Metaalverwerkende Nijverheid Paritair Comité 209
Eisenbundel 2011-2012
1. Toepassingsgebied.
Alle akkoorden moeten van toepassing zijn op alle bedienden en kaderleden
2. Werkzekerheid/werkgelegenheid.
Verbetering bestaande clausule werkzekerheid:
60 dagen referteperiode verlengen naar 180 dagen (6 maanden)10 % drempel verlagen
Voor de berekening van de drempel moet rekening gehouden worden met interims, tijdelijke , deeltijdse contracten, schijnzelfstandige,consultant ,
Verfijnen en uitbreiden van de sanctie.
Bijkomende vergoeding ten gunste van de ontslagen bediende
Verplichte ontslagprocedure bij individueel ontslag met voorafgaande informatie aan en controle door de syndicale afvaardiging (sectoraal model)
Recht op outplacement bij elk ontslag, ongeacht de leeftijd
Precaire contracten:
Beperking in duur en in aantal van precaire contracten (interim, tijdelijke, onderaanneming, outsourcing , consultant, ter beschikking stelling, …)
(Invoering maximumdrempels + vast contract bij gebruiker na 3 of 6 maanden interim) Procedure van voorafgaand overleg met en controle door syndicale afvaardiging.
Tussenkomst syndicale afvaardiging en/of gewestelijk secretaris.
3. Koopkracht.
Substantiële koopkrachtverbetering
Verhoging sectorale minimumlonen, sectorale barema’s en effectieve lonen.
Mogelijkheid voor onderhandelingen in de ondernemingen
Sectoraal aanvullend pensioen versterken.
Mogelijkheid tot herinvulling op ondernemingsvlak van de enveloppe van
250 € van het vorig nationaal akkoord
Suppletieve regeling op sectorniveau voor de vergoeding ploegenarbeid
4. Versterking syndicaal overleg.
Syndicale afvaardiging voor en met alle bedienden en kaderleden.
Alle bedienden en kaderleden moeten meetellen voor de berekening van het aantal mandaten in de syndicale afvaardiging.
Verlaging drempel voor oprichting syndicale afvaardiging vanaf 20 werknemers
Uitbreiding syndicaal verlof van 10 naar 16 dagen per 4 jaar.
Waar gunstiger afspraken bestaan moeten die behouden blijven.
Invoering mandaatverlof recht op gebruik nieuwe technologieën voor syndicale doeleinden (PC –
internet – printer – scan - …), modaliteiten af te spreken op ondernemingsvlak
Bevoegdheid van syndicale afvaardiging om op te treden tegenover onderaannemers bij niet respecteren van loon- en arbeidsvoorwaarden en/of veiligheidsreglementering.
5. Tijdkrediet.
Optrekken sectorale drempel van 5% naar 10% en van 3 jaar naar 5 jaar
Recht op TK vanaf 50 jaar (4/5 of ½)
Niet meetellen van de 50+ers in de drempel van 10% ook voor sleutelfuncties
Vervangingsplicht in ondernemingen zonder economische recessie
Verlenging akkoord Vlaamse premies
6. Brugpensioen.
Verlengen bestaande stelsels
58 j
56 j – 33 j loopbaan – 20 j nacht
HT BP 55 j
Recht op BP
Berekenen van de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever:
Rekening houden met alle voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst;
7. Mobiliteit.
Verhoging fietsvergoeding tot 0,20 € per km vanaf een enkele afstand van 3 km
Openbaar vervoer 100% terugbetaling via derdebetalersregeling, buiten de
IPA marge
- privé-vervoer:
* Afschaffen loonplafond
*Verhoging mobiliteitsplan in de onderneming
Aanmoediging carpooling
8. Vorming.
Individueel recht op 4 dagen vormingsverlof per jaar
Sanctie: verlof bediende + vergoeding aan regionaal vormingsfonds
Betere spreiding (ook lagere bedienden, 45 plussers, …)
Opleidingstijd = arbeidstijd
Grotere controle op opleidingsplannen en vormingsinspanningen
Evaluatie vormingsplannen en opleidings CV: betere opvolging en sanctie bij niet naleving overeenkomst
Bijdragen voor alle werknemers met een bediendecontract
9. Arbeidstijd.
Regeling van stand-by: sectoraal minimum
Telewerk: sectorale afspraken
10. Werkbaar werk.
Extra ADV dagen vanaf 55 jaar
Versoepeling familiaal verlof. Mogelijkheden sociaal verlof.
Verhogen van het aantal dagen klein verlet bij overlijden van een familielid in de eerste graad tot 5 dagen.
11. Syndicale waarborgen.
Verhoging syndicale waarborgen betaling voor alle bedienden en kaderleden.
12. Wegwerken verschillen tussen de provincies.
Gewaarborgde minimum maandwedde
Anciënniteitverlof
Dertiende maand
13. Crisis werkloosheid.
Meer controle door de vakbondsafvaardiging
