Sociale Info Klein Verlet

Klein verlet

Als werknemer heb je het recht om in bepaalde privéomstandigheden (huwelijk, overlijden, ...) afwezig te zijn van je werk met behoud van loon.

Wanneer  mag ik afwezig zijn op het werk  met behoud van loon ?

De wet voorziet een reeks omstandigheden waarin je mag afwezig zijn op het werk met behoud van loon, ter gelegenheid van familiale gebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of burgerlijke opdrachten. Die noemt men het “klein verlet” of de “wettelijke afwezigheid”. Je moet je werkgever vooraf verwittigen. Als dit onmogelijk is door een plotse gebeurtenis (bijvoorbeeld een overlijden), moet dit zo snel mogelijk gebeuren. Als het klein verlet zich voordoet op een zondag, een feestdag of een vakantiedag, kan je deze dag niet recupereren.

Overzicht afwezigheid voor “klein verlet”

Jouw  huwelijk.	3 dagen
Huwelijk van een familielid.	1 dag
Priesterwijding of intrede in een klooster van naaste familieleden.	1 dag
Geboorte van jouw kind (vaderschapsverlof).	10 dagen (waaronder 7 betaald door het ziekenfonds).
Overlijden van een familielid.	1 tot 3 dagen volgens de graad van verwantschap.
Plechtige communie of feest van “de vrijzinnige jeugd”.	1 dag (de dag van deze gebeurtenis of de gewone activiteitsdag onmiddellijk vóór of na de gebeurtenis als deze samenvalt met een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag)
Een verblijf als • milicien in een rekruteringscentrum of een militair ziekenhuis • gewetensbezwaarde in een administratieve gezondheidsdienst of    een aangeduid ziekenhuis.	Maximum 3 dagen.
Bijeenkomst van de familieraad.	Maximum 1 dag.
Deelname aan een jury, oproeping als getuige voor de rechtbank of verschijning op bevel van de arbeidsrechtbank.	Maximum 5 dagen.
Uitoefenen van het ambt van bijzitter.	De nodige tijd met een maximum van 5 dagen.
Adoptie van een kind (adoptieverlof).	• 6 weken bij adoptie van een kind jonger dan 3 jaar • 4 weken wanneer het kind tussen 3 en 8 jaar oud is (Drie dagen zijn ten laste van de werkgever. De overige dagen worden vergoed aan 82% van het begrensde loon. Het maximumbedrag van de vergoeding is gelijk aan €92,55 voor gevallen die ingaan vanaf 01/01/09)
Pleegverlof (pleegouder na een beslissing van de Rechtbank of de diensten voor Jeugdbijstand)	6 dagen afwezigheid per kalenderjaar en per pleeggezin (niet per werknemer). Het bedrag van de uitkering per afwezigheidsdag bedraagt € 97,06.