Vergadering
syndicale afvaardiging arbeiders 26 juni 2012.
Deze
vergadering omvatte volgende agendapunten.
- CAO Track en trace en CAO Buitenland:
De aangepaste cao’s werden ons bezorgd, maar werd niet
verder behandeld aangezien deze problematiek samen met de bedienden moet
bekeken worden. Op 5 september zal er een nieuwe vergadering met de arbeiders
en bedienden vakbonden plaatsvinden om deze 2 punten verder te behandelen.
- Wachtpremies:
Volgens de directie moet men voor het eventuele verlies
van de netto wachtvergoedingen steeds kijken naar het jaarinkomen van de
werknemer. Arbeiders die toch denken dat ze netto minder overhouden dan vroeger,
mogen zich steeds melden.
- Sector cao mobiliteit:
Er is in onze sector een cao mobiliteit afgesloten die met
ingang van 1 april van kracht is. Deze cao bevat een bedrag van 0,1316 euro/km
die de werkgever mag uitgeven vrijgesteld van sociale bijdragen. Deze regeling
dient geïntrigeerd te worden in de bestaande mobiliteit regelingen op bedrijfsvlak, zonder afbreuk te doen aan
voordeligere regelingen. Het mag geen meerkost betekenen voor de werkgever noch
inkomenverlagend zijn voor de arbeider. Verschillende
pistes zijn mogelijk. Maar belangrijke kritieken van ons ABVV zijn nu al bvb dat
er nu statuten zijn waar de mobiliteit niet alleen berust op afstandsgebonden
berekening maar ook op tijdsgebonden berekeningen. De verplaatsingen zijn
steeds afhankelijk van de werven dat jaar zodat op jaarbasis moeilijk of nooit
te controleren zal zijn of men nu een verlies gelopen heeft bij zijn mobiliteit
vergoeding
Tegen het einde van het jaar wil Fabricom hiermee rond
zijn .
Maar voor het ABVV zal het een transparante oplossing
moeten zijn.
Wij vroegen nogmaals om op onze loonbrieven achteraan
het detail te kunnen weergeven van al de mobiliteit per dag.
4.Overeenkomst
toekenning vergoeding werfcategorie bij recuperatie overuren (fabricom statuut):
De
directie stelt voor: op volledige dagen recuperatie van overuren wordt de
vergoeding Werfcategorie toegekend gelijk aan de vergoeding
Werfcategorie van de
laatste
effectief gewerkte dag die de dag van de recuperatie voorafgaat.
We vragen bedenktijd en gaan onze betrokken werknemers
consulteren.
5.Offshore
werken:
Werken op zee zijn bij Fabricom nog relatief nieuw als
activiteit, maar toch wil het ABVV een basis leggen om een kadercontract te
onderhandelen ivm de loonsvoorwaarden bij de moeilijke en soms gevaarlijke
werken op zee.
De directie stelt dat niet alle werken hetzelfde zijn op
zee. bv c-power en belwind project hoeven volgens hen niet met elkaar
vergeleken te worden.
6. Cao 90: (vorig jaar 250 euro)
Ook dit jaar wil het ABVV voor u een resultaatsgebonden
premie bekomen bij Fabricom.
De directie geeft aan de resultaten van juli even af te
wachten om het streefdoel te kunnen bepalen voor een resultaatsgebonden bonus.
In september wordt hierover verder onderhandeld.
7.
aanvullende vergoeding bij werkloosheid: Het ABVV wil een harmonisatie voor alle statuten van de aanvullende vergoeding van 5 euro bij
tijdelijke werkloosheid (Fabricom statuut).
de directie geeft aan dat er geen ruimte is voor
kostenverhogende maatregelen.
ABVV gaat hiermee niet akkoord aangezien het een
uitgave is die ze zelf kunnen beheersen, en dat er nu ook talloze nutteloze werkloosheidsdocumenten
verstuurd en aangevraagd worden en dat de werknemers door ontvangst van deze werkloosheidsdocumenten
gedemotiveerd geraken om nog maar te zwijgen van de kostprijs van deze nutteloze
werkloosheidsdocumenten.
Wij vragen nogmaals uitdrukkelijk aan de directie om
alleen documenten aan te vragen en versturen naar personeel dat effectief dient
te stempelen.
Het ABVV zal hiervoor blijven onderhandelen om deze
vergoeding te harmoniseren.
8.
Proratisering anciënniteitverlof bij tijdskrediet:
Het ABVV vraagt aan de directie om ons anciënniteitverlof
niet te proratiseren bij het opnemen van tijdskrediet. Geen onterechte vraag want
men heeft soms vele jaren voltijds gewerkt voor de opbouw van anciënniteitverlof
en als men dan na bvb 20 jaar tijdskrediet neemt dat proratiseert men dit naar
een lager aantal anciënniteitverlof dagen . Er zijn nochtans bedrijven uit de Fabricom
groep die dit kunnen bekomen hebben. Maar bij onze directie wil men alsnog niet
ingaan op onze vraag. Het ABVV zal hiervoor verder blijven onderhandelen.
9. Eco cheques:
In 2012 hebben wij recht op onze eco cheques. Het ABVV
stelt de vraag aangaande de timing van verdeling.
De directie antwoordt dat de cheques
normaal in oktober-november zullen verdeeld worden.
Volgende
vergadering heeft plaats op 5 september 2012.
