Bedrijfsovereenkomst voor de komende 2 jaar (2011-2012)
De sociale partners zijn overeengekomen om voor de volgende 2 jaar het goedgekeurde sectorale akkoord toe te passen. Dit bevat:
1. Enveloppe 0,3 %
De enveloppe op Ondernemingsvlak + 0,3 % zal vanaf 1 april 2012 opgenomen worden in de lonen.
2. Tijdskrediet
Het tijdskrediet zal toegepast worden volgens het sectorale akkoord.
3. Ecochèques
Handhaving van 1 € in de maaltijdcheques en de resterende 30 € aan ecochèques zal uitgekeerd worden in oktober 2011 en oktober 2012.
4. Groepsverzekering
Dit zal door de directie onderzocht worden en later medegedeeld worden.
5. Brugpensioen
De CAO PC 209 verlengt de voorwaarden waaraan moet beantwoord worden voor het brugpensioen tot 30/06/2013 (behalve 56 jaar en nachtarbeid verlengd tot 31/12/2012).
Er bestaat een keuze uit 3 mogelijkheden:
1ste mogelijkheid (CAO 92)
- De leeftijd van 56 jaar bereikt hebben op het einde van de opzegtermijn (contract) en ten laatste op 31/12/2012
- 40 jaar carrière op het einde van de opzegtermijn (contract).
- Vóór de leeftijd van 17 jaar:
1. het zij arbeidsprestaties (onderworpen aan het voltijds sociale zekerheidsstelsel) verricht hebben gedurende ten minste 78 dagen
2. hetzij prestaties verricht hebben in het kader van het leerlingwezen vóór
1 september 1983 gedurende ten minste 78 dagen.
2de mogelijkheid:
- De leeftijd van 58 jaar hebben op het ogenblik van de opzegtermijn (contract) en ten laatste op 30/06/2013.
- 37 jaar carrière voor een man en 33 jaar carrière voor en vrouw op het ogenblik van de contractbeëindiging ten laatste op 31/12/2011 (en 38 jaar carrière voor een man van 01/01/2012 tot 31/12/2014 en 35 jaar carrière voor een vrouw vanaf 01/01/2012 tot 31/12/2013).
3de mogelijkheid:
- De leeftijd van 60 jaar bereikt hebben op het einde van de opzegtermijn (contract).
- 30 jaar carrière hebben op het ogenblik van de contractbeëindiging en ten laatste op 31/12/2011 voor een man of 26 jaar carrière op het ogenblik van de contractbeëindiging en ten laatste op 31/12/2011 voor een vrouw (vervolgens 35 jaar carrière voor een man vanaf 01/01/2012 en voor een vrouw: 28 jaar carrière van 01/01/2012 tot 31/12/2015).
6. Koopkrachtverhoging
Naar aanleiding van het schrijven van BBTK d.d. 13 april 2011 wat betreft de eisenbundel, is het volgende overeengekomen:
De directie is bereid om een eenmalige koopkrachtverhoging toe te passen; deze koopkrachtverhoging staat in het teken van CAO 90 en houdt in dat een eenmalige netto premie van 250 € (pro rata arbeidsregime) zal uitgekeerd worden met de loonafrekening van de maand juli 2011.
Hieraan is de volgende voorwaarde verbonden: de omzet van Fabricom moet op het einde van dit jaar 542 miljoen euro bedragen. Bij het uitblijven van de te behalen omzet zal deze premie teruggevorderd worden door de directie.
Wat dit punt betreft moet dit nog intern bekrachtigd worden door de sociale partners (vakbonden).
De BBTK-fractie heeft na onderling overleg haar goedkeuring gegeven.
Vriendelijke Groeten
