Ondernemingsraad van 26-01-2012

Het verslag van de vergadering van 22-12-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Aanwervingscel Aartselaar
De WNA vraagt naar aanleiding van de vergadering van 10/12/2011 of er al antwoorden zijn voor de gestelde vragen. Voor de WNA zijn er nog een aantal onduidelijkheden: er is al een lijst met interim werknemers opgenomen in bestaande lijsten. Men wil een definitieve beslissing nemen na 85 dagen proeftijd, dan moet men zeker weten of de interim-kracht bekwaam is of niet.
De WNA vraagt over deze materie een CAO af te sluiten.
De WGA zegt dat er voor het afsluiten van een overeenkomst geen probleem mag zijn. Wat betreft de vergadering zelf wacht men op het proces-verbaal om op de vragen in te gaan.
Aanwerving Sofie Claes
De WNA vraagt om Sofie Claes toch een vast contract aan te bieden en niet als onderaannemer te laten fungeren in een belangrijke dienst als Human Ressources.
De WGA zegt dat dit een bewuste keuze is van Sofie zelf, aangezien zij niet alleen voor Fabricom werkt.
De WNA stelt zich hier vele vragen rond.
Verlofdagen
De WNA zegt dat er nog steeds inbreuken zijn op het inbrengen van het verlof.
Bepaalde personen die het verlof inbrengen in het systeem veranderen de gevraagde verlofdagen.
De WGA vraagt om de namen door te geven van de gedupeerden.
Nieuwe punten
E&I Genk
De WNA vraagt of het gerucht klopt dat de Heer Bertjens het bedrijf verlaat.
De WGA zegt dat er op 1 februari afscheid genomen wordt van de Heer Bertjens
Hij zal opgevolgd worden door de Heer Lambeets
BRC                                                                
De WNA vraagt of Fabricom problemen gaat hebben met het gerucht dat BRC gaat sluiten. Welke gevolgen gaat dit geven op gebied van tewerkstelling?
De WGA zegt dat er nog wat onduidelijkheid is van wat er gaat gebeuren met BRC.
Gaat het bedrijf terug opgestart worden door een nieuwe eigenaar of gaat men naar een volledige sluiting?
Momenteel is er geen sprake van vervallen facturen.
Er is nog wel een openstaande factuur van 100.000 Euro.
Resultaten 2011
De WGA zegt dat 2011 een mooi jaar was wat betreft bestellingen, facturatie en werkgelegenheid.
Er waren enkele divisies die het moeilijk gehad hebben ( High Voltage, Quentris..).
High Voltage zal ook toekomstgericht nog problemen hebben, alle hoop is gevestigd op de Franse markt.
Andere afdelingen gaan minder problemen hebben voor 2012.
2012 dient zich ook positief aan en de afdelingen waar het wat minder gaat, zal men grondig blijven opvolgen.
HR News
De WNA vraagt dat de operationele de inhoud van de HR-News (arbeiders) respecteren en toepassen. Momenteel zijn er operationele die denken dat zij boven de wet staan. Voorbeelden hiervan zijn: Doktersattesten worden niet direct bij HR afgeleverd, eigen verlofregeling die door enkele operationelen opgedragen wordt, St. Elooifeest wordt niet volgens bestaande procedure opgevolgd. De WNA vraagt dat de leidinggevenden de bestaande procedures die in H.R.  worden weergegeven werkelijk opvolgen.
De WGA zegt dat er inderdaad voldoende inspanningen worden gedaan via HR News. Het is dan ook een boodschap naar de operationelen om dit te lezen en de instructies te volgen die in HR News staan.  Zij vragen de namen van de operationelen die de boodschap niet willen begrijpen.
Ezsperanza
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande nieuwe software Ezsperanza die gebruikt gaat worden voor de input van de gepresteerde uren.
De WGA zegt dat de start goed verlopen is. Software is aangekocht. De groepen zijn samengesteld. Vanaf volgende week zal gestart worden met het standaardprogramma.
Bedoeling van dit programma is dat alle CAO’s en onkosten (verplaatsingsonkosten, wachtvergoeding…) opgenomen worden. De groepen zijn samengesteld van personen uit alle afdelingen (HR, Operationele, ICT enz….). De werknemers gaan opgeleid worden wat betreft de bediening. Bedoeling is dat er proef wordt gedraaid vanaf begin oktober en de definitieve start zal aanvangen vanaf 01-01-2013.
Wachtvergoedingen
De WNA merkt op dat de wachtvergoedingen nu bruto betaald worden. Dit heeft gevolgen om het nettobedrag over te houden wat de werknemers nu hebben. Dit mag de bedoeling niet zijn. De mensen mogen geen loonsverlies hebben als zij van wacht zijn.
De WGA zegt dat ze alles zullen herbekijken maar dat veel afhangt van de gezinssituatie. Alle gevallen zijn niet gelijk. Daarom gaan ze geval per geval herbekijken.
Decoratiefeest
De WNA vraagt wanneer het decoratiefeest zal plaatsvinden en de locatie.
De WGA zegt dat het feest zal plaatsvinden op vrijdag 20 april in de Zuiderkroon te Antwerpen.
De lijst is nog niet gekend aangezien deze afgesloten wordt eind januari.
Alle gedecoreerden zullen het werk mogen verlaten op de middag zodat ze de nodige tijd hebben om naar het feest te komen, uiteraard zijn deze uren betaald, partners zijn tevens uitgenodigd.
Tijdelijke werkloosheid
De WNA merkt op dat onze werknemers niet altijd tijdig geïnformeerd worden en vraagt hier meer aandacht voor. Zij wenst ook een rotatiesysteem zodat niet altijd dezelfde werknemers moeten stempelen.
De WGA neemt hiervan nota en begrijpt de vraag.
Peterschap en opleidingen
De WNA vraagt of er een tussentijdse balans kan opgemaakt worden wat betreft het peterschap: hoe en waar wordt deze uitgevoerd? Ook vragen wij meer aandacht voor de knelpuntberoepen en meer opleidingen voor de technische beroepen.
De WGA stelt voor om volgende maand een overzicht te geven .

Volgende vergadering: 23/02/2012.

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 25/01/2012

Voorstelling Dana Franken

Dana Franken stelt zich voor aan het comité als nieuwe preventieadviseur voor de afdeling WAP.
Dana is in het bezit van het certificaat veiligheidsniveau 1.
ABVV-BBTK wenst Dana van harte welkom bij Fabricom.

Het verslag van de vorige vergadering 15-12-2011 wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Slijpmolens Fein
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de aanpassingen die doorgevoerd moeten worden op de slijpmachines Fein. De O.S.S manager zegt dat alles voltooid zal zijn tegen eind januari. Momenteel zijn er 30 aangepast.
Werkkledij voor Dames en Heren
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de werkkledij voor dames.
De WGA zegt dat er momenteel nog steeds geen pasmodel voor handen is. Morgen wordt er contact opgenomen met de leveranciers.
Planning herstellen trappen Iveco’s
De WGA zegt dat de reparatie van de trappen voor vrachtwagens Iveco niet gunstig verloopt. Er is contact opgenomen met de firma Vergauwen Construct. Vanaf volgende week zal de reparatie aan de bestaande vrachtwagens starten. Wat betreft nieuwe voertuigen? Hier zal met Fleet gekeken worden naar andere oplossingen wat betreft aankoop van vrachtwagens met trappen.
Systeem tillen gasflessen
Het systeem dat uitgeprobeerd is op de werf Esso is goedgekeurd door de sociale partners.
Verschillende lassers hebben het systeem uitgeprobeerd.
Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande de mankementen op de site van Desteldonk.
De voorzitter geeft de lijst van de reeds uitgevoerde werken.
Toiletten
De huidige damestoiletten gaan ingenomen worden door de mannen,zo wordt voldaan aan de wettelijke norm. De dames gaan in de dameskleedkamer naar het toilet moeten gaan.
Parking
De parking gaat onder handen genomen worden ( nieuwe pijlen en lijnen gaan geschilderd worden). De spiegel die aan de uitgang staat zal vervangen worden.
Verlichting buiten
Dit probleem moet besproken worden met de eigenaar.
EHBO Post
De meubels voorzien voor het EHBO lokaal zijn besteld
Stopcontacten
De stopcontacten in de refter zijn geplaatst.
Voor de andere plaatsen is de bestelling geplaatst en deze zullen voorzien worden van zodra ze geleverd zijn
EHBO koffer
De EHBO koffers gaan gevuld worden met producten waarvan de data nog geldig is.
Martor Prosafe
De Preventiedienst zegt dat er geen vooruitgang is in dit dossier. Er zijn geen nieuwe modellen voorhanden.
Momenteel wordt er proef gedaan met het Multiset mes. 3 personen doen hiermee een test.
Defibrillators
De WGA zegt dat alle defibrillators nog niet verdeeld zijn. Wat betreft Hoboken?
Hier hangt het toestel buiten en staat bloot aan weersomstandigheden.
De Preventiedienst zegt dat de toestellen vorstvrij zijn. Maar de kast waar het toestel in hangt is niet waterbestendig.
Fabricom heeft namelijk kasten besteld voor binnen. Voor Hoboken zal een kast voor buiten besteld worden.
Lijst EHBO-ers
De O.S.S manager zegt dat lijst van EHBO-ers overgemaakt is aan Fortex. Fortex moet nu logo’s aanbrengen op de werkpakken van de betrokken die op de lijst staan. Bij volgende verdeling door Fortex gaan deze werkpakken bij de EHBO-ers terecht komen.
Toegang Lummen
De Preventiedienst zegt dat zij nog wachten op offertes voor het plaatsen van een wand te Lummen.
Reiniging vasttapijt in Ukkel
De WGA zegt dat het vervangen van het vasttapijt in de gemeenschappelijke ruimten te Ukkel uitgevoerd is.
De WNA betreurd dat in de burelen niet over gegaan is tot vervanging. Na enkele jaren de vraag gesteld te hebben is dit betreurenswaardig te noemen.
Braine l’Alleud
De WGA zegt dat er nog steeds geen evolutie is in het plaatsen van de noodverlichting in de gebouwen van Braine.
Wat betreft de bewijzering tot toegang is men in overleg met de gemeente.
Bedoeling is dat Fabricom zelf iets aan de inkom zal doen zodat alles beter kenbaar is.
Saint-Ghislain
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de site Saint-Ghislain
De WGA zegt dat de Logo’s geplaatst zijn. Er is nu contact genomen met de eigenaar van het gebouw om de voedingskabels te verzwaren. Dit naar aanleiding van het uitvallen van de stroom.
De Branddetectie is in orde gebracht.
Overladen camionetten
De WGA heeft opdracht gegeven om in de toekomst de camionetten niet meer te overladen. Werknemers moeten zelf toekijken op wat ze meenemen en overladen vermijden; enkel het nodige meenemen.
Arcelor Mittal
De WGA zegt dat de oude containers vervangen gaan worden op de werf Arcelor Mittal Gent
Asbest
De procedure asbest wordt aangepast. Bij twijfel van aanwezigheid van asbest op de werf wordt er een toolboxmeeting gegeven: “Het gebruik van PBM’s bij aanwezigheid of vermoeden van asbest”.
Nieuwe Punten
Kleppenatelier Zwijndrecht
Tijdens een werfbezoek heeft de WNA vastgesteld dat er in het kleppenatelier te Zwijndrecht veel banden en hijsmiddelen over tijd zijn wat betreft periodieke controle. Wat is de reden dat Cibic deze controles over het hoofd gezien heeft?
De Preventiedienst zegt dat wanneer Cibic ter plaatse komt normaal alles periodiek gecontroleerd wordt. De WGA zal nagaan of er een periodieke controle heeft plaats gevonden. Meer informatie hierover volgende vergadering.
Bigfoot
De WNA merkt op dat er nog een groot aantal Bigfoots in omloop zijn die beschadigd zijn. Na een recent ongeval was er beslist om deze bigfoots te controleren en bij beschadiging uit omloop te nemen.  Wacht men op een volgend incident? Gelieve hier actie voor te ondernemen.
De WGA zegt dat zij dit zullen onderzoeken en tegen volgende vergadering meer uitleg gaan geven.
Atelier Aartselaar
De WNA vraagt of er al meer details gekend zijn voor een eventuele aanpassing van het gebouw Panels in Aartselaar. De WNA heeft vernomen dat er geen investering zal gebeuren, klopt dit? Indien er geen investeringen voorzien zijn dringt de WNA er op aan om langdurige metingen te laten uitvoeren op de uitstoot van CO2 en de aanwezigheid van asbest.
De WGA zegt dat zij bereidt zijn om metingen te laten doen maar dat ze dit eerst gaan laten onderzoeken.
Volgende vergaderingen meer informatie hierover.
Geurhinder Ukkel
De WNA zegt dat er nog steeds een reukhinder waargenomen wordt in de refter van Ukkel. Blijkbaar werd er iets aan het probleem gedaan, maar sommige mensen die daar op de middag gaan eten zeggen dat er nog steeds geurhinder aanwezig is.
De WGA gaat dit bekijken en het nodige doen.
Iedereen dacht dat het probleem opgelost was maar dit is duidelijk niet het geval.
Opvolging Preventieadviseur Industrie Noord
De WNA vraagt wat er gaat gebeuren binnen Industrie Noord na het ontslag van de Heer Bergmans. De heer Bergmans is de preventieadviseur in industrie noord. Is men al op zoek naar vervanging? Wie gaat dit voorlopig overnemen?
De WGA zegt dat Jan Bergmans beslist heeft om het bedrijf te verlaten. De vrijgekomen vacature staat open.
Aankondiging slechte weersomstandigheden
De WNA zegt dat er nog steeds werknemers uitgestuurd worden bij slechte weersomstandigheden. Bij zware regenval en hevige rukwinden worden zij in hoogwerkers en op ladders gestuurd om werkzaamheden uit te voeren. Waarom risico’s nemen als enkele dagen ervoor geweten is dat er stormweer op komst is? Zijn de statistieken van de ongevallen dan nog niet hoog genoeg?
De WGA zegt dat niemand in onveilige omstandigheden mag werken. De verantwoordelijke zal dit onderzoeken maar betreurt dat het telken male over Distributie gaat. Gebeurt dit dan niet op andere diensten binnen het bedrijf?
Hepatitis A
De WNA zegt dat er een verschil is wat betreft inentingen voor Hepatitis A. Hiermee wordt bedoeld dat de verschillende dokters in bepaalde regio’s een andere handelwijze toepassen. Wat is de beweegreden om dit op verschillende wijzen door te voeren.
De WGA zegt dat dit zal bekeken worden met de dokter.
VCA Opleiding
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de opleidingtermijn voor het behalen van het VCA certificaat.
Vroeger gebeurde deze opleiding op 1 dag nu zou dit moeten gebeuren op 2 dagen. Is deze procedure al gestart?
De Preventiedienst zegt dat zij inlichtingen zal vragen, maar opdracht is om hier mee te starten vanaf 01 januari 2012
Autoplastiek oordopjes
De WNA vraagt om de werknemers die werken met luidruchtige kraanwagens te voorzien van auto plastiek oordopjes. Dit zijn oordopjes met filter die op maat gemaakt worden. Deze worden al gebruikt op verschillende arbeidsplaatsen binnen Fabricom.
De WGA zegt dat dit zal bekeken worden met de operationele ter plaatse.
Toxicoloog
De WNA vraagt dat er een Toxicoloog van Mensura aangesteld wordt om de werf Umicore Olen op te volgen. Er zouden daar risico’s bestaan met blootstelling aan Zink en Arseen. De werknemers daar tewerkgesteld vragen wat meer informatie aangaande deze problematiek.
De Preventiedienst zegt dat er een meeting gepland is nu 30 januari met alle operationelen en een vergadering met alle betrokken werknemers op 06 februari 2012
Floatation Suit 50N
De WGA stelt een werkpak voor dat op zee (off-shore) zal gebruikt worden. Deze werkpakken zijn speciaal gemaakt om bij een eventueel ongeval op zee te kunnen overleven. Laat ons hopen dat dit nooit gebeurd.

Volgende vergadering: 22 februari 2012.

Staking 30-01-2012

Zowel het ABVV-BBTK, ACV, ACLVB hebben besloten om de stakingsdag op 30 januari te laten doorgaan.

Vele werknemers van Fabricom stellen zich terecht de vraag wat kunnen, moeten of mogen we doen? 

Het ABVV-BBTK bij Fabricom sluit zich uiteraard aan bij de vraag om te staken.

Wij zullen echter niemand verplichten of ontmoedigen te staken of te werken.

Iedereen is vrij om voor zichzelf te bepalen wat hij/zij wenst te doen: werken of staken.

Ten slotte is het geen staking tegen Fabricom maar tegen de regering (Europa) die zonder enig sociaal overleg verregaande maatregelen uitvaardigt waar zowel jongeren, ouderen, werklozen en zieken op termijn worden gepluimd.

Voor alle duidelijkheid: werknemers die niet gaan werken en lid zijn bij een vakbond kunnen een stakersvergoeding krijgen van 30 euro.

Werknemers die niet zijn aangesloten bij een vakbond en ook wensen te staken krijgen de stakersvergoeding mits aansluiting.

Werknemers hebben ook de mogelijkheid om een verlofdag aan te vragen.

Voor diegene die willen werken: houd er rekening mee dat indien u onderweg wegens acties, betogingen of bij een sluiting van een klant belet wordt van te werken, Fabricom u enkel de verplaatsingsvergoeding uitbetaald en niet de verloren uren, mits bewijs van uw verplaatsing.

Laat ons weten dat u hebt gestaakt, zodat we u kunnen uitbetalen.

In de hoop u voldoende te hebben geïnformeerd,

Vriendelijke groeten,

Truckwash

Algemene staking op 30 januari gaat door

Problemen met de werkpakken

Beste collega’s,

Wanneer u problemen hebt met de verdeling van de werkpakken.

·      Kledij gaat verloren

·      Kledij wordt niet geleverd

·      Kledij zit op de verkeerde werven

Telefoneer dan naar één adres:

Olivier Goderniaux

02/247 87 08 of 0477/98 49 78

Ik ben werkloos en ouder dan 50 jaar

Ik ben aan het 't werk en ouder dan 50 jaar

Ik ben een werkende vrouw jonger dan 50 jaar

Ik ben aan 't werk en jonger dan 50 jaar

Ik ben jong en ik zoek een job

Brugpensioen: de nieuwe regelgeving

De nieuwe regels voor het klassieke brugpensioen
De naam 'brugpensioen' zal worden aangepast. In de toekomst zal worden gesproken over 'werkloosheid met bedrijfstoeslag'.
Voor het “klassieke” brugpensioen vanaf 58 jaar verhoogt zowel de leeftijd als de loopbaanvoorwaarde. De leeftijd wordt op 60 jaar gebracht, de vereiste loopbaan op 40 jaar.
Deze nieuwe bepalingen gelden vanaf 2012 voor de cao’s die vanaf 1 januari 2012 voor het eerst gesloten worden. Voor de lopende en hernieuwde cao’s (ononderbroken verlenging van bestaande cao) gaan de nieuwe regels in vanaf 2015.
Nieuw afgesloten cao’s of collectief akkoorden vanaf 1 januari 2012
Sectoren of ondernemingen die na 31 december 2011 voor het eerst een cao of collectief akkoord over brugpensioen sluiten, moeten rekening houden met volgende voorwaarden: er geldt een minimumleeftijd van 60 jaar en een minimumloopbaan van 40 jaar voor mannen en 35 jaar voor vrouwen.
Vrouwen die op 60 jaar met brugpensioen willen, moeten in 2014 een minimum beroepsloopbaan van 38 jaar kunnen aantonen. In 2015 stijgt deze bewijsperiode zelfs naar 40 jaar.

Brugpensioen op 60 jaar (sectoraal)
vanaf	mannen	vrouwen
2012	40	35
2014	40	38
2015	40	40

Bestaande en lopende cao’s
Sectoren en ondernemingen die reeds voor 1 januari 2012 een cao of collectief akkoord over brugpensioen hebben afgesloten, krijgen nog wat respijt. Voor hen gelden de strengere leeftijds- en loopbaanvoorwaarden (60/40) pas vanaf 1 januari 2015. Hetzelfde geldt voor sectoren en ondernemingen die na 31 december 2011 een cao of collectief akkoord sluiten, dat eigenlijk een ononderbroken verlenging is van een cao of collectief akkoord dat reeds voor 1 januari 2012 werd gesloten.
Ook hier stijgt de minimum te bewijzen loopbaan voor vrouwen iets trager. Er wordt pas in 2017 een loopbaan van 40 jaar vereist (al verhoogt de leeftijd nu wel al in 2015 naar 60 jaar).
Cao nr. 17
Via cao nr. 17 kunnen werknemers vanaf 60 jaar met brugpensioen. Ook hier wordt de brugpensioenleeftijd tegen 2014 vermoedelijk opgetrokken naar 62 jaar.
Overzichtstabel

Brugpensioen op 60 jaar (cao nr. 17)			Brugpensioen op 58 jaar (sectoraal)
vanaf	mannen	vrouwen	mannen	vrouwen
2012	35	28	38	35
2014	35	28	38	38
			BP op 60 jaar
2015	40	31	40	38
2016	40	32	40	39
2017	40	33	40	40
2018	40	34	40	40
2019	40	35	40	40
2020	40	36	40	40
2021	40	37	40	40
2022	40	38	40	40
2023	40	39	40	40
2024	40	40	40	40

Het halftijds brugpensioen verdwijnt
Vanaf 1 januari 2012 kunnen geen nieuwe werknemers meer instappen inhetsysteem van halftijds brugpensioen. Dit systeem zal dus op termijn uitdoven.
Aan mensen die nu reeds in halftijds brugpensioen zijn, wordt niet geraakt. De bepalingen rond het halftijds brugpensioenblijven van toepassing voor:
 - werknemers die vóór 1 januari 2012 reeds halftijds brugpensioen genoten.    
 - werknemers die vóór 20 november 2011 een akkoord gesloten hebbenmet        hun werkgever om hun arbeidsprestaties te halveren, én voor zover het halftijds brugpensioen start vóór 1 april 2012.
De RVA vermeldt op zijn website dat werknemers met een akkoord vóór 28 november 2011 kunnen instappen in de regeling. Er is dus enige discussie mogelijk, al zal de RVA wellicht het recht op werkloosheidsuitkeringen ook toekennen aan de werknemers die een akkoord sloten tussen 20 november en 28 november 2011.
Overige maatregelen rond brugpensioen
De overige nieuwigheden hebben betrekking op brugpensioen bij collectief ontslag of op tewerkstellingsmaatregelen voor oudere werknemers. Een kort overzicht vindt u hier.
Brugpensioen bij collectief ontslag
Voor “bedrijven in moeilijkheden” verhoogt de afwijkende minimumleeftijd als volgt:

Jaar	Minimumleeftijd
2012	52
2013	52,5
2014	53
2015	53,5
2016	54
2017	54,5
2018	55

Voor bedrijven in herstructurering komt de afwijkende minimumleeftijd in 2013 op 55 jaar. Onder bepaalde voorwaarden wordt een bedrijf in herstructurering gelijkgesteld met een bedrijf in moeilijkheden.
Patronale bijdragen
De patronale bijdragen worden aangepast in functie van de leeftijd van de bruggepensioneerde. Als een werkgever bij een collectief ontslag de leeftijdspiramide niet respecteert, zal hij een bijkomende bijdrage op de brugpensioenen moeten betalen of moet hij genoten bijdrageverminderingen terugbetalen.
Tewerkstelling oudere werknemers
Ondernemingen zullen een concreet ‘werkgelegenheidsplan’ moeten opstellen om hun oudere werknemers aan de slag te houden. De FOD WASO zal hiervoor een model ter beschikking stellen. Daarnaast zal de sociale balans een uitsplitsing moeten weergeven van de gegevens volgens de leeftijd van de werknemers. Het activa-voordeel zal naar de bruggepensioneerden worden uitgebreid.