Goedkeuring
verslag 05/03/2012: geen opmerkingen – verslag wordt goedgekeurd.
C.A.O. Track&Trace
De te ondertekenen C.A.O. wordt door de WGA overhandigd aan de sociale partners. Ingeval er opmerkingen zijn kunnen deze besproken worden.
Volgende opmerkingen worden naar voorgebracht door de sociale partners:
De te ondertekenen C.A.O. wordt door de WGA overhandigd aan de sociale partners. Ingeval er opmerkingen zijn kunnen deze besproken worden.
Volgende opmerkingen worden naar voorgebracht door de sociale partners:
-In geval inbreuken kunnen betrokken werknemers
bijgestaan worden door een lid van de syndicale delegatie.
-De sancties bij eventuele inbreuken zijn opgenomen in
het arbeidsreglement.
-In geval interims gebruik maken van bedrijfsvoertuigen
zullen zij onder dezelfde te volgen maatregelen vallen als de werknemers van
Fabricom.
-De personen die inzage en controle hebben over het
systeem moeten zich houden aan de wet op de privacy en ingeval misbruik hiervan
zullen zij gesanctioneerd worden.
-De WNA merkt op dat de overhandigde lijst met personen
die toegang hebben tot het systeem veel te lang is.
-Het kan niet zijn dat een secretaresse en een externe
verantwoordelijke toegang hebben tot het systeem.
-De WGA gaat hier mee akkoord en zal in samenspraak met
de sociale partners de lijsten aanpassen.
-Wat betref laden en lossen? Deze uren zullen niet
aanzien worden als arbeidstijd. Voor de WNA kan dit niet en moet dit herbekeken
worden. De WGA zal hiervoor het nodige doen.
-Ingeval er wijzigingen zijn in de lijsten zal dit
besproken worden in de ondernemingsraad
(Up date van de
lijsten). Voor de WGA is dit geen probleem.
De WGA zegt ingeval dat C.A.O. niet ondertekend wordt
door de sociale partners Fabricom toch zal doorgaan met het invoeren van het
systeem.
Het systeem wordt immers opgedrongen door de inspectie
van het Ministerie. Ingeval inbreuken hangt er Fabricom een hoge boete boven
het hoofd. Dus alles zal uitgevoerd worden zoals gepland.
C.A.O. Buitenland
De WGA vraagt of er opmerkingen zijn op de C.A.O. Buitenland. De WNA zegt dat de huisvestiging tussen arbeiders en bedienden wel een groot verschil is. Arbeiders moeten in het kamp logeren, bedienden beschikken over goed ingerichte appartementen.
De WGA vraagt of er opmerkingen zijn op de C.A.O. Buitenland. De WNA zegt dat de huisvestiging tussen arbeiders en bedienden wel een groot verschil is. Arbeiders moeten in het kamp logeren, bedienden beschikken over goed ingerichte appartementen.
Zij vraagt ook waarom er zo een groot verschil is
tussen de scheidingsvergoeding arbeiders/bedienden en het leidinggevende
personeel.
Wat verstaat de directie onder scheiding? Dit is voor
elke werknemer toch hetzelfde?
De WNA vraagt waarom de Directie nu terug op de
proppen komt met een C.A.O buitenland.
Dit is oudsher en dateert al uit de periode 1994. De
WNA stelt voor om het voorstel terug voor te leggen aan de in 2008 opgerichte
werkgroep buitenland. Hun voorstel was 45 euro scheidingsvergoeding.
De WGA zegt dat dit niet aan de orde is aangezien er
hierover geen eensgezindheid was onder de betrokkenen aanwezigen.
Voor de WGA is het geen must dat deze C.A.O
ondertekend wordt, het is enkel een opsomming van wat momenteel bestaat binnen
het bedrijf.
Ingeval er geen ondertekening is, zal Fabricom doorgaan
met het systeem dat de dag van vandaag wordt gebruikt.
Kilometervergoeding in opdracht
De WGA meldt dat zij de nieuwe brandstofprijzen nog niet hebben binnen gekregen; van zodra deze gekend zijn, zullen deze medegedeeld worden.
De WGA meldt dat zij de nieuwe brandstofprijzen nog niet hebben binnen gekregen; van zodra deze gekend zijn, zullen deze medegedeeld worden.
De WNA vraagt om een herberekening te doen van de
parameters (onderhoud, taks, verzekering, aankoop wagen,enz.).
De WGA zegt dat zij deze vraagt voorgelegd hebben aan
Fleet maar dat zij tot op heden nog geen antwoord hebben ontvangen. Er zal
terug contact opgenomen worden met Fleet.
Elektronische Loonbrieven
De WGA zegt dat de volgende HR-News zal communiceren over de elektronische loonbrief. Bedoeling is uitleg te geven over hoe alles in zijn werk zal gaan en wie deze elektronisch doorgestuurd wil hebben en wie niet. Voor bedienden en arbeiders in het bezit van een
De WGA zegt dat de volgende HR-News zal communiceren over de elektronische loonbrief. Bedoeling is uitleg te geven over hoe alles in zijn werk zal gaan en wie deze elektronisch doorgestuurd wil hebben en wie niet. Voor bedienden en arbeiders in het bezit van een
E-mailadres is het de bedoeling om deze te versturen
op het E-mailadres van Fabricom.
De vraag zal persoonlijk aan alle werknemers gesteld
worden hoe zij hun loonbrief wensen te ontvangen.
Elektronische Maaltijdcheques
De WGA zegt dat zij in bespreking zijn met de
leverancier om voor gans de groep over te schakelen op elektronische
maaltijdcheques. Bedoeling is om dit in te voeren vanaf januari 2013.
Vergoeding Avondmaal
De WNA vraagt om de vergoeding van de avondmalen aan
te passen aan de index. De huidige vergoeding dateert van begin jaren 90 en is
nooit aangepast.
De WGA zegt dat ze dit gaan bekijken en antwoorden op
de volgende vergadering.
Verlenging sectorale CAO 17 Brugpensioen
De WNA vraagt of de huidige CAO brugpensioen (CAO17 geldig tot 30/06/2013) niet kan verlengd worden tot einde 2014. Bedoeling is dat veel mensen die in aanmerking komen hun aanvraag zouden kunnen doen om in brugpensioen te gaan.
De WNA vraagt of de huidige CAO brugpensioen (CAO17 geldig tot 30/06/2013) niet kan verlengd worden tot einde 2014. Bedoeling is dat veel mensen die in aanmerking komen hun aanvraag zouden kunnen doen om in brugpensioen te gaan.
De WGA zegt dat zij geen beslissing hierin kan nemen
en dat zij het interprofessionele akkoord afwachten dat tussen de sociale
partners nationaal onderhandeld moet worden.
Wordt vervolgd
CAO 92 Lange Loopbaan (40 jaar carrière)
De WNA vraagt of er problemen zijn met de uitvoering en aanvragen CAO 92. Blijkbaar worden de mensen die in aanmerking komen op hold gezet. Klopt dit en wat is hier de reden van?
De WNA vraagt of er problemen zijn met de uitvoering en aanvragen CAO 92. Blijkbaar worden de mensen die in aanmerking komen op hold gezet. Klopt dit en wat is hier de reden van?
De WGA zegt dat er inderdaad wat onduidelijkheid was
maar dat alles nu in orde is. Er moest immers gewacht worden op een K.B., dit
is intussen goedgekeurd. Ingeval er werknemers zijn die in aanmerking komen
kunnen deze hun aanvraag doen.
CAO 90
De WNA vraagt of er dit jaar ook een
premie uitbetaald wordt.
De WGA antwoordt dat dit zal besproken
worden in de volgende Ondernemingsraad.
Wachtvergoeding
De WNA merkt op dat er werknemers zijn die verlies doen wat betreft de
wacht- vergoedingen. Vroeger was dit een netto bedrag, nu wordt dit bruto
verrekend. Door de belastingen op het bruto bedrag krijgen de werknemers niet
meer het netto bedrag dat ze vroeger hadden.
De WGA zegt dat dit op jaarbasis bekeken moet worden en ontkend niet dat
alleenstaanden inderdaad minder hebben dan vroeger.
Als er zulke gevallen bestaan, kunnen deze gemeld worden en gaat dit
geval per geval herbekeken worden. Bedoeling is dat er eventueel een aanpassing
kan gedaan worden.
Toegang
Personeel WTC tot GDF-Suez refter
De WNA vraagt of het personeel dat nu tewerkgesteld is in de WTC toren toegang
kan krijgen tot de refter van GDF-Suez. Beide kantoren liggen ongeveer 100 meter
van elkaar en onze werknemers in de WTC toren beschikken niet over een refter.
De WGA zegt dat zij de vraag aan GDF-Suez zullen stellen. Volgende
vergadering antwoord hierop.
Gratis
Aandelen Fiscaliteit
De WNA meldt dat er enige verwarring is bij het aangeven
van de gratis aandelen 2007 op de belastingsaangifte. Het personeel heeft voor
de uitkering van de gratis aandelen 2007 een fiscaal attest ontvangen.
De WGA antwoordt dat mevrouw V. Delsaut de enige
geschikte persoon is om op alle vragen betreffende deze materie te antwoorden.
U kunt haar contacteren op het nummer 02/370.31.26 (tijdens de kantooruren).
Volgende
vergadering: datum moet nog worden vastgelegd.
