28 april Werelddag voor veilig en gezond werk

Aantal arbeidsongevallen stijgt, aantal arbeidsinspecteurs daalt !

donderdag, 26 april 2012

Na een sterke daling van het aantal ongevallen op de werkplaats (-11,9%) in 2009, is het aantal arbeidsongevallen in 2010 (meest recente cijfers) opnieuw sterk gestegen: op de arbeidsplaats met 3,7%, op de arbeidsweg zelfs met 21,6%. Ook het aantal dodelijke ongevallen op de arbeidsplaats is gestegen: van 76 in 2009 naar 82 in 2010 (+7,9%). Op de weg naar en van het werk steeg het aantal dodelijke ongevallen met 9,8% van 51 naar 56. In totaal waren in 2010 dus 138 dodelijke slachtoffers te betreuren na een arbeidsongeval. (1)


Vooral KMO's deden het slecht

In ondernemingen met minder dan 50 werknemers deed zich 34% van de ongevallen voor, 56,1% van de dodelijke ongevallen vond plaats in een KMO.
Als we dit combineren met de vaststelling dat bijna de helft (46.2%) van de ongevallen die een voorziene blijvende ongeschiktheid opleveren zich voordoet in ondernemingen met minder dan 50 werknemers (slechts een lichte daling (-0.1%) ten opzichte van 2009), dan kunnen we niet om de vaststelling heen dat de arbeidsomstandigheden in KMO’s nog steeds zeer slecht zijn. We herhalen daarom nogmaals onze eis voor een volwaardige syndicale vertegenwoordiging in KMO's. Vakbondsafgevaardigden zien toe op het respect van de reglementering, en zijn daarom de beste garantie voor meer veiligheid en gezondheid op het werk. 
 

Meer arbeidsinspecteurs noodzakelijk

In schril contrast daarmee staat de evolutie van het aantal inspecteurs dat moet toezien op het respect van de reglementering inzake veiligheid en gezondheid. Het aantal personeelsleden is, vergeleken met 2009 (eveneens meest recente cijfers waarover we beschikken), verminderd met 13 personen.
Op zich zeggen deze cijfers natuurlijk niet alles. De implicaties van deze gestage personeelsvermindering zijn dat een arbeidsinspecteur in 2010 gemiddeld toezicht hield op 1.884 ondernemingen of instellingen en dus rechtsreeks of onrechtstreeks op het welzijn van 25.920 werknemers. Dit zijn zeer hoge cijfers in vergelijking met de andere Europese lidstaten. In haar Communautaire strategie 2007-2012 heeft de Europese Commissie aanbevolen dat er 1 inspecteur moet zijn per 10.000 werknemers!
 

Dat deze situatie onhoudbaar is, blijkt onder andere ook uit volgende vaststellingen:

            het aantal klachten geformuleerd door werknemers bij de inspectie is gestegen met 10,8% naar 1.288 klachten (1.162 in 2009),

            er zijn 627 klachten (in 2009: 470) geformuleerd in verband met ongewenste omgangsvormen, waarvan:

            604 (in 2009: 438) pestklachten

            127 (in 2009: 34) klachten in verband met geweldpleging

            119 (in 2009: 31) klachten van ongewenst seksueel gedrag

            8 (in 2009: 19) klachten op grond van discriminatie.(2)

            uitzendkrachten waren betrokken bij 6% van het totaal aantal ernstige arbeidsongevallen in 2010, een stijging met niet minder dan de helft in vergelijking met 2009.


Het ABVV voert actie voor veilig en gezond werk

Naar aanleiding van 28 april, de werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk, voert het ABVV actie in tal van bedrijven om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en het aantal arbeidsongevallen te verminderen. 
Het ABVV zal op 27 april, aan de vooravond van deze werelddag, op verschillende gebouwen spandoeken ontrollen om aandacht te vragen voor het stijgend aantal arbeidsongevallen, en ondersteunt deze actie in de bedrijven ondermeer met affiches en pamfletten.

(1) Onze cijfers hebben betrekking op de privésector (laatst beschikbare cijfers, 2010, bron: Fonds voor Arbeidsongevallen).

(2) Het totaal hiervan is 858, wat betekent dat er dossiers zijn die betrekking hebben op meerdere types van klachten.

Ondernemingsraad 25-04-2012

De vergadering begint met 1 minuut stilte ter nagedachtenis van de Heer Dimitri Piron die begin van de maand overleden is op 37-jarige leeftijd. De Heer Piron was werkzaam op de Afdeling Security.

Het verslag van de vorige vergadering 02-04-2012 wordt goedgekeurd mits enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Wachtpremies
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA antwoordt dat de oefening gemaakt is en bij de eerstvolgende vergadering van de syndicale delegatie zal besproken worden; dit om verschillende redenen waaronder de ingewikkelde berekening wegens de verschillende statuten. Deze vergadering zal plaatsvinden met de huidige syndicale delegatie en dit zo kort mogelijk na de sociale verkiezingen.
Organigram Fleet
De WNA vraagt naar het nieuwe organigram van de Fleet.
De WGA antwoordt dat deze zal overgemaakt worden.
Wijziging arbeidsreglement
Gezien dit de laatste vergadering is met de huidige sociale partners, zal er na de verkiezingen een nieuwe lijst opgesteld worden.
Sociale informatie
De WNA vraagt naar de verduidelijking van de verschillende contracten (IBO, leercontract, stagiair).
De WGA antwoordt dat dit momenteel niet mogelijk is maar dat de vragen hieromtrent welkom zijn bij de H.R. Manager.
Te geven opleidingen
De WNA meldt dat zij gezien de sociale verkiezingen nog geen vragenlijst heeft kunnen opstellen en vraagt dit door te schuiven naar een volgende vergadering.
Wordt vervolgd.
De WNA stelt ook de vraag over het peterschap, waarop de WGA antwoordt dat van zodra de procedure klaar is, deze toegelicht zal worden.
Fiscaal attest voor gratis aandelen
Op de vraag van de WNA wie dit fiscale attest moet afleveren en onder welke post deze op de belastingsaangifte moet ingevuld worden, antwoordt de WGA dat Creelia het nodige zal doen.
De WGA staat in verbinding met de coördinator voor België die hen op de hoogte moet houden. Dossier wordt opgevolgd.
De WNA vraagt om in een HR News te vermelden dat Mevrouw Valerie Delsaut hiervoor de contactpersoon is.
De WGA gaat akkoord.

Nieuwe punten

Verplaatsing bij sociale verkiezingen
De WNA vraagt of het mogelijk is om voor de mensen van de sites Saint-Ghislain, Braine L’Alleud en Morlanwelz een collectieve bus te voorzien die de kiezers naar Ukkel brengt en terug naar de sites, dit om parkeerhinder te voorkomen.
De WGA zegt dat dit punt meegenomen wordt.
Distributie Ninove – zandzuiger
De WNA stelt de vraag om voor Ninove en Kruishoutem een tweede zandzuiger te voorzien, momenteel is er maar één in omloop.
De WGA antwoordt dat de Wet over het reinigen van de straten alsmaar strenger wordt en zal dit bekijken. Of dit voor dit jaar nog in het budget kan voorzien worden is niet zeker, maar het zal wel aan bod komen voor het budget van volgend jaar.
Afdeling Distributie – vertrouwen leidinggevenden
De WNA zegt dat sommige leidinggevenden vele beloftes maken opdat de werknemers toch zouden gaan werken en hun verlof verschuiven of uitstellen, als dan puntje bij paaltje komt, wordt deze belofte ingetrokken en krijgt de werknemer niet wat er hem beloofd werd. De WNA vraagt om hier iets aan te doen.
De WGA vraagt om hen dit te melden en zal dit zo snel mogelijk oplossen.

De Voorzitter wenst iedereen het beste voor de sociale verkiezingen.

Als gevolg van de sociale verkiezingen van 8 en 9 mei 2012, is de volgende vergadering van de Ondernemingsraad voorzien op 28 juni 2012.

Mededeling

Beste collega,

Mededeling :

Op 17 april heeft Dhr.Tolot Jérôme de voorzitter van de Service energie groep waartoe Fabricom behoort op de Europese ondernemingsraad bevestigd dat er een naamswijziging zal doorgevoerd worden.

Hij wenst dat in heel Europa alle bedrijven behorende tot de Service groep als hoofdnaam Cofely zullen dragen.

De actuele bedrijfsnamen zoals ( Fabricom,Ineo,Endel , axima.... ) zullen (nog) niet verdwijnen maar als kleine merknaam verder gaan.

Hij meldt ons ook dat er helemaal geen sprake zal zijn van samensmeltingen tussen de bedrijven.

Onze CEO van Fabricom/Cofely Dhr. Sinéchal heeft vanuit Parijs de opdracht gekregen om tegen het einde van 2012 een nieuw logo te presenteren.

Een Voorbeeld zou kunnen zijn : Cofely

                                                   Fabricom-GDFSUEZ

Voor meer informatie : Mo. ( 0475/ 878.448 )

Lid van de Europese ondernemingsraad   

mohamed.sabhaoui@fabricom-gdfsuez.com

Comité Voor Preventie En Bescherming Op Het Werk 19/04/2012

Het verslag van de vorige vergadering 22-03-2012 wordt goedgekeurd mits toevoeging van 2 ontbrekende opvolgingspunten: de toegang Zwijndrecht voor gehandicapten (plan van de architect) en de Cardinal Rules (voor alle divisies en niet enkel voor International Operations).  Deze 2 punten zullen opnieuw genoteerd worden in het volgende verslag.

Er zijn ook nog enkele overblijvende opvolgingspunten.
Milieu
Het jaarrapport (Vlaams Gewest) van de milieucoördinator wordt via slides voorgesteld door Mevrouw Winnepenninx. De WNA vraagt een aparte vergadering voor het punt Milieu en vraagt ook het jaarrapport voor de sites Ukkel, Braine L’Alleud en Saint-Ghislain (Waals Gewest). Deze zijn ook klaar en mogen bij haar opgevraagd worden. Het jaarrapport zal nog verder besproken worden.
Opvolgingspunten
Werkkledij – deelname aan het wassysteem
De WNA vraagt een driemaandelijkse opvolging van de statistieken en de klachten over het wassysteem van de werkkledij. De WGA gaat hiermee akkoord.
Dotatielijsten
De WGA zegt dat de aangepaste dotatielijsten op Insite komen. Wie geen Insite heeft zal dit via de werfverantwoordelijke kunnen vragen.
De WNA meldt hierbij dat alle documenten in het Nederlands en in het Frans moeten doorgestuurd worden aan de comitéleden, hier was enkel en alleen weer de Nederlandse versie beschikbaar.
De WGA zegt dat men nog bezig is met de vertaling van de dotatielijsten en belooft voortaan alle documenten in de twee landstalen te verdelen.
Planning herstellen trappen Iveco’s
De WNA vraagt de stand van zaken.
De WGA zegt dat het voorstel van de trap uitgewerkt is en mits enkele aanpassingen (vermijden opgaan trap onder het chassis en het gewicht van de trap minder zwaar) alleen voor de nieuwe voertuigen zal dienen.
Site Desteldonk
De WNA vraagt de stand van zaken.
Aangezien de Heer Chantrain niet aanwezig is en de WNA geen duidelijke antwoorden kan krijgen over de stand van zaken, zegt de WGA dat er in overleg met de Heer Chantrain een datum kan afgesproken worden om samen met enkele comitéleden de site te gaan bekijken.
Vervanging mes Martor Prosafe
Naar aanleiding van enkele incidenten met het mes Prosafe is de WGA overgegaan naar de Multi. De vertegenwoordiger van Martor zou gezegd hebben dat het mes Prosafe uit de handel zou worden genomen en vervangen door een nieuw mes.
De WNA gelooft dit niet en zegt dat de Martor Prosafe het veiligste mes is om mee te werken en zeker niet uit omloop mag worden genomen.
De WGA zegt dat zij dit zal nakijken en herevalueren.
Opleiding hoogwerker voor werknemers Buildings
De WNA vraagt een stand van zaken van de opleidingen die hebben plaats gevonden op 6 en 10 april 2012.
De WGA antwoordt dat de 3 ingeschreven personen in hun opleiding geslaagd zijn. De opleiding voor de mensen van Desteldonk is voorzien op 22 en 29 mei 2012.
Toegang Lummen na de werkuren
De WGA meldt dat de scheidingswand is besteld.
Wordt vervolgd.
Reinigen vasttapijt Ukkel
Aangezien de werken voor de Databekabeling klaar zijn maar dat de aansluiting nog niet gedaan werd, zegt de WGA dat het tapijt zal gereinigd worden op het einde van de werken.
Site Braine L’Alleud
De Division Manager meldt dat er einde volgende week een vergadering plaats heeft met Real Estate. De gebudgetteerde werken zullen gepland worden.
Wordt vervolgd.
Site Saint-Ghislain
De WGA meldt dat het elektrische bord goedgekeurd werd door AIB Vinçotte en dat deze morgen de evaluatieoefening gedaan werd. Alles is goed verlopen.
Defillibrator Powerheart AED
Alles verloopt zoals het moet, zegt de WGA.
Overladen van camionetten
De WNA zegt dat er nog altijd verantwoordelijken zin die opmerkingen maken wanneer de werknemers binnenrijden om hun camionnet op te ruimen.
De Division Manager zegt dat de instructies hieromtrent gegeven werden en moeten nageleefd worden door de leidinggevenden. Wat betreft het weegsysteem zijn de materiële mogelijkheden nog niet gekend, maar de weegbrug bij Sita mag gebruikt worden.
De WGA is nog verder op zoek.
De WNA meldt een incident met de Federale Politie en zegt dat onze werknemers niet verantwoordelijk zijn voor het overgewicht; deze boete zal aan Fabricom opgelegd worden en niet aan de werknemers.
De Division Manager zegt dat de regels door de leidinggevenden moeten gevolgd worden.
Arcelor Mittal
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA zegt dat zij geen informatie heeft over de aanpassingen van de containers maar dat de werfleider de accommodatie oké vindt, maar wel wil praten met de mensen over de bevindingen.
De WNA merkt op dat iedereen het verslag op voorhand krijgt om zich voor te bereiden op vragen en antwoorden.
Verwarming atelier Aartselaar
De WGA zegt dat de CO-meting niet meer aan de orde is en weer zal gebeuren in het najaar.
De asbestanalyse zal in de toekomende weken plaatsvinden
De WNA vraagt permanente meting en zegt dat de WGA haar werk moet doen.
Valve shop – hulpmiddel voor hijsen kleponderdelen
De WGA zegt dat de testen met het hulpmiddel positief waren en dat het hulpmiddel al aanwezig is.
Weerverlet bij Distributie
De Divisiedirecteur zegt dat de Franse tekst nu ook klaar is. De teksten worden nog niet verdeeld maar zullen nog doorgenomen worden om een universele tekst te maken. De tekst moet wettelijk correct zijn.
Opleiding EHBO voor werknemers Distributie
De WNA vraagt naar de inventaris.
De Divisiedirecteur zegt dat er 22 kandidaat-vrijwilligers zijn maar dat er nog geen opleiding voorzien is daar de situatie niet in balans is. Er mogen nog namen doorgemaild worden.
Werf Rubis
De WNA vraagt een stand van zaken.
De WGA zegt dat er een open gesprek geweest is met een nieuwe preventieadviseur.
De vergunning moet nu ondertekend worden door een supervisor; een binnenkomend schip zal afgebakend worden zodat er niemand bij kan. De Preventiedienst zegt een goed gevoel te hebben dat alles beter zal verlopen.
Afkortzaag
De WNA vraagt waarom er aan het advies van de preventieadviseur en het CPBW niks wordt gedaan (voorstel van een draaiende zaagmachine).
De WGA antwoordt dat dit een misverstand was en dat nu alles in orde is.
Eenmansploeg Distributie
De Division Manager van Distributie zegt dat hij de procedure van Eandis gekregen heeft waarin staat dat de ploeg uit 2 personen moet bestaan.
Werkpostfiches
De WGA vraagt het advies van de comitéleden voor de volgende vergadering.
Werkvergadering met ECS om de inhoud van de te geven opleidingen te bespreken
De opleiding per departement is nog niet gestart.
Werken in metro – handschoen die beschermt tegen naalden
De WNA vraagt de stand van zaken.
De WGA zegt dat de test vlot verloopt maar dat er een kleinere maat van handschoen (maat 9) gevraagd werd.
Wordt vervolgd.
Incident HS-Post Monceau
Dit incident wordt met een filmpje getoond. Er werd een “Attention” over gemaakt.
Standaard gereedschapskoffer
Er worden slides getoond die zullen doorgestuurd worden naar de comitéleden.
Klachten ritsen nieuwe regenvesten
Wordt vervolgd.
Geurhinder refter Haren
De prijsaanvraag voor het vernieuwen van de toiletten is gevraagd, zodra deze binnen is, worden deze werken uitgevoerd.
Braine L’Alleud - Overdekte passage tussen oud en nieuw gebouw
Zal besproken worden in de vergadering met Real Estate eind volgende week.
Wordt vervolgd.
Nieuwe punten
Badgelezer en poort parking Grimbergen
De WNA zegt dat de badgelezer van de personeelsparking in Grimbergen veel te kort bij de straat staat waardoor de mensen uit hun wagen moeten stappen en vraagt om deze een paar meters verder binnenwaarts de parking te verplaatsen zodat de mensen makkelijk en veiliger kunnen badges om de parking binnen te rijden. Zij vraagt om dit zo spoedig mogelijk op te lossen en niet te lang te wachten gezien het gevaar op de baan.
De WGA zegt dat zij dit zullen doorgeven en oplossen.
Wordt vervolgd.
Toiletten Distributie bij wijkwerken
De WNA vraagt of er toiletten voor onze werknemers kunnen geplaatst worden bij het uitvoeren van wijkwerken; dikwijls wordt hen de toegang tot het toilet van de inwoners verboden.  Nochtans werd dit al aangevraagd en heeft de WNA tot op heden nooit een antwoord gekregen van de WGA.
De Divisiemanager zal dit bekijken.
Zaterdag 28 april 2012
Op zaterdag 28 april 2012 is het de “Werelddag voor de Veiligheid en Gezondheid op het Werk”. Op deze dag herdenkt men de slachtoffers die hun leven lieten of hun gezondheid bij het uitvoeren van hun werk. De Groep GDF Suez heeft dit op 28 april 2011 gevierd.
De WNA vraagt wat Fabricom voorzien heeft.
De WGA zegt dat zij iets hebben voorbereid voor vrijdag 27 april 2012 via een “Attention”, met verzoek aan alle personeelsleden om er op deze dag aandacht aan te besteden. De IDPB toont deze “Attention” aan het comité.

De plaatsvervangende Voorzitter bedankt de WNA voor haar 4 jaar lange samenwerking en wenst iedereen succes met de sociale verkiezingen. “VEILIGHEID IS NOOIT GEDAAN”.

Volgende vergadering: 21-06-2012 (installatievergadering van het nieuwe comité als gevolg van de sociale verkiezingen).

Verhoging van de lonen en wedden vanaf 1 april 2012

 Op 1 april 2012 worden zowel de effectieve lonen

van de arbeiders (PC 111) als de effectieve wedden

van de bedienden (PC 209) verhoogd met 0,30%

ter uitvoering van de nationale akkoorden

2011-2012.

 

Ondernemingsraad 02-04-2012

Het verslag van de vergadering van 08-03-2012 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.

Opvolgingspunten

Verlofvooruitzichten

De WNA vraagt wat het standpunt is van de directie en HR  i.v.m. de verlofvooruitzichten. Aangezien het antwoord op zich laat wachten zullen wij bij misbruik vanuit werknemerszijde tussenkomen!

De WGA zegt dat zij dit probleem met alle operationele gaan bekijken om na te gaan wie waarom niet meewerkt. De WNA vraagt nogmaals om de procedure conform het arbeidsreglement toe te passen vanaf 2013.

FM01 Stempeldocumenten
De WNA meldt dat het versturen van het FM01 document veel problemen meebrengt. Ingeval er nieuwe werknemers toetreden tot het bedrijf verloopt het verkrijgen van dit document niet vlot. De nieuwe werknemers moeten geruime tijd wachten vooraleer ze in het bezit zijn van het document, waardoor de aanvullende vergoedingen op zich laat wachten.

De WGA zegt ingeval er FM01 documenten aangevraagd moeten worden dit niet langer mag duren dan 2 tot 3 weken. Er zal bij HR administratie op aangedrongen worden om deze periode te respecteren.

Procedure decoratie
De WNA vraagt of er veranderingen doorgevoerd zijn wat betreft de aanvraag van een dekoratie. De procedure is bij veel werknemers niet bekend of men weet niet hoe ze opgevolgd moet worden. Hierdoor vragen veel werknemers geen decoratie aan. Ze vinden het te complex. Kan de procedure nog eens opgenomen worden in een HR-News

De WGA zegt dat zij het nodige zullen doen.

Wachtvergoedingen
De WNA wacht nog steeds op een simulatie berekening. De werknemers hebben nog steeds het gevoel dat de netto vergoeding van voorheen door de nieuwe wetgeving niet meer hetzelfde is.

De WGA werkt hier nog aan, indien werknemers zich gedupeerd voelen kunnen zij steeds terecht bij hun contactpersoon om meer duidelijkheid.

Nieuwe Punten

Organisatie Fabricom Fleet
De nieuwe directeur van Fleet, de heer Cession, doet een uiteenzetting van de nieuwe organisatie binnen Fleet.

De bedoeling van de verandering is om een betere werking te krijgen binnen de Fabricom Fleet organisatie. Via een nieuw organigram laat hij zien wie verantwoordelijk zal zijn wat betreft de taakverdeling. Bedoeling is om een wagenpark van 8000 voertuigen optimaal te laten functioneren op een professionele wijze. Belangrijke klanten zijn o.m Electrabel, Fabricom en nog enkele kleinere bedrijven. Alle gegevens gaan nu opgenomen worden in een gegevensbank gekoppeld aan SAP en zullen zorgvuldig bijgehouden worden. De WNA krijgt een kopie van de getoonde slides. De lijst met alle contactpersonen van Fleet zal binnen Fabricom bekend gemaakt worden.

De WNA hoopt dat hiermee alles duidelijker maar vooral efficiënter zal zijn.

Tot voor kort was het een wirwar waardoor we van het kastje naar de muur werden gestuurd.

Sociale Informatie
De WNA vraagt een duidelijker overzicht van alle tijdelijke contracten .

Vandaag zijn er IBO contracten, WIP statuten, stagiairs, leercontracten, enz.

De WGA zal met de EFI op 18 april een overzicht bezorgen.

Opleidingen
De WGA vraagt om de bundel met de evaluaties van 2011 en het opleidingsplan voor 2012 na te lezen.

Bedoeling is dat in de volgende ondernemingraad Sofie De Coninck hier wat meer uitleg komt over geven.

Ingeval er opmerkingen zijn bij de sociale partners deze te bundelen en ongeveer 1 week voor de volgende ondernemingsraad kenbaar te maken aan H.R.

Tewerkstelling

Belgian Operations
De Heer De Winter zegt dat bepaalde diensten binnen Belgian operations het moeilijk gaan hebben in 2012. Vooral High Voltage , Energy&Environment en Piping binnen Industrie North gaan een moeilijke periode tegemoet. Deze afdelingen gaan van dichtbij gevolgd worden en indien nodig bijgestuurd. Wat betreft de andere afdelingen is er geen probleem, de voorziene budgetten worden gevolgd. Maar hier zal ook een grondige opvolging gebeuren. Er zal nog verder bespaard moeten worden op de kosten. Deze moeten nog naar beneden om de concurrentie te kunnen blijven aangaan.

Imec Leuven

De WGA zegt dat het contract met Imec Leuven gestopt is endit na 30 jaar samenwerking. Het gaat hier over de mensen van Piping Industry North; ongeveer 15 arbeiders. Voor de werknemers van E&I Genk is er geen probleem, hier wordt het contract wel verlengd.
Blijkbaar was de prijs het grote struikelblok en hebben andere argumenten geen impact gehad op deze zware beslissing. Het gaat hier over een jaarcontract van ongeveer 3 miljoen euro. Fabricom betreurt deze beslissing maar kan hier niks aan doen. Dit is een beslissing van de klant.

De WNA merkt op dat onze werknemers op een schandalige manier aan de deur zijn gezet, alsof we criminelen zijn. Wij hopen van harte dat de Fabricom directie alles in het werk stelt om een waardig alternatief te bekomen.

International Operations
De Heer Hanson zegt dat momenteel alles gunstig verloopt.
Wat betreft Bending, zijn er de laatste jaren nog nooit zoveel bestellingen geweest als er momenteel in het orderboek zitten. Alle bendingmachines draaien op de volledige capaciteit, zowel in Grimbergen als in Strijen

(Holland).

Wat betreft Willemshaven?
Onze werknemers gaan nog aanwezig blijven tot einde van dit jaar. Het project gaat met 2 jaar verlengd worden en alles zal door de klant betaald worden. Er wordt gewacht op het leveren van een nieuwe boiler. Wanneer deze zal afgeleverd worden is niet geweten.
Eemshaven
Hier zal na het verlof een afbouw zijn van de staff die daar nu aanwezig is. Dit zal geleidelijk verlopen en deze mensen gaan ingepland worden op nieuwe werven, namelijk Bayer en Sabic. Het gaat hier vooral om werknemers van Piping.

Volgende vergadering: 26 april 2012.