Het verslag van de vergadering van 30-06-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Investeringen site Hoboken
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de investering in Hoboken.De WGA zegt dat er een goedkeuring is vanwege de provincie. Het stadsbestuur van Antwerpen heeft nog wel 30 dagen de tijd om in beroep te gaan tegen deze beslissing. Een definitieve beslissing zal vallen tegen einde september van dit jaar.
Personeelsfeest
De WNA zegt dat er problemen zijn wat betreft toegang tot de website waar men kan op inschrijven. Men spreekt van een familiedag maar kinderen die ouder zijn dan 18 zijn niet uitgenodigd! Bestaat er geen oplossing om iedereen toe te laten die onder hetzelfde dak woont?
Wat met werknemers die na inschrijving in dienst komen?
De WGA zegt dat ze niet willen afwijken van de huidige procedure. Er moet ergens een grens getrokken worden en dit is vastgelegd op 18 jaar. Alle argumenten zullen meegenomen worden naar de toekomst ingeval er de volgende jaren nog iets zou georganiseerd worden. Wat betreft de werknemers die recent aangenomen zijn? Deze mensen zouden eveneens uitgenodigd worden.
Principe Fiscaliteit Buitenland
De WGA zegt dat alle documenten aangaande fiscaliteit verdeeld zijn aan de leden van de ondernemingsraad.
De WNA vraagt of er aan de hand van een voorbeeld wat meer uitleg kan gegeven worden.
Interims
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft het aantal tewerkgestelde interims
De WGA zegt dat alle operationele gebrieft zijn van wat de mogelijkheden zijn. Er is een procedure geschreven en deze zal begin september verstuurd worden.
Gratis aandelen
De WNA zegt dat de werknemers vernomen hebben in HR-news dat zij een brief zullen ontvangen aangaande de gratis aandelen. Wat staat hierin?
De WGA zegt dat zij momenteel niet meer weten maar dat alle werknemers in september een schrijven zullen ontvangen. Hier zal alle uitleg instaan.
Onze Fractie blijft van mening dat directe koopkracht het sleutelwoord moet zijn en geen papieren koopkracht, we hopen dan ook dat de directie onze vraag in Parijs ondersteund.
Vervanging HR-Manager
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande aanwerving nieuwe HR managers.
De WGA zegt dat er voor Maintenance een interim HR manager aangenomen is namelijk Claeys Sofie.
De bedoeling is dat zij in de volgende ondernemingsraad zal voorgesteld worden. Tevens is het de bedoeling om ze voor te stellen aan de vakbonden via de syndicale vergaderingen.
Wat betreft de site van Genk is men nog op zoek naar de opvolging van Renate Broux.
Momenteel is daar een HR officier die rapporteert aan Mevr. Vermeire S.
Communicatie Bosiet Opleiding
De documenten zijn overhandigd aan de leden van de ondernemingsraad.
De WNA vraagt of dit kan vertaald worden in het Nederlands en het Frans. Nu is het verdeeld in het Engels.
Jobstudenten
De WNA vraagt of er binnen internationale Operations jobstudenten actief zijn.
Was er een verbod om jobstudenten aan te werven of zijn er geen aanvragen binnen gekomen.
De WGA zegt dat er enkele jobstudenten voorzien zijn voor Grimbergen.
Momenteel is er weinig werk in Hoboken waardoor hier geen jobstudenten konden worden ingeschakeld men kan moeilijk deze jongeren naar Eemshaven of Willemshaven sturen.
Nieuwe Punten
Tax Equalization (belastingheffing in het buitenland)
De heer Frederique Simonart (HR Social) legt aan de hand van slides de problematiek uit wat betreft de belastingsheffing ingeval men werkzaam is in het buitenland.Een kopie van deze slides worden overhandigd aan de leden van de ondernemingsraad.
De WGA vraagt hoe de feestdagen ingevuld worden bij werkzaamheden in het buitenland.
De feestdagen die vastliggen in het buitenland worden automatisch overgenomen. Maar er zal altijd een garantie zijn van 10 betaalde feestdagen zoals de wetgeving in België voorschrijft.
Stand van zaken onthaal
De WNA vraagt hoever de procedure staat aangaande onthaal nieuwe werknemers. Normaal was voorzien dat dit zou starten op 1 september. Wordt deze datum nog aangehouden?
De WGA zegt dat 1 september niet meer haalbaar zal zijn. Het is zeker niet de bedoeling dat het project in de koelkast geplaatst wordt. Bedoeling is om met de voltallige groep terug de debatten op te starten. Er gaat uitgekeken worden naar een nieuwe startdatum later op het jaar.
Vertrouwenspersonen
De WNA vraagt of er mogelijkheid bestaat om alle vertrouwenspersonen te voorzien van een bedrijfs GSM.
Dit om de bereikbaarheid van deze personen te optimaliseren.
De WGA zegt dat dit voor hen geen probleem is en dat alle vertrouwenspersonen voorzien zullen worden van een bedrijfs GSM.
Contassur (arbeiders)
De WNA vraagt wanneer de werknemers hun jaarlijks persoonlijke overzicht krijgen. Het overzicht van het jaar 2010 is nog steeds niet verstuurd naar de arbeiders.
De WGA zegt dat de uittreksels van alle polissen binnen gekomen zijn en deze begin oktober zullen verstuurd worden naar de arbeiders
SD-Workx
De WNA betreurt de gang van zaken bij het personeelssecretariaat SD-Workx.
Sinds beging van het jaar worden onze werknemers geconfronteerd met fouten of onvolledige informatie op hun loonbrief.
Graag wensen wij dat Fabricom hier de nodige acties in onderneemt zodat deze fouten zich niet herhalen.
De WGA neemt hier nota van en zal de verantwoordelijke uitnodigen op de volgende ondernemingsraad om hierover meer toelichting te geven.
Tijdelijke Werkloosheid (Elektronische)
De WNA vraagt of Fabricom klaar is om de aanvragen voor tijdelijk werkloosheid elektronisch te laten verlopen.
De WGA zegt dat ze daar ook iets over hebben gehoord, maar voorlopig nog niet officieel van in kennis zijn gesteld. Er gaat nu bekeken worden hoe dit in de toekomst best gebruikt zal worden.
Codes loonfiche
De WNA vraagt waarom de looncodes op de loonbrieven veranderd zijn. Dit geeft aanleiding tot meer onduidelijkheid. Waarom worden de sociale partners hiervan niet op de hoogte gebracht?
De WGA zegt dat zij tegen volgende vergadering de verantwoordelijke van de loonadministratie zullen uitnodigen. Bedoeling om meer klaarheid te krijgen in deze problematiek.
Organigram H.R.
De WNA vraagt of er tegen de volgende vergadering een nieuw organigram van HR kan verdeeld worden. Zou het tevens mogelijk zijn om een taakbeschrijving te krijgen van de personen die werkzaam zijn binnen H.R.
De WGA zegt dat dit geen probleem is en dat tegen volgende vergadering het nodige zal gedaan worden.
Project Willemshaven
De WNA meldt van problemen op de werf Willemshaven (Duitsland). Over welke problemen gaat het?
De WGA zegt dat er wel degelijk sprake is van problemen in Willemshaven. Er zou een vertraging zijn van 10 maanden op de civiele werken die daar uitgevoerd worden. Deze vertraging heeft ook weerslag op de werkzaamheden van Fabricom. Werken kunnen niet opgestart worden. Het opleveren van de boiler door Hitachie verloopt stroef. Dit gaat waarschijnlijk lijden tot nog groter vertragingen op dit project. Dit zal op lange termijn ook gevolgen geven voor Fabricom. Waarschijnlijk ook financieel.
Volgende Vergadering
29/09/2011
