Het verslag van vorige vergadering wordt goedgekeurd met uitzondering van enkele opvolgingspunten.
Kilometervergoeding
De WNA vraagt of er rekening gehouden is met alle parameters voor het berekenen van de kilometers “Rijden in opdracht”. Begin september zijn de nieuwe tarieven ingevoerd. Hoe zijn deze bepaald? Graag wat meer uitleg hierover.
De directie meldt dat er opdracht gegeven is naar Fleet toe om een correcte simulatie te doen met alle parameters in. Tot op heden is er geen concreet antwoord terug bezorgd door Fleet. Daarom werd er beslist om de prijzen aan te passen enkel op de diesel/benzineprijs van het afgelopen jaar.
De WNA vraagt ingeval alle berekeningen gekend zijn of deze prijs nog kan aangepast worden en eventueel met terugwerkende kracht kan vergoed worden.
De directie is hier niet voor te vinden maar zal van zodra er meer geweten is, kijken wat mogelijk is. Wordt vervolgd.
Loonsverhogingsdocumenten
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de documenten die verdeeld worden bij de jaarlijkse loonsverhoging in het begin van het jaar. De vraag was om terug te keren naar de oude documenten waar alle informatie duidelijk op staat. Nu wordt er een briefje afgegeven met het oude en nieuwe loon (ingeval van opslag). De bedienden vragen graag wat meer uitleg. Vorige vergadering heeft de directie gezegd dat dit geen probleem kon zijn om terug naar het oude systeem te gaan. Nu blijkt dat het beter is om deze vraag te stellen in de ondernemingsraad. Dit zal dan ook gebeuren.
Interims
De WNA vraagt of er samenwerkingcontracten bestaan tussen Fabricom en Adecco.
De directie zegt dat er op plaatsen binnen Fabricom wordt samengewerkt met interim-krachten van Adecco.
Human Resources
De directie zegt dat er in de ondernemingsraad een nieuw organigram van H.R. zal verdeeld worden. Mevr.Sofie Claes zal volgende week in de ondernemingsraad aan de sociale partners voorgesteld worden.
Wat betreft de site van Genk zal er op 1 november een nieuwe H.R.Officier beginnen.
Op de site van Desteldonk is op 19-09-2011 een nieuwe H.R.Officier begonnen.
Groepsverzekering
De WNA vraagt dat er in de toekomst wat meer uitleg kan gegeven worden over de cijfers die terug te vinden zijn op de documenten van Contassur. Voor veel bedienden zijn deze cijfers onduidelijk en blijven zij met vragen zitten.
De directie zegt dat zij best contact opnemen met Jerome Leduc. Jerome is een medewerker van de sociale cel en houdt zich bezig met de groepsverzekeringen binnen Fabricom. Het is beter met hem contact opnemen dan dit rechtstreeks te doen met Contassur.
De WNA vraagt of er rekening gehouden is met alle parameters voor het berekenen van de kilometers “Rijden in opdracht”. Begin september zijn de nieuwe tarieven ingevoerd. Hoe zijn deze bepaald? Graag wat meer uitleg hierover.
De directie meldt dat er opdracht gegeven is naar Fleet toe om een correcte simulatie te doen met alle parameters in. Tot op heden is er geen concreet antwoord terug bezorgd door Fleet. Daarom werd er beslist om de prijzen aan te passen enkel op de diesel/benzineprijs van het afgelopen jaar.
De WNA vraagt ingeval alle berekeningen gekend zijn of deze prijs nog kan aangepast worden en eventueel met terugwerkende kracht kan vergoed worden.
De directie is hier niet voor te vinden maar zal van zodra er meer geweten is, kijken wat mogelijk is. Wordt vervolgd.
Loonsverhogingsdocumenten
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de documenten die verdeeld worden bij de jaarlijkse loonsverhoging in het begin van het jaar. De vraag was om terug te keren naar de oude documenten waar alle informatie duidelijk op staat. Nu wordt er een briefje afgegeven met het oude en nieuwe loon (ingeval van opslag). De bedienden vragen graag wat meer uitleg. Vorige vergadering heeft de directie gezegd dat dit geen probleem kon zijn om terug naar het oude systeem te gaan. Nu blijkt dat het beter is om deze vraag te stellen in de ondernemingsraad. Dit zal dan ook gebeuren.
Interims
De WNA vraagt of er samenwerkingcontracten bestaan tussen Fabricom en Adecco.
De directie zegt dat er op plaatsen binnen Fabricom wordt samengewerkt met interim-krachten van Adecco.
Human Resources
De directie zegt dat er in de ondernemingsraad een nieuw organigram van H.R. zal verdeeld worden. Mevr.Sofie Claes zal volgende week in de ondernemingsraad aan de sociale partners voorgesteld worden.
Wat betreft de site van Genk zal er op 1 november een nieuwe H.R.Officier beginnen.
Op de site van Desteldonk is op 19-09-2011 een nieuwe H.R.Officier begonnen.
Groepsverzekering
De WNA vraagt dat er in de toekomst wat meer uitleg kan gegeven worden over de cijfers die terug te vinden zijn op de documenten van Contassur. Voor veel bedienden zijn deze cijfers onduidelijk en blijven zij met vragen zitten.
De directie zegt dat zij best contact opnemen met Jerome Leduc. Jerome is een medewerker van de sociale cel en houdt zich bezig met de groepsverzekeringen binnen Fabricom. Het is beter met hem contact opnemen dan dit rechtstreeks te doen met Contassur.
Fietsvergoeding
De WNA vraagt nogmaals om de fietsvergoeding in te voeren bij Fabricom. Er bestaan mogelijkheden om dit via een vorm van fiscaliteit te laten doorvoeren.
De directie zegt dat dit moeilijk controleerbaar is binnen een bedrijf zoals Fabricom. Het zal herbekeken worden en opgenomen worden in de vergadering die gepland is met de dienst Administratie.
Maaltijdcheques
De WNA vraagt of Fabricom een oplossing heeft bij verlies van maaltijdcheques die opgestuurd worden met de post. Worden deze vergoed?
De directie zegt dat zij hier akte zullen van nemen en onderzoeken wat er fout loopt.
Invulling Sectorakkoord1) Op 01/04/2012 zal er een koopkrachtverhoging zijn van 0,3% die rechtstreeks in het loon zal opgenomen worden.
2) Alle groepsverzekeringen gaan verhoogd worden met 0.1% op 01/01/2012 en 0,1% op 01/01/2013
3) Het bedrag van 30 euro aan eurocheques blijft gehandhaafd. Deze gaan verdeeld worden ergens rond begin november. Dit zal besproken worden in de Ondernemingsraad.
BuitenlandDe directie deelt het volgende mee:
De WNA vraagt nogmaals om de fietsvergoeding in te voeren bij Fabricom. Er bestaan mogelijkheden om dit via een vorm van fiscaliteit te laten doorvoeren.
De directie zegt dat dit moeilijk controleerbaar is binnen een bedrijf zoals Fabricom. Het zal herbekeken worden en opgenomen worden in de vergadering die gepland is met de dienst Administratie.
Maaltijdcheques
De WNA vraagt of Fabricom een oplossing heeft bij verlies van maaltijdcheques die opgestuurd worden met de post. Worden deze vergoed?
De directie zegt dat zij hier akte zullen van nemen en onderzoeken wat er fout loopt.
Invulling Sectorakkoord1) Op 01/04/2012 zal er een koopkrachtverhoging zijn van 0,3% die rechtstreeks in het loon zal opgenomen worden.
2) Alle groepsverzekeringen gaan verhoogd worden met 0.1% op 01/01/2012 en 0,1% op 01/01/2013
3) Het bedrag van 30 euro aan eurocheques blijft gehandhaafd. Deze gaan verdeeld worden ergens rond begin november. Dit zal besproken worden in de Ondernemingsraad.
BuitenlandDe directie deelt het volgende mee:
1) het 1,5 uur reistijd komt te vervallen. Er zal nog enkel de werkelijke tijd zijn en deze zal ook betaald worden.
2)Ingeval er bedienden zijn die niet aan de voorziene 39,20 uur komen, gaan de reisuren mee opgenomen worden om toch aan dit cijfer te komen. Ingeval dit cijfer overschreden wordt zal er sprake zijn van overuren. Punt 1 en 2 gaan in voege vanaf 01/10/2011
3)Feestdagen gaan gevolgd worden volgens de regeling van het land waar men tewerkgesteld is. Iedereen die werkzaam is gaat recht hebben op 10 wettelijke feestdagen(Regeling België). Ingeval de feestdagen niet samenlopen met de regeling in België mogen de feestdagen genomen worden op een ander tijdstip. Er gaat een rondschrijven gebeuren naar alle personen die binnen deze regeling vallen.
4)Tax Equalization
Er gaat een schrijven vertrekken naar alle werknemers die werkzaam waren in het buitenland en dit voor de belastingsaangifte 2010.
Creelia
De brief met informatie aangaande de gratis aandelen 2007 zal verstuurd worden midden oktober 2011. Er gaat meer duidelijkheid zijn over welke procedure er moet gevolgd worden indien de mensen wensen uitbetaald te worden.
Brugpensioen
De WNA vraagt om een gedetailleerd berekeningsoverzicht te krijgen als bedienden wensen in brugpensioen te gaan. Nu is dat enkel een papier met een eindsom op. De vraag is: “Hoe is dit bedrag tot stand gekomen?” Graag wat meer informatie hierover.
2)Ingeval er bedienden zijn die niet aan de voorziene 39,20 uur komen, gaan de reisuren mee opgenomen worden om toch aan dit cijfer te komen. Ingeval dit cijfer overschreden wordt zal er sprake zijn van overuren. Punt 1 en 2 gaan in voege vanaf 01/10/2011
3)Feestdagen gaan gevolgd worden volgens de regeling van het land waar men tewerkgesteld is. Iedereen die werkzaam is gaat recht hebben op 10 wettelijke feestdagen(Regeling België). Ingeval de feestdagen niet samenlopen met de regeling in België mogen de feestdagen genomen worden op een ander tijdstip. Er gaat een rondschrijven gebeuren naar alle personen die binnen deze regeling vallen.
4)Tax Equalization
Er gaat een schrijven vertrekken naar alle werknemers die werkzaam waren in het buitenland en dit voor de belastingsaangifte 2010.
Creelia
De brief met informatie aangaande de gratis aandelen 2007 zal verstuurd worden midden oktober 2011. Er gaat meer duidelijkheid zijn over welke procedure er moet gevolgd worden indien de mensen wensen uitbetaald te worden.
Brugpensioen
De WNA vraagt om een gedetailleerd berekeningsoverzicht te krijgen als bedienden wensen in brugpensioen te gaan. Nu is dat enkel een papier met een eindsom op. De vraag is: “Hoe is dit bedrag tot stand gekomen?” Graag wat meer informatie hierover.
De directie is niet bereid om hier verder op in te gaan wat betreft cijferwerk. Het is aan de verantwoordelijk H.R. manager om de persoon wegwijs te maken hoe dit bedrag tot stand is gekomen.
De WNA betreurt dit en zegt dat het hier over loon gaat en dat betrokkenen recht hebben op meer informatie.
Procedure Ontslag
De WNA betreurt de gang van zaken bij een eventueel ontslag. Worden procedures gevolgd?
Is betrokkene ter verantwoording geroepen? Waren er verwittigingbrieven? Komt dit aan bod tijdens de evaluatiegesprekken?
De directie zegt dat er sinds 2008 een procedure bestaat. Of deze door iedereen gevolgd wordt is niet duidelijk. Ontslag moet altijd niet vooraf gegaan worden door een mindere evaluatie of een verwittigingbrief. Er zijn nog andere factoren die een rol spelen.
De WNA betreurt dit en vraagt zich af waarom er dan een procedure bestaat.
De WNA betreurt dit en zegt dat het hier over loon gaat en dat betrokkenen recht hebben op meer informatie.
Procedure Ontslag
De WNA betreurt de gang van zaken bij een eventueel ontslag. Worden procedures gevolgd?
Is betrokkene ter verantwoording geroepen? Waren er verwittigingbrieven? Komt dit aan bod tijdens de evaluatiegesprekken?
De directie zegt dat er sinds 2008 een procedure bestaat. Of deze door iedereen gevolgd wordt is niet duidelijk. Ontslag moet altijd niet vooraf gegaan worden door een mindere evaluatie of een verwittigingbrief. Er zijn nog andere factoren die een rol spelen.
De WNA betreurt dit en vraagt zich af waarom er dan een procedure bestaat.
Uw BBTK-Team
