in de maand mei 2010 op de
ondernemingsraad werd vermeld, namelijk een
waardig afscheid voor iedereen.
De Voorzitter zegt dat men
de procedure moet volgen en zal actie ondernemen. Zoiets kan en mag niet. Deze
manier is onbegrijpbaar en ontoelaatbaar. Er zullen maatregelen genomen worden.
Aandelen Suez Environment
De WNA vraagt of er een
impact gaat zijn.
De WGA antwoordt dat er
geen impact komt op de aandelen die ze hebben. Er verandert niks.
Elektronische maaltijdcheques
De WNA vraagt een stand van
zaken.
De WGA zegt dat het
contract getekend is, de CAO zal ondertekend worden en de overgang zal
stelselmatig gebeuren.
Bedrijfskaarten
De WNA vraagt of elk
personeelslid een nieuwe bedrijfskaart zal ontvangen met de naamsverandering op
vermeld (Cofely Fabricom).
De WGA gaat nieuwe
bedrijfskaarten laten drukken.
Evaluatie- en functioneringsgesprek
De WNA zegt dat in bepaalde
afdelingen de formulieren voor deze gesprekken in potlood worden ingevuld en de
mensen deze zo moeten tekenen. Zij vindt dat dit niet kan en vraagt om de
verantwoordelijken er nogmaals aan te herinneren dat deze in inkt moeten
ingevuld worden en dat de werknemer er een kopie van moet krijgen.
De WGA zal deze procedure
nogmaals naar iedereen sturen.
Procedure verlofvooruitzichten
De WNA vraagt om de
formulieren voor 2013 te verdelen. Wie gaat dit doen? In 2012 is alles in het
honderd gelopen. Zij vraagt ook om de antwoordtermijn te respecteren; in het
arbeidsreglement staat
dat het antwoord binnen
moet zijn voor 31 maart (van elk jaar).
De WGA antwoordt dat OSS
dit niet meer zal doen. Alle departementsmanagers zullen dit moeten verdelen,
met een gefrankeerde omslag voor het terugsturen van het ingevulde formulier.
De antwoordtermijn moet
gerespecteerd worden.
Samenstelling OR/CPBW
De WNA vraagt de
presentatie van de leden van de werkgeverszijde.
De WGA antwoordt dat het
aantal leden langs werkgeverszijde dezelfde blijft, enkel het voorzittersschap
verandert:
- voor de Ondernemingsraad:
Voorzitter Marc Dirckx – Plaatsvervanger
Stefaan De Volder.
- voor het Comité
Veiligheid en Preventie op het Werk: Voorzitter Steven
Sarens, er wordt nog
naar een plaatsvervanger gezocht.
Aangezien
dit de laatste ondernemingsraad was van de Voorzitter, de Heer Luc De Winter, die op 1 januari 2013 met
brugpensioen gaat, geeft de Heer Sinéchal een afscheidsspeech.
Elke
fractie doet ook een woordje tot de aftredende Voorzitter. Wij verliezen een sterke
persoonlijkheid binnen de onderneming.
Volgende vergadering: 24/01/2013.
donderdag 20 december 2012
Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 18/12/2012
Het verslag van de vorige vergadering 22-11-2012
wordt goedgekeurd mits enkele opmerkingen. Er blijven echter een paar
opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Desteldonk
De WNA zegt dat de
verlichting nog onvoldoende is.
De WGA antwoordt dat zij
dit checken. Volgende maand volgt een stand van zaken.
Blootstelling aan asbest
De WNA vraagt de lijst met
de namen van de mensen die blootgesteld zijn aan asbest.
De arbeidsgeneesheer zegt
dat het aantal personen opgelopen is tot 95 en niet 175 zoals vermeld in het verslag.
Wegens beroepsgeheim is het niet mogelijk om de namen bekend te maken.
Werkkledij
De WNA vraagt een stand
van zaken.
De OSS manager antwoordt
dat er een bijeenkomst voorzien is op 7 januari 2013.
Wordt
vervolgd.
CO-meting atelier Aartselaar
De WNA vraagt een stand
van zaken.
De WGA zegt dat de
grootste concentratie aan de plooibank te meten viel. Deze werd ondertussen
weer gestabiliseerd. Deze week zou de meting verwaarloosbaar zijn.
Overladen camionetten
De OSS manager zegt dat er
een lijst opgemaakt is van wat mag en niet mag.
Er bestaan geen
opvolgingslijsten en de weging gaat gewoon verder.
Kniptoestel
De WNA vraagt waarom het
zolang moet duren om een kniptoestel bij elke fotocopieuze
te hangen.
De WGA zet dat het afhangt
van de keuze van het materiaal. Wordt vervolgd.
Meettoestel voor meten windsterkte
De WGA zal volgende maand
hierop antwoorden.
Parkeerplaatsen voor gehandicapten
De WNA vraagt een stand
van zaken in Zwijndrecht.
De WGA antwoordt dat dit
voorzien is in het budget van 2013.
Noodverlichting toiletten Ukkel
De WGA zegt dat dit in
orde komt in de week tussen Kerstmis en Nieuwjaar.
Oogonderzoek voor beeldschermwerkers
De WNA vraagt de planning
van de onderzoeken.
De WGA antwoordt dat het
mogelijk is om een lijst per site te verdelen.
Mecaniciens en lassers aangeduid als BA5
bij Nyrstar
De WGA zegt dat er een
vergadering is geweest met een werkgroep over deze problematiek die besloten
heeft dat er hangsloten komen. De documenten van deze vergadering zullen
doorgestuurd worden naar het Emailadres van het kommittee.
Huishoudelijk reglement
De WNA merkt op dat de
Nederlandse tekst niet overeenstemt met de Franse tekst.
De Franstalige versie is
correct (versie 5).
De WGA zal de definitieve
versie volgende maand verdelen.
Systeem Badgelezer Parking Grimbergen
De WNA vraagt
of dit probleem nu opgelost is.
De WGA
antwoordt dat alles deze ochtend aangesloten werd en dat de nieuwe badges
volgende week
zullen verdeeld worden. Wordt vervolgd.
Diepreiniging tapijten Ukkel
De WNA vraagt waarom er
parket gelegd wordt op het 3de en 4de verdiep voor Blok A
en het vasttapijt niet kan
gereinigd worden.
De WGA antwoordt dat er
geen reiniging komt van het vasttapijt, waarop de WNA
zegt dat zij eventueel met
de vraag opnieuw zal komen in de zomer.
Onderstel Lasdiesels
De WGA zegt dat de
leverancier deze onderstellen zal aanpassen en verstevigen.
Wordt vervolgd.
Dak atelier Panels Aartselaar
De werkzaamheden zijn
voorzien voor midden 2013. Wordt vervolgd.
Niveauverschil parking Hoboken
De WNA vraagt een stand van
zaken.
De WGA zegt dat de
signalisatie van de parking aangepast wordt en het achteruit
parkeren makkelijker zal
gebeuren.
Lek aan venster bij HR Aartselaar
De WGA meldt dat dit
hersteld wordt.
CAO 104
De WGA zegt dat zij haar
antwoord zal geven op de O.R. en/of het CPBW.
De WNA antwoordt hierop
dat deze CAO voor april 2013 in orde moet zijn.
Lijst van de geweigerde arbeidsongevallen
en de ongevallen met aangepast werk
De WGA zegt dat zij
volgende maand deze lijst zal verdelen voor gans het jaar 2012.
Jaaractieplan 2013
De WNA merkt op dat zij
haar voorstellen heeft ingediend.
De WGA antwoordt dat zij
dit zal bekijken. Wordt vervolgd.
De WNA vraagt om al haar
voorstellen in overweging te nemen.
Nieuwe punten
Evacuatie oefening Ukkel
De WNA vraagt een stand
van zaken over de evacuatie oefening van 22/10/12.
De WGA zegt dat de
procedure niet helemaal correct gevolgd werd. Wat betreft de
gehandicapte bezoeker,
staat er een rolstoel in de infirmerie maar de WGA heeft op dit moment nog geen
oplossing hiervoor. Wordt vervolgd.
Schemerschakelaar/tijdschakelaar parking
Aartselaar
De WNA vraagt of de
mogelijkheid bestaat om de tijdschakelaar te switchen naar een
Schemerschakelaar.
De WGA zegt dat zij dit
zal bekijken.
Verlichting toiletten Aartselaar – Braine
L’Alleud
De WNA vraagt om de
verlichting in de toiletten zelf beter te laten functioneren.
De WGA zal dit bekijken.
Vuilbakken burelen Desteldonk
De WNA vraagt om de
vuilbakken met klapdeksel te vervangen door vuilbakken met pedalen gezien de
scherpe boord van de vuilbakken.
De WGA zal dit aan
Facility doorgeven. Wordt vervolgd.
Winterbanden
De WNA verwijst in dit
verband naar een maandthema hieromtrent waarin Fabricom deze winterbanden aanbeveelt. De werknemers
vragen of dit op privé of professioneel
vlak is. De
leidinggevenden sturen de werknemers hiermee wandelen.
De WGA zegt dat een
algemene vervanging niet aan de orde is. Zal geval per geval besproken worden.
Werken tussen Kerstmis/Nieuwjaar
De WNA vraagt om zoals elk
jaar voldoende verwarming, warme dranken en drinkwater
te voorzien voor de
werknemers die in de week tussen Kerstmis en Nieuwjaar moeten komen werken.
De WGA zal dit doorgeven
aan Facility.
Oud gebouw EAT Grimbergen
De WNA zegt dat er geen of
onvoldoende verluchting is door de uitlaten van de draaiende motoren van de
camions die er toekomen, door de geur van de schilderwerken en vraagt of het
mogelijk is of de nooduitgang af en toe mag openstaan.
De WGA antwoordt dat de
werkmethode geen spuitbussen voorziet maar wel kwasten en gewone verf om de schilderwerken
uit te voeren. Zij heeft Facility aangesproken om eventueel een wand met
afzuiging en ventilatie te voorzien om de luchtkwaliteit te verbeteren. Er
wordt naar een oplossing gezocht.
De WNA vraagt een
einddatum voor deze werken.
De WGA zegt dat dit zo
spoedig mogelijk zal gebeuren, in de eerste maanden van 2013.
Volgende
vergadering: 17/01/2013.
Nieuwjaarsbrief 2013
Beste collega’s,
Een moeilijk crisisjaar
loopt ten einde. Ondanks alles kwam de tewerkstelling bij Cofely Fabricom
nauwelijks in het gedrang. Voor de divisies waar toch problemen zich voordeden
werd in overleg met de directie gezocht om de personeelsleden te muteren naar
andere divisies.
De riante resultaten van de voorbije sociale verkiezingen
waren voor BBTK een groot succes.
Zij staafden ons in onze
overtuiging dat onze inspanningen van de voorbije jaren werden gewaardeerd door
het personeel.
De
inbreng van de nieuwe kandidaten bracht mee dat vrijwel op alle locaties
syndicale vertegenwoordigers van BBTK aanwezig zullen zijn.
Wij zullen naar
aloude gewoonte steeds paraat zijn om de noden en verzuchtingen van het
personeel te ventileren naar de directie.
In de diverse organen, met
name ondernemingsraad, comité en de syndicale vergaderingen zullen wij fungeren
als jullie spreekbuis.
Vermits de economische crisis ook volgend jaar nog zal
voortwoekeren, zullen wij waakzaam blijven en tussenkomen waar mogelijk.
Wij blijven steeds ijveren
voor maximale tewerkstelling, respect en waardering voor alle bedienden gepaard
aan een eerlijke verloning.
Uit naam van de
BBTK-fractie wens ik jullie prettige eindejaarsfeesten toe en een hoopvol en
gelukkig 2013.
Namens de
BBTK-afgevaardigden,
Marc Verhoeven,
hoofdafgevaardigde BBTK
zaterdag 1 december 2012
Ondernemingsraad van 29 november 2012
Het verslag
van de vergadering van 25-10-2012 is goedgekeurd, mits enkele opvolgingspunten.
Er wordt 1
minuut stilte gehouden ter nagedachtenis aan de Heer Berghs Dirk. Dirk werkte
voor de afdeling Security. Hij overleed op 8 november 2012 en was 48 jaar oud.
Opvolgingspunten
Ecocheques
De WNA merkt op dat de ecocheques niet overal verdeeld zijn. Wat is de
reden hiervan?
De WGA zegt hiervan geen weet te hebben maar zal dit nagaan.
Wachtvergoeding
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande dit dossier. De WGA zegt dat
zij aan de hand van een presentatie later in de vergadering de nodige
informatie zullen geven.
Vertrouwenspersoon
De WNA merkt op dat de vertrouwenspersoon voor Aartselaar lange tijd
afwezig zal zijn wegens een arbeidsongeval. Gaat deze tijdelijk vervangen
worden?
De WGA zegt dat zij op zoek is om An Peeters tijdelijk te vervangen maar
dit vergt tijd.
Sociale
Assistente
De WNA vraagt of er al uitgekeken is naar vervanging voor Mevrouw Forton.
Zij gaat met welverdiend brugpensioen einde januari 2014.
De WGA zegt dat zij nog een volledig jaar aanwezig is en dat er tijdig
zal uitgekeken worden naar een oplossing.
Camera’s
op site
De WNA vraagt welke maatregelen er worden genomen bij misbruik van de
camera’s?
De WGA herhaalt dat er een reglementering bestaat en dat de basisregels
voor elke site dezelfde zij waaraan iedereen zich strikt moet houden. Ingeval
er toch misbruiken zouden zijn, is het aan de directie om onmiddellijk een
interpellatie te doen.
Verlofsaldi
De WNA vraagt wat het resultaat is van het gevraagde onderzoek naar de
verlofsaldi tussen de loonbrief en de driemaandelijkse brief die aan elke
werknemer verzonden wordt.
De WGA zegt maar weet te hebben van 1 geval.
De WNA vraagt dat ingeval iemand 4/5 tijdskrediet neemt vanaf Nieuwjaar,
of deze invloed zal hebben op nog openstaande verlofdagen (ADV, jaarlijks verlof,
Anciënniteit ) van 2012.
De WGA zegt dat elk verlof dat nog open staat zal geproratiseerd worden
volgen het arbeidsregime van dat moment. Er zal een schema verstuurd worden naar
de leden van de ondernemingsraad.
St-Elooi
De WNA merkt op dat het St-Elooifeest bij Cofely anders gevierd wordt
dan bij Cofely Fabricom.
Bij Cofely hebben de werknemers een volledige dag festiviteiten en ook
het bedrag dat per persoon voorzien is, is het dubbele dan bij Fabricom. Bestaat
de mogelijkheid om dit voor iedereen gelijk te stellen?
De WGA zegt dat het geen fusie is tussen Cofely Fabricom en Cofely
Services. Iedereen zal St-Elooi blijven vieren volgens de bestaande procedure
die van kracht is binnen de aparte bedrijven.
Nieuwe
Punten
Efficio
(Besparingsplan GDF Suez)
De WNA vraagt wat dit voor België betekent, voor de infrastructuur, voor
de werknemers?
De WGA zegt dat dit voorbij is en dat het nu Performance Plan heet. Het
besparingsplan is op groepsniveau voor België. Denken aan besparen is goed, we
zijn nog te duur voor onze klanten.
De realiteit is dat het bedrijf goed gaat en zo scherp mogelijk wordt
aangestuurd. Er wordt een enorm pakket aan bestellingen verwacht voor einde dit
jaar. Het is zeker geen bloedbad, zegt de Voorzitter.
Fleet
boetes
De WNA zegt dat de verkeersboetes voor overdreven snelheid veel te lang
bij Fleet blijven liggen zodat de betrokken chauffeur die de boete moet betalen
deze met een paar euro’s verhoogd ziet. De boetes worden per mail naar de
projectleiders verstuurd.
De WGA antwoordt dat de bestuurders van de companycars de boetes per
mail krijgen. Voor de chauffeurs van de utilitaire voertuigen stuurt de
Leasemaatschappij deze door naar Fleet. Als het te lang duurt, betaalt de
Leasemaatschappij de boete zelf omdat zij de eigenaar zijn van het voertuig,
daarna stuurt zij de rekening naar Cofely Fabricom.
Feest
brugpensioen
De WNA vraagt om een afscheidsfeest te organiseren voor de werknemers
die met brugpensioen gaan, dit werd al vroeger besproken in de Ondernemingsraad
en door de WGA aanvaard, op heden gebeurt dit niet meer. Men vertelt aan de
mensen dat dit in het decoratiefeest is opgenomen, wat niet juist is.
De WGA zegt dat zij dit zal bekijken. Wordt vervolgd.
Economische
werkloosheid arbeiders
Dit punt werd ook al verscheidene keren aangehaald door de WNA.
De WNA betreurt het dat het personeel steeds maar
werkloosheidsdocumenten krijgt, wat de werknemers demotiveert. Sommige
operationele maken daar zelfs misbruik van en dreigen met werkloosheid.
De WNA zegt dat dit echt niet meer kan.
De WGA antwoordt dat zij het initiatief heeft genomen om deze documenten
te verminderen. Wordt vervolgd.
Elektronische
loonbrief arbeiders en bedienden
De WNA zegt dat het bediendepersoneel geen keuze heeft om deze brief nog
per post te krijgen, de arbeiders hebben die wel.
De WGA zegt dat de loonbrieven niet per E-mail op te roepen zijn, er is
een link met SD Worx en dat de privé E-mailadressen vertrouwelijk zijn.
De WNA noemt dit discriminatie ten opzichte van de bedienden.
De WGA antwoordt hierop dat de wereld verschuift naar digitalisatie en
dat alles elektronisch wordt.
Zij vraagt om geduld te hebben.
Wachtvergoedingen
De WNA vraagt een compilatie.
De WGA toont slides over een werknemer met een ENI-statuut (arbeider).
De werknemer kan aan HR zijn details opvragen en krijgen.
Volgende
vergadering: 19 december 2012.
Abonneren op:
Posts (Atom)