Naar aanleiding van onze ABVV eisenbundel van 30 maart in verband met onze gevraagde resultaatsgebonden premies is het volgende overeengekomen:
Wij hopen U hiermee van dienst te zijn , en werken verder aan uw toekomst.
vrijdag 15 juli 2011
CAO 90
donderdag 7 juli 2011
Bedrijfsovereenkomst voor de komende 2 jaar (2011-2012)
Bedrijfsovereenkomst voor de komende 2 jaar (2011-2012)
De sociale partners zijn overeengekomen om voor de volgende 2 jaar het goedgekeurde sectorale akkoord toe te passen. Dit bevat:
1. Enveloppe 0,3 %
De enveloppe op Ondernemingsvlak + 0,3 % zal vanaf 1 april 2012 opgenomen worden in de lonen.
2. Tijdskrediet
Het tijdskrediet zal toegepast worden volgens het sectorale akkoord.
3. Ecochèques
Handhaving van 1 € in de maaltijdcheques en de resterende 30 € aan ecochèques zal uitgekeerd worden in oktober 2011 en oktober 2012.
4. Groepsverzekering
Dit zal door de directie onderzocht worden en later medegedeeld worden.
5. Brugpensioen
De CAO PC 209 verlengt de voorwaarden waaraan moet beantwoord worden voor het brugpensioen tot 30/06/2013 (behalve 56 jaar en nachtarbeid verlengd tot 31/12/2012).
Er bestaat een keuze uit 3 mogelijkheden:
1ste mogelijkheid (CAO 92)
- De leeftijd van 56 jaar bereikt hebben op het einde van de opzegtermijn (contract) en ten laatste op 31/12/2012
- 40 jaar carrière op het einde van de opzegtermijn (contract).
- Vóór de leeftijd van 17 jaar:
1. het zij arbeidsprestaties (onderworpen aan het voltijds sociale zekerheidsstelsel) verricht hebben gedurende ten minste 78 dagen
2. hetzij prestaties verricht hebben in het kader van het leerlingwezen vóór
1 september 1983 gedurende ten minste 78 dagen.
2de mogelijkheid:
- De leeftijd van 58 jaar hebben op het ogenblik van de opzegtermijn (contract) en ten laatste op 30/06/2013.
- 37 jaar carrière voor een man en 33 jaar carrière voor en vrouw op het ogenblik van de contractbeëindiging ten laatste op 31/12/2011 (en 38 jaar carrière voor een man van 01/01/2012 tot 31/12/2014 en 35 jaar carrière voor een vrouw vanaf 01/01/2012 tot 31/12/2013).
3de mogelijkheid:
- De leeftijd van 60 jaar bereikt hebben op het einde van de opzegtermijn (contract).
- 30 jaar carrière hebben op het ogenblik van de contractbeëindiging en ten laatste op 31/12/2011 voor een man of 26 jaar carrière op het ogenblik van de contractbeëindiging en ten laatste op 31/12/2011 voor een vrouw (vervolgens 35 jaar carrière voor een man vanaf 01/01/2012 en voor een vrouw: 28 jaar carrière van 01/01/2012 tot 31/12/2015).
6. Koopkrachtverhoging
Naar aanleiding van het schrijven van BBTK d.d. 13 april 2011 wat betreft de eisenbundel, is het volgende overeengekomen:
De directie is bereid om een eenmalige koopkrachtverhoging toe te passen; deze koopkrachtverhoging staat in het teken van CAO 90 en houdt in dat een eenmalige netto premie van 250 € (pro rata arbeidsregime) zal uitgekeerd worden met de loonafrekening van de maand juli 2011.
Hieraan is de volgende voorwaarde verbonden: de omzet van Fabricom moet op het einde van dit jaar 542 miljoen euro bedragen. Bij het uitblijven van de te behalen omzet zal deze premie teruggevorderd worden door de directie.
Wat dit punt betreft moet dit nog intern bekrachtigd worden door de sociale partners (vakbonden).
De BBTK-fractie heeft na onderling overleg haar goedkeuring gegeven.
Vriendelijke Groeten
vrijdag 1 juli 2011
Ondernemingsraad 30-06-2011
Het verslag van de vergadering van 01-06-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft het personeelsfeest in september. Wordt dit gespreid over 1 of over 2 dagen?
De WGA zegt dat de festiviteiten zullen doorgaan over 2 dagen, namelijk 10 en 11 september 2011.
Stand van zaken investering Hoboken
De WNA vraagt of er al iets meer geweten is over het dossier met de stad Antwerpen aangaande de voorziene investeringen op de site van Hoboken.
De WGA zegt dat er een team samengesteld is en versterkt met advocaten om het nodige te doen. Er is contact opgenomen met de provincie. Begin juli zal het dossier voorkomen. Alles gaat wel leiden tot een administratieve achterstand alsook vertraging van de renovatie van de Hall. Alles is momenteel vrij onzeker maar de directie hoopt dat alles positief zal verlopen.
St-ELooi 02-12-2011
De WNA vraagt of de voorziene premie bij het St-Elooi feest verhoogd wordt. Is hier al meer nieuws over?
De WGA zegt dat het bedrag niet verhoogd wordt, het blijft 25 € voor de personen die niet kunnen deel nemen aan het feest..
Principe Fiscaliteit Buitenland
De WNA vraagt of er al een datum bekend is om de problematiek aangaande fiscaliteit buitenland te bespreken.
De WGA zegt dat dit zal besproken worden met de beperkte syndicale delegatie in de loop van de volgende weken.
Sociale informatie
De WNA zegt dat er bij de dienst Communicatie in Houthalen niets veranderd is. De interims komen daar in groepjes binnen. Dit gebeurt zonder dat de sociale partners hiervan op de hoogte gebracht wordt.
De WGA zegt dat er een procedure opgesteld is en dat deze verdeeld is aan alle operationelen. Ingeval er zich nog inbreuken voordoen, moet er niet gewacht worden om dit op een volgende ondernemingsraad te melden.
Bedoeling is om dit onmiddellijk te melden.
Modaliteiten gratis aandelen
Onze fractie vraagt aan de directie wanneer de werknemers de zogenaamde “gratis aandelen” kunnen verzilveren. Wat is de meest efficiënte en snelle manier om aan het geld te geraken?
De directie vindt de procedure ook vervelend en zal navraag doen in Parijs om een betere en transparante communicatie te bezorgen.
Het ABVV-BBTK zal elk initiatief ondersteunen zolang het maar de werknemers vooruit helpt en niet enkel “de grote aandeelhouders”.
De directie meldt dat er voor dit jaar 25 aandelen voorzien zijn maar dat het aantal afhangt van de omzet die het bedrijf zal realiseren.
Vervanging H.R. Manager
De WNA vraagt meer informatie betreffende de opvolging van Mevr. Renate Broux.
De HR Manager zegt dat er voor de toekomst een oplossing voorzien is wat betreft haar opvolging. Haar taak zal overgenomen worden door Mevr. Sofie Vermeire. Zij zal in Genk steun krijgen van een nieuwe HR Officer. De WNA vraagt of zij de afstand tussen Genk en Antwerpen wel dagelijks zal kunnen doen. Dit was de reden dat Mevr. Broux het bedrijf verlaten heeft.
De WGA zegt dat er om die reden ondersteuning komt. Er wordt ook een nieuwe HR Officier voorzien voor Desteldonk. Deze persoon zal onder de leiding staan van Mevr. Stefanie Madou en zal in Desteldonk zijn/haar bureel hebben. Voor Maintenance is er een interim als HR Manager voorzien. Er zal tevens een cel opgericht worden voor de aanwerving van arbeiders.
De WNA vraagt of Mevr. Vermeire niet overstelpt zal worden door al dat werk.
De WGA zegt dat de toekomst dit zal uitwijzen.
Communicatie Bosiet opleiding
De WNA vraagt een stand van zaken wat betreft de opleidingen voor de offshore projecten.
De WGA zegt dat er contact genomen is met de Heer Jan Bergmans (Preventieadviseur in Zwijndrecht) om het nodige te doen wat betreft de voorziene opleidingen voor de werknemers die daar gaan werken.
Er werd een document opgesteld voor deze werknemers en dit zal via de secretaris aan alle leden van de Ondernemingsraad uitgedeeld worden.
Nieuwe Punten
Ford Genk
De WNA vraagt een stand van zaken in verband met de samenwerking met Ford Genk; de laatste maanden was deze zeker niet positief te noemen. Verschillende projecten staan op “Hold”. Wat is hier de reden van?
De WGA zegt dat de”rimpels” met Ford zo goed als glad gestreken zijn; dit in het belang van beide partijen.
Men hoopt in de toekomst terug naar een samenwerking te gaan zoals die vroeger bestond.
International Operations
De WNA vraagt wat er aan de hand is binnen International Operations : gebrek aan bestellingen, mensen die mutatie aanvragen bij Industrie Noord, geen nieuwe bestellingen. Wat is de reden hiervan?
De WGA zegt dat er voor International Operations geen problemen zijn voor 2011 en 2012, maar er zouden inderdaad nieuwe bestellingen moeten binnenkomen. Er is geen probleem bij de Bending, maar er moet uitgekeken worden naar extra préfab werk. De mogelijkheid bestaat dat er een samenwerking komt voor préfab werken met Industrie Noord voor een bepaald project.
Procedure Verlofaanvraag
De WNA vraagt of de operationelen de procedure van verlofaanvraag wel kennen. De werknemers hebben in februari het formulier “Verlofvooruitzichten” moeten inleveren, maar nu blijkt dat in bepaalde diensten moeilijk gedaan wordt met het ondertekenen van de verlofaanvragen. De WNA zegt dat, ingeval er geen tegenbericht is binnen de 3 dagen na het afgeven van de verlofaanvraag, dat het verlof aanzien wordt als goedgekeurd. Momenteel zijn er operationelen die helemaal niet reageren.
De WGA zegt dat zij dit zullen bekijken.
Volgende vergadering: 4 augustus 2011.
Abonneren op:
Posts (Atom)