Eisenbundel 2011-2012 Bedienden

Metaalverwerkende Nijverheid Paritair Comité 209

Eisenbundel 2011-2012

1. Toepassingsgebied.

Alle akkoorden moeten van toepassing zijn op alle bedienden en kaderleden

2. Werkzekerheid/werkgelegenheid.

Verbetering bestaande clausule werkzekerheid:

60 dagen referteperiode verlengen naar 180 dagen (6 maanden)10 % drempel verlagen

Voor de berekening van de drempel moet rekening gehouden worden met interims, tijdelijke , deeltijdse contracten, schijnzelfstandige,consultant ,

Verfijnen en uitbreiden van de sanctie.

Bijkomende vergoeding ten gunste van de ontslagen bediende

Verplichte ontslagprocedure bij individueel ontslag met voorafgaande informatie aan en controle door de syndicale afvaardiging (sectoraal model)

Recht op outplacement bij elk ontslag, ongeacht de leeftijd

Precaire contracten:

Beperking in duur en in aantal van precaire contracten (interim, tijdelijke, onderaanneming, outsourcing , consultant, ter beschikking stelling, …)

(Invoering maximumdrempels + vast contract bij gebruiker na 3 of 6 maanden interim) Procedure van voorafgaand overleg met en controle door syndicale afvaardiging.

 Tussenkomst syndicale afvaardiging en/of gewestelijk secretaris.

3. Koopkracht.

Substantiële koopkrachtverbetering

Verhoging sectorale minimumlonen, sectorale barema’s en effectieve lonen.

Mogelijkheid voor onderhandelingen in de ondernemingen

Sectoraal aanvullend pensioen versterken.

Mogelijkheid tot herinvulling op ondernemingsvlak van de enveloppe van

250 € van het vorig nationaal akkoord

Suppletieve regeling op sectorniveau voor de vergoeding ploegenarbeid

4. Versterking syndicaal overleg.

Syndicale afvaardiging voor en met alle bedienden en kaderleden.

Alle bedienden en kaderleden moeten meetellen voor de berekening van het aantal mandaten in de syndicale afvaardiging.

Verlaging drempel voor oprichting syndicale afvaardiging vanaf 20 werknemers

Uitbreiding syndicaal verlof van 10 naar 16 dagen per 4 jaar.

Waar gunstiger afspraken bestaan moeten die behouden blijven.

Invoering mandaatverlof recht op gebruik nieuwe technologieën voor syndicale doeleinden (PC –

internet – printer – scan - …), modaliteiten af te spreken op ondernemingsvlak

Bevoegdheid van syndicale afvaardiging om op te treden tegenover onderaannemers bij niet respecteren van loon- en arbeidsvoorwaarden en/of veiligheidsreglementering.

5. Tijdkrediet.

Optrekken sectorale drempel van 5% naar 10% en van 3 jaar naar 5 jaar

Recht op TK vanaf 50 jaar (4/5 of ½)

Niet meetellen van de 50+ers in de drempel van 10% ook voor sleutelfuncties

Vervangingsplicht in ondernemingen zonder economische recessie

Verlenging akkoord Vlaamse premies

6. Brugpensioen.

Verlengen bestaande stelsels

58 j

56 j – 33 j loopbaan – 20 j nacht

HT BP 55 j

Recht op BP

Berekenen van de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever:

Rekening houden met alle voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst;

7. Mobiliteit.

Verhoging fietsvergoeding tot 0,20 € per km vanaf een enkele afstand van 3 km

Openbaar vervoer 100% terugbetaling via derdebetalersregeling, buiten de

IPA marge

- privé-vervoer:

* Afschaffen loonplafond

*Verhoging mobiliteitsplan in de onderneming

Aanmoediging carpooling

8. Vorming.

Individueel recht op 4 dagen vormingsverlof per jaar

Sanctie: verlof bediende + vergoeding aan regionaal vormingsfonds

Betere spreiding (ook lagere bedienden, 45 plussers, …)

Opleidingstijd = arbeidstijd

Grotere controle op opleidingsplannen en vormingsinspanningen

Evaluatie vormingsplannen en opleidings CV: betere opvolging en sanctie bij niet naleving overeenkomst

Bijdragen voor alle werknemers met een bediendecontract

9. Arbeidstijd.

Regeling van stand-by: sectoraal minimum

Telewerk: sectorale afspraken

10. Werkbaar werk.

Extra ADV dagen vanaf 55 jaar

Versoepeling familiaal verlof. Mogelijkheden sociaal verlof.

Verhogen van het aantal dagen klein verlet bij overlijden van een familielid in de eerste graad tot 5 dagen.

11. Syndicale waarborgen.

Verhoging syndicale waarborgen betaling voor alle bedienden en kaderleden.

12. Wegwerken verschillen tussen de provincies.

Gewaarborgde minimum maandwedde

Anciënniteitverlof

Dertiende maand

13. Crisis werkloosheid.

Meer controle door de vakbondsafvaardiging

Verlofgeld 2011

Uitbetaling verlofgeld 

maandag 16/05/2011

Waarde Kameraden,

VAKBONDSAKTIE OP  24 MAART 2011

-          Het ABVV schrijft zich in in het ordewoord van het EVV voor een bezetting van de Wetstraat van 11U tot 14U

-          Daarbovenop verzamelt het ABVV haar deelnemers op 3 punten voordien om vandaar uit in groep naar de Wetstraat te vertrekken
 

-          Verzameling vanaf 8U.

-          Deze punten zijn :

* Jacqmainlaan (EVV-gebouw) om van daar uit naar BNB te trekken waar halt wordt
  gehouden en dan verder naar de Wetstraat

* Zuidstation om van daar uit naar Electrabel-Suez te trekken waar halt wordt gehouden
  en dan verder naar de Wetstraat

* Meiser/Montgommery om van daar uit naar Euro-business (Europese
  werkgeversfederatie) te trekken en dan verder naar Wetstraat

Afspraak voor alle BBTK  militanten om 8 uur op het ROUPPEPLEIN

Europees rechts tegen de werknemers

Wij zijn niet tegen Europa. Het  Europa van rechts is tegen ons! 

Met zijn plannen voor een “economisch bestuur” en een“competitiviteitspact” bereidt de Europese top van 24 en 25 maart te Brussel een nooit eerder vertoonde aanval voor tegen de werknemers, in plaats van de speculanten, de echte verantwoordelijken voor de crisis, aan te pakken.

We hebben in ons land gestaakt

·         voor de vrijheid van onderhandelen en tegen de loonstop;

·         voor de vrijwaring van de automatische loonindexering.

We hebben in ons land strijd gevoerd

·         voor het behoud van de brugpensioenen;

·         tegen de verhoging van de pensioenleeftijd

·         voor de verbetering van de lage pensioenen.

We vechten in ons land

·         tegen blinde besparingen die de lage lonen en de openbare diensten treffen;

·         tegen een onrechtvaardige fiscaliteit die de kapitaalinkomens ongemoeid laat, maar de inkomens uit arbeid te zwaar belast.

Het Europa van vandaag is er één van de bankiers, de werkgevers en de aandeelhouders. Een Europa dat de sociale achteruitgang in ons land en in andere lidstaten organiseert!

Europa wil de inkomens uit arbeid verminderen:

·         Onze loonindexering uithollen

·         Loonmatiging opdringen

·         De werknemers tegen elkaar uitspelen

·         Flexibele en precaire arbeid versterken

·         De brugpensioenen afschaffen

Europa wil ons een bezuinigingsbeleid opleggen:

·         Snoeien in de openbare diensten en in het aantal ambtenaren

·         De sociale bescherming afbouwen

·         Ons verplichten om langer te werken

·         Dit alles zonder de winsten correct te belasten en de financiële speculatie aan te pakken.

Dat Europa willen wij niet!

Wij willen een Europa dat meer banen schept, een Europa met meer sociale en fiscale rechtvaardigheid, met meer solidariteit.

 « Slecht »… en « goed » bestuur

De economische en financiële crisis, gevolgd door de crisis van de staatsschuld en van de eenheidsmunt, is het gevolg van de onverantwoordelijkheid van de speculanten en de banken. Zij toont duidelijk het schrijnend gebrek aan van goed economisch bestuur.

Dit Europees economisch bestuur, waarmee men de economische en de financiële pijler, als tegengewicht voor het monetaire beleid, wil versterken, is al lang een eis van de vakbeweging. Op zich is het dus een goede zaak. Maar de plannen die de Europese top van 24 en 25 maart in  Brussel aan het voorbereiden is, dekken een heel andere lading.

Het economisch bestuur van Merkel, Sarkozy en de Commissie:

·         bestaat enkel en alleen uit besparingsmaatregelen, sancties, minder sociale bescherming en ingrepen in de loonvorming;

·         gaat ervan uit dat om de solidariteit tussen de lidstaten (nl. de financiële steun aan landen met hoge schuldenlast) te versterken, de solidariteit in de lidstaten zelf moet verdwijnen.

·         miskent het subsidiariteitsbeginsel (d.w.z. de capaciteit van de lidstaten om in hun land beter te doen dan wat Europa zou doen)

·         Zet de lidstaten onder zware druk om het loonaandeel en de sociale uitgaven te verlagen

Met deze vorm van economisch bestuur wil men niet het beste, maar overal het ergste opdringen. Voor de gezinnen betekent dit blinde besparingsmaatregelen, terwijl zij al zwaar lijden onder de crisis, en dat op een moment dat de bedrijfswinsten en vooral die van de banken en de aandeelhouders de pan uitswingen.

Welk economisch bestuur willen wij?

De overheidstekorten terugdringen is een noodzaak, o.a. om onze sociale zekerheid te versterken, onze pensioenen te vrijwaren en de middelen voor een echt relancebeleid en voor kwaliteitsvolle openbare diensten te vinden.

MAAR: de sanering van de overheidsfinanciën moet rechtvaardig zijn en mag niet ten koste gaan van het verbruik, en dus van de industriële activiteit. Zij moet steunen op een fiscaliteit die de parasieten van onze economie, zoals speculatie, overdreven bonussen en winsten, bestrijdt.

Economisch bestuur en het monetaire beleid moeten

• de financiële markten, die de crisis hebben veroorzaakt, reguleren;

• de financiële transacties belasten, de winsten beter en meer belasten, en de belastingsparadijzen opheffen,

• de groei en de werkgelegenheid bevorderen, in plaats van te mikken op een voor iedereen nefaste loondumping,

• de fiscaliteit harmoniseren in plaats van fiscale dumping aan te moedigen die de Staten de middelen ontneemt om hun schuldenlast terug te dringen,
• Europa de middelen geven voor een economisch herstel via een industrieel en innovatiebeleid, door zijn budgettaire mogelijkheden te vergroten, bijv. via de uitgifte van Europese obligaties (Eurobonds).

                                                                                          

Het ABVV is voor Europa, maar voor een ander Europa dan het Europa dat nu voorbereid wordt

• Het ABVV wil een Europa dat de solidariteit tussen de lidstaten versterkt in plaats van onderlinge concurrentie en sociale dumping te verscherpen.

• Het ABVV wil een Europa dat de financiële transacties en de speculatie aanpakt in plaats van de consumptie van de gezinnen te belasten. Een Europa dat de financiële wereld reguleert, de “rating”agentschappen controleert en ruimte laat voor overheidsinitiatief in de financiële sector,.

• Het ABVV wil een Europa dat een sociaal en economisch beleid ontwikkelt ten gunste van alle burgers, in plaats van enkel en alleen de winsten te beschermen door de lonen te blokkeren, met alle gevolgen vandien voor de consumptie en de economie.

• Het ABVV wil een sociaal Europa, geen Europa dat de sociale bescherming afbouwt, de pensioenleeftijd optrekt en de bestaansonzekerheid vergroot.

• Het ABVV wil een Europa dat duurzame ontwikkeling, werkgelegenheid, waardig werk, menswaardige lonen en kwaliteitsvolle en voor iedereen toegankelijke openbare diensten aanmoedigt.

• Het ABVV wil geen harmonisatie naar beneden toe in Europa en wil ook niet  dat de werknemers en de sociale uitkeringstrekkers nogmaals voor de crisis opdraaien

• Het ABVV wil: een sterker EVV en een Europese syndicale loonstrategie die belet dat werknemers tegen elkaar uitgespeeld worden

Net als het Europees Vakverbond en delegaties uit de andere lidstaten gaan wij, samen met de andere Belgische vakbonden, in het verzet tegen dit rechtse Europa

Kameraadschappelijk,