Het verslag van de vergadering van 25-11-2010 is goedgekeurd. Er zijn nog enkele opvolgingspunten.
Opvolgingspunten
Track&Trace
De WNA vraagt een stand van zaken
De WGA zegt dat er een vergadering heeft plaatsgevonden. Er gaat documentatie verstuurd worden naar de werknemers toe die in het bezit zijn van een Track&Trace. Er waren wat problemen bij distributie maar die gaan opgelost worden. Het zou gaan om mechanische problemen bij het aan- en afzetten van de motors. De chauffeurs krijgen een toelichting bij ingebruikname van nieuwe toestellen in de wagens.
De WNA vraagt ingeval van plaatsing van nieuwe toestellen dit te laten gebeuren binnen de arbeidstijd.
De WGA zegt dat dit inderdaad binnen de arbeidstijd moet plaatsvinden.
De WNA vraagt nogmaals om de wet op de privacy te waarborgen, wie heeft controle en inzage in het systeem, graag een lijst van met de namen.
De WNA vraagt om gans deze materie in een Collectieve Arbeidsovereenkomst (CAO) onder te brengen.
De WGA gaat dit onderzoeken.
Loonadministratie
De WNA vraagt om toch zo snel mogelijk samen te zitten met de verantwoordelijke van de dienst loonadministratie. Dit is veel verstandiger dan alles per e-mail te laten verlopen.
De WGA zal contact opnemen met de verantwoordelijke van de loonadministratie.
De WGA probeert in januari alle partijen rond de tafel te krijgen.
De WNA vraagt om in de toekomst iemand van SD Worx uit te nodigen in de ondernemingsraad.
De WGA zegt dat dit niet opportuun is en dat dit beter intern besproken wordt in de ondernemingsraad. Er zal bekeken worden hoe dit in de toekomst kan gebeuren.
Medische controle na ziekte
De WNA vraagt of er al een concrete regeling getroffen is wat betreft werkhervatting bij ziekte.
De WGA zegt dat er verschillende factoren bekeken zijn en dat er geen controle mag plaatsvinden tijdens de ziekteperiode. Deze moet plaatsvinden als het werk hervat wordt, tijdens de arbeidstijd.
Personeelfeest
De WGA zegt dat alles in de budgetten zit maar dat de datum nog niet gekend is.
Sint-Elooi
De WNA zegt nog steeds niet in het bezit te zijn van de beloofde nota. Veel vragen blijven onbeantwoord, gaan daar nog antwoorden op komen?
De WGA gaat dit bekijken.
Dispachting Genk
De WGA zegt dat er een persoon gevonden is voor dispatching te doen in Genk. Het is enkel nog afhandelen van formaliteiten en documenten. De datum waarop deze persoon begint is nog niet geweten. Deze persoon komt nieuw in het bedrijf.
E-Mail
De WNA vraagt een stand van zaken. Kunnen alle werknemers gebruik maken van het e-mail verkeer binnen Fabricom? De WGA zegt dat ze dit zullen bekijken en antwoord geven begin volgend jaar.
Onthaal
De WNA vraagt een stand van zaken aangaande het onthaal van nieuwe werknemers. De data voor 2011 zullen verdeeld worden in samenspraak met de H.R. managers begin volgend jaar. De datum voor een vergadering met de sociale partners zal voorzien zijn in februari/maart.
Nieuwe punten
Onderaannemers Posten High Voltage
De WNA meldt dat er vanaf eind januari 2011 Poolse onderaannemers zullen tewerkgesteld worden in de afdeling H.V. Posten. Heeft dit te maken met het financiële aspect? Is de directie hiervan op de hoogte? De WNA vindt dit onaanvaardbaar terwijl er werkloosheid is binnen deze dienst en vele werknemers tijdelijk gemuteerd zijn naar andere diensten. De WNA vraagt om onze eigen werknemers voorrang te geven.
De WGA begrijpt de teleurstelling bij de WNA maar vraagt begrip voor de moeilijke situatie waarin we ons bevinden. Om vandaag niet meer slachtoffers te maken in deze dienst is het echt noodzakelijk om met goedkopere externe personen te werken, enkel zo kunnen we de rest van de afdeling in leven houden.
Eandis Brugge
De WNA vraagt hoe het nu verder moet met de werknemers die werken voor de ms-cabine, nu het contract niet verlengd wordt.
De WGA antwoordt dat het contract nog niet helemaal verloren is, blijkbaar heeft de concurrent zich mispakt en kan hij niet de nodige garanties bieden naar Eandis toe.
Hierdoor komen wij weer in beeld.
Peterschap
De WNA vraagt hoever het project van peterschap staat, hoever staat de procedure? Is dit een algemeen peterschap?
De WGA zegt dat het peterschap niet specifiek bij 1 persoon gelegd mag worden. Veel personen veranderen van werf en daar moet dan bekeken worden wie op deze bepaalde werf het peterschap zal overnemen. De taakinhoud kan algemeen zijn maar toch verschillend van divisie per divisie.
Bij het onthaal van nieuwe werknemers zal het systeem toegelicht worden.
Opleidingsplan 2011.
De WGA zegt dat in het begin van het nieuwe jaar het opleidingsplan zal overhandigd worden.
Nieuw Bedrijfsorganigram
De WGA zegt dat tegen eind januari het nieuwe bedrijfsorganigram beschikbaar zal zijn.
Indentificatiefiche
De WGA zegt dat de nieuwe identificatiefiches bij de drukkerij zijn en dat deze kortelings zullen verdeeld worden.
Evaluatiegesprek
De WNA vraagt wanneer de evaluatiegesprekken van start zullen gaan. Is dit volgens de bestaande procedure?
De WGA zegt dat wegens informaticaproblemen de evaluatie later zullen doorgaan dan gepland.
Volgend jaar moet dit probleem opgelost zijn.
Barre weersomstandigheden
De WNA vraagt of er een interne procedure bestaat binnen het bedrijf wat betreft verplaatsingen in slechte weersomstandigheden. Met de huidige weersomstandigheden zijn veel werknemers niet op de arbeidsplaats geraakt. Hoe zal deze dag verloond worden?
De WGA zegt dat men te allen tijde de moeite moet doen om zich te verplaatsen, de omstandigheden en situaties kunnen verschillen van geval tot geval, lokaal zal met de HR bekeken worden welke de oplossingen kunnen zijn naar verloning van vergoedingen toe.
ABVV-BBTK Team
