Ondernemingsraad van 26-01-2012

Het verslag van de vergadering van 22-12-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Aanwervingscel Aartselaar
De WNA vraagt naar aanleiding van de vergadering van 10/12/2011 of er al antwoorden zijn voor de gestelde vragen. Voor de WNA zijn er nog een aantal onduidelijkheden: er is al een lijst met interim werknemers opgenomen in bestaande lijsten. Men wil een definitieve beslissing nemen na 85 dagen proeftijd, dan moet men zeker weten of de interim-kracht bekwaam is of niet.
De WNA vraagt over deze materie een CAO af te sluiten.
De WGA zegt dat er voor het afsluiten van een overeenkomst geen probleem mag zijn. Wat betreft de vergadering zelf wacht men op het proces-verbaal om op de vragen in te gaan.
Aanwerving Sofie Claes
De WNA vraagt om Sofie Claes toch een vast contract aan te bieden en niet als onderaannemer te laten fungeren in een belangrijke dienst als Human Ressources.
De WGA zegt dat dit een bewuste keuze is van Sofie zelf, aangezien zij niet alleen voor Fabricom werkt.
De WNA stelt zich hier vele vragen rond.
Verlofdagen
De WNA zegt dat er nog steeds inbreuken zijn op het inbrengen van het verlof.
Bepaalde personen die het verlof inbrengen in het systeem veranderen de gevraagde verlofdagen.
De WGA vraagt om de namen door te geven van de gedupeerden.
Nieuwe punten
E&I Genk
De WNA vraagt of het gerucht klopt dat de Heer Bertjens het bedrijf verlaat.
De WGA zegt dat er op 1 februari afscheid genomen wordt van de Heer Bertjens
Hij zal opgevolgd worden door de Heer Lambeets
BRC                                                                
De WNA vraagt of Fabricom problemen gaat hebben met het gerucht dat BRC gaat sluiten. Welke gevolgen gaat dit geven op gebied van tewerkstelling?
De WGA zegt dat er nog wat onduidelijkheid is van wat er gaat gebeuren met BRC.
Gaat het bedrijf terug opgestart worden door een nieuwe eigenaar of gaat men naar een volledige sluiting?
Momenteel is er geen sprake van vervallen facturen.
Er is nog wel een openstaande factuur van 100.000 Euro.
Resultaten 2011
De WGA zegt dat 2011 een mooi jaar was wat betreft bestellingen, facturatie en werkgelegenheid.
Er waren enkele divisies die het moeilijk gehad hebben ( High Voltage, Quentris..).
High Voltage zal ook toekomstgericht nog problemen hebben, alle hoop is gevestigd op de Franse markt.
Andere afdelingen gaan minder problemen hebben voor 2012.
2012 dient zich ook positief aan en de afdelingen waar het wat minder gaat, zal men grondig blijven opvolgen.
HR News
De WNA vraagt dat de operationele de inhoud van de HR-News (arbeiders) respecteren en toepassen. Momenteel zijn er operationele die denken dat zij boven de wet staan. Voorbeelden hiervan zijn: Doktersattesten worden niet direct bij HR afgeleverd, eigen verlofregeling die door enkele operationelen opgedragen wordt, St. Elooifeest wordt niet volgens bestaande procedure opgevolgd. De WNA vraagt dat de leidinggevenden de bestaande procedures die in H.R.  worden weergegeven werkelijk opvolgen.
De WGA zegt dat er inderdaad voldoende inspanningen worden gedaan via HR News. Het is dan ook een boodschap naar de operationelen om dit te lezen en de instructies te volgen die in HR News staan.  Zij vragen de namen van de operationelen die de boodschap niet willen begrijpen.
Ezsperanza
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande nieuwe software Ezsperanza die gebruikt gaat worden voor de input van de gepresteerde uren.
De WGA zegt dat de start goed verlopen is. Software is aangekocht. De groepen zijn samengesteld. Vanaf volgende week zal gestart worden met het standaardprogramma.
Bedoeling van dit programma is dat alle CAO’s en onkosten (verplaatsingsonkosten, wachtvergoeding…) opgenomen worden. De groepen zijn samengesteld van personen uit alle afdelingen (HR, Operationele, ICT enz….). De werknemers gaan opgeleid worden wat betreft de bediening. Bedoeling is dat er proef wordt gedraaid vanaf begin oktober en de definitieve start zal aanvangen vanaf 01-01-2013.
Wachtvergoedingen
De WNA merkt op dat de wachtvergoedingen nu bruto betaald worden. Dit heeft gevolgen om het nettobedrag over te houden wat de werknemers nu hebben. Dit mag de bedoeling niet zijn. De mensen mogen geen loonsverlies hebben als zij van wacht zijn.
De WGA zegt dat ze alles zullen herbekijken maar dat veel afhangt van de gezinssituatie. Alle gevallen zijn niet gelijk. Daarom gaan ze geval per geval herbekijken.
Decoratiefeest
De WNA vraagt wanneer het decoratiefeest zal plaatsvinden en de locatie.
De WGA zegt dat het feest zal plaatsvinden op vrijdag 20 april in de Zuiderkroon te Antwerpen.
De lijst is nog niet gekend aangezien deze afgesloten wordt eind januari.
Alle gedecoreerden zullen het werk mogen verlaten op de middag zodat ze de nodige tijd hebben om naar het feest te komen, uiteraard zijn deze uren betaald, partners zijn tevens uitgenodigd.
Tijdelijke werkloosheid
De WNA merkt op dat onze werknemers niet altijd tijdig geïnformeerd worden en vraagt hier meer aandacht voor. Zij wenst ook een rotatiesysteem zodat niet altijd dezelfde werknemers moeten stempelen.
De WGA neemt hiervan nota en begrijpt de vraag.
Peterschap en opleidingen
De WNA vraagt of er een tussentijdse balans kan opgemaakt worden wat betreft het peterschap: hoe en waar wordt deze uitgevoerd? Ook vragen wij meer aandacht voor de knelpuntberoepen en meer opleidingen voor de technische beroepen.
De WGA stelt voor om volgende maand een overzicht te geven .

Volgende vergadering: 23/02/2012.