PC 209 – Bedienden metaalfabrikatennijverheid
Eisenbundel 2013-2014
1. Toepassingsgebied
Alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden
2. Werkzekerheid/werkgelegenheid
. Verbetering van bestaande clausule meervoudig ontslag
. Verplichte ontslagprocedure bij individueel ontslag met voorafgaande informatie aan en controle
door de syndicale afvaardiging (sectoraal model)
. Recht op outplacement
. Beperking in duur en aantal van precaire en atypische tewerkstelling (uitzendarbeid, tijdelijke
contracten, consultants, ter beschikking stelling, onderaanneming en outsourcing)
3. Tijdelijke werkloosheid
. Overlegprocedure versterken: verplichte ondernemings-cao in bedrijven met
vakbondsafvaardiging
. Uitbreiding van gelijkstellingen
. Geen interims of andere tewerkstelling van derden – geen ontslagen behalve om dringende reden
. Hogere aanvullende vergoeding werkgever
4. Werknemersstatuut
Vastleggen van de rechten inzake opzeggingstermijn, verworven op 1 januari 2014
5. Loon(beleid) – koopkracht
. Nieuw minimum barema op basis van de nieuwe sectorale functieclassificatie
. Principe van vrije en verantwoordelijke onderhandelingen over koopkrachtverhoging:
. Verhoging van de sectorale (minimum)lonen
. Opheffen van verschil in gewaarborgde minimum maandwedde en eindejaarspremie tussen
provincies – recht op pro rata eindejaarpremie bij ontslag door bediende
. Sectorale minima voor wachtdiensten/stand-by, weekendwerk, ploegenarbeid en
dienstverplaatsingen naar buitenland
. Mogelijkheid tot omzetting/herinvulling van de enveloppe van 250 € (IPA 2009-2010)
. Toekenning van maaltijdcheque voor dagen betaald educatief verlof en syndicaal verlof
6. Sectoraal pensioenplan
. Verhoging van de werkgeversbijdrage
. Opbouw van solidariteitsluik
7. Versterking sociaal/syndicaal overleg
. Vakbondsafvaardiging voor en met alle werknemers met een bediendecontract
. Berekening van drempel voor en aantal mandaten in vakbondsafvaardiging op basis van totaal
aantal werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bedienden, met inbegrip van
uitzendkrachten
. Uitbreiding van bevoegdheid van vakbondsafvaardiging tot onderaannemers m.b.t. loon- en
arbeidsvoorwaarden en welzijnsreglementering
. Uitbreiding syndicaal vormingsverlof
. Invoering van instantieverlof
8. Tijdkrediet
. Sectorale uitbreiding op basis van CAO 103:
. Recht op halftijds en voltijds TK met motief gedurende 36 maanden
. Recht op landingsbaan van 1/5de TK vanaf 50 jaar na 28 jaar loopbaan
. Niet meetellen van 50+ers in de drempel
. Vervangingsplicht van structurele loopbaanvermindering, behalve in ondernemingen in
moeilijkheden of herstructurering
. Bij ontslag: berekening van ontslagvergoeding op basis van arbeidstijd voor opname van TK
. Verlenging akkoord Vlaamse premies
9. Woon-werkverkeer
. Openbaar vervoer:
. Aanbeveling tot gebruik derdebetalersregeling
. Verhoging en jaarlijkse aanpassing van werkgeverstussenkomst
. Privé-vervoer:
. Afschaffen loonplafond
. Gelijktrekking week- en maandtabel
. Fietsvergoeding van 0,22 €/km
10. Vorming
. Individueel en afdwingbaar recht op 5 dagen opleiding per jaar
. Opleidingstijd = arbeidstijd
. Verhoging bijdragen INOM-bedienden
. Verlenging tweejaarlijkse enquête vormingsinspanningen
. Verlenging van akkoord van 0,10% voor risicogroepen en keuze uit prioritaire doelgroep(en)
11. Arbeidstijd
. Arbeidstijdregistratie voor alle werknemers met een bediendeovereenkomst
. Controle door de vakbondsafvaardiging op gepresteerde en eventueel te recupereren uren
12. Werkbaar werk – (einde)loopbaanbeleid
. Extra ADV-dagen vanaf 55 jaar met vervangingsplicht (werkdrukbeheersing)
. Recht op rouwverlof (klein verlet): 5 dagen bij overlijden van een familielid in de eerste graad
. Sectoraal kader i.v.m. CAO 104
. SWT:
. Verlengen bestaande stelsels: 58 jaar – 56 jaar (33 jaar loopbaan – 20 jaar nachtwerk)
. Vastklikken van het recht op aanvullende vergoeding voor alle bestaande stelsels
. Aanvullende vergoeding berekend op basis van alle loonvoordelen
13. Syndicale waarborgen
. Verhoging syndicale waarborgen
. Bijdragen voor alle werknemers met een bediendecontract
. Werkgeversattesten voor syndicale premie
. Verlengen bestaande stelsels: 58 jaar – 56 jaar (33 jaar loopbaan – 20 jaar nachtwerk)
. Vastklikken van het recht op aanvullende vergoeding voor alle bestaande stelsels
. Aanvullende vergoeding berekend op basis van alle loonvoordelen
13. Syndicale waarborgen
. Verhoging syndicale waarborgen
. Bijdragen voor alle werknemers met een bediendecontract
. Werkgeversattesten voor syndicale premie
