Brugpensioen: de nieuwe regelgeving

De nieuwe regels voor het klassieke brugpensioen
De naam 'brugpensioen' zal worden aangepast. In de toekomst zal worden gesproken over 'werkloosheid met bedrijfstoeslag'.
Voor het “klassieke” brugpensioen vanaf 58 jaar verhoogt zowel de leeftijd als de loopbaanvoorwaarde. De leeftijd wordt op 60 jaar gebracht, de vereiste loopbaan op 40 jaar.
Deze nieuwe bepalingen gelden vanaf 2012 voor de cao’s die vanaf 1 januari 2012 voor het eerst gesloten worden. Voor de lopende en hernieuwde cao’s (ononderbroken verlenging van bestaande cao) gaan de nieuwe regels in vanaf 2015.
Nieuw afgesloten cao’s of collectief akkoorden vanaf 1 januari 2012
Sectoren of ondernemingen die na 31 december 2011 voor het eerst een cao of collectief akkoord over brugpensioen sluiten, moeten rekening houden met volgende voorwaarden: er geldt een minimumleeftijd van 60 jaar en een minimumloopbaan van 40 jaar voor mannen en 35 jaar voor vrouwen.
Vrouwen die op 60 jaar met brugpensioen willen, moeten in 2014 een minimum beroepsloopbaan van 38 jaar kunnen aantonen. In 2015 stijgt deze bewijsperiode zelfs naar 40 jaar.

Brugpensioen op 60 jaar (sectoraal)
vanaf	mannen	vrouwen
2012	40	35
2014	40	38
2015	40	40

Bestaande en lopende cao’s
Sectoren en ondernemingen die reeds voor 1 januari 2012 een cao of collectief akkoord over brugpensioen hebben afgesloten, krijgen nog wat respijt. Voor hen gelden de strengere leeftijds- en loopbaanvoorwaarden (60/40) pas vanaf 1 januari 2015. Hetzelfde geldt voor sectoren en ondernemingen die na 31 december 2011 een cao of collectief akkoord sluiten, dat eigenlijk een ononderbroken verlenging is van een cao of collectief akkoord dat reeds voor 1 januari 2012 werd gesloten.
Ook hier stijgt de minimum te bewijzen loopbaan voor vrouwen iets trager. Er wordt pas in 2017 een loopbaan van 40 jaar vereist (al verhoogt de leeftijd nu wel al in 2015 naar 60 jaar).
Cao nr. 17
Via cao nr. 17 kunnen werknemers vanaf 60 jaar met brugpensioen. Ook hier wordt de brugpensioenleeftijd tegen 2014 vermoedelijk opgetrokken naar 62 jaar.
Overzichtstabel

Brugpensioen op 60 jaar (cao nr. 17)			Brugpensioen op 58 jaar (sectoraal)
vanaf	mannen	vrouwen	mannen	vrouwen
2012	35	28	38	35
2014	35	28	38	38
			BP op 60 jaar
2015	40	31	40	38
2016	40	32	40	39
2017	40	33	40	40
2018	40	34	40	40
2019	40	35	40	40
2020	40	36	40	40
2021	40	37	40	40
2022	40	38	40	40
2023	40	39	40	40
2024	40	40	40	40

Het halftijds brugpensioen verdwijnt
Vanaf 1 januari 2012 kunnen geen nieuwe werknemers meer instappen inhetsysteem van halftijds brugpensioen. Dit systeem zal dus op termijn uitdoven.
Aan mensen die nu reeds in halftijds brugpensioen zijn, wordt niet geraakt. De bepalingen rond het halftijds brugpensioenblijven van toepassing voor:
 - werknemers die vóór 1 januari 2012 reeds halftijds brugpensioen genoten.    
 - werknemers die vóór 20 november 2011 een akkoord gesloten hebbenmet        hun werkgever om hun arbeidsprestaties te halveren, én voor zover het halftijds brugpensioen start vóór 1 april 2012.
De RVA vermeldt op zijn website dat werknemers met een akkoord vóór 28 november 2011 kunnen instappen in de regeling. Er is dus enige discussie mogelijk, al zal de RVA wellicht het recht op werkloosheidsuitkeringen ook toekennen aan de werknemers die een akkoord sloten tussen 20 november en 28 november 2011.
Overige maatregelen rond brugpensioen
De overige nieuwigheden hebben betrekking op brugpensioen bij collectief ontslag of op tewerkstellingsmaatregelen voor oudere werknemers. Een kort overzicht vindt u hier.
Brugpensioen bij collectief ontslag
Voor “bedrijven in moeilijkheden” verhoogt de afwijkende minimumleeftijd als volgt:

Jaar	Minimumleeftijd
2012	52
2013	52,5
2014	53
2015	53,5
2016	54
2017	54,5
2018	55

Voor bedrijven in herstructurering komt de afwijkende minimumleeftijd in 2013 op 55 jaar. Onder bepaalde voorwaarden wordt een bedrijf in herstructurering gelijkgesteld met een bedrijf in moeilijkheden.
Patronale bijdragen
De patronale bijdragen worden aangepast in functie van de leeftijd van de bruggepensioneerde. Als een werkgever bij een collectief ontslag de leeftijdspiramide niet respecteert, zal hij een bijkomende bijdrage op de brugpensioenen moeten betalen of moet hij genoten bijdrageverminderingen terugbetalen.
Tewerkstelling oudere werknemers
Ondernemingen zullen een concreet ‘werkgelegenheidsplan’ moeten opstellen om hun oudere werknemers aan de slag te houden. De FOD WASO zal hiervoor een model ter beschikking stellen. Daarnaast zal de sociale balans een uitsplitsing moeten weergeven van de gegevens volgens de leeftijd van de werknemers. Het activa-voordeel zal naar de bruggepensioneerden worden uitgebreid.