Het verslag van de vorige
vergadering 28-03-2013 wordt goedgekeurd mits enkele opmerkingen. Er blijven
echter een paar opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Camera’s op de sites
De
WNA vraagt een stand van zaken wat betreft het plaatsen van camera’s op de sites.
Klopt
het gerucht dan men van plan is op de site Grimbergen 4 extra camera’s bij te
plaatsen?
De
WGA zegt dat wat betreft de camera’s op de sites een algemene tekst voorbereid
is. Deze tekst moet nog gelezen en goedgekeurd worden door de directie. Van
zodra de goedkeuring is gebeurd, zal deze tekst toegestuurd worden aan de leden
van de ondernemingsraad. Bedoeling is tegen volgende vergadering de nodige
opmerkingen te bespreken.
Tevens
zullen de nodige documenten bezorgd worden aan de privacy commissie.
Waar
de camera’s opgesteld staan en waarop ze gericht zijn kan opgevraagd worden bij
de heer Van den Abbeele.
Wat
betreft Grimbergen is er geen weet van plaatsing van nieuwe camera’s. Er zal
navraag gedaan worden bij de siteverantwoordelijke. Plaatsing van camera’s
heeft als bedoeling de bezittingen van het bedrijf te bewaken.
Decoratiefeest
De WNA vraagt nogmaals om de procedure tot aanvraag van de eretekens op te nemen in een HR-News. Blijkbaar kennen veel werknemers de procedure niet en zodoende zijn er veel werknemers die geen aanvraag doen.
De WNA vraagt nogmaals om de procedure tot aanvraag van de eretekens op te nemen in een HR-News. Blijkbaar kennen veel werknemers de procedure niet en zodoende zijn er veel werknemers die geen aanvraag doen.
Track&Trace
De
WNA vraagt meer uitleg aangaande de registratie voor track&trace
De
WGA zegt vooraleer met concrete gegevens te komen zij eerst een update zullen
doen. Van zodra deze klaar is zal dit in samenspraak met de syndicale partners
besproken worden de 2de helft van mei. Ingeval een akkoord is het de bedoeling
dit in een collectieve arbeidsovereenkomst te gieten. Het personeel zal later
hiervan op de hoogte gebracht worden.
Organigram Cofely Fabricom
De
WNA vraagt of de mogelijkheid bestaat om een organigram per departement te
krijgen.
De
voorzitter zegt dat dit geen probleem kan zijn.
Magazijnen Houthalen
De
WNA vraagt wat meer uitleg aangaande de verhuis van de magazijnen in Houthalen.
De
WGA zegt meer info te zullen hebben tegen volgende vergadering.
Brugpensioenviering
De
WNA vraagt of alle departementen geëngageerd zijn geweest wat betreft de procedure
brugpensioenviering.
De
voorzitter zegt dat de verantwoordelijke binnen elk departement weet hoe het
moet georganiseerd worden. Inbreuken moeten gemeld worden.
Esperanza
De
WNA vraagt hoe de start van Esperanza bij Maintenance verlopen is; deze start
heeft plaatsgevonden op 1 april 2013. Is alles vlekkeloos verlopen?
De
WGA zegt dat er bij de opstart wat kinderziektes waren maar die zijn intussen
opgelost. Nu is het wachten op het einde van de maand aangezien er dan de
bedienden aan toegevoegd worden. Tot op heden is de oefening geslaagd .
Management Genk
De
WNA vraagt of de plaatsvervanger van Kris Martens al gekend is.
De
Divisiemanager zegt dat de sollicitatiegesprekken voorbij zijn en dat men
verder wil gaan met 2 overgebleven kandidaten; het zou gaan om externe
personen.
Rekruteringscel
De
WNA vraagt of de werking van de cel nog optimaal is. Klopt het dat er problemen
zijn met Randstad en dat dit interim-bureau vervangen is door Impact?
Zijn
de kosten hierdoor niet opgedreven?
De
H.R directeur antwoordt dat de rekruteringscel veel beter werkt dan voorheen. Zij
zijn het best geplaatst wat betreft het zoeken naar de nodige profielen. Wat de
kostprijs betreft, is het zeker niet duurder. Er waren inderdaad wat problemen
met randstad.
Verlofkalender
De
WNA vraagt of het nog nodig is om een verlofkalender goed te keuren voor het
bedrijf Cofely Fabricom N.V.. Hier wordt door verschillende departementen geen
rekening mee gehouden en zij passen andere regels toe.
De voorzitter zegt dat er departementen zijn die zich moeten aanpassen aan de markt.
De voorzitter zegt dat er departementen zijn die zich moeten aanpassen aan de markt.
Dit
kan leiden tot algemene vakantiesluitingen. Ingeval er zulke afwijkingen zijn
kunnen deze besproken worden met de sociale partners
Update Who is Who
De
WNA vraagt een stand van zaken.
De
WGA zegt dat de boodschap doorgegeven is naar ICT toe en deze hebben bevestigd
dat een update nodig is.
Nieuwe Punten
Organisatie/Planning
De WNA
vraagt zich af of het normaal is dat arbeiders (chauffeurs) voornamelijk binnen
distributie hun eigen verlof dienen te gebruiken voor de volgende taken:
onderhoud wagen, technische keuring, laden & lossen….
De
voorzitter zegt dat hij de nodige informatie zal inwinnen en tegen volgende
vergadering met een antwoord zal komen.
Interimkrachten
De
WNA vraagt of H.R. opdracht gegeven heeft om voorlopig geen vaste contracten
meer te geven aan interimkrachten. En wat is de reden hiervan?
De
H.R. directeur zegt hier geen weet van te hebben. Interims die voldoen en
voorgedragen worden door de operationele moeten in aanmerking komen voor een
vast contract. Hij zal nagaan vanwaar deze informatie komt.
St-Elooi
Het
St-Elooifeest zal dit jaar doorgaan op vrijdag 29 november 2013.
Performanceplan 2015
De
financiële directeur geeft meer uitleg over het performanceplan, dit plan is
een nieuwe benaming voor het oude Efficio.
Alles
draait om kostenbesparingen zodat we beter gewapend zijn tegen de crisis.
Parijs
verplicht alle bedrijven van de Groep om tegen 2015 de vooropgestelde
objectieven te halen.
Voor
Cofely Fabricom en haar dochterbedrijven verwacht men een besparing van 14,3 Miljoen
Euro tegen einde 2015.
1)
Structurele
besparingen wat algemene kosten betreft.
2)
Betere
en gezamenlijke aankopen op groepsniveau.
3)
Verbeteren
van het absenteïsme.
4)
Sneller
afhandelen van verlieslatende contracten.
5)
Bruggepensioneerde
enkel vervangen indien noodzakelijk.
De
ABVV–BBTk fractie zal nauwlettend de evolutie van het plan opvolgen en indien
nodig haar ongenoegen duidelijk maken.
Volgende vergadering: 23 mei
2013.
