Ondernemingsraad van 26 Januari 2016

Wijziging Leden

De HR Nouben (HR Manager) wordt voorgesteld , hij is de opvolger van Mevr.Marchal.
De WNA wenst hem van harte welkom

Redactioneel
- Doel Eindhoven  moet Daf Eindhoven zijn.
- Verbod op bijberoep, gaat enkel over het ATV Personeel .
- Diefstal is niet enkel in Ninove , maar is een algemeen feit.
- Contract verloren in de  metro (Marché stock)

Opvolgingspunten:

Esperanza
De WNA merkt op dat er steeds een groot aantal fouten zijn wat betreft Esperanza
De directie zegt dat er donderdag een vergadering zal plaats vinden op directieniveau waar de moeilijkheden in kaart zullen gebracht worden. Oplossingen dringen zich op.
De WNA vraagt om zo snel mogelijk een gezamenlijke (arbeiders-bedienden) syndicale vergadering te plannen waar deze oplossingen besproken kunnen worden.
De voorzitter zegt dat er een vergaderingen zullen plaats vinden  maar dan zowel een voor de arbeiders als een voor de bedienden. De problemen zijn niet hetzelfde.
Van zodra de data gekend zijn zullen deze medegedeeld worden.
De WNA begrijpen niet dat gekende fouten telkens terug blijven  komen , wordt hier dan niks aan gedaan? Wat met de  onduidelijkheid post-code tot post-code? Dit is toch allemaal vastgelegd in een cao?
De WNA zegt dat het terug komen van fouten enkel te maken heeft met de input van de gegevens en hier wordt aan gewerkt. Er moet immers een correcte opmaak gebeuren van de punteringen. Tevens is er een dalende lijn waar te nemen van de correcties.

Het is de bedoeling om de expertise te delen om werven die moeilijkheden hebben met de juiste pointage.

Mutatiebrief
De WNA vraagt dat de beloofde data zal gerespecteerd zal blijven.
De WGA zegt  er aan gewerkt wordt en dat de data van eind januari gehaalt zal worden.

Quentris
De voorzitter zegt dat de 1^ste fase van de “Wet Renault” afgesloten is. Er zal een beperkte groep van mensen overgedragen worden naar de afdeling Data Unit en dit volgens cao 32 bis.

E&E

De voorzitter zegt dat er afscheid zal genomen worden van de Divisiemanager  van E&E einde februari 2016. Er zal dan tevens overgegaan worden tot overdracht van de activiteiten.
Wat PSE betreft vraagt de WNA om toch te overwegen de mensen die nu tewerk gesteld zijn in Grimbergen ergens in het Brussels onder te brengen.
De WGA zegt dat alle mogelijkheden bekeken wordt en dat er vandaag hierover een vergadering plaats vindt.
De WNA haalt aan dat veel bedienden immers uit het Nederlandstalige landsgedeelte komen en het niet zien zitten om 4a5 uren in de wagen te zitten om eventueel te verplaatsing te maken naar Fleurus. De WGA zegt dat geval per geval bekeken moet worden en eventueel gebruik moeten maken van interne mobiliteit.

Detachering Nederland
De WNA doet nogmaals zijn beklag dat de mensen  in Nederland in de kou blijven staan. Gedurende meer dan 1 jaar worden zij aan het lijntje gehouden en blijven nog steeds achter met veel vragen. De werknemers zijn ontgoocheld in de dienst HR en de werking ervan. Momenteel zijn er werknemers die ontslag nemen.
De HR manager zegt dat ze momenteel  samenwerken met experts en juridisch adviseurs om met oplossingen te komen. Bedoeling is om deze mensen zo snel als kan een oplossing aan te bieden.

Wederom een belofte, hopelijk komt de directie ze nu na.

Distributie
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande verhuis van distributie.
De voorzitter zegt dat zij een verhuis naar Wetteren niet zien zitten en dat er gezocht wordt naar een andere locatie en hierover zal deze week een beslissing vallen.
Het contract voor depot Ninove wordt tijdelijk verlengd.
Het contract voor het depot van Kruishoutem is opgezegd tegen einde maart.

Contassur
2 verantwoordelijke van Contassur komen een uiteenzetting doen aangaande de pensioenplannen die voorhandig zijn binnen Engie Fabricom. Het gaat hier enkel over Contassur pensioenplans.
De WNA vraagt wat er fout loopt met de verdeling van de afschriften voor bepaalde statuten (ENI, GTI ,)die niet verstuurd kunnen worden. Het gaat zelfs terug tot de jaren 2013 en 2014. Graag zo snel mogelijk briefing toe naar deze mensen.
Contassur zegt verwondert te zijn dat deze nog niet aangestuurd zijn en zal navraag doen wat fout gelopen en dit zo snel mogelijk in orde laten brengen.
De bedoeling is om de stand van 2016 toe te sturen voor eind december 2016 en dit voor alle statuten die onder Contassur vallen

Toekomst Grimbergen
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande het strategische plan dat lopende is voor de werknemers van Bending Grimbergen. Hoever staat men met de interne mobiliteit? De aanwezige HR manager voor deze divisie doet een uiteenzetting  van de feiten die de afgelopen maand hebben plaats gevonden. Wat de arbeiders betreft is de situatie het volgende:
1 arbeider is in SWT gegaan
1 arbeider  is in afwachting  voor de goedkeuring van zijn SWT dossier.
3 arbeiders worden gemuteerd naar Hoboken ( 2 arbeiders Piping , 1 arbeider Elektriciteit)
Voor 6 arbeiders zijn men verschillende trajecten aan het overlopen
9 arbeiders zijn gewijzigd van functie en opgenomen in de afdeling Bending .
Voor de bedienden zijn men  voor 3 personen intern nog aan het zoeken.
De WNA zegt geen akkoord meer te geven ingeval er aanvragen komen voor interimkrachten in gevolgen  vermeerdering zou zijn van werk. Eerst maximaal onze collega’s van job te voorzien.
De WGA zegt hier begrip voor te hebben en ingeval er meer duidelijkheid zou zijn wat betreft deze mensen dit in de volgende ondernemingsraad te melden.

Peterschap

De WNA vraagt een overzicht van het aantal peterschapprojecten in elke departement.

Nu hebben we enkel een zicht op het aantal peters en mentors.

De WGA zal de lijst tegen volgende ondernemingsraad overhandigen.

MSP/Panels
De WNA vraagt meer info aangaande het Marokkaanse bedrijf.
De WGA zegt dat De Divisiemanager van MSP zal uitgenodigd worden.

Track&Trace
De WNA vraagt of meer uitleg aangaande de feedback bij aanmelding RSZ zoals vorige maand beloofd is geweest.
De WGA zegt dat de procedure gekend is en tevens gevolgd moet worden.
De WNA vraagt of het de bedoeling om met het RSZ systeem werknemers te controleren op puntering. Blijkbaar kan dit opgevolgd worden en bij inbreuk worden reeds mails verstuurd waarom werknemers laattijd of vroegtijdig de werf verlaten. Wat is hier de bedoeling van ?  Dit was  niet de afspraak. En dat deze controle nog uitgevoerd worden door externe interim krachten.
De voorzitter zegt dat hij dit zal onderzoeken en de betreffende divisiemanager hierover zal aanspreken. Het kan inderdaad niet de bedoeling zijn om de registratiebadges te gebruiken als tikklok
Hospitalisatieverzekering
De WGA zegt dat er binnen de hospitalisatieverzekering Ethias geen "Dental Care" clausule aanwezig is. Mogelijk zal dit in de toekomst wel opgenomen worden.
Werkloosheid Overmacht ipv weerverlet.
De WNA vraagt een stand van zaken in dit dossier.
De WGA maakt melding van een 30 tal gevallen en bedoeling is deze mensen aan te schrijven en dan ook correct te betalen.
Sociale begeleiding en ondersteuning door HR in noodgevallen.
De WGA zegt dat betreffende nota klaar is en zal verstuurd worden naar leidinggevende en werknemers. Iedereen zal intern gebriefd worden.
ICT
De WNA maat melding dat het probleem ICT nog steeds niet opgelost is. De toegang tot Evolution loopt niet zoals moet. Probleem doet zich vooral voor als men inlogt thuis of op plaatsen waar men geen toegang heeft op het netwerk van Engie Fabricom.
De WGA zegt dat ze dit probleem zullen bekijken met de verantwoordelijke van ICT en met de persoon die zich bezig houdt met Evolution.
Verandering Management International Operations
De WNA vraagt nogmaals of er veranderingen lopende zijn binnen International Operations.
Blijkbaar is in het CPBW gemeld dat Mevr.Cambré haar partner zal volgen naar Dubai. Worden zij en haar partner vervangen en door wie?
De voorzitter zegt officieel geen weet te hebben dat zij het bedrijf gaat verlaten en wat opvolging betreft hiervan niet op de hoogte is.
De WNA betreurt ingeval ze toch het bedrijf zou verlaten dat zij op kosten van de firma haar lopende cursus dan nog zou mogen afronden. Er zijn gevallen bij de arbeiders die zulke dure cursussen volgen nadat ze contractueel vastliggen en nog enkele jaren het bedrijf trouw moeten blijven. 

Blijkbaar gelden voor managers andere regels….
Nieuwe Service Belux Organisatie

Naar aanleiding van de nieuwe organigram vragen we of dhr. Noben 100% zijn taak als HR Director zal opnemen bij Fabricom aangezien hij ook de anderen bedrijven uit de BU onder zich heeft.

Alsook vragen we meer duiding bij de diverse takken ivm opleiding, evaluaties, instroom, graag meer details.

De Directie bevestigd dat dhr. Noben 100% voor Fabricom zal werken, volgende maand zal er meer uitleg gegeven worden ivm het organigram.
Overschot jaarlijks verlof
De WNA maakt melding dat de 4/5 contracten hun verlofdagen omgezet zijn in uren. De betrokken werknemers doen hierdoor verlies op jaarbasis en vragen om deze terug om te zetten naar verlofdagen en niet in uren.
De WNA zegt dat ze zullen nagaan waarom en door wie deze beslissing genomen is. Er zal gekeken worden of terug zetten kan en welke gevolgen dit geeft
De HR verantwoordelijke maakt melding dat dit via een rondschrijven reeds eind december naar iedereen gemeld is van deze verandering.

Nieuwe Punten

Aankoop PC materiaal voor Kaders
De WNA vraagt of er een regeling bestaat  waar het kader personeel  een reductie krijgt op de aankoop van PC materiaal. Waarom wordt hier een onderscheid gemaakt tussen de kaders en de rest van het personeel. Heeft dit te maken met  het afschaven van de anciënniteit vergoedingen  vanaf Hay 16 zodat deze op een andere manier een loonsverhoging gaan krijgen.
Graag wat meer klaarheid hierover.
De voorzitter zegt dat dit een punt is voor de syndicale vergadering en wenst hier verder niet op te antwoorden. Maar het ene heeft niks te maken met het andere.

Toekomst Integrated Solutions
De WNA maakt zich zorgen aangaande toekomst van de divisie Integrated Solutions . Recent zijn er een aantal bedienden ontslagen en is er een grote ongerustheid zowel onder bedienden personeel als bij de arbeiders. Is er nog een toekomst voor deze dienst. Binnen deze divisie is er nog wel de afdeling  Security maar is zijn geen problemen, de problemen doen zich vooral voor binnen systems.
Graag info van wat er gaande is binnen deze divisie.
De WGA zegt dat er een toekomstplan zal vastgelegd zal worden en dat er een fusie komt tussen de 2 departementen namelijk system en security en zal omgevormd worden tot 1 departement
De WNA vraagt of het de bedoeling is dit departement ergens in een andere divisie onder te brengen.
De voorzitter zegt dat dit zeker niet  de bedoeling is en dat het streefdoel is om te groeien en dat de aankoop van andere bedrijven hierin onder te brengen in de toekomst meer tot de mogelijkheden kan zijn. De werknemers moeten zich zeker geen zorgen maken wat betreft werkgelegenheid. Er zijn inderdaad wat ontslagen geweest.

Procedure Economische werkloosheid
De WNA wilde graag weten welke wijzigingen zijn doorgevoerd volgens de nieuwe wettelijke bepalingen. Blijkbaar worden enkel de controlekaarten ( oranje nr ) per post naar de betrokken werknemer verstuurd, alle andere formulieren( aanvraag, bewijs uren) zullen nu elektronisch rechtstreeks verzonden worden naar de RVA, zoals de nieuwe wetgeving bepaalt.

Enkel werknemers die zich hebben ingeschreven op de E-loonbrief zullen inzage kunnen hebben op het proces.

Wij vrezen door deze nieuwe werkwijze dat er fouten zullen optreden in de correctheid van invullen.

De WGA bevestigd volledig onze stelling, wet is wet.

Wij zullen wel via een HR news alle collega’s hierover informeren.

Fiscaliteit
De WNA vraagt of Engie Fabricom  ook kon genieten van de voordelige fiscale regime toegekend door de overheid.
Volgens een nieuwe Europese richtlijn zou deze financiële steun in  vraag gesteld worden.
De CFO zegt dat dit geen impact op Engie Fabricom.

Wachtdienst (Distributie)
De WNA hoopt dat de richtlijnen i.v.m. wachtdiensten van dichtbij herbekeken word.
Vandaag zijn er collega’s die maanden achter elkaar van wacht zijn, er is geen eerlijke spreiding.
Sommige werknemers zitten aan het aantal van 26 weken van wacht lopen.
Waardoor de privésituatie in het gedrang komt.
De voorzitter zegt dat hij dit zal nagaan en zich zal informeren bij de verantwoordelijke van distributie.

Verhoging Maaltijdcheques ( bedienden )
De WNA vraagt of er al meer duidelijkheid is omtrent de verhoging van de maaltijdcheques, deze vraag werd reeds gesteld in vorige syndicale vergadering, hierop hebben wij nog steeds geen antwoord gekregen.
De voorzitter zegt dat dit punt zal behandeld worden in de syndicale vergadering van 9 maart.

Rekeningrijden
De WNA meldt dat vanaf april 2016 voor bepaalde voertuigen rekeningrijden wordt ingevoerd.
Wie zal deze kosten en op welke manier opnemen, graag meer duiding.
De voorzitter zegt dat de werkgever zal opdraaien voor de betaling van het rekening rijden.

Datum Syndicale Vergadering  Arbeiders / Bedienden
De arbeidersvertegenwoordiging vraagt met aandrang voor een nieuwe datum, gezien de vele openstaande punten.
Voor de arbeiders is er een vergadering voorzien op 24 februari en voor de bedienden op 9 maart .
Elektrische laadpalen
De WNA vraagt of er reeds een beslissing genomen voor het plaatsen van elektrische laadpalen
De voorzitter wil dit bundelen in het mobiliteitsplan en eventueel een proefproject willen opstarten in Aartselaar. Meer info hierover zal volgen later op het jaar.

Jaarlijkse Evaluaties

De WNA vraagt hoever de evaluaties gesprekken staan.

De WGA zegt hierop dat deze volop bezig zijn, hopelijk worden ze afgerond tegen einde maart.

Volgende vergadering 25 februari 2016

Comité voor preventie en bescherming op het werk van 21 Januari 2016

Het verslag van de vorige vergadering 17-12-2015 wordt goedgekeurd mits aanpassing van enkele redactionele opmerkingen. 

Opvolgingspunten

Onderhoud van de sites
Airco Bolivar, Onderhoud van de gebouwen (algemeen), Aartselaar, Site Braine

Alle punten betreffende onderhoud van de gebouwen komen aan bod op de meeting die is voorzien op woensdag 27.01.2016 te Zwijndrecht . De werking van de dienst Facility zal onder de loep genomen worden.

Feedback zal gegeven worden in het comité van februari 2016.

Werkkledij

De voorzitter zegt dat iedereen de paskledij zal moet passen zodat men de correcte maten van de werknemers kan opmeten.

De WNA vraagt of de instructies ook verdeeld werden naar de werven toe.

De WGA zegt dat de instructies verstuurd zijn geweest naar de divisie en de departement managers, een rappel zal verstuurd worden.

De WNA zegt dat er bij Industrie North E&I op het document “maatopname kledij”, kledij voor Industrie was ingevuld maar dat de persoon kledij High Visibility moet nemen, dit zou beslist zijn geweest op de departementsmeeting.

De WGA zegt als de klant geen eisen heeft dan blijft procedure industrie als voorheen.

De WNA zegt dat ze weer eens in de kou zijn blijven staan door bepaalde info niet door te geven naar de comitéleden,

Een voorbeeld hiervan is : " Als de klant vraagt om Nomex te dragen" gelieve het comité ook hiervan in te lichten, dit gebeurd niet.

Hoogwerkers (AutoVigers)

De WNA vraagt een stand van zaken in dit dossier.
Blijkbaar is de score van audit die heeft plaatsgevonden van 61% naar 74,9% gegaan.

Daarom de vraag van de WNA om een extra vergadering te voorzien zodat men inzage heeft in het rapport, alsook wat de wijzigingen zijn wat betreft administratie.
Tevens de vraag of het actieplan reeds uitgevoerd is en of hier meer feedback kan over gegeven worden.

De WGA zegt dat de outsourcing gebeurt door Autoviger zelf.

Ze zullen afgetoetst worden naar opvolging van de nodige acties, op de dag van vandaag staan zij als “ Aproved”.

De WNA blijft bij haar standpunt en wacht op reactie van de sociale inspectie inzake veiligheid.

Opleiding Rugschool

De WNA vraagt hoe gaan we hier mee verder

De voorzitter zegt dat dit mee zit in het jaaractieplan, alle niet verwerkte actiepunten zijn opgenomen in het jaaractieplan van 2016

Cursus omgaan met agressie

Stand van zaken in dit dossier.
De WNA zegt dat deze cursus heel serieus moet genomen worden en dient dan ook verder opgevolgd te worden.

Medische Onderzoek
De dokter zegt dat de individuele dossiers zijn aangepast en in orde zijn en dat asbest wel vermeld staat in de dossiers
De WNA zal het niet laten om steekproeven te doen en wenst bepaalde dossiers via een beperkte werkgroep in te zien. Iedere werknemers heeft immers het recht om inzage te hebben in zijn persoonlijk medisch dossier.

De WGA neemt hier nota van.

Testen boormachines met slipkoppeling
De WGA geeft meer uitleg aan de hand van foto,s aangaande het testen  van deze boormachines , de testen zijn gedaan met een goed resultaat.

Leden van het comité worden uitgenodigd om een test bij te wonen en deze zal plaats vinden op woensdag 27-01-2016 als de meeting aangaande "Facility" plaats vind in Zwijndrecht. Breng wel de nodig PBM’s mee om toegang te krijgen tot de locatie.

Deze test is reeds goedgekeurd door het diensthoofd Preventie.

Werken bij stormweer, Windsnelheidsmeters

De WGA zegt dat er op 11 januari voor 90% toestellen verdeeld zijn , bedoeling is tegen eind januari de 100% te halen.

De WNA vraagt extra aandacht voor Wireless, de WGA zegt dat dit wordt nagekeken.
Elektrische voertuigen opladen op de sites
De WGA zegt om dit punt van de agenda te halen, dit is een punt voor de ondernemingraad.

De WNA zegt dat we in het comité ook recht hebben om hierover te spreken in verband mobiliteit.

De WGA blijft bij haar stelling en wacht het antwoord van de ondernemingsraad.

Werkplaats Panels
De WGA zegt dat de rondgang is verschoven naar 03.02.2016

Nieuwe bril Bollé

Dit punt wordt afgesloten

Mobilitietsweek

De WGA zegt dat voor het toestel voor de meting van de bandenspanning te Braine een nieuwe plaats is bepaald maar nog niet uitgevoerd, wordt opgevolgd.

Distributie

De WNA vraagt wat met de procedure koude boringen, er is geen evolutie in dit dossier.

De WNA vraagt of dit is doorgegeven aan de O.R.

De WGA zegt dat als er een kabel ligt er geen manuele boringen mogen gebeuren, als er toch moet geboord worden moet men PBM’s dragen.

Toegangstrappen hoge afvalcontainers

De WGA zegt dat er nog voor 5 sites dient geleverd te worden waarvan er reeds voor 2 of 3 sites is besteld geweest.

Gritstraalcabine Grimbergen

De WNA zegt dat dit punt is doorgegeven aan de inspectie, aangezien de WGA dit niet ernstig neemt.

Esso vaccinatie

Dit punt wordt afgesloten

Stellingskaart

De WNA zegt dat voor gehuurde stellingen de informatie er niet altijd bij zit betreffende het toegelaten gewicht voor de stelling.

De O.S.S Manager zal zich informeren, wordt vervolgd.

Koffiemachine Mechelen

Dit punt wordt afgesloten

Contactpersoon te verwittigen bij een ongeval

De WGA zegt te opteren de ICE nummer te vermelden op de achterkant van de Metabadge.

De WNA zegt dat er blijkbaar een procedure is, “wat te doen bij een ongeval”.

De WGA vindt dat de procedure nog getoetst moet worden aan de realiteit.

Herkenbaarheid van de sites

Dit punt wordt afgesloten

Desteldonk Geurhinder

Dit punt komt ook op de agenda voor “Werking Facility” woensdag 27.01.2016

Evaluatie Safety Campagne

De WGA zegt dat “bedoeling dichter naar de werknemers” wil zeggen dat er gedurende enkele maanden aan de hand van TBM’s door een externe meer veiligheid wordt gegeven.

De WNA stelt zich hier vragen bij, maar gunt de WGA het voordeel van de twijfel.

Nieuwe Punten.
Brief F.O.D.

De WGA doet melding van brief van FOD voor de inspectie van een werf te Melle bij EM North spoorwegen.

Betreffende werknemers die werken in stof zonder masker, toolbox werd gegeven en verslag is reeds verstuurd.

Schoenen Samourai en GSA
Er zijn klachten over Samourai en GSA schoenen (stiksels scheuren nog altijd)

De zool, geeft geen extra steun aan de voet

De hiel, bij sommige werknemers gaan de sokken kapot , andere werknemer  krijgen blazen (bleinen) op hun hielen

Graag evaluatie en alternatieven

De WGA zal de vraag van nabij bekijken.

Beschikbaarheid leidinggevenden
De werknemers die werken tijdens het weekend, de nacht en de shift stellen zich de vraag, dat de verantwoordelijken niet bereikbaar zijn inclusief sommige preventieadviseurs.

De WGA bevestigd dat er duidelijke afspraken moeten zijn bij verlet.

Sanitaire voorzieningen tijdens de winter
De WNA vraagt of er de nodige maatregelen zijn getroffen i.v.m. bevroren waterleidingen van sanitair voorbeeld is de werf SeaTank, deze vraag word algemeen gesteld voor alle werven, gelieve gevolg te geven aan deze opmerking

De WGA neemt hier nota van, uiteraard moeten we proberen in alle moeilijke omstandigheden het sanitair goed te laten functioneren.

Roads South
De WNA vraagt extra aandacht met betrekking tot het sanitair ( chemische toiletten ) voor langdurige werven.

De WGA zal deze dienst hierop aanspreken.

Kledij
De WNA vraagt hoeveel stock er nog in voorraad is wat betreft reservekledij.

We stellen vast dat de bedeling niet kan gegarandeerd worden.

De WGA betwist dit, graag extra info. waar het misloopt.

Verwarming in Aartselaar
De WNA dringt erop aan om de verwarmingstoestellen beter af te stellen, zodat na een week-end of feestdag de burelen en ateliers sneller op temperatuur komt.

De WGA meldt dat het Facility hierover zal aanspreken.

Dotatielijsten
De dotatielijsten zijn niet compleet, graag de juiste kenbaar maken, alsook verschilt de Franstalige versie van de Nederlandstalige , in verband  met veranderingen op de lijsten dient men de leden hiervan op de hoogte te brengen.

De WGA vraagt om door te geven over welke items het juist gaat.

Cel Safety
De WNA vraagt wie dhr. Courtin A. zal vervangen en wanneer.

De WGA meldt dat de oefening nog niet rond is, van zodra meer duidelijkheid wordt het medegedeeld.

Keuringen gereedschappen
De WNA meld dat er geen keuringen worden gegeven aan toestellen die de werknemers eigenhandig herstellen.
De WGA neemt hier nota van en zal zich informeren.

Container met pompen voor sanering van de grond in Grimbergen

De WNA vraagt dat de saneringen van de gronden in Grimbergen gunstig verlopen zijn.
De container die daar jaren gestaan heeft is immers verdwenen, wat wil zeggen dat de plaats die gesaneerd moest worden gezuiverd is. Is dit zo?

De WGA bevestigd dat de sanering op deze plek geklaard is.

Geruchten Mevr. Cambre
De WNA zegt geruchten op te vangen dat Mevr. Cambré de firma zou verlaten en haar carrière in het buitenland wil verder zetten. Kloppen deze geruchten?
De WGA zegt dat Mevr Cambré de firma zal verlaten en haar partner zal volgen naar Dubai. Wat haar opvolging betreft zal de komende maanden meer duidelijkheid komen.
Meer info zal hierover gegeven worden in het volgende comité

WNA = Werknemersafvaardiging
WGA = Werkgeversafvaardiging

Volgende vergadering

18 februari 2016

Nieuwe engie fabricom logo vanaf 1 april