Infoflash : Jongerenvakantie

Jongerenvakantie

Jonge werknemers hebben recht op 4 weken vakantie in het jaar dat volgt op de start van hun 1^e job (een gedeelde hiervan wordt terugbetaald via de werkloosheidskas).

Wie heeft er recht op?
Èn men moet jonger zijn dan 25 jaar op 31/12 van het  “vakantiejaar” (het jaar N dat gebruikt wordt om het aantal vakantiedagen te berekenen die men opneemt in het daaropvolgende jaar N +1);

·   Èn de studies werden beëindigd in de loop van het vakantiejaar N;

·   Èn men heeft één of meerdere arbeidscontracten van minstens 1 maand, met een minimum van 13 gepresteerde arbeidsdagen

Wanneer kan de jongerenvakantie worden opgenomen?

·   Enkel tijdens een periode waarin men arbeidsdagen presteert;

·   De bepaling van het tijdstip van de jongerenvakantie volgt de normale bepalingen;

·  De vakantie kan worden opgenomen per hele of halve dag.

Welke procedure moet gevolgd worden om betaalde jongerenvakantiedagen op te nemen?

·   Op het einde van de 1^e maand waarin dagen – jongerenvakantie worden opgenomen, moet de jongere werknemer 3 formulieren indienen ter betaling, nl
o        1 X C103 jongerenvakantie – werknemer
o       2 X C103 jongerenvakantie – werkgever

·    Vanaf de 2^e kalendermaand (en volgende), moet 1 formulier worden ingediend,
o       1 C103 jongerenvakantie – werkgever

·    Deze formulieren moeten worden binnengebracht bij de betalingsinstelling van de werkloosheidsbijdragen.

Concreet voorbeeld

Een jongere werknemer heeft een arbeidscontract van bepaalde duur 1 jaar, vanaf 1/11/2011 (dus 2 maanden gewerkt in 2011). Hij/zij heeft bijgevolg recht op in 2012:

·   4 dagen betaald verlof – betaald door de werkgever

·  15 mogelijke dagen jongerenvakantie

Stel dat hij/zij 4 dagen verlof wil in januari 2012, 6 dagen in april 2011 en 2 weken in juli.
Volgende documenten worden ingevuld:

  Voor januari: geen, want betaald verlof is ten laste van de werkgever;

  Voor april: de 3 documenten en dit in de loop van de maand meid;

  Voor juli: 1 document ( C103- werkgever) in de loop van augustus.

Belangrijk:

  Het is NIET verplicht om al deze dagen jongerenvakantie op te nemen.

  De dossier moeten zo vlug mogelijk worden ingeleid na het opnemen van dagen – jongerenvakantie

  De bedragen liggen tussen min 30,48 en max 50,98 euros, cfr werkloosheidsbijdragen per dag

Prettige vakantie

Beste collega,

Het is weer zover, de zomervakantie is begonnen.

Wij wensen u en uw familie een leuke en zonnige vakantie toe.  Zalig niks doen, geen rekening houden met de tijd die voorbijstreeft, gewoonweg genieten met familie en/of vrienden.

Prettige vakantie !!!

Vergadering syndicale afvaardiging arbeiders 26 juni 2012

   

Vergadering syndicale afvaardiging arbeiders 26 juni 2012.

Deze vergadering omvatte volgende agendapunten.

1. CAO Track en trace en CAO Buitenland:

De aangepaste cao’s werden ons bezorgd, maar werd niet verder behandeld aangezien deze problematiek samen met de bedienden moet bekeken worden. Op 5 september zal er een nieuwe vergadering met de arbeiders en bedienden vakbonden plaatsvinden om deze 2 punten verder te behandelen.

2. Wachtpremies:

Volgens de directie moet men voor het eventuele verlies van de netto wachtvergoedingen steeds kijken naar het jaarinkomen van de werknemer. Arbeiders die toch denken dat ze netto minder overhouden dan vroeger, mogen zich steeds melden.

3. Sector cao mobiliteit:

Er is in onze sector een cao mobiliteit afgesloten die met ingang van 1 april van kracht is. Deze cao bevat een bedrag van 0,1316 euro/km die de werkgever mag uitgeven vrijgesteld van sociale bijdragen. Deze regeling dient geïntrigeerd te worden in de bestaande mobiliteit regelingen op  bedrijfsvlak, zonder afbreuk te doen aan voordeligere regelingen. Het mag geen meerkost betekenen voor de werkgever noch inkomenverlagend zijn voor de arbeider. Verschillende pistes zijn mogelijk. Maar belangrijke kritieken van ons ABVV zijn nu al bvb dat er nu statuten zijn waar de mobiliteit niet alleen berust op afstandsgebonden berekening maar ook op tijdsgebonden berekeningen. De verplaatsingen zijn steeds afhankelijk van de werven dat jaar zodat op jaarbasis moeilijk of nooit te controleren zal zijn of men nu een verlies gelopen heeft bij zijn mobiliteit vergoeding

Tegen het einde van het jaar wil Fabricom hiermee rond zijn .

Maar voor het ABVV zal het een transparante oplossing moeten zijn.

Wij vroegen nogmaals om op onze loonbrieven achteraan het detail te kunnen weergeven van al de mobiliteit per dag.

4.Overeenkomst toekenning vergoeding werfcategorie bij recuperatie overuren (fabricom statuut):

     De directie stelt voor: op volledige dagen recuperatie van overuren wordt de

     vergoeding Werfcategorie toegekend gelijk aan de vergoeding Werfcategorie van de   

     laatste effectief gewerkte dag die de dag van de recuperatie voorafgaat.

We vragen bedenktijd en gaan onze betrokken werknemers consulteren.

5.Offshore werken:

Werken op zee zijn bij Fabricom nog relatief nieuw als activiteit, maar toch wil het ABVV een basis leggen om een kadercontract te onderhandelen ivm de loonsvoorwaarden bij de moeilijke en soms gevaarlijke werken op zee.

De directie stelt dat niet alle werken hetzelfde zijn op zee. bv c-power en belwind project hoeven volgens hen niet met elkaar vergeleken te worden.

6. Cao 90: (vorig jaar 250 euro)

Ook dit jaar wil het ABVV voor u een resultaatsgebonden premie bekomen bij Fabricom.

De directie geeft aan de resultaten van juli even af te wachten om het streefdoel te kunnen bepalen voor een resultaatsgebonden bonus.

In september wordt hierover verder onderhandeld.

7. aanvullende vergoeding bij werkloosheid: Het ABVV wil een harmonisatie     voor alle statuten van de  aanvullende vergoeding van 5 euro bij tijdelijke werkloosheid (Fabricom statuut).

de directie geeft aan dat er geen ruimte is voor kostenverhogende maatregelen.

ABVV gaat hiermee niet akkoord aangezien het een uitgave is die ze zelf kunnen beheersen, en dat er nu ook talloze nutteloze werkloosheidsdocumenten verstuurd en aangevraagd worden en dat de werknemers door ontvangst van deze werkloosheidsdocumenten gedemotiveerd geraken om nog maar te zwijgen van de kostprijs van deze nutteloze werkloosheidsdocumenten.

Wij vragen nogmaals uitdrukkelijk aan de directie om alleen documenten aan te vragen en versturen naar personeel dat effectief dient te stempelen.

Het ABVV zal hiervoor blijven onderhandelen om deze vergoeding te harmoniseren.

8. Proratisering anciënniteitverlof bij tijdskrediet:

Het ABVV vraagt aan de directie om ons anciënniteitverlof niet te proratiseren bij het opnemen van tijdskrediet. Geen onterechte vraag want men heeft soms vele jaren voltijds gewerkt voor de opbouw van anciënniteitverlof en als men dan na bvb 20 jaar tijdskrediet neemt dat proratiseert men dit naar een lager aantal anciënniteitverlof dagen . Er zijn nochtans bedrijven uit de Fabricom groep die dit kunnen bekomen hebben. Maar bij onze directie wil men alsnog niet ingaan op onze vraag. Het ABVV zal hiervoor verder blijven onderhandelen.

9. Eco cheques:

In 2012 hebben wij recht op onze eco cheques. Het ABVV stelt de vraag aangaande de timing van verdeling.

De directie antwoordt dat de cheques normaal in oktober-november zullen verdeeld worden.

Volgende vergadering heeft plaats op 5 september 2012.

    

brugpensioen Alex Dons

Beste collega,

Met dit schrijven neem ik afscheid van u bij Fabricom. Enkele gebeurtenissen in mijn omgeving en bij mezelf hebben er toe geleid dat ik op 30-07-2012 op brugpensioen vertrek. Ik heb mijn werk als delegé steeds oprecht en met het nodige respect proberen uit te voeren. Ik hoop dat ik daar een beetje in geslaagd ben. Zonder u en uw steun had het wellicht ook niet gelukt. Daarvoor hartelijk dank aan iedereen zonder uitzondering.

Met vriendelijk groet,

Alex Dons

 

Het werk zoekt een schop

En een kuil om zichzelf te begraven

Maar de mooie herinneringen zullen blijven

Totdat zij ook vervagen

De tijd

Van een nieuwe fase

In het leven zonder moeten

Maar willen

Voor hobby’s en werk

Om niet te verstillen

Geen zorgen voor het opstaan morgen

Geen stress aan mijn lijf

Nu kan ik met mijn vrije tijd

Anderen vreugde gaan bezorgen.

Vakantie voor iedereen!

Vakantie voor iedereen!

Wat?

Sinds 1 april 2012 geeft het nieuw systeem van Europese vakantie je recht op betaalde vakantiedagen vanaf het eerste jaar

dat je werkt:

• Wanneer het je eerste job is in België,
• Of wanneer je het werk hervat, en je prestaties van vorig jaar je geen 4 weken wettelijke betaalde vakantie opleverden,
• Op voorwaarde dat je minstens 3 maanden gewerkt hebt (aanloopperiode),
• Op basis van 1 week vakantie per 3 maanden werk. Na de aanloopperiode bouw je vakantiedagen op in verhouding tot je prestaties, je moet niet wachten op een volledig nieuwe periode van 3 maanden om bijkomende vakantiedagen te krijgen.

Voorbeeld:

Wie op 1 januari 2013 begint te werken en vanaf 1 juli 2013 vakantie wil nemen, dus na 6 maanden werken, heeft recht op

2 weken Europese vakantie.

Gezien de invoering op 1 april 2012, heeft wie dit jaar vóór 1 april begon te werken recht op 1 week Europese vakantie vanaf

1 juli 2012.

Hoe?

Elke werknemer met een arbeidsovereenkomst die minstens 3 maanden voor zijn werkgever werkte (aanloopperiode),

kan het recht op Europese vakantie inroepen.

• Bedienden: richt je rechtstreeks tot je werkgever.
• Arbeiders: je vult een formulier van de Rijksdienst voor Jaarlijkse Vakantie in (zie www.rjv.be), op te sturen naar je vakantiekas.
  
  

Betaald?

Tijdens je Europese vakantie heb je recht op een bedrag gelijk aan je normaal loon, dit is het Europees vakantiegeld.

Let op! Het gaat om een voorschot van je dubbel vakantiegeld opgebouwd in het wettelijk stelsel. Het Europees vakantiegeld dat je ontvangt bij het opnemen van je Europese vakantie, zal worden afgetrokken van het dubbel

vakantiegeld dat je in het volgend jaar ontvangt.
Kortom, wat je nu krijgt, krijg je volgend jaar niet nog eens.

Ter herinnering: in het wettelijk stelsel is het enkel vakantiegeld het loon dat tijdens de vakantieperiode betaald wordt.

Het dubbel vakantiegeld is het bijkomend bedrag dat als vakantiegeld bovenop het loon betaald wordt.

Jeugdvakantie, seniorenvakantie en tijdelijke werkloosheid door collectieve vakantie

Schoolverlaters jonger dan 25 die minstens 1 maand werken tijdens het jaar waarin ze hun studies beëindigen, kunnen ‘jeugdvakantie’ nemen.

Werknemers van 50 jaar en ouder die het werk hervatten na een periode van volledige werkloosheid of invaliditeit, kunnen ‘seniorvakantie’ nemen.

Bij jeugd- en seniorvakantie krijg je een vergoeding (beperkt tot 65% van het op 2.039 euro bruto begrensd loon) maar dit is geen voorschot op je vakantiegeld en zal het volgende jaar dus niet worden afgetrokken van je wettelijk dubbel vakantiegeld.
Het is financieel dus interessanter eerst je jeugd- of seniorvakantie te benutten.

Hetzelfde geldt voor werknemers in tijdelijke werkloosheid door collectieve vakantie. Informeer bij je delegee naar de voorwaarden.

Meer info vind je op www.abvv.be. Voor bijkomende inlichtingen, contacteer je delegee of vakcentrale.