Het verslag van de vergadering van 28-04-2011 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Stand van zaken Interne Cel HR
De WNA vraagt wanneer de cel :‘’ Betreft tewerkstelling en werkomstanigheden van oudere werknemers’’, Operationeel wordt en wie zal hierbij betrokken worden? Gaan de sociale partners hierbij betrokken worden?
De WGA zegt dat de werkgroep nog niet opgericht is en dat alles via Agoria zal verlopen. Dit probleem stelt zich niet alleen bij Fabricom maar ook bij andere firma, s van onze sector. De sociale partners gaan hier bij betrokken worden.
Investeringen Hoboken
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande de investeringen op de site van Hoboken. Klopt het dat Fase 1 ( verbouwingen en renovatie ) door de stad Antwerpen niet goedgekeurd is?
De WGA zegt dat er wat tegenkanting is vanwege de stad Antwerpen. Volgens hen zou er geen wijziging mogen plaatsvinden aan het gebouw. Blijkbaar zijn er tekeningen aanwezig die van beroemde kunstenaars zijn. En het dak zou iets speciaal zijn wat betreft architectuur en zou moeten behouden blijven. Fabricom heeft een bezwaarschrift ingediend en uitsluitsel hierover zal binnen 3 maand gekend zijn.
Personeelfeest
De WNA vraagt wanneer de uitnodigingen zullen verstuurd worden voor het personeelsfeest. Het feest zal doorgaan in het park Pairi Daiza (voorheen Paradisio).
De WGA zegt dat alle adressenlijsten opgevraagd zijn en weldra met de uitnodigingen zal gestart worden.
Bruggepensioneerden zullen ook uitgenodigd worden.
Loonuitbetaling
De WNA vraagt of er zich dit jaar nog problemen kunnen voordoen wat betreft loonuitbetalingen. Met Pasen hebben de arbeiders het loon enkele dagen later gekregen, De oorzaak hiervan was het verlengde weekend van een aantal banken.
H.R. zegt dat er in 2011 geen problemen meer zijn en dat men voor 2012 meer aandacht zal hebben voor de betaalkalender.
St-Elooi
De WNA vraagt of er al een beslissing genomen is voor het optrekken van de st-elooi premie (25euro).
De WGA zegt dat er nog geen beslissing genomen is. Maar hoopt dit te doen tegen volgende vergadering.
Nieuwe Punten
Gratis aandelen van 2007
De WNA vraagt wat de modaliteiten zullen zijn ivm de gratis aandelen van 2007 die op 16 juli 2011 vrijkomen. Kan hier wat meer uitleg over gegeven worden?
De WGA zegt van zodra er nieuws is, dit kenbaar zal gemaakt worden via een schrijven. Momenteel zijn er binnen Fabricom ook nog wat onduidelijkheden. Er is contact opgenomen met Parijs voor meer informatie.
Werken op brugdagen
De WNA meldt dat verantwoordelijke op bepaalde werkposten de werknemers verplichten om verlof te nemen tijdens vrij te nemen brugdagen.Het is niet omdat een verantwoordelijke de brug maakt , dat zijn collega’s dat ook zouden moeten doen.
De WGA zegt dat alle data lang op voorhand gekend zijn. Het is dan aan de hiërarchie tijdig hierop te reageren zodat werkwilligen geen nadeel ondervinden. Op werven is dit moeilijker aangezien men hier afhankelijk is van de klant. Voor werkplaatsen in eigen beheer mag dit geen probleem zijn.
Update persoonlijke gegevens bij Fabricom
De WNA meldt dat persoonlijke gegevens van de werknemers niet altijd correct up-to- date zijn. Brieven worden verzonden naar mensen die al maanden uit dienst zijn. Sommige post komt nog op het oude adres aan…
De WGA zegt dat er inderdaad een probleem is wat betreft het bijhouden van databases. Aangezien er verschillende databases gehanteerd worden binnen Fabricom zal dit kunnen leiden tot niet correcte gegevens. Dit zal in de toekomst moeten opgelost worden met het programma Ezparanza.
H.R. Manager Industrie Genk/MSP.
Is de opvolging al voorzien van Mevr.Broux , aangezien zij Fabricom verlaat. Tot wie moeten werknemers zich wenden voor eventuele vragen, dit is ook het geval voor de sociale partners?
De WGA zegt dat zij nog blijft tot einde juni om nog een aantal zaken af te werken, we zij volop op zoek naar opvolging . Waarschijnlijk zal deze er niet zijn voor begin oktober. De HR directie zoekt naar oplossingen.
De WNA vraagt om het personeel hierover in te lichten zodat zij weten tot wie ze zich kunnen wenden naar HR toe.
Openbedrijvendag
De WNA vraagt waarom Fabricom niet deel neemt aan de actie open bedrijvendag? In het verleden heeft dit wel plaatsgevonden.
De WGA heeft de intentie om in de toekomst hier terug aan deel te nemen. Bedoeling is om dit jaarlijks op verschillende sites te laten plaats vinden.
Sectorakkoord (arbeiders)
De WNA vraagt om het sociale overleg terug op te starten. Nu het sectorakkoord goedgekeurd is het belangrijk om over te gaan tot overleg met de directie.
De WGA zegt dat ze open staan voor sociaal overleg, maar vraagt ook dat de sociale partners zich soepeler opstellen naar de beschikbare data.
Verloop en ontevredenheid bij het personeel
De WNA merkt op dat er momenteel veel werknemers het bedrijf verlaten. Heeft dit te maken met een mentaliteitsverandering of is de werksfeer niet meer als voordien? Respect is dikwijls ook ver te zoeken.
Heeft onze directie hier al bij stil gestaan ? en wilt zij hieraan iets verhelpen ?
De directie antwoord dat er altijd een verloop van personeel zal zijn. We zijn een bedrijf van 4000 werknemers het is normaal dat het verloop groter is dan in kleine bedrijven. Wat betreft respect? Uiteraard respecteren we éénieder die deel uitmaakt van ons bedrijf. De directie belooft dat zij intern een aantal oefeningen zal maken en aan de hand van statistieken het verloop in kaart zullen brengen, zodat de juiste conclusies kunnen gemaakt worden.
Volgende vergadering
30-06-2011
ABVV-BBTK Team
