Comité voor Preventie en bescherming op het werk 22-03-2012

Het verslag van de vorige vergadering 22-02-2012 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Statistiek van de deelname aan het wasserijsysteem
De WNA merkt op dat er maar weinig personen aan het wasserijsysteem deelnemen.
De WGA zegt dat zij dit nagecheckt hebben en dat slechts 20 % van het personeel aan het systeem deelneemt. Er werd aan iedereen de nodige informatie gegeven om toch in het wasserijsysteem te stappen.
Aanpassen dotatielijsten i.v.m. thermisch ondergoed
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA antwoordt dat de lijst klaar is voor gebruik en verdeeld zal worden.
Planning herstellen trappen Iveco’s
De Division Manager zegt dat er nog een 7-tal voertuigen te doen zijn. Het voertuig dat nog bij Iveco geblokkeerd staat, zal vervangen worden. Hiervoor zal contact genomen worden met Fleet. Tegen de volgende vergadering van het comité zou dit in orde moeten zijn. Het ontwerp van een zwevende trap is aan de gang.
Site Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA geeft volgende uitleg met de vertoning van foto’s:
De verlichting van de parking vooraan moet er komen; er werd extra verlichting aangevraagd.
Op de parking achteraan zou er voldoende verlichting zijn. De inrit van de parking werd in een boog gericht, er staat een bord dat vermeld dat men naar rechts moet rijden. Naar de capaciteit van de parking wordt er nog gekeken. De 4 sleutels voor de aparte toiletten van de dames werden uitgedeeld en het slot is hersteld. In het EHBO-lokaal is alle meubilair er en met alle aansluitingen. De fietsenstalling werd geleverd en geplaatst. Wat betreft de stopcontacten in de refter, zal de Voorzitter dit nakijken. De 2 putten aan de inrit van de parking bevinden zich buiten het terein van Fabricom, maar deze zal dit aan de gemeente melden.
De WNA vraagt een planning om samen de werf te bekijken;
De WGA antwoordt dat er teveel gepraat wordt over de gebouwen en vraagt aan de WNA om zich te beperken tot de onderwerpen van het comité.
Vervanging mes Martor Prosafe
De WGA zegt dat de stock van het Prosafe mes ten einde is. Er werd naar een alternatief gezocht. De nieuwe messen zijn besteld, of ze beter zijn, is niet zeker. Er wordt naar een vervanging gezocht voor het Stanleymes.
De WNA vraagt om dit Stanleymes ook in omloop te laten.
De WGA gaat hiermee akkoord.
Opleiding bestuurder van hoogwerker voor werknemers Buildings
De WNA vraagt een stand van zaken.
De Division Manager zegt dat er een opleiding voorzien is op 6 en 10 april 2012, echter niet voor de mensen van Desteldonk. Deze zouden later een opleiding krijgen.
Toegang Lummen na de werkuren
Wordt vervolgd.
Reinigen vasttapijt Ukkel
De WGA zegt dat op de plaatsen waar het tapijt moet vervangen worden, dat dit zal gebeuren.
De WNA merkt op dat men momenteel bezig is met de data-bekabeling en vraagt om op het einde van deze werken, het vasttapijt grondig te stofzuigen.
De WGA gaat hiermee akkoord.
Site Braine L’Alleud
De WNA zegt dat er in het verslag staat dat de noodverlichting in orde is maar dat dit niet klopt. Wie laat werkt, heeft geen voldoende verlichting.
De Division Manager zegt dat hij gevraagd heeft om dit in orde te brengen. De Timer in de toiletten is in orde, alsook de noodverlichting. Hij vraagt de plaatsen te specifiëren waar dit niet het geval zou zijn. Tevens meldt hij dat er in Braine een probleem is met het afval.
De Heer Cession zal gecontacteerd worden en zijn plan voorstellen. Alles wordt volgende maand bekeken. De bodemverzakking van 8 à 12 cm als gevolg van de overstroming in 2011 wordt regelmatig gemonitord en is stabiel. Er worden nog metingen gedaan.
Wordt vervolgd.
Site Saint-Ghislain
De WNA meldt dat het elektrische bord nog niet in orde is en vraagt of de airco deze zomer zal functioneren in de burelen.
De WGA antwoordt dat het elektrische bord nog in aanpassingsfase is.
Wordt vervolgd.
Defibrillators Powerheart AED
De WNA vraagt een stand van zaken en merkt op dat in Ukkel de sticker nog niet geplaatst werd op de kast achter de balie.
De WGA antwoordt dat de stickers in het Nederlands en in het Frans worden gedrukt.
De defibrillators zijn verdeeld (Braine, Fleurus en Ans).
Wordt vervolgd.
Overladen camionetten
De WGA zegt dat de mensen zelf het initiatief mogen nemen om een weegbrug te gebruiken.
De Division Manager zoekt een methode om de camionetten op de werf zelf te wegen. In geval van twijfel mogen de chauffeurs naar de weegbruggen vertrekken.
De WNA meldt het voorval van Desteldonk waar de chauffeurs negatieve reacties krijgen als zij overdag binnenrijden of iets vroeger om de camionetten op te ruimen. De WNA zegt dat er overeengekomen werd dat de mensen dit tijdens de werkuren doen.
De Division Manager antwoordt dat de richtlijnen gegeven zijn, de afspraken zijn duidelijk en moeten correct behandeld worden. Zo niet, wordt dit stof voor de Ondernemingsraad.
Arcelor Mittal
De WNA vraagt de stand van zaken.
De WGA zegt dat E&I buiten de werf gehuisvest worden, de mensen van Piping krijgen de bestaande gebouwen, mits een opknapbeurt.
Werf Rubis
De WNA vraagt waarom het incident van 6 maart 2012 niet gemeld werd. Er werd geen risico-analyse gemaakt waardoor een 20-tal lassers van Fabricom blootgesteld waren aan een gasontploffing. Het is niet de eerste keer.
De WGA zegt dat zij niet op de hoogte waren en dat het haar taak is om onze mensen te beschermen. Incidenten moeten gemeld worden en de Voorzitter zal actie ondernemen. De koppen zullen bij elkaar gestoken worden samen met de klant.
De WNA dringt erop aan dat er initiatief moet genomen worden voordat er doden vallen.
De WGA zegt dat zij alles zullen nagaan met de verantwoordelijke.
De WNA stelt voor om een beperkt comité op te richten.
De WGA vraagt de nodige tijd alvorens het beperkte comité in te lichten.
Verwarming atelier Aartselaar
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA zegt dat er CO-metingen worden gedaan door Facility. Voor volgende winter moet de verwarming in orde zijn.
Wordt vervolgd.
Valve shop: hulpmiddel voor hijsen kleponderdelen
De WGA zegt dat de evaluatie nog bezig is en vraagt nog wat tijd.
Wordt vervolgd.
Tijdelijke werkloosheid wegens weerverlet bij Distributie
De WGA zegt dat de tekst vertaald is en doorgegeven werd aan HR. Deze vraagt wat tijd daar zij de tekst willen aanpassen voor andere divisies.
Wordt vervolgd.
Gehoorbescherming werknemers Distributie (ploeg Eke)
Wordt vervolgd.
Opleiding EHBO voor werknemers Distributie
De WNA vraagt of er al nieuwe kandidaten zijn.
De WGA antwoordt dat er 7 nieuwe kandidaten zijn, maar nog steeds te weinig vrijwilligers.
Er wordt verder gezocht.
Nieuwe vertrouwenspersoon site Zwijndrecht
De WNA gaat niet akkoord met de keuze van de vertrouwenspersoon.
De WGA neemt er nota van.
Eenmansploegen Distributie
Op de vraag van de WNA over de voorschriften van Eandis, antwoordt de WGA dat Eandis geen voorschriften heeft. Gaswerken met middendruk mogen niet alleen uitgevoerd worden.
Men moet een optimale bemanning zelf voorzien. De fiches zijn gekend en moeten opgevolgd worden. Zelfs de grondploegen werken mee, zegt de Division Manager.
Werken in metro – handschoenen die beschermen tegen naalden
Wordt nog verder opgevolgd.
Kraanwagen nummerplaat FFI466 (HV)
De WGA antwoordt dat deze conform blijkt te zijn; de noodknop zal lager geplaatst worden.
Afkortzaag
De WGA zegt dat er andere middelen werden aangevraagd, de problematiek is nog niet opgelost. Wordt vervolgd.
Nieuwe punten
Veiligheidsonthaal voor schoolverlaters en alternerend leren werken
Naar aanleiding van een klein incident met een stagiair bij Distributie, vraagt de WNA hoe deze mensen begeleid worden.
De WGA zal hierop volgende maand antwoorden aangezien de Division Manager al vertrokken is.
Standaardinhoud gereedschapskoffer
De WNA vraagt naar de standaardinhoud van de gereedschapskoffers voor Electrical, Piping en monteurs.
De WGA zegt dat zij het antwoord volgende maand zullen geven.
Regenvesten
De WNA zegt dat er problemen zijn met de ritssluitingen van de regenvesten bij het inzetten van de rits.
De WGA zegt dat zij dit zullen onderzoeken.
Refter Haren
De WNA deelt mede dat de refter in Haren reukhinder ondervindt vanwege de toiletten.
De WGA zegt dat zij dit zullen nakijken.
Gasmelding Distributie
De WNA zegt dat bij een gasmelding op de werf van Eandis één van onze werknemers een opmerking kreeg van zijn leidinggevende dat hij zijn tijd verdeed door het afbakenen van de plaats waar gas was vrijgekomen en daardoor geen tijd had gehad om zijn werk volledig uit te voeren. Nadat deze werknemer een telefonische melding naar Eandis had gedaan werd hij gefeliciteerd door de directie.
De WGA zegt dat zij met deze leidinggevende contact zullen opnemen.

Aangezien de Heer Van Belle het volgende comité zal presideren, bedankt Mijnheer Dirckx
de huidige comitéleden voor hun jarenlange samenwerking en wenst hen succes met de sociale verkiezingen.

Volgende vergadering: 19/04/2012.

Ondernemingsraad 08-03-2012

Het verslag van de vergadering van 26-01-2012 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten
Rekruteringscel in Aartselaar
De vergadering van de werkgroep heeft plaatsgevonden in Ukkel. Daar zijn enkele opmerkingen gemaakt. De WGA zegt dat sommige personen deze rekruteringscel niet wensen.
Wordt vervolgd.
Verlofvooruitzichten
De WNA meldt dat een groot deel van het personeel deze verlofvooruitzichten nog niet ontvangen heeft hoewel deze al naar een deel van het personeel in december 2011 verstuurd werden met de vraag om tegen einde januari 2012 de verlofvooruitzichten binnen te geven.
De WNA zegt dat dit niet kan en vraagt of deze opnieuw naar iedereen zullen verstuurd worden met verlenging tot binnensturen op eind april 2012.
De WGA zegt dat de documenten allemaal in dezelfde week moeten verstuurd worden, bijv. samen met de loonbrief, en zegt dat ze dit zal nakijken.
HR News Arbeiders
De WNA zegt dat de gedane brutage van de wachtvergoeding niet klopt en vraagt uitleg hierover: het nettoresultaat ligt lager dan voorzien.
De WGA antwoordt dat er bij de 1^ste berekening een technische fout gebeurd is. Er zal een berekening voorgelegd worden om aan de sociale partners duidelijk te maken hoe dit berekend wordt. hoewel deze materie is voor de vergadering van de syndicale delegatie. Wie benadeeld werd, zal een correctie krijgen.
Te geven opleidingen - Evaluaties
De WNA zegt dat sommige werknemers geëvalueerd worden op basis van hun privé leven en zegt dat deze geen deel uitmaakt van de evaluatie. De WNA vraagt een stand van zaken van de gedane evaluaties.
De WGA antwoordt dat 15 % van de evaluaties nog niet is gebeurd. De locale HR Managers worden aangezet tot deze gesprekken. De WGA zal deze statistiek doorgeven aan de secretaris ter verdeling van het document. Zij zegt ook dat het privé leven niemand zijn zaak is binnen de firma zolang dit het werk niet schaadt. Privé is privé.
De WNA vraagt om in de toekomst de evaluaties zo kort mogelijk na Nieuwjaar te laten gebeuren en dat deze niet in potlood worden ingevuld.
De WGA zegt dat de evaluaties grondig en serieus moeten gebeuren. De capaciteit van de evaluaties is te groot binnen de firma om de termijn te kunnen respecteren en vraagt hier begrip voor.
Nieuwe punten
Vernieuwing van het mandaat van de commissaris
De WGA zegt dat het mandaat van de commissaris afloopt en moet vernieuwd worden.
Zij vraagt aan de leden van de O.R.of er enig bezwaar is op de vernieuwing van het mandaat van deze commissaris.
De WNA meldt geen enkel bezwaar en vraagt of de commissaris vanaf 10 uur ’s morgens aanwezig kan zijn op de desbetreffende vergadering.
De WGA antwoordt dat zij de vraag naar de commissaris zal doorsturen.
Organisatie Haren (arbeiders)
De WNA vraagt of de arbeiders in Haren zouden mogen gebruik maken van de leegstaande lokalen op het 1^ste verdiep.
De WGA zegt dat zij deze vraag zal doorgeven aan Facility Management.
Onthaal Franstalige werknemers
De WNA meldt dat er sinds oktober 2011 geen onthaaldag meer geweest is voor de Franstalige werknemers.
De WGA zegt dat zij dit zal nakijken en de achterstand inhalen.
Mobiliteit
De WNA vraagt om het personeel niet naar de andere kant van het land te sturen om op de werven te gaan werken en vraagt ook of het mogelijk is om meer camionetten in te zetten voor georganiseerd vervoer door de firma.
De WGA antwoordt dat het personeel zo dicht mogelijk bij huis moet gemuteerd worden
want dat de mobiliteit alsmaar erger wordt. De Dispatching moet meer vervoer voorzien.
De kosten die het vervoer met zich meebrengt mag geen 2^de wedde zijn.
Organigram Fleet
De WNA vraagt in de sfeer van de mobiliteit een nieuw organigram van Fleet. Tot wie moet men zich richten voor onderhoud en reparatie van de wagens? De lijsten van de betrokken garages zijn niet meer up to date
De WGA zegt dat de Heer Cession op de volgende vergadering van de Ondernemingsraad zal gevraagd worden voor meer uitleg en dat de lijsten op Insite zullen bijgewerkt worden.
Classificatiesysteem voor arbeiders
De WNA vraagt of er bij Fabricom een nieuw classificatiesysteem is. Tijdens het onthaal van de nieuwe arbeiders op 7 maart 2012 werd er bij de presentatie een classificatiesysteem voorgesteld waar de sociale partners geen weet van hebben.
De WGA antwoordt dat zij niet weet waarover het gaat en zal aan Mevrouw Claes de presentatie van deze vergadering vragen. Antwoord zal gegeven worden op de vergadering van de volgende Ondernemingsraad.

Volgende vergadering: maandag 2 april 2012.

Samen sterk

Vergadering Syndicale delegatie van 05-03-2012

Deze vergadering omvatte 2 punten:

1. Track&Trace.

2. Buitenland.

1. Track&Trace

De WGA overhandigt aan de S.D. een copie van de “verbeterde” versie van de CAO met betrekking tot het gebruik van een geolocatie-systeem “Track&Trace.
Deze CAO is opgesteld na de opmerkingen van de syndicale afvaardiging arbeiders en bedienden.
De WNA zegt dat deze CAO vroeger had moeten worden uitgedeeld en niet op het moment van de vergadering. Na lezing van deze CAO werden er nog een paar veranderingen aangebracht.
Art.1: Interims krijgen dezelfde voorwaarden. Interims krijgen 2 badges op naam; de onderaannemers komen niet in aanmerking voor de Fabricom voertuigen. De badges zijn op naam en mogen niet uitgeleend worden.
Art.2: Werkgerelateerde verplaatsingen tellen vanaf het vertrek thuis.
Art.3: De WNA zegt dat wat buiten de werkuren gebeurd niet in de CAO mag staan en verwijst naar de privacy commissie. De privacy commissie meldt dat permanente controle overmatig is.
De WGA  zegt dat de 3 adviezen verschillend zijn maar gestroomlijnd moeten worden. De privé knop wordt niet getraceerd maar dient als bewijsmiddel voor het voordeel in natura. Privé gebruik komt niet in kaart.
De WGA stelt voor om de reisboekjes voor een deel te elektroniseren.
De WNA merkt op dat er in Track&Trace geen sprake is van CO2 en dat deze er niks mee te maken heeft; dit staat in geen enkele wetgeving.
Art.4: Met bijlage 1 bedoelt men de lijst die in de O.R. verdeeld wordt.
De WNA vraagt of het mogelijk is om een persoon aan te duiden die zich bezighoudt met alle misbruiken van het systeem. De WGA antwoordt dat zij een persoon zullen aanduiden.
Art.5-6-7 en 8 blijven onveranderd.

2. Buitenland

Deze bespreking omvatte 4 punten: de reistijd, de vergoeding overuren, de verblijfsvergoedingen en de betaalde feestdagen.

-          Reistijd: Het 1 u 30 wordt vergoed. Voor wie dit al in orde is komt er niks bij. Per regio en type vervoermiddel is dit verschillend. Elke werfopening moet duidelijk stellen wat de werkelijke reistijd is: per regio, per missie, per type vervoermiddel. Problemen zullen bekeken worden.

-          Vergoeding overuren: Alle uren boven de 39 u 33 per week zijn   overuren (met volledig logementcyclus). Het buitenland moet ook uurroosters vastleggen want deze zullen dienen voor de berekening van de overuren. Bijv. het uurrooster voorziet 10 uren/dag en men werkt 12 uren, dan zijn er slechts 2 overuren. Uitzondering is High Voltage want de logementcyclus wordt daar per week berekend (39 u 33).

-          Verblijfsvergoedingen: deze blijven ongewijzigd en zullen in het verslag opgenomen worden.

-          Betaalde feestdagen: De reglementering buitenland bij werken op een betaalde feestdag: is deze dag op het einde van het jaar niet genomen, dan wordt deze het jaar erop betaald als een verlofdag. Er bestaan 3 types werven in het buitenland: werf met logementcyclus, werf met dagelijkse verplaatsingen, werf met specifieke verplaatsingen (wordt geval per geval bekeken).

Dit alles zal voortaan in de werfopeningen vermeld worden.

Er zal over deze 2 punten een nieuwe vergadering gepland worden, bedienden en arbeiders samen.

Volgende vergadering: datum nog niet bepaald.