De vergadering begint met 1 minuut stilte wegens het overlijden van 3 collega,s de afgelopen maand.
Het verslag van de vergadering van 29-09-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.Opvolgingspunten
Interimbeleid
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft het interim-beleid bij Fabricom.De WNA maakt de melding dat bij indiensttreding van nieuwe interims geen melding gemaakt wordt. Is de voorziene procedure hiervan al verdeeld? Krijgen interim-krachten ook de voorziene premies die onderhandeld zijn in het teken van CAO90?
De WGA zegt dat de interims ook van de zelfde voordelen zullen genieten als het personeel van Fabricom wat betreft de premies in teken CAO 90. Deze bedragen worden immers over gemaakt aan de interim-burelen. Dit gebeurt aan de hand van een dagbedrag en wordt uitgekeerd in ecocheques.
De WNA vraagt of deze bedragen dan ook wel terecht komen bij betrokkene interims?
H.R antwoord dat dit de bevoegdheid is van het interim-bureel zelf om dit door te storten naar de betrokkene zelf. Dit gebeurt aangezien zij ook blootstaan aan controles van de inspectie. De risico,s zijn te groot om dit niet te doen.
De WNA vraagt of de tijd als interim ook meetelt als anciënniteit bij een eventueel vast contract?
De WGA zegt dat de tijd als interim niet meetelt als anciënniteit bij Fabricom.
WNA betwist het antwoordt , en zal zich verder bevragen.
Gratis aandelen
De WNA merkt op dat alle werknemers de begeleidingsbrief niet gekregen hebben. Er is veel onduidelijkheid. Wie is het aanspreekpunt binnen Fabricom voor deze materie. Waar kunnen onze mensen terecht met vragen.
De WGA zegt dat er binnen Fabricom wel degelijk een aanspreekpunt is wat betreft aandelen.
H.R is de juiste contactpersoon met uw vragen.
Bosiet
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de vertaling van de procedure Bosiet.
De WGA zegt dat opdracht gegeven is aan een extern iemand om deze vertaling correct te laten uitvoeren.
Magazijn Networks Aartselaar
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de verhuis magazijn networks in Aartselaar. Is dit nog aanwezig en wat is de bedoeling wat betreft voorraden van materialen.
De WGA zegt dat er een opfrissing bezig is binnen de magazijnen van Aartselaar. Elke werknemer kan binnen en aan zijn materiaal.
Uittreksel Contassur
De WNA vraagt of de uittreksels Contassur verdeeld zijn naar de arbeiders toe. Deze vraag loopt al een aantal maanden maar tot op heden is er nog geen schot in deze zaak gekomen.
Human Resource zegt dat er een misverstand heeft plaatsgevonden bij het versturen van de uittreksels. Bedoeling is dat alles terug zal opgestuurd worden volgende week.
Contractorsdorp Mittal Gent (Industrie)
De WNA zegt dat de afdeling industrie zich al gehuisvest heeft in het contractordorp van Arcelor Mittal in Gent. Gaat de afdeling Piping ook volgen en zo ja wanneer?
De WGA zegt dat het inderdaad de bedoeling is om Piping daar ook onder te brengen. Industrie zal zeker niet verhuizen naar Desteldonk.
Organogram Human Resource
De WNA vraagt om een nieuw organogram van Human Resource te verdelen.
De WGA zegt dat ze het nodige zullen doen.
Dispaching Genk
De WGA zegt dat er op 2 november 2011 een nieuwe dispatchingverantwoordelijk van start gaat.
De WNA zegt dat dispachting op sommige plaatsen niet goed functioneert. Blijkbaar moeten veel arbeiders zelf contact opnemen met de dienst dispacting ,normaal zou het andersom moeten zijn? Arbeiders worden ook laattijdig gemuteerd en dit leidt tot ongemakkelijke situaties wat betreft verandering van werf.
De WGA zegt dat er wel degelijk een positieve tendens merkbaar is wat betreft de werking van de dienst dispachting. Bedoeling is om in Genk het systeem over te nemen wat nu gehanteerd wordt in Zwijndrecht. De vergadering met alle operationele zal nu in het begin van de week gehouden worden en niet meer op vrijdag.
Het is de bedoeling dat alle wijzigingen via dispatching moet gebeuren.
Willemshaven
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de financiële toestand van het project Willemshaven.
De WGA zegt dat de onderhandelingen met de klant nog lopende zijn en momenteel er nog geen eindresultaat is.
Organisatie O.S.S.
De WNA vraagt of er stockproblemen zijn binnen O.S.S.. Blijkbaar moet een groot aantal arbeiders zijn eigen beschermingsmiddelen als ook kledij aankopen. Wat is hier de oorzaak van? Tevens is er ook een communicatieprobleem wat betreft: “Wie wat doet”
De WGA zegt dat het probleem dramatisch is. Blijkbaar wordt alle katoen opgekocht door de Chinese markt. Bij Fabricom is het al zover dat ze alles moeten laten maken in Bangladesh. Daardoor is alles per boot lang onderweg. Voor nieuwjaar zal dit probleem niet opgelost zijn.
De WGA vraagt hiervoor begrip.
Sociaal secretariaat
De WNA vraagt wat de kostprijs is van het sociale secretariaat SD-Workx.
De WGA zegt dat de prijs ongeveer 200.000 euro op jaarbasis bedraagt, enkel wat betreft de loonbrieven.
Kennisgeving loonsverhoging
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de aankondiging van loonverhoging naar de bedienden.
Nu krijgen de bedienden in het begin van het jaar een onduidelijk document wat betreft een eventuele loonsverhoging. Bestaat de mogelijkheid om meer in detail (loon,baremaopslag,merite en of eventuele bonus)te gaan bij een eventuele loonsverhoging.
Humain Resourte zegt dat nog andere factoren van tel zijn. Men is dit nog aan het onderzoeken, van zodra meer geweten is zal dit kenbaar gemaakt worden.
De WNA vraagt op dit toch te doen voor aanvang van het nieuwe jaar.
Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de te kleine huisvesting in Desteldonk. Bedienden beschikken daar over te kleine werkplaatsen en kunnen zich moeilijk verplaatsen omdat de tussenafstanden zeer klein zijn. Ook de kleedruimte voldoen niet aan de wettelijke normen.
De WGA zegt dat iedereen die erbij betrokken was akkoord gegaan is met de voorstellen. De Voorzitter zegt dat hij in de komende dagen nog eens een bezoekje zal brengen.
Aanwervingscel (arbeiders)
Sofie de Coninck komt uitleg geven over de nieuwe opgerichte aanwervingscel binnen H.R.
De bedoeling van deze cel is om de synergie te verhogen tussen de verschillende divisies. Volgende divisies nemen hier aan deel:
Belgian Operations, Fabricom Maintenance en International Operations. Er gaat samengewerkt worden met volgende uitzendkantoren namelijk: Addeco, Randstad en Synergie. Er gaat gewerkt worden vanuit Aartselaar. Bedoeling is vooral mensen die in het bezit zijn van een diploma A2 en A3 aan te nemen. De uitzendkantoren gaan bijgestaan worden door H.R. personeel van Fabricom. De coördinatie zal in handen zijn van Inge Berghs. Na max. 85 werkdagen (4 maand) zal er een definitief beslissing genomen worden. Ingeval negatief advies zal het contract met interim-kracht ontbonden worden.
Uitzetten van vacatures zal in handen blijven van Fabricom
Feestdagen Buitenland
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft feestdagen in het buitenland.
De WGA zegt dat er een datum voorzien is waar een uiteenzetting zal gedaan worden wat betreft deze materie.
Opleidingen
De WNA vraagt zich af waarom er geen technische opleidingen gegeven worden in E&I Genk en bij International Operations.
We vinden niets terug in de documenten die we maandelijks krijgen via de ondernemingsraad.
De WGA zal navraag doen , en merkt op dat opleidingen te allen tijde primordiaal is aangezien alles snel evolueert en verandert , onze werknemers dienen hierop voor bereidt te zijn.
Twitter / Media
Naar aanleiding van een incident, waar een collega bij betrokken was vraagt de WNA dat onze directie
Zich niet mag laten misleiden door berichtgeving die niet door officiële instanties zijn vastgesteld.
De Directie gaat hiermee akkoord.
Volgende Vergadering 24 November 2011
ABVV – BBTK Team
