Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 28/10/2011

Extra vergadering: openstaande punten

Het verslag van de vorige vergadering (28-10-2011) wordt goedgekeurd door de effectieve leden. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Openstaande punten

Sorteren Afval (burelen)– Containerparken

De WNA vraagt om het proefproject recycleren in Desteldonck en Zwijndrecht te herbekijken. Het mag niet de bedoeling zijn dat onze bedienden zelf het vuil moeten wegbrengen (Selectief wegbrengen).
De WGA dringt er op aan om het project toch een kans te geven. Achteraf kan men dan evalueren hoe het project door getrokken wordt of niet. Ingeval het positief loopt is het de bedoeling om het door te trekken naar andere sites.
De WGA zegt dat de pictogram in het containerpark van Aartselaar nog moeten aangebracht worden. Dit gaat kortelings gebeuren.
Gebruik leeflijn
De WGA zegt dat er een Attention zal verschijnen wat betreft het gebruik van een leeflijn. Belangrijk is om te weten dat wie een leeflijn spant een opleiding moet krijgen.Let wel op leeflijnen mag men nooit zelf in industrie plaatsen.Daar moeten gespecialiseerde firma’s voor aangezocht worden.
Hepatitis A
De WGA zegt dat dit punt afgesloten is.
Slijpmolens Fein
De WGA zegt dat er een onderhoud zal plaatsvinden op 16 november met de leverancier van de slijpmolens Fein. Er moet een akkoord afgesloten worden waarin staat dat de slijpmolens voldoen aan de wettelijke voorschriften.
Deze slijpmolens zijn nog enkel te verkrijgen in het magazijn van Dobbelenberg. Zij zullen van daaruit op de werven verdeeld worden. Dit type mag enkel nog gebruikt worden bij High Voltage.
Asbest
De WGA stelt voor om de procedure asbest te bespreken. De procedure bestaat uit de procedure zelf en een instructienota. De WGA zegt dat er rekening gehouden is met de opmerkingen die in vorige vergaderingen gemaakt zijn geweest. Bedoeling is om de procedure toe te passen , wanneer wij vasstellen dat de klant geen asbestinventaris voorlegt , er voor ons automatisch een vermoeden zal zijn en de werken niet aanvat tot er zekerheid is.
De WNA vraagt om een werkgroep samen te stellen om het dossier asbest te bespreken.
De WGA ziet hier het nut niet van in. Ingeval er nog bijkomende vragen zijn kunnen deze in het comité behandeld worden.
Nieuwe Werkkledij
De WGA zegt dat de bestelling voor nieuwe werkkledij al een tijdje besteld is. Volgens de O.S.S. manager zal er voor het einde van het jaar een levering in het magazijn binnen komen.
De WNA zegt dat er momenteel veel problemen op de werven zijn. Nieuwe werknemers moeten hun kledij en veiligheidsschoenen ergens buiten Fabricom gaan kopen.
De O.S.S. manager zegt van zodra de problemen gekend zijn hier onmiddellijk het nodige voor gedaan wordt.
Communicatie tussen O.S.S. en de departementen kan beter.Procedures hieromtrent zijn genoegzaam gekend maar blijkbaar niet overal bekend.
Wat het betreft werkpakken voor vrouwen? Deze zijn besteld en de leveringtermijn hiervan is 6tot 8 weken.
Tevens wordt er een statistiek getoond van wie deelneemt aan de wastoer. Uit deze gegevens blijkt dat er nog werk aan de winkel is.
Fleece
De WGA zegt dat er werknemers zijn die werken uitvoeren in de fleece die ze gekregen hebben. Bedoeling is de fleece te dragen onder de werkkledij.
Reinigen vrachtwagens en ander voertuigen
De O.S.S.Manager zegt dat naar alle bestuurders van een Fabricom voertuig een brief verstuurt is. In deze brief staan alle contactpunten waar onze chauffeurs hun bedrijfsvoertuig kunnen laten reinigen.
Planning herstellen Iveco,s
De WGA zegt dat vanaf 15 november zal gestart worden met de herstelling van de trappen aan de vrachtwagens Iveco. Er is een overeenkomst gesloten met de garages om alles na te kijken als de vrachtwagens binnen komen voor onderhoud.
Vloer Refter Grimbergen
De WGA zegt dat de vloer herstelt is in Grimbergen.
De WNA zegt dat de herstelling veel te wensen overlaat.
Lavabo in nieuw magazijn Genk
De WGA zegt dat de lavabo geplaatst is
Waterfontein refter Aartselaar
De WGA zegt dat de waterfontein geleverd is maar nog moet aangesloten worden.
Site Desteldonk
De WNA merkt op dat de rokers op de site van Desteldonk buiten hun sigaretje moeten roken. De peukjes blijven achteraan voor de deur op de grond liggen. Naar imago toe is dat niet verstandig. Iets voorzien om de peukjes te deponeren zou handig zijn.
De WGA zegt dat ze dit gaan bekijken.
Bruggetje in Braine
De WGA zegt dat er geen bruggetje komt in Braine
Toegang Zwijndrecht gehandicapten
De WGA zegt dat men op zoek is naar een oplossing.
EHBO-Lokaal Zwijndrecht
De WGA zegt dat er een nieuw EHBO lokaal voorzien zal worden in de nieuw te bouwen burelen van het kleppenatelier. De WNA vraagt om iets te doen aan de verlichting van het kleppenatelier. Blijkbaar is de lichtsterkte onvoldoende. De WGA zegt dat dit budgetair voorzien is om hier iets aan te doen.
Tevens vraagt de WNA een stand van zaken voor de verlichting van Hoboken. De WGA zegt dat de offerte aangevraagd is maar dat er momenteel geen geld is. Er moet bespaard worden. De mensen moeten zich behelpen met mobiele verlichting. Het geheel kadert in de totale renovatie van de site in Hoboken
Lege paletten Ukkel
De WGA zegt dat dit probleem verholpen is.
De WNA zegt dat het probleem verschoven is en dat de paletten nu binnen in het gebouw gestapeld worden.
Geurhinder refter Ukkel
De WGA zegt dat de geur in de refter van Ukkel opgelost is. De geur was afkomstig van een vergaarbak,deze is intussen gereinigd.
De WNA zegt dat er af en toe een geur hangt van de uitlaat van de voertuigen in de garage. Preventie zal er op toezien dat de deur tussen garage en refter toe blijft.
Opleiding C-Power
De WNA vraagt hoever het staat met de vertaling van de veiligheidsvoorschriften voor de werknemers die op zee moeten werken.
Preventie antwoord dat gans het dossier uitgegeven is bij een externe bureau die de vertaling zal doen. Moet tegen volgende week klaar zijn.
VCA-Opleiding
De WGA zegt dat vanaf begin volgend jaar de basis VCA opleiding over 2 dagen gehouden zal worden. Nu moest alles gebeuren op 1 dag. Veel cursisten hadden hier problemen mee.
Werf Rubis
Wat betreft de werf Rubis zal er voor alle werknemers een bloedonderzoek plaatsvinden. Om de 3 maand zal er een vergadering plaats vinden met ETC zelf waar alle incidenten gaan besproken worden. Bij het vrijkomen van chemische gassen zal alles afgespannen worden met geel:zwart lint. Veel van onze werknemers daar tewerkgesteld zijn bezorgd en vragen om gemuteerd te worden. ETC is een Seveso bedrijf.
De preventie van Fabricom zal aandachtig deze werf blijven opvolgen.
De WNA dringt er nogmaals op aan om naar de toekomst toe sneller in te grijpen en niet wachten tot de vakbonden hun beklag doen.
Veiligheidsharnassen
De WNA vraagt of er rekening gehouden wordt met de vervaldatum op veiligheidsharnassen.
De WGA zegt dat hier wel naar gekeken wordt. Deze worden periodiek gecontroleerd.
Hoogtewerkers binnen buildings
Binnen de divisie buildings zijn er veel werknemers die niet in het bezit zijn van een brevet “Werken met een hoogtewerker”. Dit probleem is voorgelegd bij de divisiemanager maar deze heeft dit doorgestuurd naar de preventiedienst. Blijkbaar is 40% van het personeel in bezit van een brevet. Dus deze mogen werken met een hoogtewerker. Graag willen wij een overzicht van de attesten.
Lummen
Na de werkuren hebben de arbeiders geen toegang tot de site van Lummen. Kan hier iets voor gedaan worden? Preventie zegt dat het nodige zal gedaan worden.
Nieuwe preventieadviseurs
De WNA vraagt om betrokken te worden bij de aanwerving van nieuwe preventieadviseurs.
Volgens de WGA is dit niet mogelijk aangezien een aanwerving gebeurt tussen werkgever en werknemer.
Dus het is niet evident om de sociale partners hierbij te betrekken. Naar de toekomst gaan nieuw aangeworven preventieadviseurs onmiddellijk voorgesteld worden in het comité
Vervaldatum snij-en slijpschijven
De WNA vraagt om in een attention de data te respecteren die op slijpschijven zijn aangebracht.
Vele werknemers weten niet dat op de schijven ook een einddatum staat.
Voor de WGA is dit geen probleem
Tapijt Ukkel
De WNA vraagt om de vloerbekleding in Ukkel te behandelen tegen ongedierte.
De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken.
Aanbrengen veiligheidsvoorschriften Braine
De WNA zegt dat na het opfrissen van de burelen in Braine de pictogrammen en veiligheidverlichting nog aangebracht moet worden.
De WGA zegt dat ze het nodige gaan doen.
Toiletten Braine
De WNA vraagt om iets te doen aan de verlichting van de toiletten in Braine. Nu is dit afgesteld met tijdregelaars en soms blijven mensen in de donker achter op het toilet.
De WGA zal dit nakijken.
Werf Umicore
De werf Umicore wordt opgestart en hier gaan 10 werknemers van Fabricom aanwezig zijn.
Op het onthaal zijn onze werknemers gebrieft dat zij in aanmerking kunnen komen met gevaarlijke producten.
Zij gaan gecontroleerd worden op eventuele blootstellingen. Niemand mag zijn werkkledij mee huiswaarts nemen. Alles zal gewassen worden met de werkkledij van de klant.
Gevaarlijke producten
De WNA vraagt om een attention te versturen aangaande gevaarlijke producten.
De WGA zal het nodige hiervoor doen.
International Operations
Er wordt melding gemaakt van de aanwerving van een nieuwe safetycoördinator voor Internatinal operations
Het betreft Yvan Himschoots. Hij zal momenteel werkzaam zijn in Hoboken.
Jaaractieplan 2012
- Het voorstel van het jaaractieplan 2012 wordt besproken.
 De WNA dringt eropaan dat de opvolging van risicoanalyses beter wordt opgevolgd. Deze moeten  
 dan ook plaatselijk besproken worden.
- De WNA vraagt om meer posters en affiches op te hangen.
- Op 28 april 2012 is het wereldwijd veiligheidsdag, dit gaat via affiches gepromoot worden.
- De WNA vraagt om de maandelijkse saftyflash in een nieuw layout te gieten, meer dynamischer 
  temaken.
  De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken.
- WNA vraagt om meer ergonomische voordelen voor bedienden die werken met beeldschermen of      ander bureauwerk.

Volgende vergadering

18 November 2011

Onernemingsraad 27-10-2011

De vergadering begint met 1 minuut stilte wegens het overlijden van 3 collega,s de afgelopen maand.

Het verslag van de vergadering van 29-09-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Interimbeleid

De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft het interim-beleid bij Fabricom.
De WNA maakt de melding dat bij indiensttreding van nieuwe interims geen melding gemaakt wordt. Is de voorziene procedure hiervan al verdeeld? Krijgen interim-krachten ook  de voorziene premies die onderhandeld zijn in het teken van CAO90?
De WGA zegt dat de interims ook van de zelfde voordelen zullen genieten als het personeel van Fabricom wat betreft de premies in teken CAO 90. Deze bedragen worden immers over gemaakt aan de  interim-burelen. Dit gebeurt aan de hand van een dagbedrag en wordt uitgekeerd in ecocheques.
De WNA vraagt of deze bedragen dan ook wel terecht komen bij betrokkene interims?
H.R antwoord dat dit de bevoegdheid is van het interim-bureel zelf om dit door te storten naar de betrokkene zelf. Dit gebeurt aangezien zij ook blootstaan aan controles van de inspectie. De risico,s zijn te groot om dit niet te doen.
De WNA vraagt of de tijd als interim ook meetelt als anciënniteit bij een eventueel vast contract?
De WGA zegt dat de tijd als interim niet meetelt als anciënniteit bij Fabricom.
WNA betwist het antwoordt , en zal zich verder bevragen.
Gratis aandelen
De WNA merkt op dat alle werknemers de begeleidingsbrief niet gekregen hebben. Er is veel onduidelijkheid. Wie is het aanspreekpunt binnen Fabricom voor deze materie. Waar kunnen onze mensen terecht met vragen.
De WGA zegt dat er binnen Fabricom wel degelijk een aanspreekpunt is wat betreft aandelen.
H.R is de juiste contactpersoon met uw vragen.
Bosiet
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de vertaling van de procedure Bosiet.
De WGA zegt dat opdracht gegeven is aan een extern iemand om deze vertaling correct te laten uitvoeren.
Magazijn Networks Aartselaar
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de verhuis magazijn networks in Aartselaar. Is dit nog aanwezig en wat is de bedoeling wat betreft voorraden van materialen.
De WGA zegt dat er een opfrissing bezig is binnen de magazijnen van Aartselaar. Elke werknemer kan binnen en aan zijn materiaal.
Uittreksel Contassur
De WNA vraagt of de uittreksels Contassur verdeeld zijn naar de arbeiders toe. Deze vraag loopt al een aantal maanden maar tot op heden is er nog geen schot in deze zaak gekomen.
Human Resource  zegt dat er een misverstand heeft plaatsgevonden bij het versturen van de uittreksels. Bedoeling is dat alles terug zal opgestuurd worden volgende week.
Contractorsdorp Mittal Gent (Industrie)
De WNA zegt dat de afdeling industrie zich al gehuisvest heeft in het contractordorp van Arcelor Mittal in Gent. Gaat de afdeling Piping ook volgen en zo ja wanneer?
De WGA zegt dat het inderdaad de bedoeling is om Piping daar ook onder te brengen. Industrie zal zeker niet verhuizen naar Desteldonk.
Organogram Human Resource
De WNA vraagt om een nieuw organogram van Human Resource te verdelen.
De WGA zegt dat ze het nodige zullen doen.
Dispaching Genk
De WGA zegt dat er op 2 november 2011 een nieuwe dispatchingverantwoordelijk van start gaat.
De WNA zegt dat dispachting op sommige plaatsen niet goed functioneert. Blijkbaar moeten veel arbeiders zelf contact opnemen met de dienst dispacting ,normaal zou het andersom moeten zijn? Arbeiders worden ook laattijdig gemuteerd en dit leidt tot ongemakkelijke situaties wat betreft verandering van werf.
De WGA zegt dat er wel degelijk een positieve tendens merkbaar is wat betreft de werking van de dienst dispachting. Bedoeling is om in Genk het systeem over te nemen wat nu gehanteerd wordt in Zwijndrecht. De vergadering met alle operationele zal nu in het begin van de week gehouden worden en niet meer op vrijdag.
Het is de bedoeling dat alle wijzigingen via dispatching moet gebeuren.
Willemshaven
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de financiële toestand van het project Willemshaven.
De WGA zegt dat de onderhandelingen met de klant nog lopende zijn en momenteel er nog geen eindresultaat is.
Organisatie O.S.S.
De WNA vraagt of er stockproblemen zijn binnen O.S.S.. Blijkbaar moet een groot aantal arbeiders zijn eigen beschermingsmiddelen als ook kledij aankopen. Wat is hier de oorzaak van? Tevens is er ook een communicatieprobleem wat betreft: “Wie wat doet”
De WGA zegt dat het probleem dramatisch is. Blijkbaar wordt alle katoen opgekocht door de Chinese markt. Bij Fabricom is het al zover dat ze alles moeten laten maken in Bangladesh. Daardoor is alles per boot lang onderweg. Voor nieuwjaar zal dit probleem niet opgelost zijn.
De WGA vraagt hiervoor begrip.
Sociaal secretariaat
De WNA vraagt wat de kostprijs is van het sociale secretariaat SD-Workx.
De WGA zegt dat de prijs ongeveer 200.000 euro op jaarbasis bedraagt, enkel wat betreft de loonbrieven.
Kennisgeving loonsverhoging
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de aankondiging van loonverhoging naar de bedienden.
Nu krijgen de bedienden in het begin van het jaar een onduidelijk document wat betreft een eventuele loonsverhoging. Bestaat de mogelijkheid om meer in detail (loon,baremaopslag,merite en of eventuele bonus)te gaan bij een eventuele loonsverhoging.
Humain Resourte zegt dat nog andere factoren van tel zijn. Men is dit nog aan het onderzoeken, van zodra meer geweten is zal dit kenbaar gemaakt worden.
De WNA vraagt op dit toch te doen voor aanvang van het nieuwe jaar.
Desteldonk
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de te kleine huisvesting in Desteldonk. Bedienden beschikken daar over te kleine werkplaatsen en kunnen zich moeilijk verplaatsen omdat de tussenafstanden zeer klein zijn. Ook de kleedruimte voldoen niet aan de wettelijke normen.
De WGA zegt dat iedereen die erbij betrokken was akkoord gegaan is met de voorstellen. De Voorzitter zegt dat hij in de komende dagen nog eens een bezoekje zal brengen.
Aanwervingscel (arbeiders)
Sofie de Coninck komt uitleg geven over de nieuwe opgerichte aanwervingscel binnen H.R.
De bedoeling van deze cel is om de synergie te verhogen tussen de verschillende divisies. Volgende divisies nemen hier aan deel:
Belgian Operations, Fabricom Maintenance en International Operations. Er gaat samengewerkt worden met volgende uitzendkantoren namelijk: Addeco, Randstad en Synergie. Er gaat gewerkt worden vanuit Aartselaar. Bedoeling is vooral mensen die in het bezit zijn van een diploma A2 en A3 aan te nemen. De uitzendkantoren gaan bijgestaan worden door H.R. personeel van Fabricom. De coördinatie zal in handen zijn van Inge Berghs. Na max. 85 werkdagen (4 maand) zal er een definitief beslissing genomen worden. Ingeval negatief advies zal het contract met interim-kracht ontbonden worden.
Uitzetten van vacatures zal in handen blijven van Fabricom
Feestdagen Buitenland
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft feestdagen in het buitenland.
De WGA zegt dat er een datum voorzien is waar een uiteenzetting zal gedaan worden wat betreft deze materie.

Opleidingen

De WNA vraagt zich af waarom er geen technische opleidingen gegeven worden in E&I Genk en bij International Operations.

We vinden niets terug in de documenten die we maandelijks krijgen via de ondernemingsraad.

De WGA zal navraag doen , en merkt op dat opleidingen te allen tijde primordiaal is aangezien alles snel evolueert en verandert , onze werknemers dienen hierop voor bereidt te zijn.

Twitter / Media

Naar aanleiding van een incident, waar een collega bij betrokken was vraagt de WNA dat onze directie

Zich niet mag laten misleiden door berichtgeving die niet door officiële instanties zijn vastgesteld.

De Directie gaat hiermee akkoord.

 

Volgende Vergadering 24 November 2011

ABVV – BBTK Team

Betaling syndicale premie metaal 2011

betaling syndicale premie metaal 2011

110,00 Euro 

De uitbetalingsperiode van de Syndicale Premie vanaf 01/11/2010

Wijze van betaling

1.    De leden die hun bijdragen betalen via domiciliëring en in regel zijn, zullen hun premie overgeschreven krijgen op hun bankrekening in het begin van de maand november.

2.    De leden die hun bijdragen niet betalen via domiciliëring kunnen zich steeds wenden tot de burelen van ABVV Metaal teneinde de betaling van de syndicale premie te bekomen:

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 19/10/2011

De vergadering begint met 1 minuut stilte voor het overlijden van een medewerker.

Gezien het grote aantal openstaande punten vraagt onze fractie ABVV-BBTK een datum voor een extra vergadering en dit binnen de 8 dagen zoals de Wet het voorziet. Vrijdag 28 oktober 2011 komen alle openstaande punten ter sprake en moet de WGA de oplossing geven of een termijndatum plakken op de gestelde vragen.

De WGA vraagt om de nieuwe punten per mail te versturen en zal deze trachten te beantwoorden op de extra vergadering of er een termijndatum op plakken.

Het verslag van de vorige vergadering (21-09-2011) wordt goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Afvalbeheer en Bord containerparken

Het principe van het sorteren van afval zal gebeuren met 3 bakken met gekleurd deksel waarop vermeld zal staan wat er in welke bak dient gestort te worden. Elkeen moet zelf zijn afval en papier naar de bakken brengen.
Selectief  inzamelen en verminderen van kantoorafval: voorstelling via slides.
Testproject in Desteldonk en Zwijndrecht en dit volgens het ISO 14001-project (nieuwe wetgeving van selectief inzamelen van PMD) :
- meetbaarheid,
- continue verbetering
- imago van het bedrijf.
De WNA vraagt waarom nog een testproject lanceren en niet direct op alle sites starten met het sorteren van de afval.
De WGA antwoordt dat zij een evaluatie wil maken en dat er daarna gestart wordt op alle andere sites, dit zal geen 2 jaar duren.
De voorgestelde borden zullen op alle containerparken geplaatst worden in het Nederlands en in het Frans.
Gebruik levenslijn
De WGA zegt dat menbij Fabricom in de Industriesector niet zelf meer levenslijnen mag spannen, het zal gebeuren door een gespecialiseerde firma. De operationelen moeten dit standpunt volgen.
Inenting tegen hepatitis A voor werknemers Distributie
De dokter zegt dat het niet evident is, het is geen structurele inenting, maar de optie openlaten in de praktijk.
De inenting tegen hepatitis A krijgt zijn uitwerking en bescherming pas 10 dagen na de inenting.
De WGA zegt dat wie hierover ongerust is via de preventiedienst een aanvraag tot inenting kan indienen.
De WNA dringt nog aan om alle grondwerkers in te enten.
De divisiemanager zegt dat de grondwerker die in aanraking komt met vervuild rioolwater, zijn overste moet roepen. De plaatsers van budgetmeters bij particulieren komen volgens de directie niet in aanraking met vervuilde ruimtes.
De WNA gaat hiermee niet akkoord en vraagt om dit in het volgende verslag te melden.
De Voorzitter zegt dat er altijd op terug gekomen kan worden.
Slijpmolens Fein
De WNA zegt dat deze slijpmolens nog altijd in Lummen geleverd worden; dit moet stoppen.
Wat er in het comité beslist wordt, moet opgevolgd worden!
De WGA zegt dat deze machine niet veilig is want het testtoestel geeft geen voldoening.
Procedure asbest
De WNA heeft nog opmerkingen over asbest en heeft haar twijfels over het gebruik van de procedure.
De inventaris “asbestaanwezigheid” ontbreekt soms bij de klant of er is melding van “geen asbestinventaris” in zijn lastenboek. Dit kan niet.
De Voorzitter zegt dat deze inventaris voorgelegd moet worden, er moet altijd een asbestinventaris gevraagd worden aan de opdrachtgever.
Dit punt zal verder besproken en eventueel goedgekeurd worden op de extra vergadering.
Nieuwe werkkledij
De WNA zegt dat nieuwe werknemers werken in hun eigen interim-kledij en vraagt wat de voorraad is.
De O.S.S. Manager zegt dat er problemen zijn met de leveringen; de leveringstermijn is 18 weken.
De 1^ste bestelling van de voorgestelde werkkledij op dit comité komt binnen week 44 (31-10-2011).
Reinigen camions en camionnetten
De lijst van de Truck-Wash stations werd aan de comitéleden overgemaakt.
De WNA vraagt waarom er niets voorzien is voor Wallonië en voor het wassen van de camionnetten.
De O.S.S. Manager antwoordt dat voor Wallonië het voorstel klaar is.
De WNA vraagt om op de extra vergadering ook carwash stations mede te delen voor de camionetten.
Vloer refter Grimbergen
De WNA zegt dat de uitvoering van deze werken een echt schandaal is.
De Voorzitter antwoordt dat hij iemand zal sturen om te gaan kijken.
Lavabo in nieuw magazijn Genk
Deze zou einde volgende week geplaatst worden..
De WNA heeft hier haar bedenkingen bij en vindt de termijn van uitvoering overdreven.
De Voorzitter zegt dat hij dit zal controleren
Werken in Braine L’Alleud
De WNA vraagt de stand van zaken.
De WGA antwoordt dat het bruggetje er niet komt want er is teveel verlies van parkings daardoor.
Systeem tillen van gasflessen
De WGA zegt dat er een nieuw systeem in uitvoering is en zal voorgesteld worden als het klaar is.
Site Desteldonk
De WNA vraagt de stand van zaken.
De WGA antwoordt dat de werken midden volgende week moeten afgerond zijn qua sanitair, kleedkamers en EHBO-lokaal. Men is bezig met de belijning van de parking en in week 44 moet alles af zijn.
Toegang Zwijndrecht voor gehandicapten
Ook hier vraagt de WNA de stand van zaken.
De Voorzitter antwoordt dat het budget voor 2012 nog niet goedgekeurd is. De schets van het hellend vlak zal op de extra vergadering getoond worden.
Parkeersensoren voor gesloten camionetten
De O.S.S. Manager zegt dat dit zal uitgevoerd worden.
Planning herstellen trappen Iveco’s
De WNA vraagt ook hier de stand van zaken.
De O.S.S. Manager zegt dat de inventaris zal opgesteld worden bij keuring van CIBIC en de reparatie zal gebeuren bij de aannemer na ontvangst van de lijst.
Fleece
De fleece dient onder de fluovest gedragen te worden en niet zomaar als een trui.
Voor de bedienden die geen fleece kregen en ook in de koude werken moeten hun fleece aanvragen aan Mevrouw Elisabeth Van Den Berg. Het aanvraagformulier zal op Insite geplaatst worden en moet door de hiërarchische overste getekend worden.
De WNA zegt dat ook de maten veel te groot zijn en wat met nieuwe werknemers?
De WGA zegt dat indien de maat van de fleece te groot is, deze kan omgeruild worden. De nieuwe werknemers die recht hebben op een fleece krijgen deze bij de indienststelling samen met hun pakket.
EHBO-lokaal Zwijndrecht
Er komen nieuwe bijkomende kantoren in  en voor het kleppenatelier en daarin komt het EHBO-lokaal,dit is voorzien voor 2012.
Opleiding EHBO voor werknemers Distributie
De divisiemanager zegt dat er nog steeds meer mensen gezocht worden en er mag niet belet worden dat zij eraan deelnemen.
Opleiding C-Power (basisregels)
De WNA zegt dat deze enkel in het Nederlands vertaald werden en vraagt ook een Franse vertaling voor de Franssprekende medewerkers.
De preventieadviseur antwoordt dat de vertaling gebeurt in het Frans tijdens de lessen, want de communicatie op zee is wettelijk bepaald in het Engels.
De Divisiemanager zegt dat er tijdens de kick-off meeting in Hoboken, samen met de mensen van H.V., WAP en de onderaannemers,  gevraagd werd om dit in het Frans te vertalen en dat dit ook bevestigd werd.
De Voorzitter zegt dat dit dan ook zal gebeuren.
Geurhinder refter Ukkel
De WNA vraagt wat de stand van zaken is want de geurhinder hangt nog steeds in de refter.
De Voorzitter antwoordt dat hij dit heeft doorgegeven aan Facility Managment en zal dit nog eens navragen.
Antwoord volgt op de extra vergadering.
H.V. Posten – melding dat personen soms alleen in een post zijn zonder GSM-ontvangst
De divisiemanager antwoordt dat hij nog wacht op concrete gegevens maar krijgt van een comitélid de bevestiging dat er geen GSM-ontvangst is.

Volgende vergadering: vrijdag 28 oktober 2011.

ABVV/BBTK-Team.

Nieuwe formule Claeys (versie 2011)

 

De nieuwe formule Claeys is bekend. Deze formule vormt een hulpmiddel bij het berekenen van de opzeggingstermijn voor hogere bedienden die ontslagen zijn. De nieuwe formule leidt tot iets lagere opzeggingstermijnen dan de huidige berekeningen.

Het advocatenkantoor Claeys & Engels heeft de nieuwe formule Claeys bekend gemaakt. Deze formule wordt vaak gebruikt bij het berekenen van de opzeggingstermijnen voor hogere bedienden (jaarloon hoger dan 30.535 euro). Ze steunt op een analyse van recente rechtspraak: zo is de nieuwe versie het resultaat van de analyse van de rechterlijke uitspraken van het jaar 2010.

De formule Claeys versie 2011 ziet er als volgt uit:

·         voor bedienden met een jaarloon tot 120.000 euro:
(anciënniteit x 0,87) + (leeftijd x 0,055) + (jaarloon/1000 x 0,038) – 1,95
·         voor bedienden met een jaarloon vanaf 120.000 euro:
(anciënniteit x 0,87) + (leeftijd x 0,055) + (jaarloon/1000 x 0,0029) + 2,96
De nieuwe formule leidt tot iets lagere opzeggingstermijnen dan diegenen die werden berekend door de huidige formule.

Nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2012

Vanaf 1 januari 2012 gelden er nieuwe regels rond het ontslag van bedienden. Voor hogere bedienden (maandloon hoger dan 30.535 euro) komen er nieuwe opzeggingstermijnen die worden uitgedrukt in kalenderdagen.

Let op:
Deze nieuwe regels gelden alleen voor arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 1 januari 2012.
In volgende gevallen zijn ze dus niet van toepassing:
·         Voor hogere bedienden met een arbeidsovereenkomst van voor 1 januari 2012.
·         Voor hogere bedienden met een arbeidsovereenkomst vanaf 1 januari 2012, maar die vóór die 
       datum ook al een arbeidsovereenkomst hadden bij dezelfde werkgever: in dit geval gelden de 
       oude regels als de onderbrekingsperiode tussen beide arbeidsovereenkomsten kleiner is dan 7
       kalenderdagen.

In beide bovenstaande gevallen behoudt de formule Claeys dus zeker haar nut.
Ook voor de bedienden gelden er vanaf 1 januari 2012 afwijkende bepalingen in geval van een beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Net zoals bij de arbeiders houdt deze wijziging verband met de toenadering van het arbeiders- en bediendestatuut.
Voor zover de afwijkende bepalingen de huidige regels niet aantasten, blijven zij onverkort van toepassing.
De nieuwe regels gelden voor werkgevers en bedienden die een arbeidsovereenkomst sluiten die ten vroegste aanvangt vanaf 1 januari 2012. Niet de datum van het sluiten van de overeenkomst is van belang, wel de datum van theoretisch begin van uitvoering. Het feit dat de overeenkomst wegens bijvoorbeeld ziekte niet kan aanvangen, is niet relevant.
Als partijen reeds vóór 1 januari 2012 gebonden waren door een andere arbeidsovereenkomst, zijn de nieuwe regels slechts van toepassing indien er tussen de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten een onderbreking van meer dan 7 kalenderdagen is. Als de onderbrekingsperiode minder dan 7 of maximum 7 kalenderdagen bedraagt, en de voorafgaandelijk overeenkomst vóór 1 januari 2012 start, dan gelden de huidige beëindigingregels.
Andere opzegtermijnen vanaf 1 januari 2012: enkel voor bedienden met een jaarloon dat hoger ligt dan 30.535 euro
Deze nieuwe regels hebben enkel betrekking op de bedienden die een jaarloon hebben dat hoger is dan 30.535 euro (bedrag jaar 2011)!
Voor bedienden met een jaarloon tot 30.535 euro verandert er niets: daar geldt een opzegtermijn van drie maanden per begonnen schijf van vijf jaar anciënniteit.
Let op
Voor bedienden die bij hun indiensttreding een jaarloon hebben dat boven 61.071 euro grenst (bedrag 2011), kan de opzegtermijn nog steeds bij overeenkomst worden vastgelegd (ten laatste op het ogenblik van de indiensttreding). Die overeengekomen termijn mag wel niet lager zijn de nieuwe opzegtermijnen die hierna worden toegelicht.
Bij een ontslag door de werkgever gelden de opzegtermijnen van de bedienden met een jaarloon tot 30.535 euro als absolute minimumgrens (drie maanden opzeggingstermijn per begonnen schijf van vijf jaar anciënniteit). Dit stemt overeen met de huidige regeling. De nieuwe regels leggen absolute termijnen vast. Er is geen sprake meer van overleg tussen partijen of rechterlijke bevoegdheid om de hoogte van de termijn te bepalen. De formule Claeys en andere formules verliezen dus hun nut, althans voor nieuwe arbeidsovereenkomsten.

De nieuwe opzegtermijnen zien er als volgt uit :

ONTSLAG DOOR WERKGEVER
Anciënniteit	Opzegtermijn bekend vanaf 01/01/2012                              Regel: 30 kalenderdagen per begonnen jaar           anciënniteit met minimum van 3 maanden (=91 dagen) per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit		Opzegtermijn bekend vanaf 01/01/2014                                Regel: 29 kalenderdagen* per begonnen jaar                 anciënniteit met minimum van 3 maanden (=91 dagen) per begonnen schijf van 5 jaar anciënniteit        (*kan bij KB gewijzigd worden)
< 3 jaar   3 jaar < 4 jaar   4 jaar < 5 jaar   5 jaar < 6 jaar   6 jaar < 7 jaar   7 jaar < 8 jaar             ……	91 kalenderdagen            120 kalenderdagen            150 kalenderdagen            182 kalenderdagen            210 kalenderdagen            240 kalenderdagen                          ……..		91 kalenderdagen 116 kalenderdagen (kan bij KB gewijzigd worden) 145 kalenderdagen (kan bij KB gewijzigd worden) 182 kalenderdagen (kan bij KB gewijzigd worden) 203 kalenderdagen (kan bij KB gewijzigd worden) 232 kalenderdagen (kan bij KB gewijzigd worden)                          ………………………
Duur opzegtermijn vanaf 1 januari 2012                                                            Ontslag door bediende
Anciënniteit (&jaarloon)		Opzegtermijn
< 5 jaar                           5 jaar < 10 jaar                          10 jaar of meer 15 jaar of meer en jaarloon hoger dan 61.071 €                            (bedrag 2011)		45 kalenderdagen                     90 kalenderdagen                    135 kalenderdagen                    180 kalenderdagen

Opmerkingen

• De anciënniteit wordt bepaald in functie van de verworven anciënniteit op het ogenblik dat  

   de opzegging ingaat.
• Net zoals in de huidige regeling, is de partij die de nieuwe opzegtermijnen niet respecteert 
   een verbrekingsvergoeding verschuldigd die overeenstemt met het loon voor (het 
   resterende deel van) de opzegtermijn.
• Algemeen verbindend verklaarde CAO’s kunnen niet afwijken van de nieuwe wettelijke
  opzegtermijnen.
• De nieuwe opzegtermijnen zijn uitgedrukt in kalenderdagen. Voor de berekening van de
   verbrekingsvergoeding is de omrekening van het forfaitair maandloon naar een ‘kalenderdagloon’
  noodzakelijk.

   Dit gebeurt als volgt:

                              (Lopend maandloon + voordelen krachtens overeenkomst*) x 3

                                                  91 kldagen (13 weken x 7 kldagen)

De samenstelling (*) gebeurt volgens huidige principes. Indien het lopende loon geheel of gedeeltelijk variabel is, wordt hiervan een gemiddelde genomen over de 12 voorafgaande maanden.

Anciënniteit bij voorgaande tewerkstelling als uitzendkracht
Voor bedienden die bij hun werkgever eerder als uitzendkracht werden tewerkgesteld, zal in het geval van ontslag door de werkgever, onder bepaalde voorwaarden rekening moeten worden gehouden met de anciënniteit die zij hebben verworven als uitzendkracht.

Die voorwaarden zijn:

• De aanwerving als bediende volgt op een periode van tewerkstelling als uitzendkracht bij  

   diezelfde werkgever/gebruiker. Er mag een onderbreking zijn van maximum 7
   kalenderdagen.
• De bediende oefent dezelfde functie als tijdens zijn periode als uitzendkracht.
• De voorafgaande periode van uitzendarbeid moet ononderbroken zijn. Onderbrekingen 
   van maximum 7 kalenderdagen doen hier geen afbreuk aan.
• Om de totale anciënniteit als uitzendkracht te berekenen moet niet alleen rekening
   gehouden worden met periodes die gedekt zijn door een overeenkomst voor
   uitzendarbeid, maar ook met tussenliggende periodes van inactiviteit (voor zover deze
   periodes de 7 kalenderdagen niet overschrijden).
• De anciënniteit die volgens bovenstaande regels als uitzendkracht werd opgebouwd, is beperkt 
   tot 1 jaar